Гражданский кодекс часть 1

ответчика – представителя МБДОУ <данные изъяты> заведующей ФИО1, представителя третьего лица – Управления образования Чеди-Хольского кожууна по доверенности ФИО2,

при секретаре Ооржак З.А.-Х.,

рассмотрев материалы дела по иску и.о.прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Маспык-оол А.Н. в интересах работников детского сада обратился в суд к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее – МБДОУ <данные изъяты>) о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в МБДОУ <данные изъяты>, по результатам которой выявлены нарушения. Как установлено в ходе проверки, истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 (далее - работники) работают в МБДОУ <данные изъяты> на различных должностях, в состав их заработной платы входят оклад, различные доплаты, районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %. Из расчетно-платежных ведомостей за период с января по июнь 2018 года следует, что за указанный период работниками отработана норма рабочего времени, работодатель начислял им заработную плату в следующих размерах (без учета замещения других должностей, «подработки»): ФИО3: февраль - 6 578 руб., март - 10 750 руб., апрель - 10 750 руб., май - 12 660 руб., июнь - 12 660 руб., а всего с февраля по июнь 2018г. работнику было начислено и выплачено 53 398 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 47 076 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 42 419 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 36 097 рублей (47 076 + 42 419 - 53 398); ФИО4: январь - 10 798 руб., февраль - 10 798 руб., март - 13 410 руб., апрель - 13 410 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 48 416 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 23 700 руб. (72 1 16-48 416); ФИО5: январь - 10 765 руб., февраль - 4 786 руб., апрель - 8 710 руб., май - 1 1 664 руб., июнь - 15 829 руб., а всего с января по февраль, апреля по июнь 2018 года работнику было начислено и выплачено 51 754 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 40 637 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 36 838 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 25 721 руб. (40 637 + 36 838 - 51 754); ФИО6: январь - 10 724 руб., февраль - 10 724 руб., март - 10 73 1 руб., апрель - 10 731 руб., май - 12 662 руб., а всего с января по май 2018 года работнику было начислено и выплачено 55 572 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 21 210 руб. разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 36754 рублей (72 116 + 21 210- 55 572); ФИО7: январь - 10 737 руб., февраль - 10 737 руб., март - 10 754 руб., апрель - 10 754 руб., май - 12 635 руб., июнь - 12 635 руб., а всего с января по июнь 2018 года работнику было начислено и выплачено 68 252 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 1 16 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 42 419 руб., разница недоначисленной заработной платы за 6 месяцев 2018 года составляет 46 283 руб. (72 116 + 42 419- 68 252); ФИО8: январь - 10 735 руб., апрель - 2 050 руб., май - 10 678 руб., июнь - 12 679 руб., а всего с января по июнь 2018 года работнику было начислено и выплачено 36 142 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 21 463 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 39 071 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 24 392 руб. (21 463 + 39 071 - 36 142). Просит взыскать с ответчика указанные суммы в пользу работников детского сада.

В судебном заседании помощник прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Представитель МБДОУ <данные изъяты>ФИО1 с исковыми требованиями прокурора согласилась частично, показав, что финансовых средств для выплаты заработной платы с учетом МРОТ не имеется.

Определением суда от 5 сентября 2018 года по делу в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора, привлечено Управление образования Чеди-Хольского кожууна.

Представитель третьего лица – Управления образования Чеди-Хольского кожууна ФИО2 по доверенности с исковыми требованиями прокурора согласилась частично, показав, что оплата труда производилась в соответствии с действующей системой оплаты труда, на дополнительную потребность на увеличение заработной платы работников бюджетной учреждений до уровня МРОТ финансовые средства в бюджете района не предусмотрены, так как финансовый год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря.

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условия, в которых осуществляется трудовая деятельность, в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменение, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в повышенном размере, по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового РФ устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Согласно коллективному заявлению младших воспитателей и обслуживающего персонала МБДОУ <данные изъяты> в количестве 22 человек от 06 июня 2018 года, адресованному прокурору Чеди-Хольского района просят принять меры для устранения нарушений трудового законодательства.

