Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клочан А.А. к ООО «ТБК-Томск» о признании незаконным бездействия ответчика, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда, и по иску Клочан А.А. к ООО «ТБК-Томск» об установлении должностного оклада, обязании произвести перерасчет заработной платы, доплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клочан А.А. обратилась в Колпашевский городской суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «ТБК-Томск», ликвидатору ООО «ТБК-Томск» Кошкиной Т.В. о признании незаконным бездействия ответчика по выдаче ей по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ документов, связанных с работой, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой: справку по форме 2 НДФЛ; справку о среднем заработке за весь отработанный период в 3х экземплярах; справку о среднем заработке за последние три месяца для органов службы занятости; справку о северной надбавке в размере 50% от должностного оклада; копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам; справку о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам за 12 месяцев; копию приказа о приеме на работу; копию приказа на отпуск работника; справку о среднем заработке за год (до декретного отпуска); документы, подтверждающие перерасчет заработной платы, отпуска, больничных листов от работодателя, расчет процентов просрочки выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, расчет выходного пособия, расчетные листы за весь период работы; копию больничного листа по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда города Томска, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Кроме того, Клочан А.А. обратилась в Колпашевский городской суд с иском к ликвидатору ООО «ТБК-Томск» Кошкиной Т.В., ООО «ТБК-Томск», с учетом уточнения исковых требований, об установлении должностного оклада в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и причитающихся выплат, исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей, возложении обязанности передать данные перерасчета в ФСС для перерасчета больничных листов, пособий по беременности и родам, доплатить страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС и ФСС, представить окончательный перерасчет истцу для ознакомления, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Колпашевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Определением Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца Клочан А.А. от исковых требований по указанным двум искам к ликвидатору ООО «ТБК-Томск» Кошкиной Т.В., а также отказ от исковых требований о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда города Томска, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, производство по делу в указанной части прекращено.

В обоснование заявленных требований о выдаче документов, связанных с работой, истцом указано, что она работает в ООО «ТБК-Томск» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности: «торгового представителя» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику письмо с объявленной ценностью, где было требование работника, в котором она требовала, чтобы ей выдали на руки документы, связанные с работой: справку по форме 2 НДФЛ; справку о среднем заработке за весь отработанный период в 3-х экземплярах; справку о среднем заработке за последние три месяца для органов службы занятости; справку о северной надбавке в размере 50% от должностного оклада; копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (с какого по какое число); справку о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам за 12 месяцев; копию приказа о приёме на работу; копию приказа на отпуск работника; справку о среднем заработке за год (до декретного отпуска); документы, подтверждающие перерасчет - заработной платы, отпуска, больничных листов от работодателя. Расчёт процентов просрочки выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, расчёт выходного пособия, расчетные листы за весь период работы; копию больничного листа по беременности и родам. Ответчик письмо не забрал с Почты России, находящей по адресу: <адрес>. Ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента документы ей не выданы. Ее права нарушены, причинен моральный вред. Согласно статье 237 ТК РФ, работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, она просит, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований об установлении должностного оклада истец указала, что в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 50 %. Ей начислялась заработная плата с оклада в размере 15 000 рублей. Это подтверждается расчетными листками, которые ей на электронную почту присылала Кошкина Т.В.. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда в Томской области с заявлением о проверке правильности составления трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ей пришел ответ от Государственной инспекции труда в Томской области, что в рамках проверки выявлены нарушения требований: ч.4 ст. 129 ТК РФ., ч.1 ст. 133 ТК РФ, статьи 317, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Учитывая, что в ходе проверки выявлены факты нарушения трудового законодательства, принято решение о возбуждении в отношении ООО «ТБК-Томск» административного производства по ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ и ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В связи с этим считает, что работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, с нарушением действующего законодательства, в связи со следующими обстоятельствами: Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной заработной платы. Аналогичные сведения содержатся и в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год. Так как районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате, указанные доплаты начисляются на заработную плату работников после доведения её до установленного соглашением размера минимальной заработной платы. Так, Конституционным судом РФ регламентировано – согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в неё каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнера дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Выявленный Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П конституционно-правовой смысл положений статьи 129, 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате. Указанные доплаты начисляются на заработную плату работников после доведения её до установленного соглашением размера минимальной заработной платы. Следовательно, ответчиком неправомерно установлен ей оклад, в который был включен районный коэффициент, а именно данные сведения содержатся в п. 3.1. трудового договора, при этом следует учитывать, что МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 163 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 11 280 рублей. С учетом изложенного считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента) в должностной оклад нарушает ее трудовые права и не соответствуют положениям и нормам Конституции РФ, нормативно-правовым актам и трудовому законодательству РФ. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТБК-Томск», извещенный по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Повестки вернулись в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Статьей 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Пункт 67 названного постановления предусматривает, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, в соответствии со ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение (в данном случае – повестка) считается доставленным даже в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, на основании статей 119, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ТБК-Томск».

