Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному предприятию города Омска «Пассажирское предприятие № 9» (далее по тексту МП г. Омска ПП-9) о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с вышеназванным иском.

В обосновании требований указывают, что ФИО1 с 19.09.2009 года работает у ответчика кондуктором 2 класса, ФИО3 с 01.04.2007 года – кондуктором 1 класса, ФИО2 с 06.05.2009 года – кондуктором 1 класса, ФИО4 с 19.11.2008 года – кондуктором 2 класса. Трудовым договором с каждым кондуктором установлена часовая тарифная ставка, которая зависит от класса кондуктора и марки автобуса. В соответствии с трудовым договором и положением о премировании работникам устанавливается премия в размере 100% основной тарифной ставки, за выполнение планового задания по доходам ежемесячно. Плановое задание устанавливается департаментом транспорта администрации города Омска. Установленное плановое задание департамент транспорта направляет в МП г. Омска ПП-9. Работодатель, не знакомя с установленным департаментом транспорта плановым заданием работников, увеличивает план выручки на месяц. Кроме того, работодателем уже установленный им план выручки увеличивается в течение месяца. План надлежащим образом до сведений работников не доводится. Незаконные действия работодателя, выраженные в увеличении планового задания, не позволяют работникам выполнить ежемесячный план по доходам, и, соответственно, невыполнение плана ведет к невыплате премии за выполнение планового задания по доходам. Премия является частью заработной платы, таким образом, заработная плата недоплачена в виде недополученной премии. Кроме того, работодателем неверно оплачивается сверхурочная работа, не в повышенном размере, как установлено ст. 152 ТК РФ. Своими действиями ответчик причиняет нравственные страдания, выразившиеся в финансовой нестабильности и неполноте. Просят признать действия ответчика по увеличению планового задания по доходам незаконными, взыскать с МП г. Омска ПП-9 невыплаченную заработную плату (недополученную премию): в пользу ФИО1 в размере 43 300 рублей в период с 01.10.2009 года по 31.08.2010 года; в пользу ФИО3 в размере 125 570 рублей за период с 01.04.2007 года по 31.08.2010 года; в пользу ФИО2 в размере 69 280 рублей за период с 05.05.2009 года по 05.09.2010 года; в пользу ФИО4 в размере 90 930 рублей за период с 01.12.2008 года по 31.08.2010 года. Также просят обязать ответчика произвести перерасчет оплаты сверхурочных работ. Кроме того, в пользу каждого истца просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на составление доверенности в размере 500 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 6 000 рублей (том 1 л.д. 4-6, 23-25, 40-42, 58-60).

В ходе разбирательства дела истцы неоднократно уточняли исковые требования в части уточнения расчета оплаты за сверхурочную работу, количества отработанных сверхурочно часов (том 2 л.д. 166, том 3 л.д. 21, 82).

Также истцы полагают, что в связи с неправильным начислением заработной платы за сверхурочно отработанное время и премии за выполнение планового задания ответчиком неверно определялась средняя заработная плата при оплате отпусков и при выплате пособия по временной нетрудоспособности, таким образом, перед работниками образовалась соответствующая задолженность. С учетом всех изменений исковых требований просят:

взыскать в пользу ФИО3: не выплаченную заработную плату за период с апреля 2007 года по август 2010 года в размере 59 855 рублей 71 копейку, из которых 11 152 рубля 47 копеек – сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы, 42 760 рублей 51 копейка – сумма задолженности по выплате премии за выполнении планового задания по доходам, 5 942 рубля 73 копейки – задолженность по выплате районного коэффициента; задолженность по оплате отпусков за период с апреля 2007 года по август 2010 года в размере 2 464 рубля 97 копеек; задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с апреля 2007 года по август 2010 года в размере 5 018 рублей 09 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные судебные расходы (том 3 л.д. 106-115, 175-187);

взыскать в пользу ФИО1: не выплаченную заработную плату за период с октября 2009 года по август 2010 года в размере 46 482 рубля 22 копейки, из которых 8 349 рублей 15 копеек – сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы, 32 044 рубля 17 копеек – сумма задолженности по выплате премии за выполнении планового задания по доходам, 6 088 рублей 90 копеек – задолженность по выплате районного коэффициента; задолженность по оплате отпусков за период с октября 2009 года по август 2010 года в размере 2 697 рублей 45 копеек; задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с октября 2009 года по август 2010 года в размере 3 172 рубля 11 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные судебные расходы (том 3 л.д. 126-133, 199-208);

взыскать в пользу ФИО4: не выплаченную заработную плату за период с декабря 2008 года по август 2010 года в размере 59 589 рублей 41 копейку, из которых 9 001 рубль 31 копейка – сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы, 42 571 рубль 34 копейки – сумма задолженности по выплате премии за выполнении планового задания по доходам, 8 016 рублей 76 копеек – задолженность по выплате районного коэффициента; задолженность по оплате отпусков за период с декабря 2008 года по август 2010 года в размере 7 232 рубля 70 копеек; задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с декабря 2008 года по август 2010 года в размере 2 495 рублей 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные судебные расходы (том 3 л.д. 140-148, 215-225);

взыскать в пользу ФИО2: не выплаченную заработную плату за период с мая 2009 года по август 2010 года в размере 30 844 рубля 94 копейки, из которых 7 564 рубля 58 копеек – сумма задолженности за отработанные сверхурочные часы, 19 257 рублей 11 копеек – сумма задолженности по выплате премии за выполнении планового задания по доходам, 4 023 рубля 25 копеек – задолженность по выплате районного коэффициента; задолженность по оплате отпусков за период с мая 2009 года по август 2010 года в размере 5 035 рублей 94 копейки; задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с мая 2009 года по август 2010 года в размере 5 978 рублей 71 копейка; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные судебные расходы (том 3 л.д. 157-163, 232-241).

В судебном заседании истцы, их представители (ФИО4 – по доверенности, ФИО1, ФИО3, ФИО2 – по устному ходатайству) ФИО5 и ФИО6 иски поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях с учетом уточненных требований. Также просят взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отплаты отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, о чем представили соответствующие заявления и расчеты (том 3 л.д. 175-245). Просят иски удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенностей, иск не признали. Считают, что оплата труда производилась истцам правильно, предприятие не имеет перед ними задолженности по оплате труда. Кроме того, считают, что истцами пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просят отказать в иске в полном объеме. Представили отзыв на иск с учетом изменений (том 4 л.д. 1-5).

Представитель третьего лица департамента транспорта администрации города Омска ФИО9, действующий на основании доверенности, иск не признал. Пояснил, что план доходов устанавливается департаментом для предприятия, а предприятие, в свою очередь, самостоятельно устанавливает план для своих работников. Считает иск необоснованным и просит отказать в его удовлетворении.

Выслушав истцов, представителей истцов, представителей ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с частью 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 указанной статьи заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 6 данной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 19.09.2009 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком по профессии кондуктор 2 класса, впоследствии - 1 класса, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д. 7-8), копией приказа о приеме на работу (том 1 л.д. 97), копией приказа об изменении приказа о приеме на работу (том 4 л.д. 112). Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 20.12.2010 года на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с приказом от 21.12.2010 года (копия на л.д. 113, том 4).

Истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2007 года по профессии кондуктор 1 класса, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д. 26-27), копией приказа о приеме на работу (том 1 л.д. 101); ФИО2 – кондуктор 1 класса с 06.05.2009 года, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д. 43-44), копией приказа о приеме на работу (том 1 л.д. 107); ФИО4 – кондуктор 2 класса с 19.11.2008 года, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д. 61-62), копией приказа о приеме на работу (том 1 л.д. 110).

Судом установлено, что для кондукторов в МП г. Омска ПП-9 установлена повременно-премиальная оплата система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам: для кондукторов, обслуживающих сочлененные автобусы марки : кондуктор 1 класса – 21 руб. 21 коп., кондуктор 2 класса – 18 руб. 63 коп.; для кондукторов, обслуживающих одиночные автобусы: кондуктор 1 класса – 18 руб. 25 коп., кондуктор 2 класса – 16 руб. 08 коп. (до 01.07.2010 года).

