Гражданский кодекс часть 1

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к некоммерческому партнерству «Фитнес центр «Колизей», обществу с ограниченной ответственностью «Эльбрус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Фитнес центр «Колизей» (Далее – НП «ФЦ «Колизей»), обществу с ограниченной ответственностью «Эльбрус» (далее по тексту также Общество) с учетом неоднократного уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, в настоящее время просит признать правоотношения, сложившиеся между ФИО4 и НП «ФЦ «Колизей» и ООО «Эльбрус» трудовыми, взыскать с ответчиков заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.4-6, 200).

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал фитнес-инструктором в НП «ФЦ «Колизей», до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на отсутствие трудового договора, между организацией и истцом сложились трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Претензия истца о погашении задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ оставлена без удовлетворения, чем нарушены права истца. Из справки о безналичном зачислении по счету ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работу ФИО4 оплачивало ООО «Эльбрус» на основании неподписанного сторонами договора № на оказание физкультурно-оздоровительных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. НП «ФЦ «Колизей» предоставляло истцу условия для работы, оплату производило ООО «Эльбрус», что свидетельствует об экономической связанности ответчиков в данном правоотношении. Заработная плата в заявленном размере рассчитана истцом исходя из среднемесячной суммы денежных средств, поступавших на его счет с учетом количества проведенных тренировок.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, а также дополнительные письменные пояснения (л.д.124-127, 208-213).

Представитель ответчика ООО «Эльбрус» в судебном заседании иск не признал, поддержала письменные возражения (л.д.89-91).

Представитель ответчика НП «ФЦ «Колизей» в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.160-168).

Заслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью 1 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, содержащихся в вышеназванных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать, как состоявшиеся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.103-104).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльбрус» (Заказчик) и ИП ФИО4 (Исполнитель) заключен договор № на оказание физкультурно-оздоровительных услуг (л.д.99-100), по условиям которого Исполнитель обязуется на базе оздоровительно-спортивного комплекса (фитнес-центра), расположенного по адресу: <Адрес>, оказывать в течение срока действия настоящего договора клиентам заказчика физкультурно-оздоровительные услуги, а именно: проводить групповые занятия, студийные занятия, персональные тренировки, спрлит-тренировки, развивающие занятия с детьми для клиентов Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать стоимость услуг в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п.1.1).

Ежемесячная стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору определяется от объема оказанных услуг из расчета размеров стоимости работ Исполнителя в соответствии с приложением №, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора (п.3.1).

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльбрус» (Исполнитель) и НП «ФЦ «Колизей» (Заказчик) заключен договор оказания спортивно-оздоровительных услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказывать услуги в области спорта на территории «Фитнес-студии «Колизе6й» членами клуба находящееся по адресу: <Адрес> согласно п.3 Договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п.3 договора, Исполнитель обязуется организовать, осуществить работы по организации и проведению спортивных мероприятий для сотрудников и членов клуба, в том числе, но не ограничиваясь: ведению инструктажа с членами клуба в тренажерном зале, залах групповых программ и территории Фитнес-Центра, оказанию персональных тренировок в тренажерном зале и зале групповых занятий, оказанию физиологического тестирования, проведению групповых программ, составление ежедневного расписания групповых и персональных занятий, адаптированного под членов клуба, участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на повышение качества предоставляемых услуг и рациональное использование ресурсов заказчика.

Согласно выписки по лицевому счету ООО «Эльбрус», последним в период ДД.ММ.ГГГГ на счет ИП ФИО4 перечисляло денежные средства в счет оплаты за спортивно-оздоровительные услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101-102), что также подтверждается представленной истцом выпиской по его счету, открытому ПАО «Сбербанк» (л.д.36-37).

Истцом представлены и приобщены к материалам дела квитанции фитнес центр «Колизей» за период ДД.ММ.ГГГГ, содержащих фамилии лиц, которым оказывались персональные тренировки инструктором ФИО4

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ШАС, СДГ следует, что в Фитнес-центре «Колизей» с ними как членами клуба проводил индивидуальные тренировки ФИО4, тренировки оплачивались путем списания с депозита внесенных ими (свидетелями) денежных средств, время тренировки согласовывали с тренером и менеджером фитнес-центра.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено.

Так, из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО4 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, а доказательств обратного материалы дела не содержат. Также истцом не представлено доказательств того, что он при оказании услуг должен был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка кого-либо из ответчиков, выполнять их приказы и распоряжения. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались. Более того, за весь период оказания услуг истец ни разу не поставил вопрос о заключении с ним трудового договора, о надлежащем оформлении с ним трудовых отношений, не просил ответчика принять у него трудовую книжку.

Таким образом, достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности тренер, получение им заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, выплачиваемого в зависимости от объема оказанных услуг, суду не представлены.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, так как оснований для признания возникших между сторонами отношений трудовыми, не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений между истцом и ответчиками, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате, так как данные требования являются производными от основного требования о признании правоотношений трудовыми отношениями.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к некоммерческому партнерству «Фитнес центр «Колизей», обществу с ограниченной ответственностью «Эльбрус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий – И.П.Рожкова