Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заики О. С. к обществу с ограниченной ответственностью «10 БАР» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заика О.С. обратилась в суд с иском к ООО «10 БАР», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком; признать заключенным трудовой договор с 14.03.2019г.; признать незаконным увольнение 22.03.2019г., а период с 22.03.2019г. по день вынесения решения суда – периодом вынужденного прогула; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 14.03.2019г. и запись об увольнении с даты вынесения судебного решения с формулировкой – по инициативе работника; взыскать с ответчика заработную плату в размере 21 281 рубль 16 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1190 рублей 33 коп. по состоянию на 09.07.2019г., средний заработок за период вынужденного прогула с 22.03.2019г. по 09.07.2019г. в размере 255 373 рубля 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24828 рублей 02 коп., компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что руководителем ООО «10 БАР» с 14.03.2019г. она была допущена к исполнению должностных обязанностей <данные изъяты>. С работодателем согласован размер заработной платы, режим работы, сроки выдачи заработной платы, а также работодателю представлены документы необходимые для надлежащего оформления трудоустройства: трудовая книжка, паспорт, диплом о высшем образовании, СНИЛС. 14.03.2019г. она фактически приступила к работе в должности <данные изъяты> в офисном помещении по адресу: <адрес>. В период работы с 14.03.2019г. по 22.03.2019г. работодатель не оформил трудовые отношения: не издал приказ о приеме на работу, не составил письменный трудовой договор. Кроме того, 22.03.2019г. работодатель с нарушением установленного законом прядка произвел ее увольнение. Данное увольнение считает незаконным. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, не выплатил ей причитающуюся заработную плату за период с 14.03.2019г. по 21.03.2019г. Считает, что ответчик обязан возместить ей утраченный заработок за период вынужденного прогула, начиная с 22.03.2019г., внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, компенсировать причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец Заика О.С. и ее представитель Глазырин П.Б. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «10 БАР» Филатова Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что Заика О.С. в установленном порядке к работе не допускалась, заявление о приеме на работу не писала, трудовые функции <данные изъяты> не выполняла, до заключения трудового договора по собственной инициативе пыталась приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что ООО «10 БАР» состоит на налоговом учете в ИФНС по Тракторозаводскому району г.Челябинска с 16.10.2017г.(л.д.17)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.02.2019г., основным видом деятельности ООО «10 БАР» является оптовая торговля машинами и оборудованием для добычи полезных ископаемых и строительства (л.д.20).

Лицами, действующими от имени ООО «10 БАР» без доверенности являются директор ФИО5 и управляющий директор ФИО6

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что в марте 2019г. ООО «10 БАР» разместило на специализированном Интернет-ресурсе «Зарплата.ру» сведения о вакансии <данные изъяты> на условиях полной занятости, пятидневной рабочей недели, заработной платы от 40 000 рублей (л.д.213).

Представитель ответчика в судебном заседании также пояснял, что 06.03.2019г. состоялось собеседование с Заикой О.С., по результатом которого ей предложена вакансия <данные изъяты>, так как должность <данные изъяты> решили не вводить. Истцу предоставили время для сбора необходимых документов, однако она самовольно пыталась приступить к трудовым обязанностям: в отсутствие руководителя приехала в офис организации, стала собирать информацию о работе.

В свою очередь истец в судебном заседании поясняла, что с ведома руководителей ФИО6 и ФИО5, с которыми лично вела переговоры об условиях трудового договора, она с 14.03.2018г. приступила к работе в ООО «10 БАР» в качестве <данные изъяты>. С момента выхода на работу до 22.03.2019г. она фактически осуществляла <данные изъяты>, в том числе анализировала динамику продаж, изучила используемую технику продаж, разработала рекомендации по увеличению эффективности продаж, вела переговоры о тестировании и приобретении компьютерной программы для работы с клиентами (л.д.9).

Пояснения истца о том, что с ведома уполномоченных лиц она приступила к исполнению обязанностей заместителя директора ООО «10 БАР» подтверждены показаниями свидетеля Свидетель №1 о том, что в марте 2019г. Заика О.С. и ФИО6 проводили с ней совместно собеседование по вопросу о приеме на работу, показаниями свидетеля Свидетель №2 о том, что в период с 14 по 22 марта 2019г. неоднократно приходила на работу к своей знакомой Заике О.С., которая работала в ООО «10 БАР» в офисе по <адрес>. (л.д.11-12).

Пояснения истца о фактическом ее допуске к работе с 14.03.2019г. последующей работе вплоть до 21.03.2019г. подтверждаются аудиозаписями телефонных разговоров между Заикой О.С. и ФИО5 (л.д.196-197) достоверность и содержание которых ответчиком надлежащим образом не оспорено.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств того, что Заика О.С. не была допущена к работе уполномоченным лицом, трудовых обязанностей не выполняла, ограничившись только заявлением указанных обстоятельств.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между ответчиком ООО «10 БАР» и Заикой О.С. с 14 марта 2019г. возникли трудовые отношения, в силу фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома уполномоченного лица.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что работодатель не вел учет рабочего времени истца, суд считает возможным согласиться с пояснениями Заики О.С. о том, что она полностью отработала 6 рабочих дней, с 14 по 21 марта 2019г. Доказательств иного стороной ответчика не представлено.

Размер заработной платы истца не зафиксирован в каком-либо письменном соглашении, стороны дали противоречивые пояснения относительно ее размера.

Вместе с тем, суд считает возможным исходить из того, что сторонами при трудоустройстве была согласована заработная плата в размере не менее 40000 рублей в месяц. Данная сумма заработка отражена в объявлении о вакансии, размещенном ответчиком. Истец при трудоустройстве в ООО «10 БАР» также ориентировалась на условия трудового договора, указанные в объявлении.

