Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импекс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оказанию юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИМПЭКС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оказанию юридических услуг, в обоснование которого указал, что .............. согласно Приказа .............., истец был принят на работу к ответчику на должность - системный администратор (запись ..............). Ответчик уклонился от заключения трудового договора.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

.............. Приказом .............. Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись ..............).

Факт приема и увольнения истца подтверждается записями в Трудовой книжке истца и выпиской «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации» от .............. (заверена ЭЦП).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовал отпуск за период работы с .............. по .............. общей продолжительностью 70 календарных дня из расчета: 28 дней / 12 месяцев х 30 месяцев = 70 дней отпуска, положенные за весь период работы где, период работы с .............. по .............. (2 года 6 месяцев); отпускной стаж 2 года 6 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР .............. N 169 п. 28 и п. 35); причина увольнения - увольнение по собственному желанию; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней; использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней.

Общий размер полученной истцом от ответчика заработной плазы за последние 12 (двенадцать) календарных месяцев предшествующих увольнению составляет 285 000 рублей с ко.............. подтверждается заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД, «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года» и заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года». В данных справках налоговым агентом по отношению к истцу является ответчик.

В соответствии с ФЗ от .............. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Фактом получения от Ответчика именно заработной платы подтверждается кодом дохода - 2000.

Так правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код. Приказом ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ. В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000.

Средний дневной заработок истца за период работы у ответчика составляет 810,58 рублей.

Порядок расчёта компенсации: 810,58 рублей * 70 дней = 56 740,60 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск составляет: 56 740,60 (Пятьдесят шесть тысяч семьсот сорок рублей 60 копеек).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако по состоянию на дату составления настоящего искового заявления Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Факт невыплаты истцу компенсация ответчиком за неиспользованный отпуск подтверждается отсутствием в заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» соответствующей суммы с ко............... В силу Приказа ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, имеет код 2013.

Помимо этого, в заверенных Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от .............. года», «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года», «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года», отсутствует код 2012 - выплаты сотруднику полученные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Однако истец присутствовал на рабочем месте в день увольнения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачены истцу в день прекращения трудовых отношений с ответчиком.

При таких обстоятельствах, помимо суммы компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока компенсационных выплат за период с .............. (дата, следующая за днем увольнения) по .............. (дата подготовки настоящего иска) в размере 10 763,70 (Десять тысяч семьсот шестьдесят три рубля 70 копеек) и денежную компенсацию с .............. по день фактической выплаты включительно.

Кроме того, истцу причинен моральный вред, что выразилось многократных обращениях к ответчику, невозможностью использовать положенные при увольнении денежные средства и моральных переживаний по этому поводу. Сумму морального вреда истец оценивает в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истец, неся моральные переживания неоднократно обращался в уполномоченный органы с заявлением о невыплате ответчиком положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, ответчик всячески уклонялся от предоставления уполномоченный органам запрашиваемой информации.

Так, согласно Уведомления ..............-ОБ/10-2542-ОБ/26-290/2 от .............. полученного от Государственной инспекции труда в .............. прямо указано, что Ответчик уклоняется от проведения внеплановых, документарных проверок, запрошенные документы не предоставляет.

Дополнительно, в связи с уклонением ответчика от добровольного возмещения денежных средств, истец был вынужден заключить с ФИО2 (зарегистрированным как плательщик налога на профессиональный доход, действующий на основании Справки .............. от .............., выданной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы .............. по .............. «О постановке на налоговый учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход») Договор на оказание юридических услуг .............. от .............. для составления юридических документов в рамках данного иска.

Сумма расходов, понесенных истцом за оказанные юридические услуги по Договору на оказание юридических услуг .............. от .............. составила 10 400 (Десять тысяч четыреста) рублей что подтверждается чеком по операции .............. от .............. и чек по поступлению оплаты за услуги ..............yu6k2pk от ...............