Истец Клочан А.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, дополнительно пояснила, что на данный момент не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Трудовой договор был с ней прекращен. Сейчас рассматривается её исковое заявление в Колпашевском городском суде о признании увольнения незаконным. ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю письменное заявление о предоставлении документов, связанных с работой, однако конверт вернулся ей обратно. Справку 2НДФЛ выдают в течение трех дней после увольнения, это документы, связанные с работой, которые выдаются на руки. Справка о среднем заработке за весь отработанный период в трех экземплярах необходима для предоставления в службу занятости и в социальную защиту везде нужны оригиналы справок. В настоящее время ей нужна такая справка для предоставления в органы социальной защиты для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Справка в центр занятости населения понадобится ей в будущем, поэтому она просит предоставить дополнительный экземпляр. Еще один экземпляр такой справки ей пока не нужен. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца ей необходима для предоставления в центр занятости населения. Справку о северной надбавке, то есть о том, что она получала северную надбавку, работая в организации, нужна для того, чтобы в дальнейшем устроиться на работу, и представить эту справку для получения северной надбавки. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, справка о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия, ей нужны в для предоставления в социальную защиту населения для оформления пособий. Приказ о приеме на работу, а так же приказ об отпуске, который ей предоставлялся один раз за весь период работы, как документы, связанные с работой, выдаются вместе с трудовой книжкой. Справка о среднем заработке за год, предшествующий декретному отпуску, нужна для предоставления в социальную защиту. Копия больничного листа по беременности и родам ей необходима для предоставления в социальную защиту. Документы, подтверждающие перерасчет заработной платы, ей нужны для ознакомления, в связи с тем, что в Октябрьском районном суде г. Томска, состоялся суд, было заключено мировое соглашение с ответчиком. В этом мировом соглашении, они обговаривали о том, что ответчик произведет перерасчет, в связи с окладом 15 000 рублей, и добавит северную надбавку. Ответчик на эти устные договоренности в суде соглашался, а когда дело дошло до заключения дополнительного соглашения, которое изготовил ей юрист, оно ответчиком не было подписано. В связи с этим, она обратилась в Трудовую инспекцию, где вынесли предписание о том, что нарушены ее права в части трудового договора. В определении от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Октябрьским районным судом в резолютивной части не указано об обязанности работодателя произвести перерасчет в связи с тем, что у нее был большой срок беременности, она родила 20 октября, ей было тяжело ездить в г. Томск на судебные заседания. Они пришли вместе с ответчиком к мировому соглашению, что та заплатит сумму, которая у них была в расчетах, поэтому она отказалась от исковых требований в частности от компенсации морального вреда и ответчик в свое оправдание заплатил ей около 10 000 рублей, точную сумму она не помнит, в связи с этим уменьшилась сумма мирового соглашения. Были предоставлены расчеты по окладу в размере 15 000 рублей. Суд рассмотрел дело и указал на то, что ответчик нарушил ее права, в итоге было заключено мировое соглашение. У нее и ответчика была устная договоренность в суде, что составится дополнительное соглашение, о внесении изменений в договор о том, чтобы добавить северную надбавку, то есть расписать, что оклад 15000 рублей, северная надбавка 50 % и районный коэффициент 50 %, также ответчик пообещал в 45-дневный срок удовлетворить требования и выплатить 95 000 рублей. Эти деньги выплачены не были. Она приехала и получила исполнительный лист, в этот день отдала в Службу судебных приставов для принудительного исполнения. Судебные приставы направили исполнительный лист для принудительного исполнения в ООО «ТБК-Томск». Ответчик после этого подал заявление о ликвидации предприятия. В это же время проходила проверка Трудовой инспекцией по ее заявлению. Она связывалась с представителем ООО «ТБК-Томск», чтобы предоставили ей документы, писала письма, звонила, спрашивала, где документы, чтобы оформить какие-то пособия, ответа ей не дали. Трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ без дополнительных документов. Уточнила исковые требования в части возложения на ответчика обязанности установить должностной оклад в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 000 рублей и обязать произвести перерасчет, исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей и причитающихся выплат. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, затем на больничном по беременности и родам.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Конституцией Российской Федерации также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В тоже время частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 315-317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 для Колпашевского района Томской области установлен районный коэффициент в размере 1,5.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним среди которых Колпашевский район приравнен к третьей группе местностей, где максимальная процентная надбавка составляет 50% заработка. В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018) из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ТБК-Томск» и Клочан А.А., истец была принята на работу в должности торгового представителя без испытательного срока с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ. В п.3.1. договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента в размере 50%. Пунктом 8.4 Договора установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (л.д. 7-10).