Согласно срочному трудовому договору от 13 февраля 2018 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО3, по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности заведующего хозяйством, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором сроком до 30 марта 2018 года

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 февраля 2018 года, а именно, за выполнение ФИО3 выплачивается должностной оклад в размере 3 348,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 25% - 837,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 665,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 331,0 рублей, доведение до МРОТ 98% - 2 477,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 10 февраля 2014 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО4, по которому ФИО4 предоставлена работа по должности подсобного рабочего на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 11 мая 2016 года внесены изменения в трудовой договор от 10 февраля 2014 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО4 выплачивается должностной оклад в размере 3 157,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 379,0 рублей, районный коэффициент 40% - 1 415,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 1 768,0 рублей, изменения вступают в силу с 11 мая 2016 года.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 10 февраля 2014 года, а именно, ФИО4 выплачивается должностной оклад в размере 3 283,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 394,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 259,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 824,0 рублей, доведение до МРОТ 60% - 1 971,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 10 февраля 2014 года, а именно, ФИО4 выплачивается должностной оклад в размере 3 283,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 394,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 665,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 331,0 рублей, доведение до МРОТ 98% - 2 988,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 1 марта 2005 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО5, по которому ФИО5 обязуется выполнять обязанности младшего воспитателя, сроком до 31 марта 2005 года.

Дополнительным соглашением от 2 ноября 2015 года внесены изменения в трудовой договор от 1 марта 2005 года, а именно, за выполнение обязанностей заведующего хозяйством ФИО5 выплачивается должностной оклад в размере 2 856,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 714,0 рублей, районный коэффициент 40% - 1 428,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 1 785,0 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 2 ноября 2015 года, а именно, ФИО5 выплачивается должностной оклад в размере 3 348,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 837,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 263,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 829,0 рублей, доведение до МРОТ 44% - 1 473,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 2 ноября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей машиниста по стирке белья ФИО5 выплачивается должностной оклад в размере 3 061,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 367,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 265,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 831,0 рублей, доведение до МРОТ 73% - 2 234,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 апреля 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 июня 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 2 ноября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей повара ФИО5 выплачивается должностной оклад в размере 3 283,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 394,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 665,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 331,0 рублей, доведение до МРОТ 98% - 2 988,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 июня 2018 года.

Согласно трудовому договору от 7 октября 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО6, по которому ФИО6 обязуется выполнять обязанности младшего воспитателя, до выхода работника Л.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 7 октября 2016 года, а именно, ФИО6 выплачивается должностной оклад в размере 3 173,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 259,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 824,0 рублей, доведение до МРОТ 66% - 2 094,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 7 октября 2016 года, а именно, ФИО6 выплачивается должностной оклад в размере 3 173,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 381,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 665,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 331,0 рублей, доведение до МРОТ 98% - 3 109,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 3 ноября 2015 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО7, по которому ФИО7 обязуется выполнять обязанности работника по обслуживанию здания, на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 3 ноября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО7 выплачивается должностной оклад в размере 3 093,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: районный коэффициент 40% - 2 264,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 830,0 рубля, доведение до МРОТ 83% - 2 567,0 рубля, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 3 ноября 2015 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО7 выплачивается должностной оклад в размере 3 093,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: районный коэффициент 40% - 2 660,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 325,0 рублей, доведение до МРОТ 115% - 3 557,0 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 11 мая 2016 года МБДОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО1 заключила договор с ФИО8, по которому ФИО8 обязуется выполнять обязанности машиниста по стирке и ремонту спецодежды работника по обслуживанию здания, на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года внесены изменения в трудовой договор от 11 мая 2016 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО8 выплачивается должностной оклад в размере 3 061,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 367,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 265,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 2 831,0 рублей, доведение до МРОТ 73% - 2 234,0 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года внесены изменения в трудовой договор от 11 мая 2016 года, а именно, ФИО8 выплачивается должностной оклад в размере 3 061,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты в месяц: за вредные условия труда 12% - 367,0 рублей, районный коэффициент 40% - 2 669,0 рублей, северный коэффициент 50 % - 3 336,0 рублей, доведение до МРОТ 106% - 3 244,0 рубля, изменения вступают в силу с 1 мая 2018 года.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением её территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Чеди-Хольского района Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 18 029,10 рублей (9 489 х 90 %).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 21 209,70 рублей (11 163 х 90 %).