Статья 15 ГК РФ предусматривает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками в данном случае следует понимать расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Статьей ПО ГК РФ регламентировано распределение судебных расходов между лицами, участвующими в деле. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 740,60 руб., денежную компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по .............. в размере 10 763,70 руб., денежную компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по день фактической выплаты, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг по настоящему делу (судебные издержки) в размере 10 400 рублей.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, Пояснил, что по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, он обращался в следственный комитет, трудовую инспекцию, но выплата ответчиком не была произведена, в связи с чем инициирован иск в суд. В отпусках за период работы он не был, никакие заявления на отпуск не писал, приказы об отпуске не издавались, однако ответчик не выплачивает ему требуемую сумму. Причиненными действиями ответчика ему причинен моральный вред, понесены судебные расходы на юридические услуги. Просит иск удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика ФИО13 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО6 отпуск использовал регулярно, однако приказы о предоставлении отпуска у работодателя отсутствуют, поскольку директором на момент работы ФИО6 являлась ФИО4 Е.А., которая уволилась, не передав документы учредителю, просил в удовлетворении требований ФИО6 отказать в полном объеме.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что .............. согласно Приказа .............., ФИО6 был принят на работу в ООО «ИМПЭКС» на должность системного администратора.

.............. Приказом ..............ФИО6 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт приема и увольнения ФИО6 подтверждается записями в трудовой книжке истца и выпиской «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации» от .............. (заверена ЭЦП).

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО6 указал на нарушение его прав ответчиком, не выплатившим ему при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Из положений Конституции РФ следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней. По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы. Если за два года отпуск предоставлен не был в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляется денежная компенсация.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм.

Вместе с тем, доказательств тому, что ФИО6 использовал свое право на отдых и находился в отпуске в период работы в ООО «ИМПЭКС», ответчиком суду представлено не было.

Из представления о проведении контрольного (надзорного) мероприятия) от .............. следует, что ФИО6 обратился в Государственную инспекцию труда в .............. о нарушении трудового законодательства РФ работодателем ООО «ИМПЭКС», по факту невыплаты заработной платы за август 2021 года, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании указанного представления принято решение о проведении документарной проверки ООО «ИМПЭКС» от .............., по результатам которой в отношении ООО «ИМПЭКС» составлен протокол об административном правонарушении ..............-ОБ/12-19048-И/26-290 от .............. по ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса РФ об АП - воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки. Материалы дела направлены мировому судье .............. края для рассмотрения по существу.

..............ФИО6 обратился в следственный отдел по городу Минеральные Воды следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............. с заявлением о том, что .............. при увольнении из компании ООО «ИМПЭКС» ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а заработная плата выплачена по истечении трех месяцев после его увольнения.

Из объяснений ФИО6 от .............., полученных старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............., следует, что в период времени с марта 2019 года по ..............ФИО6 работал в ООО «Импекс» (юридический адрес: .............., фактический адрес: .............., Минераловодский городской округ, ..............) на должности системного администратора. С 2018 года учредителем в указанной организации стала ФИО3. При этом директором в указанной организации была ФИО4, которая также уволилась по собственному желанию ............... Фактически, несмотря на то, что юридически нигде это не закреплено, контроль за ведением ФИО4 Е.А. финансово-экономикой деятельности в ООО «Импекс» осуществлялось с ведома, учредителя ФИО3 и под контролем ее сожителя ФИО10 Так как сама ФИО3 в указанный период времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и напрямую не контролировала деятельность и не осуществляла каких-либо функций по управлению ООО «Импекс», этим занимался ее сожитель ФИО10.............. он уволился с должности системного администратора из ООО «Импекс» по собственному желанию. Так, после увольнения, .............., заработная плата за август 2021 года ему была выплачена лишь в примерно .............., то есть ему была перечислена заработная плата в размере около 21497 рублей. Насколько ему известно, на счету указанной организации на момент его увольнения не имелось достаточной суммы для произведения расчетов с ним, в связи с чем директором ООО «Импекс» ФИО4 Е.А. произвести окончательный расчет не представлялось возможным. Вместе с тем, по причине того, что в указанной организации ООО «Импекс» не было сотрудника, который мог бы его заменить, в отпуск он не уходил. Однако после его увольнения, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск ему за все время его работы, а также после увольнения до настоящего времени выплачена не была. При этом, выплатами указанной компенсации, несмотря на то, что должна была заниматься директор ООО «Имплекс» ФИО4 Е.А., к ней он претензий не имеет, поскольку на момент его увольнения на счету ООО «Импекс» денежные средства отсутствовали. Вместе с тем, ФИО10, который выступал за свою сожительницу ФИО3, пояснил, что денежные средства будут выплачены в течении месяца, как только появится возможность, то есть как только денежные средства поступят на расчетный счет организации. Однако, несмотря на обещания ФИО10, по настоящее время компенсация за неиспользуемый отпуск выплачена не была, в связи с чем им было написано обращение в Роструд, который также не смог истребовать необходимой документации из ООО «Имплекс» для разрешения указанной ситуации, в связи с чем он планирует обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с целью восстановления его нарушенных прав в части выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

Из объяснений ФИО6 от .............., полученных старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............., следует, что при увольнении и написании заявления он в заявлении не указывал, чтобы ему выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения вместе с ним увольнялась ФИО4 Е.А., которая была его сожительницей. С учетом того, что на день увольнения она была директором и ответственным лицом по ведению бухгалтерского учета, ему было известно, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск рассчитывается и выплачивается в момент увольнения. После произведенного расчёта должны оформляться платежные поручения. Указанные расчетные поручения должны были оформляться ей, как директором вышеуказанных организаций, поскольку ни кем более данные платежные поручения оформляться не могли, так как учредитель ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А» ФИО3 находилась на декрете и указанными вопросами не занималась. Однако ФИО4 Е.А. указанные платежные поручения составлены не были, поскольку она заручилась обещанием от Бай- рамкулова Р.С., который неофициально осуществлял контроль за указанными организациями за время отсутствия ФИО3, который обещал произвести полный расчет при первой финансовой возможности. Насколько ему было известно на момент увольнения у данных организаций не было, поскольку на счетах не имелись денежные средства. Вместе с тем, ФИО4 Е.А. вышеуказанные платежные поручения для выплат компенсаций за неоплаченный ежегодный отпуск составлены не были по причине того, что она считала это бессмысленным, так как на счетах организаций денежных средств не имелось и она, основываясь на доверительные отношения с ФИО10, надеялась на выплаты указанных компенсаций по мере появления денежных средств на счету организации. .............. ему выплатили заработную плату, однако компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатили, о чем он ему лично говорил. Однако в его адрес каких-либо заявлений и писем не направлял. Также он обращался в трудовую инспекцию по данному вопросу, на что получил ответ о проведении проверочных действий. В период своей работы он в отпуске не был. Примерно в мае 2019 года он выезжал за пределы РФ в Грузию, но это был не отпуск, а праздничные дни. В период с 2020 года он в отпуск не уходил и пределы РФ не покидал, так как действовали ограничительные меры в связи с распространением новой короновирусной инфекции. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет около 50 000 рублей. По факту не начисления и невыплаты ему компенсации в день увольнения каких-либо претензий к ФИО4 Е.А. не имеет по вышеописанным им обстоятельствам.

Из объяснений ФИО10 от .............., полученных старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............., следует, что до .............. финансово-хозяйственную деятельность ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А» осуществляла ФИО5, которая являлась директором данных Обществ. Также в указанный период времени в организации с марта 2019 по .............. работал ФИО6, который является сожителем ФИО4 Е.А. После увольнения ФИО4 Е.А., то есть в период с .............. по декабрь 2021 года кто осуществлял финансово-хозяйственную деятельность достоверно ему не известно. С декабря 2021 по настоящее время указанные функции были возложены на ФИО3, которая с указанного времени является директором данных Обществ. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск ФИО6 должна была быть произведена и начислена в день увольнения, то есть ............... ФИО4 Е.А., являясь директором данных организаций, должна была самостоятельно рассчитать, то есть произвести самостоятельно расчет по начислению компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, а также составить платежные поручения для выплаты компенсаций ФИО6, поскольку более никто этого произвести не мог. При этом после увольнения ФИО6 в связи с отсутствием директора в ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», данные выплаты произвести никто не мог, в том числе и ФИО3, которая не знала об указанном долге. При этом после принятия ФИО3 в январе 2021 года на себя обязательства директора ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», последняя не знала и не могла знать об этом долге, так как в программе 1C по настоящее время найти и упорядочить бухгалтерскую документацию затруднительно, поскольку в ходе осуществления трудовой деятельности в качестве директора и главного бухгалтера, ФИО4 Е.А. вела бухгалтерский учет в системе 1C ненадлежащим образом. Имелась ли реальная возможность произвести выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск ФИО6.............., в момент увольнения либо в настоящее время, были ли денежные средства на счетах Обществ пояснить не может, поскольку не имеет доступа к финансово-хозяйственной документации и полагает если бы ФИО4 Е.А. в день увольнения, то есть .............. произвела все необходимые расчеты и сформировала бухгалтерские документы, в том числе на имя ФИО6 и направила бы необходимые платежные поручения, то последний получил бы все выплаты. Если бы ФИО4 Е.А. не направила платежные поручения о выплате ФИО6 всех выплаты, но хотя бы сформировала все бухгалтерские документы в программе 1C, то новый руководитель мог бы увидеть данные документы в программе 1С и произвести своевременно соответствующие выплаты.

