Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дашкиной З.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТ Автоматика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности менеджера по закупкам, что подтверждается трудовым договором от <дата>. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 18000 рублей. Согласно справке о доходах за 2020 среднемесячная заработная плата истца составляет 37 350 рублей. В ноябре 2020 обратилась к директору Общества ФИО5 с просьбой заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. В просьбе было отказано, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>, перечислены денежные средства в счет отпуска. Однако, в период отпуска истец продолжала осуществлять трудовую деятельность, что подтверждается первичной бухгалтерской документацией, датированной ноябрем 2020 года, а также скриншотами переписок с сотрудниками и с директором. Истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате за отработанные дни, на что был получен отказ, пояснив, что истцу все денежные средства уже выплачены. <дата> истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. По устной договоренности с директором истцу будет произведен перерасчет и за отработанные истцом дни в ноябре 2020 (с <дата> по <дата>) при условии, что истец поможет отделу бухгалтерии подготовить документы для сдачи НДС. <дата> истец приехала в офис на работу, занималась оформлением первичной бухгалтерской документацией. <дата> директор сообщил, что отказывает истцу в выплате денежных средств за отработанные дни в ноябре 2020 без объяснения причин. Таким образом, в настоящее задолженность по заработной плате за отработанные истцом дни в ноябре 2020 составляет 35 048 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав истца. С учетом увеличения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 41 213,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежные средства в размере 8 750 рублей в счет возмещения убытков, понесенных на плату юридических услуг.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании:

- представитель истца Федюнёв А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истца поддерживает, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Представил дополнительные пояснения, согласно которым истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск лишь со слов работодателя. О начале ежегодного оплачиваемого отпуска работник не был уведомлен. В материалах дела имеются постановления о привлечении работодателя к административной ответственности по факту нарушения уведомления работника о начале предоставляемого ежегодного отпуска.

С приказом о переводе на удаленную работу от <дата> работник также не ознакомлен, однако по поручению работодателя работник мог выполнять обусловленную трудовым договором функцию вне места нахождения офиса, например, у себя дома.

Вместе с тем, работник исполнял трудовые обязанности при помощи информационной системы работодателя - «1C Бухгалтерия», используя предоставленный работнику персональный идентификатор (аккаунт). Кроме того, у работника также имелся аккаунт в CRM-системе «Keybase» (https:/,1Ttevbase.io/), логин и пароль (доступ) от которого был также представлен работодателем. В настоящее время доступ в перечисленные информационные системы ограничен, соответственно, сведения о трудовой деятельности имеются лишь у работодателя.

В период с <дата> по <дата> работник также продолжала осуществлять трудовую функцию. Контроль за трудовой деятельностью работников работодателем осуществлялся, поскольку ежедневно работник и работодатель общались в общем чате организации, о чем имеются скриншоты. Более того, бремя контроля за выполнением работником трудовой функции (исполнением трудовых обязанностей) лежит на работодателе. Каких-либо претензий со стороны работодателя о неисполнении работником трудовых обязанностей за период с <дата> по <дата> не поступало.

Доказательством выполнения трудовой функции работника являются скриншоты с электронной почты работника, где под каждым из сообщений указано «З. Дашкина. ООО «ИТ Автоматика».

На предприятии работодателя не осуществлялся контроль за деятельностью работника, при этом у работника отсутствует возможность предоставления доказательств исполнения должностных обязанностей, поскольку работа осуществлялась информационных системах ответчика, доступ к которым в настоящее время ответчиком же и ограничен.

Следует отметить, что истец с табелем учета рабочего времени также не ознакомлена, информация, содержащаяся в табеле, не соответствует действительности. Моральный вред причинен истцу вследствие не выплаты заработной платы за отработанное в ноябре-декабре 2020 года время.

- представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на письменные возражения, приобщенные к материалам дела. Согласно письменных возражений представителя ответчика задолженность по оплате труда перед работником отсутствует полностью, что подтверждается письменными доказательствами: справкой ООО «ИТ Автоматика» от <дата>, расчётным листком за <дата> для работника Дашкиной З.В., табелем учёта рабочего времени по ООО «ИТ Автоматика» за период с <дата> по <дата>, платёжным поручение № от <дата>, расчётным листком за <дата> для работника Дашкиной З.В., табелем учёта рабочего времени по ООО «ИТ Автоматика» за период с <дата> по <дата> по работнику ФИО2

Данными документами подтверждается, что вся начисленная к выплате зарплата выплачена. Работником ФИО2 факт выплаты начисленной по расчётным листкам зарплаты не оспаривается, кроме того истец сам прилагает скриншоты страниц банковского приложения, которым подтверждает зачисление денег на его счёт.

