Гражданский кодекс часть 1

АО «КЗА» лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд в с требованиями к ФИО1 Просит суд Взыскать с ответчика в пользу истца фактические затраты, понесенные работодателем на обучение в размере ...; Возложить на ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Свои требования мотивирует тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в Акционерное общество «Костромской завод автокомпонентов» на должность «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряд» в подразделение КЗА Бизнес-единица Кольца / КЗА Ремонтно-инструментальное управление (БЕ Кольца) / КЗА Участок изготовления инструмента и оснастки (БЕ Кольца) (Приказ № от <дата>) <дата> между АО «КЗА» (Заказчик) и АО «ИПК «Финвал» заключен Договор оказания образовательных услуг № на оказание услуг по программе повышения квалификации. Согласно п. 2.1 Договора № от <дата> общая стоимость услуг составляет ... рублей 00 копеек, в том числе НДС 18 %. По данному договору заказчик произвел оплату в сумме ... рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от <дата><дата> между АО «КЗА» (Работодатель) и гр-м ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №. Согласно п. 1.2. Ученического договора срок обучения составил с <дата> по <дата><дата> ФИО1 АО «ИПК «Финвал» выдано Удостоверение квалификации №, о том, что он с <дата> по <дата> прошел обучение по программе «Оператор-наладчик станков с числовым программным управлением». Согласно п.2.3.8 Ученического договора ученик обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 3 (Трех) лет с даты прекращения ученического договора. Заявлением от <дата> ФИО1 просил уволить его по собственному желанию. Приказом № от <дата> о расторжении трудового договора с работником ФИО1 был уволен по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Согласно п. 4.4 Ученического договора если ученик в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), то ученик возмещает работодателю понесенные расходы на обучение, которые включают в себя оплату стоимости обучения в размере ... рублей, оплату за проживание в отеле «Ю-Порт» г. Москва в размере ... рублей, а также расходы работодателя, увязанные с направлением Ученика на обучение в другую местность (оплата проезда, оплата суточных и др.). Таким образом, по состоянию на <дата> задолженность ФИО1 перед АО «КЗА» составляла .... <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 были произведены оплаты общей суммой ... руб. Исходя из требований ст. 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила ..., что послужило, основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

В судебном заседании истец АО «КЗА» лице представителя по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, в письменном заявлении указал, что последствия признания иска, а именно что на основании признания выносится решение об удовлетворении требований, а так же что в апелляционном порядке он не может ссылаться на исследованность доказательств по делу, ему известны и понятны.

Выслушав истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлены следующие обстоятельства.

<дата> между АО «Костромской завод автокомпонентов» (АО «КЗА») и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в Акционерное общество «Костромской завод автокомпонентов» на должность «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряд» в подразделение КЗА Бизнес-единица Кольца / КЗА Ремонтно-инструментальное управление (БЕ Кольца) / КЗА Участок изготовления инструмента и оснастки (БЕ Кольца) (Приказ № от <дата>)

<дата> между АО «КЗА» (Заказчик) и АО «ИПК «Финвал» заключен Договор оказания образовательных услуг №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по программе повышения квалификации. Количество сотрудников Заказчика, количество часов, форма обучения и программа повышения квалификации указаны в Приложении №1, 2.

Согласно приложению №2 к Договору, АО «КЗА» предоставило список работников для повышения квалификации по программе «Оператор-наладчик оборудования с числовым программным управлением», состоящий из 2 человек - ФИО1 и ФИО3

Согласно п. 2.1 Договора № от <дата> общая стоимость услуг составляет ..., в том числе НДС 18 %. По данному договору заказчик произвел оплату в сумме ..., что подтверждается платежным поручением № от <дата>.

<дата> между АО «КЗА» (Работодатель) и гр-м ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с которым Ученик по производственной необходимости, направляется на повышение квалификации по курсу «Оператор-наладчик оборудования с числовым программным управлением» по профессии Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением.

Согласно п. 1.2. Ученического договора срок обучения составил с <дата> по <дата>

АО «ИПК «Финвал» ФИО1 выдано Удостоверение квалификации №, о том, что он с <дата> по <дата> прошел обучение по программе «Оператор-наладчик станков с числовым программным управлением».

Согласно п.2.3.8 Ученического договора ученик обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 3 (Трех) лет с даты прекращения ученического договора.

Приказом № от <дата> о расторжении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 4.4 Ученического договора если ученик в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), то ученик возмещает работодателю понесенные расходы на обучение, которые включают в себя оплату стоимости обучения в размере ... рублей, оплату за проживание в отеле «Ю-Порт» г. Москва в размере ... рублей, а также расходы работодателя, увязанные с направлением Ученика на обучение в другую местность (оплата проезда, оплата суточных и др.).

Таким образом, по состоянию на <дата> задолженность ФИО1 перед АО «КЗА» составляла .... <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 были произведены оплаты общей суммой ... руб. Таким образом, по состоянию на <дата> задолженность ФИО1 перед АО «КЗА» составляет ....

Ответчик ФИО1 исковые требования АО «КЗА» признал в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Признание иска ответчиком ФИО1 выражено в письменном заявлении суду, что подтверждается заявлением с его личной подписью в нем. Последствия признания иска Ответчику известны и понятны.

Суд считает возможным принять признание иска Ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного исковые требования АО «КЗА» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 п.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и уплаченную при подаче искового заявления, государственную пошлину, в связи с чем, уплаченная АО «КЗА» (платежное поручение № от <дата>) государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «КЗА» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «КЗА» с ФИО1 фактические затраты, понесенные работодателем на обучение в размере ..., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Костромской областной суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца с момента изготовления полного текста решения суда.

СУДЬЯ

Полный текст решения изготовлен 22 апреля 2019 года