Из объяснений ФИО4 Е.А. от .............., полученных старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............., следует, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск рассчитывается в момент увольнения в программе 1C «Зарплата и кадры». После произведенного расчёта должны оформляться платежные поручения. Указанные расчетные поручения должны были оформляться ею в том числе и на ФИО6, как директором вышеуказанных организаций, поскольку ни кем более данные платежные поручения оформляться не могли, так как учредитель ООО «Имплекс» и ООО «Имплекса-А» ФИО3 находилась на декрете и указанными вопросами не занималась. Однако ею указанные платежные поручения составлены не были, поскольку она и ФИО6 заручилась обещанием от ФИО10, который неофициально осуществлял контроль за указанными организациями за время отсутствия ФИО3 Он обещал произвести полный расчет при первой финансовой возможности, которой на момент их увольнения у данных организаций не было, поскольку на счетах не имелись денежные средства. Вместе с тем, им вышеуказанные платежные поручения для выплат компенсаций за неоплаченный ежегодный отпуск составлены не были по причине того, что она считала это бессмысленным, так как на счетах организаций денежных средств не имелось. В настоящее время она понимает, что совершила ошибку, не составив указанные поручения, поскольку компенсацию ей и ФИО14 так и не выплатили. Насколько ей известно, после ее увольнения на должность директора так никто назначен не был, поскольку она никому свои полномочия не передала, так как потенциальный кандидат на указанную должность не пожелал работать, в связи с чем в конце сентября 2021 года ей были поданы заявления о внесении записи в ЕГРЮЛ о том, что сведения о директоре являются недостоверными, в связи с этим она была юридически снята с должности директора. В отсутствие директора никто не могу осуществлять соответствующие платежи. Невыплата указанной компенсации была не произведена по ее ошибке. Насколько ей известно в настоящее время руководством за ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А» занимается ФИО3