Исходя из суммы 40000 рублей, заработная плата за не полностью отработанный месяц (6 рабочих дней из 20 рабочих дней в марте) составляет 12000 рублей.

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Заика З.П. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО «10 БАР», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку истцом также заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает целесообразным определить размер задолженности после удержания НДФЛ (1560 рублей), то есть в сумме 10 440 рублей.

Указанная заработная плата за март 2019г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст.211 ГПК РФ).

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, рассчитанной на основании среднего заработка по предшествующему месту работы, не основаны на законе.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В срок до 15 апреля 2019г. заработная плата за март Заике О.С. не выплачена, соответственно истец имеет право на взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст236 ТК РФ.

Сумма денежной компенсации за период с 16.04.2019г. по 09.07.2019г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 454 рубля 48 коп., в том числе с 16.04.2019г. по 16.06.2019г. (62 дня) по ставке 7,75% на сумму 10 440 рублей - 334 рубля 42 коп.; с 17.06.2019г. по 09.07.2019г. (23 дня) по ставке 7, 5% на сумму 10 440 рублей – 120 рублей 06 коп.

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании не оспаривалось сторонами, что приказ о прекращении трудового договора, либо об отстранении истца от работы работодателем не выносился.

По смыслу приведенной нормы, прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора обусловлено изданием работодателем соответственного приказа. По общему правилу, отсутствие приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.

С установлением факта неисполнения работником трудовых обязанностей, в том числе невыхода его на работу, либо факта недопуска работника на рабочее место, законодатель не связывает таких правовых последствий как безусловное прекращение трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в первой половине рабочего дня 22 марта 2019г. она покинула рабочее место и больше на работу не выходила, поскольку была возмущена решением представителя работодателя, отказавшегося оформить с ней письменный трудовой договор.

Действительно, судом установлены нарушения требований ст.67 ТК РФ, допущенные работодателем при приеме на работу Заики О.С. Вместе с тем, такая форма самозащиты нарушенного права, как приостановление работником работы с оставлением рабочего места, для данного вида нарушения не регламентирована нормами Трудового кодекса РФ.

Допуская, что по смыслу ст.352 ТК РФ, такой способ сам по себе не противоречит Закону, и может быть использован работником, суд в месте с тем отмечает, что в данном случае, приостановление работником работы с оставлением рабочего места не сопровождается предоставлением ему дополнительных социальных гарантий, в том числе в виде сохранения заработной платы. Реализация права на самозащиту также может быть учтена судом в случае возникновения спора об уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Оценивая по существу пояснения истца о причинах по которым она прекратила работу в ООО «10 БАР», суд считает, что со стороны работодателя отсутствовали юридически значимые действия направленные на прекращение возникших трудовых отношений с Заикой О.С., либо на воспрепятствование осуществление трудовой деятельности истцом. Осуществление трудовой функции прекращено по инициативе истца, без заявления о намерении расторгнуть трудовой договор.

В этой связи суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о признании незаконным увольнения Заики О.С. с 22.03.2019г., взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, поскольку трудовой договор с истцом в установленном порядке не расторгался, истец от работы не отстранялся.

Нарушения допущенные работодателем при оформлении трудового договора прямо не препятствовали осуществлению истцом трудовых функций. Для устранения указанных нарушений истец имел возможность использовать иные способы защиты права, без приостановления работы (обращение в органы госконтроля, судебная защита).

Таким образом, период с 22.03.2019г. по 09.07.2019г., когда истец не исполняла трудовые обязанности по собственной инициативе не является периодом вынужденного прогула и оплате не подлежит.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовой книжке истца запись о приеме на работу отсутствует.

В этой связи, на ответчика следует возложить обязанности по внесению в трудовую книжку Заики О.С. записи о приеме на работу в ООО «10 БАР» в качестве <данные изъяты> с 14 марта 2019г.

Истцом заявлены также требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

В исковом заявлении истец указала, что намерена расторгнуть трудовой договор с ответчиком.

При рассмотрении дела в суде, стороны также не настаивали на продолжении трудовых отношений.

Таким образом, являются правомерными и подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Заики О.С. записи об увольнении с 09 июля 2019г. на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ,- по инициативе работника.

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Иная продолжительность отпуска соглашением между работником и работодателем не установлена.

В силу ст.121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Истец фактически отработала в ООО «10 БАР» 6 дней, в остальные дни на работу не выходила, при отсутствии признаков вынужденного прогула, поэтому период с 22.03.2019г. по 09.07.2019г. не учитывается судом при определении стажа работы, дающего права на отпуск.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с последующими изменениями, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истец стаж работы которого составляет менее половины месяца (6 дней), не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся нарушении прав работника при оформлении трудоустройства, задержке выплаты заработной платы, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Ответчиком ООО «10 БАР» представлено заявление о взыскании с истца судебных расходов в размере 40000 рублей (л.д.102 т.1).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, требования ответчика о возмещении ему судебных расходов не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 824 рубля, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений и признать заключенным трудовой договор между Заикой О. С. и обществом с ограниченной ответственностью «10 БАР» (ИНН №) с 14 марта 2019г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «10 БАР» (ИНН №) внести в трудовую книжку Заики О. С. запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 14 марта 2019г. и запись о расторжении трудового договора с 09 июля 2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, - по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «10 БАР» (ИНН №) в пользу Заики О. С. заработную плату за период с 14 марта 2019г. по 21 марта 2019г. в размере 10 440 рублей (сумма после удержания НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «10 БАР» (ИНН №) в пользу Заики О. С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16 апреля 2019г. по 07 июля 2019г. в размере 454 (четыреста пятьдесят четыре) рубля 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, а также отказать в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения.

Отказать обществу с ограниченной ответственностью «10 БАР» в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «10 БАР» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров