Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО УК Вест-Снаб об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику ООО УК Вест-Снаб об установлении факта трудовых отношений в период с -Дата- по -Дата-, взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 32802,87 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Иск мотивирован следующим. Истец работала консьержем во втором подъезде дома по адресу: ... в период с -Дата- по -Дата-. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. -Дата- фактически допущена к работе с ведома консьержи. Председатель дома ФИО1 с работниками лично не знакомился. Работала по графику сутки через двое. Оплата ночных не производилась. Зарплата составляла 7000 руб. в месяц. Зарплату получали по расписке от курьера.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме на основании доводов искового заявления, дополнительных доказательств не представила.

Представитель ответчика ФИО2., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что между ответчиком и истцом какие-либо отношения отсутствуют, ответчик истца к работе не допускал, председатель дома не является работником ответчика, должности консьержа в штатном расписании ответчика не имеется.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В силу ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение своих доводов о наличии с ответчиком трудовых отношений истцом представлены 2 копии коллективных жалоб в ООО УК Вест-Снаб.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Давая оценку указанным доказательствам, суд приходит к выводу, что они не отвечают требованиям относимости.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, с -Дата- единоличным исполнительным органом ООО УК Вест-Снаб является директор ФИО3

Сведений о иных лицах, уполномоченных от имени ООО УК Вест-Снаб заключать трудовые договоры, допускать работников к работе, у суда не имеется.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств и отсутствия в материалах дела иных, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истец с заявлением к ответчику о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности «консьерж», подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Доказательств, подтверждающих намерение истца заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, не представлено.

Представленные истцом в материалы дела доказательства не являются доказательствами наличия трудовых отношений, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Анализируя названные нормы права, суд приходит к выводу, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является обстоятельство того, приступила ли истица к работе с ведома или по поручению работодателя - ответчика.

Данные обстоятельства подлежали доказыванию стороной истца.

Относимыми и допустимыми по делу доказательствами по факту подтверждения возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком являются письменные доказательства. Данными доказательствами являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ об отстранении истицы от работы, запись в трудовой книжке и иные письменные доказательства, подтверждающие данное обстоятельство. Данные доказательства истец суду не представил.

Вместе с тем, истец был вправе в подтверждение факта трудовых правоотношений с ответчиком ссылаться и на свидетельские показания.

Представленные истцом доказательства для установления судом факта наличия трудовых правоотношений с ответчиком недостаточны.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО4 к ООО УК Вест-Снаб об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2019 года.

Судья Кочетков Д.В.