Из объяснений ФИО3 от .............., полученных старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по .............., следует, что она является учредителем ООО «Импекс» юридический адрес: .............., фактический адрес: .............., Минераловодский городской округ, ..............) и ООО «Импекс-А» (юридический адрес: .............., Минеральные Воды, 50 лет Октября, .............., офис 4, фактический адрес: .............., Минераловодский городской округ, ..............) с 2018 года, указанные организации специализируются на оказание услуг по перевозкам, услуг по таможенному оформлению. Она знает, ФИО5 с 2018 года, то есть с того момента как она стала учредителем ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», ей известно, что ФИО4 Е.А. работала в указанных организациях на должности бухгалтера с 2015 года. В ООО «Импекс» ФИО4 Е.А. занимала должности директора и по совместительству главного бухгалтера, с 2018 года, а в ООО «Импекс-А» с 2020 года. В связи с чем, вся экономико-хозяйственная деятельность организаций ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», была в ведении ФИО4 Е.А. Ею составлялись платежные поручения по выплате заработной платы работникам данных организаций, составлялись документы по выплате премий, «отпускных» и так далее. В связи с тем, что с 2018 года она находилась в отпуске, по уходу за ребенком до 3 лет, лично не контролировала осуществляемую ФИО4 Е.А. деятельность по управлению в ООО «Импекс» и в ООО «Импекс-А». Иногда в устной форме просила ФИО10 проконтролировать деятельность ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», в том числе путем истребования у ФИО4 Е.А. как директора отчетов о деятельности организаций. В ходе изучения предоставленных ФИО4 Е.А. отчетов, каких-либо фактов не выплаты заработной платы, стимулирующих выплат работникам ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А» выявлено не было, жалоб от работников не поступало. ..............ФИО4 Е.А. и ФИО14 уволились по собственному желанию, что послужило причиной этому ей не известно. Насколько ей известно, заработная плата, всегда выплачивалась в полном объеме, без задержек, в том числе за август 2021 года, так согласно платежному поручению ФИО14 в октябре 2021 была выплачена заработная плата за сентябрь 2021. После увольнения ФИО4 Е., то есть в период с .............. по декабрь 2021 года сотрудников в указанной организации не имелось, а она находилась в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с чем никем финансово-хозяйственная деятельность не осуществлялась. При этом ее сожитель ФИО10 помогал поддерживать работоспособность Общества, несмотря на то, что люди в указанной организации не работали. С декабря 2021 по настоящее время указанные функции были возложены на нее, поскольку она стала новым директором данных Обществ. Указанная мера была вынужденной, поскольку более на данную должность ставить было некого. В день увольнения, то есть .............., ФИО4 Е.А., являясь директором данных организаций, должна была самостоятельно рассчитать, то есть произвести самостоятельно расчет по начислению компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск ФИО14, а также составить платежные поручения для выплаты компенсаций как себе так и ФИО14, поскольку более никто этого произвести не мог. ФИО4 Е.А. была единственным лицом, который имел возможность осуществить данные расчеты. При этом, после увольнения ФИО4 Е.А., в связи с отсутствием директора в ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», данные выплаты произвести никто не мог, в том числе и она, поскольку не знала об указанном долге, она не знала о том, что ФИО14 в отпуск официально не уходил. При этом после вынужденного принятия ею на себя обязательства директора ООО «Импекс» и ООО «Импекс-А», она также не знала и не могла знать об этом долге, так как в программе 1C по настоящее время найти и упорядочить бухгалтерскую документацию затруднительно, поскольку в ходе осуществления трудовой деятельности в качестве директора и главного бухгалтера, ФИО4 Е.А. вела бухгалтерский учет в системе 1C ненадлежащим образом. В настоящее время также не представляется возможным установить и произвести соответствующие расчеты с целью уточнения, действительно ли ФИО14 не уходил официально в отпуск, поскольку в программе бухгалтерского учета по настоящее время имеются ряд проблем. Насколько ей известно, на .............. на счетах Обществ имелись денежные средства, необходимые для производства расчёта, который при увольнении ФИО4 Е.А. произвела. ФИО14 все указанные обстоятельства были хорошо известны, поскольку он является сожителем ФИО4 Е.А. и был хорошо осведомлен о деятельности организации. Ей не известно по какой причине последняя не составила платежные поручения о выплате компенсаций за неиспользованный ежегодный отпуск ФИО14 Она не знала и не могла знать об указанной задолженности, если таковая имелась. Также лично к ней ФИО14 не обращался с заявлениями о выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск и указанные обстоятельства не указывал в своем заявлении при увольнении. При увольнении ФИО4 Е.А. составила расчет на себя и на ФИО14 о выплате заработной платы и направила соответствующие платежные поручении и ФИО14 был выплачен в октябре расчет по увольнению, а именно заработная плата. В связи с чем в указанный период времени то есть при увольнении ФИО4 Е. имея доступ к программе 1C и исполняя свои обязанности таким же способом не рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск на имя ФИО14 и не составила соответствующие платежные поручения на оплату она не знает. При увольнении ФИО4 Е.А. ей какие-либо документы и денежные средства которые были внесены в кассу не передавала. Также последней был направлен официальный запрос о необходимости передачи всех необходимых документов в адрес учредителя, который ФИО4 Е.А. полностью игнорировала. Также в день увольнения ФИО4 Е.А. оприходовала в кассу учреждения 403 000 рублей из которых могла по расходному кассовому ордеру выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО11 связи с чем она этого не сделала в день увольнения последнего ей не известно. В настоящее время в организации имеется бухгалтер, которые приводит в порядок 1C, однако в полном объеме это не получается поскольку ФИО4 Е.А. не передала в полном объеме первичную документацию. Кроме того ей известно, что в 2021 году ФИО14 весь июнь месяц отсутствовал то есть был в отпуске, однако сведений об его отпуске не имеется, также не имеется приказа. Обязанности по вынесению соответствующих приказов и оформления в соответствии с правилами бух. учета данных сведений было возложено на ФИО4 Е. В связи с изложенным, а именно отсутствием части документов и раздробленности программы 1C невозможно даже рассчитать положена ли ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск и какова ее сумма. Как она говорила ранее также ФИО14 не обращался с письменным заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

.............. старшим следователем следственного отдела по городу Минеральные Воды Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ..............ФИО12 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении учредителя ООО «Импэкс» и ООО «Импекс-А» ФИО3, ФИО10, ФИО4 Е.А. в связи с отсутствием в действиях состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, а также отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО6 в связи с отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ст. 306 УК РФ.

Из представленных истцом документов, установлено, что в период с .............. по .............. истец ФИО6 осуществлял трудовую деятельность и получал заработную плату, отпускные ему не выплачивались, что подтверждается заверенной электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД, Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. и заверенной электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ...............

Фактом получения от ООО «ИМПЭКС» именно заработной платы подтверждается кодом дохода - 2000.