С 01.07.2010 года часовая тарифная ставка была увеличена и составила: для кондукторов, обслуживающих сочлененные автобусы марки : кондуктор 1 класса – 23 руб. 33 коп., кондуктор 2 класса – 20 руб. 49 коп.; для кондукторов, обслуживающих одиночные автобусы: кондуктор 1 класса – 20 руб. 08 коп., кондуктор 2 класса – 17 руб. 69 коп. (том 1 л.д. 83-84).

Данная система оплаты труда установлена коллективным договором, составной частью которого является положение об оплате труда (том 1 л.д.73-82, 114-129), и трудовым договором с каждым истцом, в том числе дополнительными соглашениями по изменениям тарифной ставки (том 1 л.д. 98-99, 100, 102-103, 104,105, 106, 108-108а, 109, 111-112, 113).

Заключенными с истцами трудовыми договорами установлено, что премия за выполнение планового задания по доходам входит в систему оплаты труда и выплачивается ежемесячно согласно положению о премировании (пункт 4 трудового договора).

Пунктом 10 положения об оплате труда кондукторов, введенном с 01.01.2009 года, устанавливается премирование за выполнение плана доходов на 100 %, по результатам работы за месяц производится начисление премии в размере 100 % от ЧТС. За перевыполнение плана предусмотрено повышение премии в размере 2 % от ЧТС за каждый процент перевыполнения плана, но не свыше 30 % (том 1 л.д. 81).

Суд находит неубедительными доводы истцов о том, что работодатель недоплачивал им премию, так как устанавливал плановые задания для кондукторов выше, чем устанавливались плановые задания по доходам департаментом транспорта администрации г. Омска для самого работодателя МП г. Омска ПП-9 по следующим основаниям.

Как следует из копии устава ответчика (том 1 л.д. 132-143), МП г. Омска ПП-9 является юридическим лицом, коммерческой организацией, учредителем предприятия является муниципальное образование городской округ город Омск (пункты 1.3, 1.4 устава). Основной целью деятельности предприятия является обеспечение транспортного обслуживания населения города Омска (пункт 2.1.1). Имущество предприятия является муниципальной собственностью и формируется, в том числе, за счет доходов, полученных в результате хозяйственной деятельности (пункты 3.1, 3.8.2). В соответствии с п. 4.4.8 устава предприятие имеет право планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, утвержденных собственником, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию.

Согласно п. 2.1.10 договора о заказе на выполнение муниципальной услуги города Омска «Предоставление, организация и контроль транспортного обслуживания населения на территории города Омска» от 29.12.2009 года департамент транспорта администрации города Омска обязуется доводить до МП г. Омска ПП-9 план финансово-хозяйственной деятельности, исходя из доходов и затрат по статьям себестоимости (том 2 л.д.2-7).

Судом установлено, что департаментом транспорта администрации города Омска ежемесячно устанавливается для ответчика план доходов, в котором определяется выручка на час и размер доходов в день и в месяц, что подтверждается копиями планов с апреля 2007 года по август 2010 года (том 1 л.д. 144-183).

Департамент транспорта администрации города Омска действует на основании положения, утвержденного постановлением Мэра города Омска от 10.08.2005 года № 397-п, является структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по организации транспортного обслуживания населения города Омска. Соответственно, департамент транспорта администрации города Омска не является работодателем работников транспортных организации города Омска, в том числе и истцов.

Таким образом, департаментом транспорта администрации города Омска не устанавливается план доходов для работников предприятий городского пассажирского транспорта, в частности, кондукторов.

МП г. Омска ПП-9, в свою очередь, устанавливает план выручки на один машино-час для кондукторов применительно к работе в рабочие и выходные дни, в зависимости от марки автобуса и конкретного маршрута, что подтверждается копиями планов (том 2 л.д. 107-161). Данные планы ежемесячно доводятся до кондукторов, при этом стоимость машино-часа, установленная предприятием, может быть как меньше, так и больше выручки на час, указанной в плане департамента транспорта, поскольку зависит от того, что работодателем учитываются особенности организации движения на каждом маршруте, подвижной состав и соотношение выходных и рабочих дней. В среднем, план предприятия сориентирован на план департамента транспорта администрации города Омска.

Доводы стороны истца об отсутствии методики расчета планового задания суд находит неубедительными, поскольку отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором.