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО3 с февраля по июнь 2018 года начислено и выплачено 53 398,0 рублей: февраль - 6 578,0 руб., март - 10 750,0 руб., апрель - 10 750,0 руб., май - 12 660,0 руб., июнь - 12 660,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 47 076,0 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 42 419 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 36 097,0 рублей (47 076 + 42 419 - 53 398);

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО4 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 48 416,0 рублей: январь - 10 798,0 руб., февраль - 10 798,0 руб., март - 13 410,0 руб., апрель - 13 410,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,0 руб.; разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 23 700,0 руб. (72 1 16-48 416);

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО5 с января по февраль, апреля по июнь 2018 года начислено и выплачено 51 754,0 руб.: январь - 10 765,0 руб., февраль - 4 786,0 руб., апрель - 8 710,0 руб., май - 11 664,0 руб., июнь - 15 829,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 40 637,0 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 36 838,0 руб., разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 25 721,0 руб. (40 637 + 36 838 - 51 754).

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО6 с января по май 2018 года начислено и выплачено 55 572,0 руб.: январь - 10 724,0 руб., февраль - 10 724,0 руб., март - 10 731,0 руб., апрель - 10 731,0 руб., май - 12 662,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,0 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 21 210,0 руб. разница недоначисленной заработной платы за 5 месяцев 2018 года составляет 36 754,0 рублей (72 116 + 21 210- 55 572).

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО7 с января по июнь 2018 года начислено и выплачено 68 252,0 руб.: январь - 10 737,0 руб., февраль - 10 737,0 руб., март - 10 754,0 руб., апрель - 10 754,0 руб., май - 12 635,0 руб., июнь - 12 635,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,0 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 42 419,0 руб., разница недоначисленной заработной платы за 6 месяцев 2018 года составляет 46 283,0 руб. (72 116 + 42 419- 68 252).

Из расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и других документов, имеющих в материалах дела, следует, что ФИО8 с января по июнь 2018 года начислено и выплачено 36 142,0 руб.: январь - 10 735,0 руб., апрель - 2 050,0 руб., май - 10 678,0 руб., июнь - 12 679,0 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБДОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 21 463,0 руб.; при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 21 209,70 рублей - с мая по июнь 2018 года работнику подлежало начислению 39 071,0 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 24 392,0 руб. (21 463 + 39 071 - 36 142).

Поскольку расчёт заработной платы истцам производился из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд считает, что иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к МБДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, обоснованным, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону фактически выплаченной.

Доказательств того, что указанная задолженность выплачена ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что исковые требования прокурора Чеди-Хольского района в интересах работников МБДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы проверен судом, признает его правильным. Ответчиком других расчётов не представлено.

Доводы представителей ответчика и третьи лиц о том, что у распорядителя бюджетных средств (Управление по образованию Чеди-Хольского района) не имеется финансовых средств на выплату недоначисленной заработной платы, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда об обеспечении государственных гарантий о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, в силу чего правового значения не имеют.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля по июнь 2018 года в сумме 36 097,0 руб.

С ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 23 700,0 руб.

С ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по февраль, апреля по июнь 2018 года в сумме 25 721,0 руб.

С ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель, май 2018 года в сумме 37 754,0 руб.

С ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по июнь 2018 года в сумме 46 283,0 руб.

С ответчика в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с январь, с апреля по июнь 2018 года в сумме 24 392,0 руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в соответствующих размерах подлежит взысканию с МБДОУ <данные изъяты> в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к МБДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО3 36 097 рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с февраля по июнь 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 282 рублей 91 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО4 23 700 рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 911 рублей в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО5 25 721 рубль в счет недоначисленной заработной платы за период с января по февраль, апреля по июнь 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 971 рубля 63 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО6 37 754 рубля в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель, май 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 332 рублей 62 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО7 46 283 рубля в счет недоначисленной заработной платы за период с января по июнь 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 588 рублей 49 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО8 24 392 рубля в счет недоначисленной заработной платы за период январь, с апреля по июнь 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 931 рубля 76 копеек в бюджет муниципального района «Чеди-Хольский кожуун» Республики Тыва.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца через Чеди-Хольский районный суд со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2018 года (с учетом выходных дней 22, 23 сентября 2018 года).

Председательствующий Биче-оол С.Х.