Согласно вкладышу в трудовую книжку №, Клочан А.А. была принята на работу в ООО «ТБК-Томск» ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-14).

Из имеющихся в деле материалов проверки по обращению Клочан А.А. от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудового законодательства в отношении ООО «ТБК-Томск», в частности из акта внеплановой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Государственной инспекцией труда в Томской области в ходе проверки установлено, что Клочан А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТБК-Томск» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 50%. В ходе проверки выявлено нарушение требований ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ - должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно представленной личной карточке формы Т-2 Клочан А.А. установлен оклад в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены эти выплаты, для определения размера минимальной заработной платы работника необходимо умножить МРОТ на районный коэффициент и процентную надбавку, то есть они должны выплачиваться сверх МРОТ, а не включаться ни в состав федерального, ни в состав регионального МРОТ. На основании Регионального соглашения о МРОТ в Томской области на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Клочан А.А. за месяц без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы должна быть не менее МРОТ, то есть не менее 11 163 руб. А с ДД.ММ.ГГГГ на основании Регионального соглашения о МРОТе в Томской области на 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ, не менее 11280 рублей. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной заработной платы. В ходе проверки выявлено нарушение требований ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ - месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно представленным документам процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях Клочан А.А. не установлена. В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка. Согласно представленной копии трудовой книжки Клочан А.А., суммарный стаж работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях составляет более 5 лет, что позволяет установить максимальную, для данной местности, процентную надбавку в размере 50% заработка. Также выявлено нарушение требований ст. 317 Трудового кодекса РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно представленному Положению об оплате труда работников № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.6 заработная плата работникам ООО «ТБК-Томск» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10- го числа следующего месяца. Проверкой выявлено нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки выявлены факты нарушения трудового законодательства и было принято решение о возбуждении в отношении ООО «ТБК-Томск» административного производства по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, выдаче соответствующего предписания (л.д. 70-75).

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленным ООО «ТБК-Томск» в материалы проверки, Клочан А.А. ежемесячно начислялся оклад и районных коэффициент (л.д.143-146).

В соответствии с расчетными листками, полученными Клочан А.А. от Кошкиной Т.В. по электронной связи, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Клочан А.А. ежемесячно начислялся оклад ТП, Бонус ТП (от компании), бонус ТП (от производителей), компенсация ГСМ, а также в ДД.ММ.ГГГГ начислены командировочные (л.д. 113-119).

ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда в <адрес>С. ООО «ТБК-Томск» выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в котором ООО «ТБК-Томск» обязали устранить следующие нарушения: привести в соответствие с Трудовым законодательством Трудовые договоры работников предприятия, локальные нормативные акты (срок выполнения до ДД.ММ.ГГГГ); произвести начисление и выплатить доначисленные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Клочан А.А. (срок выполнения до ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 77-78).

Клочан А.А. направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ от Государственной инспекции труда в Томской области за №, в котором указано, что проведена проверка по её заявлению соблюдения трудового законодательства ООО «ТБК-Томск». Выявлены нарушения по ч.4 ст. 129, ч.1 ст. 133, ст. 317, ст. 136 ТК РФ (л.д. 79-80).

При этом суд не учитывает имеющееся в материалах проверки положение об оплате труда в ООО «ТБК-Томск», поскольку оно не содержит подписи директора ООО «ТБК-Томск» (л.д. 147-148).