Также не основан на законе, локальных актах и непосредственно на положениях трудовых договоров довод истцов о том, что они не были ознакомлены под расписку с плановым заданием, следовательно, плановое задание исполнено при любом объеме выручки от реализации билетов.

В каждом трудовом договоре, заключенном с истцами, имеется подпись каждого истца в ознакомлении до подписания трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и о премировании.

В ходе разбирательства дела истцы поясняли суду, что плановые задания предприятия вывешиваются в комнате кондукторов на стенде, они знакомятся с ними и в соответствии с планом строят свою деятельность, в зависимости от маршрута, марки автобуса.

Справки о выполнении плана доходов и начислении премий истцами представлены ответчиком (том 2 л.д. 191-194), начисление и выплата премии в соответствующем размере подтверждается расчетными листками (том 2 л.д. 19-106) и расчетом ответчика (том 4 л.д. 107-110).

Применительно к вышеизложенному, суд считает, что МП г. Омска ПП-9 правомерно, будучи самостоятельно действующим хозяйствующим субъектом и работодателем для истцов, следуя установленной системе оплаты труда, определяло ежемесячный план выручки для истцов, за выполнение которого истцам выплачивалась соответствующая премия. Оснований для перерасчета премии суд не усматривает, и в данной части иска истцам следует отказать в полном объеме.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из положений ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 6 положениям об оплате труда кондукторов установлено, что доплата за сверхурочные часы производится согласно ст. 152 ТК РФ в размере 50% установленной тарифной ставки за первые два часа работы от средневзвешенной ЧТС и 100 % от средневзвешенной ЧТС за последующие часы. При подсчете сверхурочных часов для повышенной их оплаты, работа в выходные и праздничные дни не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Судом установлено, что оплата сверхурочной работы истцам производилась работодателем неверно, количество сверхурочно отработанных часов определялось посменно, без учета положений коллективного трудового договора о суммированном учете рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, можно определить только по итогам работы за учетный период, из чего следует, что в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за учетный период. Если производить расчет в порядке, производимом ответчиком, то получается, что работник в начале учетного периода уже работал сверхурочно, что противоречит положениям о суммированном учете рабочего времени. Соответственно, работнику большее количество часов, чем первые два часа, оплачивается в полуторном размере, а меньшее – в двойном.

В тоже время суд частично соглашается с доводами ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, оплата за сверхурочную работу в требуемом истцами размере работодателем не начислялась.

С исковыми заявлениями истцы обратились в суд 06.09.2010 года. Как установлено разделом 4 коллективного договора, выплата заработной платы производится 16-18 числа и 29-31 числа ежемесячно. Как следует из пояснений сторон, 29-31 числа каждого месяца осуществляется окончательная выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Таким образом, требования истцов подлежат частичному удовлетворению за период с мая по август 2010 года.

В судебном заседании судом разъяснено истцам право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд и представить доказательства уважительности причин пропуска данного срока.

Представитель истцов заявил суду о том, что истцами не пропущен срок обращения в суд, так как трудовые отношения с ответчиком не прекращены. В то же время просит восстановить срок, так как истцы не знали о нарушении своих прав, поскольку ответчик не информировал их надлежащим образом о составных частях заработной платы.

Данные доводы стороны истца отклоняются судом как неубедительные, поскольку истцы ежемесячно получали расчетные листки с указанием оплаты за сверхурочную работу, что следует из их пояснений в судебном заседании, и, соответственно, не лишены были возможности обратиться к работодателю за разъяснением о произведенных начислениях и выплатах, а также своевременно обратиться в суд о взыскании причитающейся заработной платы. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцами не представлено. Пояснения истцов, что они в течение длительного времени доверяли работодателю в вопросах начисления заработной платы также, по мнению суда, являются неубедительными и не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока.

По аналогичным доводам судом применяются положения о пропуске срока для обращения в суд о взыскании не начисленной премии.

В судебном заседании установлено, что истцам установлена 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из производственного календаря на 2010 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет: май – 152 часа, июнь – 167 часов, июль – 176 часов, август – 176 часов.

Судом проанализированы имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени с мая по август 2010 года (том 1 л.д. 256-271) и установлено следующее.

В мае 2010 года истцы отработали: ФИО1 – 229,4 час., ФИО3 – 163 час., ФИО2 – 0 час., ФИО4 – 79,4 час.

В июне 2010 года истцы отработали: ФИО1 – 205,9 час., ФИО3 – 155,6 час., ФИО2 – 83,5 час., ФИО4 – 226,1 час.

В июле 2010 года истцы отработали: ФИО1 –203,4 час., ФИО3 – 30,2 час., ФИО2 – 262 час., ФИО4 – 224,6 час.

В августе 2010 года истцы отработали: ФИО1 – 139,2 час., ФИО3 – 114,7 час., ФИО2 – 237,1 час., ФИО4 – 226 час.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истцов суммы за сверхурочно отработанную работу согласно следующим расчетам, в которых учтено, что каждый отработанный час уже оплачен истцам в однократном размере.

В пользу ФИО1:

1) Май 2010 года: 229,4 часа (общее количество часов) – 152 часа (норма по производственному календарю) – 16,8 часов (оплачено за работу в праздничные дни в двойном размере) = 60,6 часов (сверхурочно).

ЧТС = 18,60832 руб.,

18,60832 руб. (2 часа) + 1090,45 руб. (18,60832 руб. х 58,6 часов) = 1109,06 руб. – 532,70 руб. (выплачено) = 576,36 руб. + 15 % районный коэффициент = 662,81 руб.

2) Июнь 2010 года. В связи с нахождением ФИО1 в отпуске с 03 по 09 июня 2010 года, что подтверждается копией приказа (т. 3 л.д. 57), то есть 5 рабочих дней, норма рабочего времени по правилам ст. 104 ТК РФ подлежит уменьшению и составит 127 часов (167 часов – (5 дней х 8 часов)).

205,9 часа (общее количество часов) – 127 часов (норма по производственному календарю) = 78,9 часов (сверхурочно).

ЧТС = 18,29 руб.,

18,29 руб. (2 часа) + 1406,50 руб. (18,29 руб. х 76,9 часов) = 1424,79 руб. – 1132,15 руб. (выплачено) = 292,64руб. + 15 % районный коэффициент = 336,54 руб.

3) Июль 2010 года: 203,4 часа (общее количество часов) – 176 часов (норма по производственному календарю) = 27,4 час (сверхурочно).

ЧТС = 20,29 руб.,

20,29 руб. (2 часа) + 515,37 руб. (20,29 руб. х 25,4 час.) = 535,66 руб. – 247,54 руб. (выплачено) = 288,12 руб. + 15 % районный коэффициент = 331,34 руб.

4) Август 2010 года. ФИО1 находилась болела с 8 по 17 августа, то есть 7 рабочих дней или 56 часов (том 3 л.д. 36). Норма рабочего времени для ФИО1 составит: 176 часов – 56 часов = 120 часов. Она отработала 139,2 часа – 120 часов = 19,2 часа (сверхурочно).

ЧТС = 20,39 руб.,

20,39 руб. (2 часа) + 350,71 руб. (20,39 руб. х 17,2 часов) = 371,10 руб. – 195,74 руб. (выплачено) = 175,36 руб. + 15 % районный коэффициент = 201,66 руб.

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию 1 532 рубля 35 копеек.

В пользу ФИО3

1) Май 2010 года: 163 час. (общее количество часов) – 152 часа (норма по производственному календарю) = 11 часов (сверхурочно).

ЧТС = 18,25 руб.,

18,25 руб. (2 часа) + 164,25 руб. (18,25 руб. х 9 часов) = 182,50 руб. – 0 руб. (выплат не было) = 182,50 руб. + 15 % районный коэффициент = 209,88 руб.

2) Июнь 2010 года. В связи с нахождением ФИО3 в отпуске с 27.06.2010 года по 29.07.2010 года, что подтверждается копией приказа (т. 3 л.д. 54), то есть 3 рабочих дня в июне, норма рабочего времени по правилам ст. 104 ТК РФ подлежит уменьшению и составит 143 часа (167 часов – 24 часа(3 дня х 8 часов)).

155,6 час. (общее количество часов) – 143 час. (норма по производственному календарю) = 8,6 часов (сверхурочно).

