Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 11.06.2018 года по 22.05.2019 года он был допущен к работе в качестве главного инженера ООО «ЭнергоСтройСоюз». Работа осуществлялась им по адресу: <адрес>. Несмотря на фактическое исполнение трудовых обязанностей трудовой договор с ним не был заключен. Наличие трудовых отношений подтверждается такими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию подчинялся установленными ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской с сотрудниками данной организации: ФИО4 – руководитель, ФИО5 – главный бухгалтер, ФИО11 – мастер электромонтажного участка, ФИО6 – инженер ПТО. Истец имел доступ, санкционированный ответчиком, на территорию офиса, что подтверждается списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию офиса. Истец был принят на работу и фактически допущен к работе, что подтверждается свидетельскими показаниями. Кроме того в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец, ответчик производил отчисления страховых взносов как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Истец работал по графику 5/2, заработная плата составляла 35000 рублей в месяц, денежные средства переводились на карту ПАО Сбербанк России. Кроме того заработная плата не была выплачена в полном объеме, за период работы задолженность по заработной плате составила 160829 рублей, а также не выплачены отпускные в размере 33447,10 рублей, денежная компенсации за задержку заработной платы в размере 33875,96 рублей.

На основании изложенного просит суд установить факт наличия между ним и ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» трудовых отношений, обязать ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» заключить с ФИО1 трудовой договор. Обязать ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» заработную плату в размере 160829 рублей, отпускные в размере 33447,10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33875, 96 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В дальнейшем требования уточнил, просил внести запись в трудовую книжку с даты приема на работу (с 11.06.2018 года) по дату увольнения (22.05.2019 года).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, ранее просил его исковые требования удовлетворить. Пояснил, что работу нашел по объявлению на сайте «Авито», после встречи с директором приступил к работе в должности инженера-энергетика с июня 2017 года, обязанности оговорили устно. Со штатным расписанием не был ознакомлен, поскольку его не было у ответчика. Рабочий день начинался в 09:00 часов, заканчивался в 17:00 часов, иногда он был вынужден выходить на работу в выходные дни. Размер заработной платы, согласно устной договоренности, составлял 35000 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными средствами два раза в месяц. Принимал его работу ООО «ЛистПромСтрой», поскольку работали с ними по договору субподряда. При приеме на работу он передавал трудовую книжку бухгалтеру. Неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако ответчик просьбы игнорировал. В декабре 2019 года ответчик в последний раз выплатил ему денежные средства в размере 15000 рублей, трудовую книжку не выдал. Подтвердить задолженность по выплате заработной платы документально не смог.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель никольская Т.Н., действующая на основании ордера от 14.12.2020 года, возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что между истцом и ответчиком имели место отношения гражданско-правового характера. Ответчик вызывал истца для производства работ по мере необходимости. Трудовую книжку истец в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» не передавал, трудовой договор с ним не заключался. С истцом был оговорен оклад в размере 11000 рублей, также ему перечислялись денежные средства в счет премии. Полагала, что истец пропустил срок обращения в суд с исковым заявлением.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» о личном выполнении ФИО1 работы по должности инженера-энергетика в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ»; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 11.06.2018 года по 22.05.2019 года, подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Для подтверждения заявленных требований о том, что между ФИО1 и ответчиком имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, истец предоставил суду свидетеля ФИО7

Из показаний, данного свидетеля, следует, что он работал в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» с июля 2018 года по февраль 2019 года, согласно сведений трудовой книжки уволен в марте 2019 года. Истец работал в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» в должности инженера-энергетика, а свидетель мастером по электромонтажным работам. При трудоустройстве свидетель писал заявлением о приеме на работу, а трудовой договор с ним подписали только в момент увольнения, второй экземпляр договора ему не был предоставлен. Свидетель получал заработную плату в размере 25000 рублей. Примерно через месяц, после того как свидетеля приняли на работу, они с истцом собирали пакет документов для приема на работу: трудовую книжку, СНИЛС и ряд других документов. Заработная плата выплачивалась наличными средствами, за выдачу расписывался в тетради. Табеля учета рабочего времени не было, только он сам вел учет, работу принимал СК «Лист». Режим работы с 09:00 часов до 18:00 часов, 6-дневная рабочая неделя. Рабочий день был ненормированный, свидетель числился как мастер и прораб. Истец был принят на работу спустя месяц после принятия на работу свидетеля. Свидетель видел как истец передавал работодателю такие документы как ИНН, копию паспорта и другие документы. Истец не всегда приезжал на работу в 09:00 часов, иногда задерживался или ездил со свидетелем на личном автомобиле за строительными материалами. Автомобиля в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» не было, поэтому была договоренность, что работодатель выдавал денежные средства на заправку личного автомобиля.

По запросу суда в материалы дела ООО «ЛистПромСтрой» предоставлен ответ, из которого следует, что между ООО «ЛистПромСтрой» и ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» для выполнения работ на жилых домах были заключены договоры субподряда, которые были подписаны директором ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» ФИО8

В материалы дела ООО «ЛистПромСтрой» представлена исполнительная документация по объектам – <адрес> (строительные адреса), расположенные в <адрес>, «Детский ясли-сад на 300 мест в <адрес>». Из которой усматривается, что ведомость изменений и отступлений от проекта от 27.06.2018 года, журнал прокладки кабелей от 28.06.2018 года, подписана инженером-энергетиком ФИО1 Журнал входного контроля и приемки продукции изделий, материалов и конструкций на строительстве от 28.06.2018 года подписан инженером ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» ФИО1

В соответствии с ответом Центра ПФР по выплате пенсий в Оренбургской области от 23.11.2020 года в базе данных информационной системы Пенсионного фонда РФ на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения предоставленные страхователем ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и март, апрель 2019 года.

ИФНС России по Ленинскому району г. Оренбурга от 26.11.2020 года по запросу суда предоставила справку о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № 3 от 01.04.2019 год, из которой следует, что ФИО1 получал доход от ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» в общей сумме 173208 рублей.

Поскольку неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд анализируя установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» трудовых отношений, поскольку ответчиком не представлены доказательства иных правоотношений с истцом.

Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о пропуске ФИО1 трехмесячного срока для обращения с заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений, и годичного срока на обращение в суд по вопросу взыскания заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 датой своего увольнения считает 22.05.2019 года. В прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы обращался в августе и сентябре 2020 года.

В суд, с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы она обратился 05.11.2020 года. При этом у ФИО1 было достаточно времени для возможности обращения в суд с данным иском в установленный законом срок. Из пояснений истца установлено, что каких-либо препятствий для обращения с иском в суд у него не было, уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд, также не имеются.

Уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено.

В силу ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСТРОЙСОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2021 года.

Судья: подпись Д.И. Юнусов

Копия «Верно»

Судья: Д.И. Юнусов

Секретарь: А.С. Алатарцева

Подлинник определения хранится в материалах гражданского дела №2-169/2021

УИД 56RS0027-01-2020-002949-28