В отношении дней, фактически отработанных истцом в <дата> года документально подтверждено табелями и расчётными листками (с учётом расшифровки условных обозначений в стандартизированной форме, утв. Постановлением Госкомстата РФ от <дата>№). В <дата> года работник Дашкина З.В. отработала: <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 7 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов. В <дата> года работник Дашкина З.В. отработала: <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 7 часов.

В другие дни <дата> года к работе Дашкина З.В. не привлекалась и ею работа для работодателя не выполнялась в связи с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника и выходными днями.

Документы по финансово-хозяйственной деятельности работодателя ООО "ИТ Автоматика", приложенные истцом к иску, подтверждают вышеназванное следующим образом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются (п. 2. ст. 9 названного Закона):

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Истцом в подтверждение своих доводов представлены международные товарно-транспортные накладные "CMR". Составление CMR-накладной согласно Конвенции о договоре международной дорожной перевозки грузов (КДПГ), принятой в г. Женеве 19 мая 1956 года, подтверждает заключение договора международной автомобильной перевозки груза. Данные документы имеют две даты, имеющих хозяйственное значение - дата составления документа (а равно дата отгрузки перевозчику) и дата получения груза покупателем. Дата получения груза ставится от руки лицом, уполномоченным на получение груза. В приложенных к исковому заявлению копиях международных ТТН указаны в графе 24 даты получения груза: <дата>, <дата>.

В передаточных документах внутрироссийского использования (УПД - универсальный передаточные документ, товарно-транспортные накладные) так же фигурируют две даты - дата составления документа (отгрузки) и дата получения товара покупателем, которая указывается уполномоченным лицом от руки. В приложенных к исковому заявлению копиях УПД указаны в графе "товары (груз) получил/ услуги, результаты работ, права принял" указаны соответственно даты получения груза: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Так же истцом к исковому заявлению приложена экспедиторская расписка 00420095621 (грузополучатель "РУСАГРО-БЕЛГОРОД"). Данная расписка составлена в дату сдачи товара экспедитору, то есть <дата>.

Таким образом, все вышеназванные хозяйственные операции (получение груза и сдача его в экспедицию) работник Дашкина З.В. выполняла в учтённое рабочее время, за которое была начислена и выплачена зарплата. В иске просит отказать.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, материал проверки № от <дата>, надзорное производство №, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). В соответствии с требованиями п. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца была возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих, в том числе, факт исполнения истцом трудовых обязанностей, в период времени с <дата>. Возражения по иску, в том числе факт не выполнения истцом трудовых обязанностей либо иных работ в интересах ответчика за период времени с <дата>, должен был доказать ответчик.

Однако, по мнению суда, таких доказательств истцом в суд не представлено: исполнения истцом трудовых обязанностей в период времени с <дата><дата>, а также с <дата>, не подтвержден материалами дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Дашкина З.В. была принята на работу в «ИТ Автоматика» на должность менеджера по закупкам, с ней был заключен трудовой договор № от <дата>.

Согласно трудовому договору, п. 2, местом работы истца является местонахождение работодателя – <адрес>

Оклад истца составляет 18 000 рублей (п.14 договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов (п. 18 договора).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 договора).

В соответствии с приказом директора Общества от <дата> в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемической ситуацией по SARS-CoV-2019 сотрудники Общества переведены согласно штатному расписанию на дистанционную работу с <дата>.

В соответствии с приказом директора «ИТ Автоматика» № от <дата> Дашкиной З.В. был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>.

Далее, в соответствии с приказом ответчика от <дата> в связи с производственной необходимостью, Дашкина З.В. отозвана из планового очередного отпуска на срок 1 день на <дата>, неиспользованную часть отпуска предоставить Дашкиной З.В. позже, главному бухгалтеру организовать перерасчет отпускных из расчета фактический дней отпуска.

В соответствии с приказом ответчика от <дата> в связи с производственной необходимостью, Дашкина З.В. отозвана из планового очередного отпуска на срок 1 день на <дата>, неиспользованную часть отпуска предоставить Дашкиной З.В. позже, главному бухгалтеру организовать перерасчет отпускных из расчета фактический дней отпуска.

Приказом ответчика от <дата> в связи с производственной необходимостью, Дашкина З.В. отозвана из планового очередного отпуска на срок 1 день на <дата>, неиспользованную часть отпуска предоставить Дашкиной З.В. позже, главному бухгалтеру организовать перерасчет отпускных из расчета фактический дней отпуска.

Приказом ответчика № от <дата> о прекращении действия трудового договора с работником, Дашкина З.В. уволена <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени истца за ноябрь 2020 года истец:

- в период времени с <дата> приходится на выходной день) по <дата> исполняла трудовые обязанности,

- в период с <дата> - находилась в отпуске;