Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-167/2012г. по исковому заявлению ФИО11 к ООО «Сорский ГОК» о признании распоряжения начальника <данные изъяты> о снижении премии за ДД.ММ.ГГГГ, об объявлении выговора незаконным и необоснованным, об обязании выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100%

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он работает в ООО «Сорский ГОК» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он работал на автомобиле <данные изъяты>, гаражный №. По окончании смены поставил автомобиль на стояночную площадку, осмотрел его и, не обнаружив никаких неисправностей, передал своему сменщику. Позже узнал, что на автосамосвале <данные изъяты>, гаражный № произошел порез задней правой внутренней автошины инородным телом (металл). Однако в процессе работы в его смену шина не сдувалась и даже не было слышно шипения выходящего из нее воздуха. Это он может объяснить тем, что шины стоят бескамерные, а они сразу не сдуваются. По окончанию работы при осмотре автомобиля давление в шине также было и инородного предмета он в ней не заметил, возможно порез был внизу колеса, а, следовательно, был не виден при наружном осмотре. Распоряжением начальника <данные изъяты> ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ ему, за нарушение п.5.5.6 Рабочей инструкции водителя <данные изъяты> по перевозке руды и породы в карьере, объявлен выговор и снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%. Согласно текста указанного распоряжения он был наказан за то, что ДД.ММ.ГГГГ совершил порез задней правой внутренней автошины инородным телом (металл), в течение смены и по окончанию рабочей смены не произвел осмотр автомобиля в полном объеме, в результате чего не сообщил начальнику смены о случившемся. Считает, что данное распоряжение было вынесено незаконно и необоснованно, ущемило его права на оплату труда, поскольку согласно ст.129 ТК РФ в состав заработной платы входит также и премия. ДД.ММ.ГГГГ он не совершал порез задней правой внутренней автошины инородным телом (металл), который произошел в процессе эксплуатации автомобиля. В течение рабочей смены и по ее окончанию он производил осмотр автомобиля в полном объеме, однако данную неисправность вполне можно не заметить, поскольку бескамерная шина сдувается не сразу, а сам порез путем визуального осмотра можно и не обнаружить, в частности, если порез после остановки автомашины оказался снизу. Просит признать распоряжение начальника <данные изъяты> ООО « Сорский ГОК» ФИО1, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора и снижении премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50 % необоснованным и незаконным. Обязать ООО «Сорский ГОК» выплатить ему за ДД.ММ.ГГГГ премию в размере 100%.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование иска привел доводы, изложенные в заявлении, дополнительно суду пояснил, что не отрицает ненадлежащего исполнения с его стороны обязанностей водителя: по окончанию смены давление в шинах не проверял, в бортовой журнал не заносил. При ознакомлении с распоряжением о наказании и депремировании, размер лишения его премии был исправлен с 50 % на 100 %, с указанным распоряжением он полностью не согласен, просит иск удовлетворить.

Представители ответчика - ООО «Сорский ГОК» ФИО12, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признали, представив возражения в письменном виде, а также пояснили, что поскольку истцом были нарушены положения Рабочей инструкции водителя «<данные изъяты>», Инструкции А-6-1; Инструкции А-27, предусматривающие обязанность водителя по окончанию смены проверить техническое состояние автомобиля, о имеющихся технических неисправностях сообщить начальнику смены, занести сведения о неисправностях в бортовой журнал, передать автомобиль сменщику, проинформировать его обо всех неисправностях, замеченных в течении смены. Вопреки указанным документам, водитель ФИО11 ненадлежащим образом произвел осмотр <данные изъяты> по окончанию смены, о неисправности не доложил руководству, не занес сведения в бортовой журнал и не проинформировал своего сменщика о порезе задней правой внутренней автошины. Поэтому считают, что распоряжение о лишении премии ФИО11 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%, объявлении выговора, вынесено законно и обоснованно, в удовлетворении иска ФИО11 просят отказать.

Исследовав и оценив доказательства, представленные в материалы дела в их совокупности, выслушав участников процесса, свидетелей: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, пояснивших суду, что в должностные обязанности каждого водителя <данные изъяты> ООО «Сорский ГОК» в течение всей рабочей смены входит визуальный контроль за техническим состоянием автосамосвала, а по окончании рабочей смены водитель обязан вновь проверить техническое состояние автомобиля, при необходимости сообщить начальнику смены о технических неисправностях, произвести запись в журнале приема - передач смен о имеющихся неисправностях, передать автомобиль сменщику, проинформировать о всех неисправностях, замеченных в течение смены и проведенных работах по устранению неисправностей, водителем ФИО11 указанные требования не были выполнены; свидетеля ФИО7, пояснившего, что он, как исполнительный директор ООО «Сорский ГОК», своим решением изменил размер лишения ФИО11 премии за ДД.ММ.ГГГГ с 50 % на 100%; ФИО8- ст. инженера отдела труда ООО «Сорский ГОК», пояснившей, что при сдельно-премиальной оплате труда ФИО11 лишен системной премии за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей ; суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений прописаны в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО11 был принят в ООО «Сорский ГОК» АТЦ водителем <данные изъяты> в автотранспортный цех с ДД.ММ.ГГГГ, где работает по настоящее время водителем <данные изъяты> на вывозке руды и породы автотранспортного цеха.

Данное обстоятельство, кроме показаний истца, представителя ответчика, допрошенных свидетелей, подтверждается копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО11, копией распоряжения о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.. (л.д.5-6,75).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - ст. 129 ТК РФ.

Положением № «Об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», за исключением руководящих работников, должности которых установлены приказом Генерального директора УК СМР № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным исполнительным директором ООО «Сорский ГОК» ДД.ММ.ГГГГ и приказом исполнительного директора ООО «Сорский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ о продлении действия вышеуказанного положения об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, доплатой за работу в ночное время, за работу в вечернюю смену, за работу в ночную смену, за условие труда, за стаж работы на предприятии, за совмещение профессий и должностей- п.2.2.2 раздела 2.

Указанное право работника внесено в п. 2.1 раздела II Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сорский ГОК»

Согласно вышеуказанного Положения П 28-06\1-09 « Об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», показателями премирования рабочих ООО « Сорский ГОК», в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда всем работникам, за исключением руководящих работников, должности которых установлены приказом Генерального директора УК СМР № от ДД.ММ.ГГГГ, предприятием выплачивается по итогам работы месяца системная премия (раздел Ш п. 3.1).

Из п. 3.3 Положения следует, что решением руководителя премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере работнику(ам) по результатам работы за определенный период при нарушении трудовой дисциплины и ( или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.(л.д.89)

Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется по рабочим- распоряжением начальника подразделения( п.3.5 Положения).

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ФИО11 работает посменно водителем <данные изъяты>, на вывозке руды и породы автотранспортного цеха, что подтверждается графиком рабочего времени и дней отдыха водителей <данные изъяты> на вывозке руды и породы из карьера на ДД.ММ.ГГГГ

Рабочей инструкцией водителя «<данные изъяты>» по перевозке руды и породы в карьере РИ 06-01-2010, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником АТЦ, регламентированы действия водителя в течение рабочей смены осуществлять визуальный контроль за техническим состоянием автосамосвала, при выявлении отклонений в случае механического повреждения узлов и деталей автосамосвала: водитель должен информировать по радиостанции контролера-распределителя работ автоколонны № 1, зарегистрировать выявленные повреждения в бортовой журнал автомобиля, журнал регистрации выпуска и возврата автомашин с линии, строго соблюдать Правила дорожного движения ( п.5.5.6, 5.6, 8.2)

Инструкцией по безопасной эксплуатации бескамерных крупногабаритных шин А-6-1, утвержденной техническим директором ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, прописаны правила проверки водителями внутреннего давления в шинах автомобиля с отметкой в бортовом журнале.(п.2.4). С указанной инструкцией истец ФИО11, ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.66).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 работал в смену «В», с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.

Как следует из копии журнала передачи смен за ДД.ММ.ГГГГ в автомашине <данные изъяты> имеется неисправность правового заднего баллона, указанная запись о неисправности внесена начальником смены ФИО2(л.д. 51-54)

Из служебной записки начальника смены ФИО2, адресованной на имя начальника АТЦ ФИО4, акта выхода из строя автошины на <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным заключением комиссии, письменной пояснительной водителя <данные изъяты> ФИО3- сменщиком истца, следует, что в автомашине <данные изъяты> имеется неисправность- порез шины после рабочей смены ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ(л.д.109,111-112).

Из объяснительной ФИО11, адресованной на имя начальника АТЦ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в конце смены он не обнаружил посторонних предметов в баллоне.( л.д.110).

Данное обстоятельство кроме пояснений выше указанных свидетелей подтверждается материалами гражданского дела.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется оснований, их показания логичны, подтверждены материалами дела, оснований оговора истца со стороны свидетелей не установлено, в судебном заседании не добыто.

Из пояснений истца ФИО11 в судебном заседании следует, что водители <данные изъяты>, согласно должностной инструкции обязаны проверять давление шин в колесах перед началом смены и окончанием, однако фактически давление в шинах им проверятся перед началом смены, по окончанию смены <Дата> он давление в шинах не проверял вопреки должностным обязанностям водителя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии в действиях ФИО11 нарушений Рабочей инструкции водителя «<данные изъяты>» по перевозке руды и породы в карьере РИ 06-01-2010, инструкции по охране труда для водителей при эксплуатации автомобилей в карьере А-27.

Исходя из требований ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.8.1-8.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «УК «Союзметаллресурс» ФИО10, за совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания применяются руководством предприятия по рабочим-распоряжением начальника цеха.

Указанные правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК» не противоречат нормам трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № начальника АТЦ водитель <данные изъяты> ФИО11 за нарушение Рабочей инструкции водителя «<данные изъяты>» по перевозке руды и породы в карьере РИ-06-01-2010 п.5.5.6, фактически лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%,ему объявлен выговор. Распоряжение согласовано с заместителем Исполнительного директора по горным работам, заместителем Исполнительного директора - начальником отдела по защите активов, начальником СУП, юридическим отделом, профсоюзным комитетом- с отметкой о просьбе лишения премии в размере 25%. (л.д.4).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сорский ГОК» комиссия по трудовым спорам отсутствует, в период ДД.ММ.ГГГГ, а именно до ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Как следует из показаний истца ФИО11, последний с обжалованием указанного распоряжения в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия не обращался.

Из п. 8.1-8.2 Рабочей инструкции водителя «<данные изъяты>» по перевозке руды и породы в карьере РИ-06-01-2010 следует, что водитель <данные изъяты> по перевозке руды и породы АТЦ несет ответственность за выполнение норм выработки, содержание автомобиля в технически исправном состоянии. Должен строго соблюдать Правила дорожного движения, несет ответственность за выполнение требований нормативных документов СУОТ, ПБ и Э, А-1,А-5,А-6-1, А-20,А-21,А-25,А-27,А-28,А-52,ООТ-39. С указанной инструкцией ФИО11, ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.84).

Из п.8.7 Руководства по эксплуатации БелАЗ, следует, что водителю автомашины БелАЗ проверку давления воздуха в нагретой шине необходимо производить ежедневно по окончании смены на незагруженном самосвале манометрами, прошедшими метрологическую проверку.(л.д.81-83).

Пункт 10.1-10.2 «Инструкции по охране труда для водителей при эксплуатации автомобилей в карьере» №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ техническим директором ООО «Сорский ГОК» ФИО9, предусматривает, что по окончании работы водитель обязан проверить техническое состояние автомобиля, при необходимости сообщить начальнику смены о технических неисправностях, произвести запись в журнале приема-передачи смен. Передать автомобиль сменщику, проинформировать о всех неисправностях, замеченных в течение смены и проведенных работах по устранению неисправностей. С указанной инструкцией ФИО11, ознакомлен лично под роспись ФИО36. (л.д.74).

Данная обязанность водителем <данные изъяты> ФИО11 выполнена не была, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии виновных действий ФИО11 при исполнении своих должностных обязанностей,

Доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

При таких обстоятельствах суд признает законность и обоснованность распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ за №, которым истец ФИО11 лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ на 100 %, с объявлением выговора; при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания с ФИО11 затребовано письменное объяснение, на основании изложенного, в удовлетворении иска следует отказать.

Доводы истца о том, что он дважды подвергнут дисциплинарному наказанию- лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ и ему объявлен выговор, являются не состоятельными, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.

Ссылка ФИО11 на то, что начальник АТЦ не имеет право лишать его премии, это право только суда, является несостоятельной, поскольку в силу положений п. 3.3. Положения П 28-06\1-09 « Об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», именно решением руководителя подразделения, каковым является ФИО4 - и.о. начальника АТЦ ООО «Сорский ГОК»( л.д. 56-60), премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере работнику по результатам работы за определенный период при нарушении трудовой дисциплины и ( или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО11 к ООО «Сорский ГОК» о признании распоряжения начальника АТЦ ООО « Сорский ГОК» о снижении премии за ДД.ММ.ГГГГ, об объявлении выговора незаконным и необоснованным, об обязании выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Председательствующий Глухова О.Г.