Администрацией Колпашевского района Томской области Клочан А.А. выдана справка о том, что в соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, на которые распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготном исчислении стажа работы, территория Колпашевского района и сам город Колпашево относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера Размер районного коэффициента на территории г. Колпашево и Колпашевского района Томской области до 30.04.1992 года составлял 1,3. Согласно постановлению Правительства РФ от 13 мая 1992 года №309 (О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» размер районного коэффициента на территории г. Колпашево и Колпашевского района Томской области с 01.05.1992 года и по настоящее время установлен – 1,5. Размер северной надбавки, для работающих в производственных и непроизводственных сферах на территории города Колпашево и Колпашевского района Томской области установлен – 50% (л.д.100).

Также Клочан А.А. выдана справка филиалом ФГУП «Почта России» о том, что она работала оператором связи 1 класса производственного участка Колпашевского почтамта УФПС Томской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получала северную надбавку к заработной плате в размере 50% (л.д.101).

Не согласившись с тем, что трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 50%, Клочан А.А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «ТБК-Томск», в котором просила признать незаконным действия ответчика в части включения в оклад районного коэффициента в размере 50% и невыплаты северной надбавки за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 50% к заработной плате; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в п.3.1 о начислении районного коэффициента в размере 50% и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на должностной оклад; взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы (районного коэффициента и северной надбавки) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 936 рублей 10 копеек; взыскать с ответчика сумму недоплаты ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 16 415 рублей 88 копеек; взыскать с ответчика проценты по статье 236 ТК РФ 7 500 рублей 29 копеек, с дальнейшим учетом периода подачи иска и до вынесения решения суда; обязать ответчика доплатить страховые взносы в ПФ РФ с учетом сумм недовыплаченной заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ в размере 5 000 рублей (л.д. 35-37).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районным судом г. Томска между Клочан А.А. и ООО «ТБК-Томск» утверждено мировое соглашение, согласно условиям которого ответчик обязуется оплатить сумму по исковым требованиям в размере 95000 рублей в течение 45 календарных дней с момента подписания настоящего соглашения; ответчик обязуется оплатить взносы в ПФ РФ от недоплаченной суммы заработной платы; судебные расходы каждая сторона несет самостоятельно, от остальных требований истец отказывается. В связи с утверждением мирового соглашения производство по делу по иску Клочан А.А. к ООО «ТБК-Томск» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в договор, оплатить страховые взносы, прекращено с указанием на то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (л.д. 38).

Разрешая требования истца об установлении должностного оклада в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 000 рублей и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей и причитающихся выплат, взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей суд учитывает следующее.

При заключении трудового договора стороны (работник и работодатель) согласовали условие об оплате труда, в том числе размер должностного оклада, который составляет 15000 рублей, с учетом районного коэффициента. Сведения о возражениях со стороны истца об установленном размере его заработной платы (должностном окладе) отсутствуют.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составлял 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года составлял 11 280 рублей в месяц (Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

В тоже время, истцом заявлено требование о возложении судом на работодателя обязанности установить оклад в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 10 Конституции РФ государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

Согласно п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ, ч. 2 ст. 76 Конституции РФ предусмотрено, что по предметам совместного ведении РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. Согласно ч. 1 ст. 118 Конституции РФ судом осуществляется правосудие в РФ.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Исходя из указанных правовых норм к полномочиям и компетенции суда, как органа отправляющего правосудие, не относится установление и изменение должностного оклада в произвольно указанном истцом размере, в связи с чем, у суда не имеется правовых оснований к удовлетворению требования истца о возложении на работодателя обязанности установить должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Однако работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено законом, вправе требовать выплаты разницы в заработной плате между окладом, исчисленным с учетом требований закона, и фактическим начисленным окладом.

Между тем, определением Октябрьского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, согласно которому истец за аналогичный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил, в том числе взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату, и в целях разрешения возникшего спора стороны договорились о том, что ответчик выплачивает истцу 95000 рублей, в свою очередь, истец отказывается от исковых требований.

При таких обстоятельствах, принимая решение в пределах заявленных исковых требований, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности установить истцу должностной оклад за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей не имеется.

Учитывая, что судом в удовлетворении исковых требований в части установления оклада в размере 15000 рублей отказано, то не имеется оснований для удовлетворения производных от него требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, исходя из оклада в размере 15000 рублей, передать данные в ФСС для перерасчета больничных листов, пособий по беременности и родам, доплатить страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС и ФСС, представить окончательный перерасчет истцу для ознакомления, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Разрешая исковые требования о выдаче истцу документов, связанных с работой, по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, судом учтено следующее.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Клочан А.А. ДД.ММ.ГГГГ направила в ООО «ТБК-Томск» письмо с описью, в котором требовала оплатить ей доначисленную сумму заработной платы в течение 10 календарных дней с момента получения настоящего требования; оплатить проценты по просрочке выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ, в течение 10 календарных дней с момента получения настоящего требования; представить подтверждение перечисления денежных средств в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, в течение 10 календарных дней с момента получения настоящего требования. Также требовала предоставить ей в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего требования следующие документы: документы, подтверждающие ликвидацию (уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, приказ о ликвидации, уведомление кредитору); справку по форме 2 НДФЛ; справку о среднем заработке за весь отработанный период в трех экземплярах; справку о среднем заработке за последние три месяца для органов службы занятости; справку о северной надбавке в размере 50% от должностного оклада; копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (с какое и по какое число); справку о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам за 12 месяцев; копию приказа о приеме на работу; копию приказ на отпуск работника; справку о среднем заработке за год (до декретного отпуска); документы, подтверждающие перерасчет заработной платы, отпуска, больничных листов от работодателя. Расчет процентов просрочки выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, расчет выходного пособия, расчетные листы за весь период работы; копию больничного листа по беременности и родам. Просила направить указанные ей документы по почте на адрес проживания ценным письмом (с описью) и заказным уведомлением, предоставить идентификационный трек для отслеживания на сайте Почты России. Также требует по завершении процесса ликвидации предоставить ей трудовую книжку, с указанием статьи по ликвидации предприятия, приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (л.д.15-21).

Указанное требование было направлено ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации юридического лица, однако согласно данным отчета об отслеживании отправлений, почтовая корреспонденция возвращена отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Статьями 12, 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Принимая во внимание изложенное, при отсутствии доказательств выдачи истцу необходимых документов, связанных с работой по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействия ответчика по невыдаче документов истцу, связанных с работой, а также о возложении обязанности на ООО «ТБК-Томск» выдать Клочан А.А. следующие документы: справку по форме 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за весь отработанный период в 1 экземпляре, справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы для службы занятости, справку о северной надбавке в размере 50 % от должностного оклада, копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, справку о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам за 12 месяцев, копию приказа о приеме на работу, копию приказа на отпуск работника, справку о среднем заработке за год до декретного отпуска, копию больничного листа по беременности и родам.

Согласно частям 1 и 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая, что статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что работнику по его заявлению работодателем подлежат выдачи документы, связанные с работой, в срок не позднее не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления, суд считает необходимым определить срок, в течение которого ответчиком должны быть выданы документы – в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Однако в отношении документов, подтверждающих перерасчет заработной платы, отпуска, больничных листов от работодателя, расчета процентов просрочки выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, расчета выходного пособия, расчетных листов за весь период работы суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку, как пояснила в судебном заседании истец, указанные документы ей необходимы во исполнение определения Октябрьского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ, об утверждении мирового соглашения, в тоже время, указанное определение не закрепляет обязанности работодателя по производству перерасчета заработной платы, отпуска, больничных листов, расчета процентов просрочки, выходного пособия и выдаче, в связи с этим, новых расчетных листов.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, в связи с невыдачей истцу документов, связанных с работой, по её письменному заявлению, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Клочан А.А. к ООО «ТБК-Томск» о признании незаконным бездействия ответчика, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «ТБК-Томск» по невыдаче документов по заявлению Клочан А.А. по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, связанных с работой.

Возложить на ООО «ТБК-Томск» обязанность выдать Клочан А.А. документы, связанные с работой по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, в течение 3 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, а именно: справку по форме 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за весь отработанный период, справку о среднем заработке за последние три месяца работы для службы занятости, справку о северной надбавке в размере 50 % от должностного оклада, копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, справку о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам за 12 месяцев, копию приказа о приеме на работу, копию приказа на отпуск работника, справку о среднем заработке за год до декретного отпуска, копию больничного листа по беременности и родам.

Взыскать с ООО «ТБК-Томск» в пользу Клочан А.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В возложении обязанности выдать документы, подтверждающие перерасчет заработной платы, отпуска, больничных листов от работодателя, расчете процентов просрочки выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, расчет выходного пособия, расчетные листы за весь период работы отказать.

Исковые требования Клочан А.А. к ООО «ТБК-Томск» об установлении должностного оклада в размере 15000 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, доплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: Н.В. Бакулина

Мотивированный текст решения составлен 18 марта 2020 года.

Судья: Н.В. Бакулина