ЧТС = 18,43 руб.,

18,43 руб. (2 часа) + 121,64 руб. (18,43 руб. х 6,6 часов) = 140,07 руб. – 79,25 руб. (выплачено) = 60,82 руб. + 15 % районный коэффициент = 69,94 руб.

3) Июль 2010 года. В связи с нахождением ФИО3 в отпуске с 27.06.2010 года по 29.07.2010 года, что подтверждается копией приказа (т. 3 л.д. 54), то есть 21 рабочих день в июле, норма рабочего времени по правилам ст. 104 ТК РФ подлежит уменьшению и составит 8 часов (176 часов – 168 часов (21 день х 8 часов)).

30,2 час. (общее количество часов) – 8 час. (норма по производственному календарю) = 22,2 часов (сверхурочно).

ЧТС = 20,08 руб.,

20,08 руб. (2 часа) + 405,62 руб. (20,08 руб. х 20,2 часов) = 425,70 руб. – 325,3 руб. (выплачено) = 100,4 руб. + 15 % районный коэффициент = 115,46 руб.

3) Август 2010 года. В связи с нахождением ФИО3 на больничном с 18 по 31 августа 2010 года, то есть 10 рабочих дней или 80 часов, норма рабочего времени по правилам ст. 104 ТК РФ подлежит уменьшению и составит 96 часов (176 часов – 80 часов).

114,7 час. (общее количество часов) – 96 час. (норма по производственному календарю) = 18,7 часов (сверхурочно).

ЧТС = 20,08 руб.,

20,08 руб. (2 часа) + 335,34 руб. (20,08 руб. х 16,7 часов) = 355,42 руб. – 255,02 руб. (выплачено) = 100,4 руб. + 15 % районный коэффициент = 115,46 руб.

Всего в пользу ФИО3 подлежит взысканию 510 рублей 74 копейки.

В пользу ФИО4

1) Май 2010 года. В связи с нахождением ФИО4 в отпуске с 12.05.2010 года по 31.05.2010 года, что подтверждается копией приказа (т. 3 л.д. 63), то есть 14 рабочих дней, норма рабочего времени по правилам ст. 104 ТК РФ подлежит уменьшению и составит 40 часов (152 часа – 112 часов (14 дней х 8 часов)).

79,4 час. (общее количество часов) – 40 час. (норма по производственному календарю) – 25,21 (оплачено как праздничные дни) = 14,19 часов (сверхурочно).

ЧТС = 16,08 руб.,

16,08 руб. (2 часа) + 196,02 руб. (16,08 руб. х 12,19 часов) = 212,10 руб. – 9,65 руб. (выплачено) = 202,45 руб. + 15 % районный коэффициент = 232,82 руб.

2) Июнь 2010 года: 226,1 час. (общее количество часов) – 167 час. (норма по производственному календарю) – 13,4 (оплачено как праздничные дни) = 45,7 часов (сверхурочно).

ЧТС = 16,575 руб.,

16,575 руб. (2 часа) + 724,33 руб. (16,575 руб. х 43,7 часов) = 740,91 руб. – 442,69 руб. (выплачено) = 298,22 руб. + 15 % районный коэффициент = 342,95 руб.

3) Июль 2010 года: 224,6 час. (общее количество часов) – 176 час. (норма по производственному календарю) = 48,6 часов (сверхурочно).

ЧТС = 20,41 руб.,

20,41 руб. (2 часа) + 951,11 руб. (20,41 руб. х 46,6 часов) = 971,52 руб. – 583,73 руб. (выплачено) = 387,79 руб. + 15 % районный коэффициент = 445,96 руб.

3) Август 2010 года: 226 час. (общее количество часов) – 176 час. (норма по производственному календарю) = 50 часов (сверхурочно).

ЧТС = 20,11 руб.,

20,11 руб. (2 часа) + 965,28 руб. (20,11 руб. х 48 часов) = 985,39 руб. – 724,52 руб. (выплачено) = 260,87 руб. + 15 % районный коэффициент = 300 руб.

Всего в пользу ФИО4 подлежит взысканию 1088 рублей 91 копейка.

В пользу ФИО2

1) Май 2010 года – задолженность отсутствует, так как в течение всего месяца ФИО2 находилась в отпуске, а также получала пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем отпуск был продлен (том 3 л.д. 43-44).

2) Июнь 2010 года. В связи с нахождением в отпуске и на листке временной нетрудоспособности норма часов для ФИО2 составит: 167 часов - 120 часов (15 дней х 8 часов) = 47 часов (сверхурочно).

83,5 час. (общее количество часов) – 47 час. (норма по производственному календарю) = 36,5 часов.

ЧТС = 18,25 руб.,

18,25 руб. (2 часа) + 629,63 руб. (18,25 руб. х 34,5 часов) = 647,88 руб. – 392,38 руб. (выплачено) = 255,50 руб. + 15 % районный коэффициент = 293,83 руб.

3) Июль 2010 года: 262 час. (общее количество часов) – 176 час. (норма по производственному календарю) = 86 часов (сверхурочно).

ЧТС = 20,32 руб.,

20,32 руб. (2 часа) + 1706,88 руб. (20,32 руб. х 84 часа) = 1727,20 руб. – 1259,84 руб. (выплачено) = 467,36 руб. + 15 % районный коэффициент = 537,46 руб.

3) Август 2010 года: 237,1 час. (общее количество часов) – 176 час. (норма по производственному календарю) = 61,1 час (сверхурочно).

ЧТС = 20,20 руб.,

20,20 руб. (2 часа) + 1193,82 руб. (20,20 руб. х 59,1 часов) = 1214,02 руб. – 769,60 руб. (выплачено) = 444,42 руб. + 15 % районный коэффициент = 511,08 руб.

Всего в пользу ФИО2 подлежит взысканию 1 342 рубля 37 копеек.

В вышеприведенных расчетах суд руководствовался средневзвешенной часовой тарифной ставкой, применяемой ответчиком согласно положению об оплате труда, исходя из того, что в течение учетного периода (один месяц) истцы работали на автобусах разных марок, и к ним применялись различные тарифные ставки в зависимости от марки автобуса, как установлено трудовым договором и коллективным договором.

Расчет часовой тарифной ставки приведен ответчиком в накопительных ведомостях (том 3 л.д. 9-20, том 4 л.д. 32, 69, 99, 117-131). У суда нет оснований сомневаться в правильности данного расчета, поскольку количество отработанных часов соответствует количеству, указанному в табелях учета рабочего времени. Кроме того, сами истцы в судебных заседаниях неоднократно поясняли, что на предприятии отсутствует закрепление кондуктора за конкретным автобусом, и в течение месяца (а иногда даже рабочей смены) они могут работать на автобусах различных марок.

Суд полагает, что следует отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании суммы задолженности по оплате отпуска и пособия по временной нетрудоспособности за спорный период в связи с пропуском срока обращения в суд по вышеприведенным основаниям, так как при подаче иска данные требования не заявились, предъявлены суду 08.02.2011 года, то есть спустя более трех месяцев с 30.09.2010 года (дата окончательного расчета за август 2010 года) и, соответственно, за предыдущие месяцы. Истцы не были лишены возможности сразу заявить данные требования и не представили доказательства уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент подачи искового заявления установлена в размере 7,75% (Указание ЦБР от 31.05.2010 г. N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Согласно заявленным истцам требованиям о взыскании денежной компенсации на 22.02.2010 года просрочка по выплате заработка составляет: за май 2010 года (срок выплаты 30.06.2010 года, просрочка с 01.07.2010 года) – 237 дней, за июнь 2010 года (срок выплаты 31.07.2010 года, просрочка с 01.08.2010 года) – 206 дней, за июль 2010 года (срок выплаты 31.08.2010 года, просрочка с 01.09.2010 года) – 175 дней, за август 2010 года (срок выплаты 30.09.2010 года, просрочка с 01.10.2010 года) – 145 дней.

Соответственно, с ответчика в пользу каждого истца следует взыскать денежную компенсацию согласно следующим расчетам.

В пользу ФИО1

(май 2010 года).: 662,81 руб. х 7,75 % х 1/300 х 237 дней = 40,58 руб.

(июнь 2010 года).: 336,54 руб. х 7,75 % х 1/300 х 206 дней = 17,91 руб.

(июль 2010 года).: 331,34 руб. х 7,75 % х 1/300 х 175 дней = 14,98 руб.

(август 2010 года).: 201,66 руб. х 7,75 % х 1/300 х 145 дней = 7,55 руб.

Всего 81 рубль 02 копейки.

В пользу ФИО3

(май 2010 года).: 209,88 руб. х 7,75 % х 1/300 х 237 дней = 12,85 руб.

(июнь 2010 года).: 69,94 руб. х 7,75 % х 1/300 х 206 дней = 3,72 руб.

(июль 2010 года).: 115,46 руб. х 7,75 % х 1/300 х 175 дней = 5,22 руб.

(август 2010 года).: 115,46 руб. х 7,75 % х 1/300 х 145 дней = 4,32 руб.

Всего 26 рублей 11 копеек.

В пользу ФИО4:

(май 2010 года).: 232,82 руб. х 7,75 % х 1/300 х 237 дней = 14,25 руб.

(июнь 2010 года).: 342,95 руб. х 7,75 % х 1/300 х 206 дней = 18,25 руб.

(июль 2010 года).: 445,96 руб. х 7,75 % х 1/300 х 175 дней = 20,16 руб.

(август 2010 года).: 300 руб. х 7,75 % х 1/300 х 145 дней = 11,24 руб.

Всего 63 рубля 90 копеек.

В пользу ФИО2:

(июнь 2010 года).: 293,83 руб. х 7,75 % х 1/300 х 206 дней = 15,64 руб.

(июль 2010 года).: 537,46 руб. х 7,75 % х 1/300 х 175 дней = 24,30 руб.

(август 2010 года).: 511,08 руб. х 7,75 % х 1/300 х 145 дней = 19,14 руб.

Всего 59 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истцы испытывали нравственные страдания, обусловленные невозможностью своевременно получить заработную плату.

Суд приходит к выводу, что в возмещение причиненного истцам морального вреда в пользу каждого истца подлежит взысканию с ответчика 700 рублей, в остальной части следует отказать, так как сумму в размере 10 000 рублей суд находит завышенной.

Применительно к положениям ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные истцами ФИО4 в размере 600 рублей и ФИО2 в размере 650 рублей на оформление нотариальной доверенности представителей, в связи с частичным удовлетворением иска подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям – по 20 рублей в пользу каждого истца.

Истцами ФИО1 и ФИО3 не представлены оригиналы платежных документов об оплате услуг на оформление нотариальной доверенности представителей, в связи с чем данные расходы не подлежат возмещению.

Расходы по оплате услуг представителей подлежат возмещению в разумных пределах, с учетом сложности дела, правильности представленных расчетов, объема удовлетворенных требований, количества судебных заседаний. Таким образом, суд полагает, что сумма в размере 6 000 рублей является завышенной и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в возмещение расходов на оплату услуг представителей по 1 000 рублей. Все расходы подтверждены квитанциями, в подлинниках приобщенными к материалам гражданского дела (том 3 л.д. 247-250), а также копиями договоров на оказание юридических услуг (том 1 л.д. 10-11, 29-30, 46-47, 63-64).

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2 400 рублей (по 400 рублей исходя из требований имущественного характера каждого истца и 200 рублей требований неимущественного характера каждого истца, то есть компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие № 9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за сверхурочно отработанное время) с мая 2010 года по август 2010 года в размере 1 532 рубля 35 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 81 рубль 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1 000 рублей, всего 3 313 рублей 37 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие № 9» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате (за сверхурочно отработанное время) с мая 2010 года по август 2010 года в размере 510 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1 000 рублей, всего 2 236 рублей 85 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие № 9» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (за сверхурочно отработанное время) с мая 2010 года по август 2010 года в размере 1 342 рубля 37 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1 000 рублей, судебные расходы 20 рублей, всего 3 121 рубль 45 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие № 9» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате (за сверхурочно отработанное время) с мая 2010 года по август 2010 года в размере 1 088 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 63 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1 000 рублей, судебные расходы 20 рублей, всего 2 872 рубля 81 копейка.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 – отказать.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие № 9» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Г.Г. Старостина

Решение в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2011 года.

Судья подпись Г.Г. Ст