Факт невыплаты ФИО6 компенсации ООО «ИМПЭКС» за неиспользованный отпуск подтверждается отсутствием в заверенной электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............., соответствующей суммы с ко............... В силу Приказа ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, имеет код 2013.

Помимо этого, в заверенных электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от .............., Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............., Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 25.03.2022», отсутствует код 2012 - выплаты сотруднику полученные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах, требования ФИО6 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд принимает во внимание следующее.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР .............. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ............................ (далее Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Сумма фактически начисленной заработной платы ФИО6 за период работы у ответчика с .............. по .............. составила 285 000 рублей.

Средний дневной заработок ФИО6 за период работы у ответчика (2 года 6 месяцев) составляет 810 рублей 58 копеек.

Отпускной стаж 2 года 6 месяцев (с учетом округления по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ............................).

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 70 дней (28 дней / 12 месяцев х 30 месяцев = 70 дней).

Соответственно, расчёт компенсации произведен истцом верно: 810,58 рублей * 70 дней = 56 740,60 рублей.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и является верным, полностью соответствующим положениям Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР .............. N 169) (ред. от ..............), ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 740,60 рублей.

Расчет компенсаций за задержку выплаты составит:

56 740,60 (сумма не выплаченная в срок)

..............-.............. (ставка 6,5%) 12 дней = 295,05 руб.;

..............-.............. (ставка 6,75%) 42 дня = 1072,40 руб.;

..............-.............. (ставка 7,5 %) 56 дней = 1588,74 руб.;

..............-.............. (ставка 8,5 %) 56 дней = 1800,57 руб.;

..............-.............. (ставка 9,5 %) 14 дней = 503,10 руб.;

..............-.............. (ставка 20 %) 42 дня = 3177,47 руб.;

..............-.............. (ставка 17 %) 23 дня = 1479,04 руб.;

..............-.............. (ставка 14 %) 16 дня = 847,33 руб.;

Итого: 10 763 рубля 70 копеек.

При таких обстоятельствах, помимо суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока компенсационных выплат за период с .............. (дата, следующая за днем увольнения) по .............. (дата подготовки иска) в размере 10 763 рубля 70 копеек.

Также обоснованным суд находит требование истца о взыскании денежной компенсации с .............. по день фактической выплаты включительно, поскольку данное положение прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

ФИО6 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ..............).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истица, длительность такого нарушения, учитывая досудебные неоднократные обращения ФИО6 в целях побуждения ответчика к выплате причитающихся ему сумм компенсаций, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая значимость и объем нарушенного права (сумму выплат), степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению требований закона, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО6 в размере 7 000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы в размере 3000 рублей.

Рассматривая вопрос о распределении судебных расходов по делу, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из правового смысла ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебными могут считаться только расходы, которые были связаны исключительно с рассмотрением гражданского дела судом, при этом были понесены непосредственно стороной по делу.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ решение суда должно содержать в том числе и указание на распределение судебных расходов.

Истцом ФИО6 было заявлено требование о возмещении ответчиком ООО «ИМПЭКС» судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 10400 рублей, что подтверждено документально, приобщенными в материалы дела договором и чеками.

Согласно статье 41 "Справедливая компенсация" Конвенции о защите прав человека и основных свобод, суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне. Изложенное свидетельствует о том, что при решении вопроса о взыскании понесенных расходов следует руководствоваться не только принципом разумности в соответствии с ФИО7 законодательством, но и принципом справедливости в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Оценивая объем оказанных услуг по договору, который соответствует условиям договора (участие представителя в судебных заседаниях не предусмотрено), характер спора, достигнутый результат по делу, размер понесенных расходов, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на оказание юридических услуг в размере 10400 рублей, подлежат удовлетворению, в связи с тем, что расходы были понесены в связи с рассмотрением данного дела, не являются чрезмерными, соответствуют требованиям разумности, ответчиком не заявлено о чрезмерности заявленных истцом расходов на услуги представителя.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского городского округа .............. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Минераловодского городского округа по материальным и неимущественным требованиям в общей сумме 2525 рублей 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импекс» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импекс» (ИНН 2618800035, ОГРН 1112651005741) в пользу ФИО6, .............. года рождения, (ИНН 263005256206):

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56740 рублей 60 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по .............. в размере 10763 рублей 70 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат с .............. по день фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы в размере 3000 рублей;

- расходы по оплате юридических услуг в размере 10400 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импекс» (ИНН 2618800035, ОГРН 1112651005741) государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского городского округа в размере 2525 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская