Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию ПКГО «Лотос-М» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику о признании трудовым договором гражданско-правовых договоров, заключенных с ответчиком, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 297 руб.56 коп. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП ПКГО «Лотос-М» на основании гражданско-правовых договоров, которые ежемесячно перезаключались. В обязанности истца входила работа бухгалтера-расчетчика, включающая в себя ежемесячное начисление заработной платы, больничных листов, отпусков, компенсаций и т.д., сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИНФС; разнос первичной организации по услугам, оказанным предприятию; выполнение распоряжений главного бухгалтера. Кроме того, с первого дня работы истцу вручены ключи от кассы предприятия, за которую до последнего дня работы она также отвечала. График работы был установлен таким же, как и у остальных работников: с пн по чт – с 08 час. 30 мин. до 17 час. 15 мин., в пт – с 08 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин. Заработную плату получала в одно и тоже время с другими работниками предприятия. Считала, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, уточнила, что трудовыми договорами просит признать гражданско-правовые договоры, заключаемые с ней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работала у ответчика по установленному на предприятии распорядку, приходила на работу без опозданий, не допускала прогулов. Заработную плату получала в те же дни, что и другие работники МУП ПКГО «Лотос-М». Объем обязанностей, возложенный на нее, исполняла надлежащим образом. К ней систематически подходили работники, советовались, просили что-то посчитать. Трудовые отношения прекратились в связи с истечением договора оказания услуг, которые с ней работодатель не продлил из-за того, что у нее не сложились отношения с главным бухгалтером.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала по изложенным в отзыве на иск основаниям, согласно которым поскольку в штатном расписании в спорный период времени отсутствовала должность бухгалтера-расчетчика, было принято решение о привлечении истца к осуществлению деятельности на основании гражданско-правовых договоров, это было вызвано необходимостью выполнять отдельные технические поручения главного бухгалтера, подготавливать первичные бухгалтерские документы для сдачи в архив, создавать акты сверок с контрагентами. Данные поручения носили разовый характер. Кроме того, опровергла довод истца о допуске ее к кассе предприятия, поскольку договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Договоры возмездного оказания услуг соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка предприятия не предусматривали. Табель учета рабочего времени в отношении ФИО2 не заполнялся, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, могла отсутствовать в МУП «Лотос-М» в определенный день. Выплата вознаграждения по договорам производилась истцу дважды в месяц, что не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, подобные действия осуществлялись ответчиком с целью соблюдения бухгалтерской дисциплины. Волеизъявление сторон при заключении гражданско-правовых договоров было направлено не на длящееся выполнение истцом за плату трудовой функции, а на выполнение определенного поручения (заказа) по заданию заказчика, факт выполнения которого фиксировался отдельным актом, а оплата производилась при его выполнении. В договорах не оговаривались способы и методы оказания услуги, нет положений о передаче средств и орудий производства, спецодежды, указаний на режим работы, работу в специальных и особых условиях, не предусмотрено положение о необходимости личного труда истца, что свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами. В отношении истца не принималось никаких кадровых решений, приказ о приеме на работу не издавался, с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, регулирующими оплату труда, истец не знакомилась. Не выдавались и расчетные листки истцу, не предоставлялись социальные гарантии. Кроме того, заявила о пропуске истцом предусмотренного п.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ нормы ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ч.4. ст.11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место и дата заключения трудового договора. При этом обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте (ст.57 ТК РФ).

Исходя из положений п.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МУП ПКГО «Лотос-М» (заказчик) в лице и.о директора ФИО1 и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги, указанные в Приложении №.

Срок выполнения услуг определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2).

За выполненные услуги после подписания акта приема-сдачи выполненных услуг, заказчик оплачивает исполнителю 32 484 руб. с учетом НДФЛ (п.3.1). Оплата производится по истечении 15 дней со дня принятия услуг (п.3.2).

Из приложения № следует, что предметом заключенного между сторонами договора явилось оказание бухгалтерских услуг, при этом перечень подлежащих выполнению лично исполнителем услуг не приведен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на оказание услуг № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого исполнитель обязалась лично оказывать заказчику бухгалтерские услуги.

Стоимость оказываемых услуг составила 68 966 руб. с учетом НДФЛ (п.3.1).

Аналогичные договоры заключены с истцом ДД.ММ.ГГГГ№ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ№ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ№ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ).

Договором на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказываемые услуги увеличена до 80 460 руб. (срок действия установлен до ДД.ММ.ГГГГ).

Заключение договоров на оказание услуг продолжено и в 2020 году: ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ№ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ№ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ).

В заключенных в последующем договорах на оказание услуг оплата исполнителю установлена в размере 68 965 руб. с учетом НДФЛ: № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно условию об оплате оказанных услуг в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия до ДД.ММ.ГГГГ) стоимость услуг составила 57 472 руб.

В последующем договоры на оказание услуг между сторонами не заключались.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, она оказывала не услуги, а выполняла трудовую функцию в должности бухгалтера, подчиняясь трудовому распорядку, установленному на предприятии.

При этом в обязанности истца входили: ежемесячное начисление заработной платы, больничных листов, отпусков, компенсаций, сдача отчетности в Пенсионный фонд РФ (его территориальные органы), Фонд социального страхования РФ (его региональные отделения), ИНФС по г.Петропавловску-Камчатскому; разнос первичной документации по услугам, оказанным предприятию; выполнение распоряжений главного бухгалтера. Также истцу были переданы ключи от кассы предприятия, за ведение которой она отвечала, то есть осуществляла хранение наличных денежных средств, прием и выдачу денежных средств из кассы, вела кассовую книгу.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

По смыслу данных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. При этом целью такого договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному между сторонами сделки сроку и за обусловленную договором плату.

Существенное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора заключается в предмете. Так, работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Кроме того, по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, тогда как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), сам работник включается в штат работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, не неся при этом риска, связанного с выполнением работы. Исполнитель же (по договору возмездного оказания услуг) фактически осуществляет деятельность на свой риск.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Как указала представитель ответчика в отзыве на иск, в связи с возникшей необходимостью в услугах бухгалтера-расчетчика, руководителем МУП ПКГО «Лотос-М» принято решение о привлечении по гражданско-правовому договору соответствующего специалиста. Оказание услуг выражалось в выполнении поручений главного бухгалтера, которые носили, по мнению, ответчика, разовый характер, в связи с чем считала трудовые отношения между сторонами не возникшими.

Суд с позицией ответчика согласиться не может, признавая ее противоречащей вышеприведенным нормам права.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, пояснений сторон, суд приходит к выводу о наличии в возникших между сторонами отношениях признаков трудовых отношений, поскольку истцом на протяжении длительного периода времени выполнялись определенные задания ответчика как работодателя, при этом истец работала под его контролем и руководством, подчиняясь главному бухгалтеру.

Вопреки мнению ответчика, поручаемые истцу задания не носили разовый характер, о чем свидетельствует и количество заключенных между сторонами гражданско-правовых договоров (16).

Суд также обращает внимание на содержание представленных в материалы дела договоров, на описание их предмета. Предмет, являясь одним из существенных условий договора возмездного оказания услуг, должен быть конкретизирован, указание в договорах на оказание истцом бухгалтерских услуг без приведения перечня данных услуг, затрудняет определение правовой природы договора, вместе с тем, разовость выполненной ФИО2 работы исключает.

Трудовыми функциями бухгалтера согласно профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденному приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н являются: 1) ведение бухгалтерского учета (принятие к учету первичных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта; денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни; итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни); 2) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта (составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций, налоговое планирование; проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками); 3) организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы; организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); 4) управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности); управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности).

Истец, выполняя функции бухгалтера-расчетчика, свою деятельность осуществляла непрерывно, производила начисления заработной платы, иных полагающихся работникам выплат, производила расчет, начисление и перечисление налогов и сборов, подлежащих уплате с заработной платы и иных выплат работникам, в соответствующие бюджеты.

Данные истцом в судебном заседании пояснения ответчиком опровергнуты не были, более того, указав в отзыве на иск на выполнение ФИО2 поручений главного бухгалтера, ответчик подтвердил факт подчинения истца руководству работодателя МУП ПКГО «Лотос-М», поскольку по договору возмездного оказания услуг исполнитель подобному контролю подвергнут быть не может.

Суждение ответчика о том, что важное значение для МУП ПКГО «Лотос-М» имел именно результат оказанной истцом услуги, а не длящееся выполнение ею трудовой функции, судом признается несостоятельным, поскольку из договоров, а также приложенных к ним актов выполненных работ неясно, какой результат заказчик у исполнителя принял, носит ли он разовый характер.

Напротив, учитывая вышеприведенные положения профессионального стандарта, принимая во внимание специфику данной профессии, перечисленные истцом обязанности, которые она выполняла на предприятии, суд исключает разовость выполняемой ФИО2 работы.

Истец подчинялась и установленному на предприятии трудовому распорядку, осуществляя деятельность с 08 час 30 мин. по 17 час. 30 мин. с понедельника по четверг и с 08 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин в пятницу (приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка).

Указание ответчика на отсутствие договора о полной материальной ответственности с истцом, в связи с чем она не могла быть допущена в кассе предприятия, судом также отклоняется, поскольку отсутствие такого договора о не допуске истца к кассе не свидетельствует.

Суд также обращает внимание, что отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз.7 п.2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

Согласно п.3 чт.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 ТК РФ).

Как разъяснено в абз.3 п.8, а также в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу их наличия, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг отношения являются трудовыми, поскольку истец выполняла работу лично, в соответствии с указаниями и под контролем ответчика, в его интересах, согласно утвержденному на предприятии графику, дважды в месяц получая оплату своей работы, кроме того, характер возникших между сторонами отношений являлся стабильным, а работа истца отвечала требованиям только одной специальности.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между сторонами, ответчиком не представлено.

Не указание в договоре возмездного оказания услуг необходимых признаков трудового договора свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны МУП ПКГО «Лотос-М» по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работником ФИО2.

На основании изложенного, суд удовлетворяет заявленные требования, признавая гражданско-правовые договоры, заключенные между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом предусмотренного п.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что при разрешении настоящего спора и при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого ФИО2 имела право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, следует исходить не только из даты подписания гражданско-правовых договоров, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своих трудовых прав, суд, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязанность по заключению с истцом трудового договора так и не исполнил, что характеризует нарушение как длящееся, приходит к выводу о том, что о нарушенном праве истец узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока на обращение в суд.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец за расчетный период фактически использовал дни отпуска, либо ей была выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска, ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Проверив расчет истца, суд находит его правильным, в связи с чем, взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованные 77 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 688 руб. 88 коп. (862 066 руб. (выплаты за расчетный период) / 29,3 / 12 х 77 дней – 13%).

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец была освобождена, в размере 4 493 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Признать гражданско-правовые договоры, заключенные между МУП ПКГО «Лотос-М» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми договорами.

Взыскать с МУП ПКГО «Лотос-М» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 164 688 руб. 88 коп.

Взыскать с МУП ПКГО «Лотос-М» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 4 493 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С.

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-72)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