Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Каменскволокно» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Каменскволокно» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что он работал на АО «Каменскволокно» с ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера-контролера СКПР. С ДД.ММ.ГГГГ он был прикомандирован в детский оздоровительный лагерь имени «Олега Кошевого» АО «Каменскволокно». В устной форме директором детского оздоровительного лагеря ФИО4 в летние месяцы был объявлен график работы – двое суток через двое суток. С ДД.ММ.ГГГГ года в летний период отдыха детей и с таким графиком работы ему оплачивали <данные изъяты> часов в месяц. Однако, за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года до его увольнения ему оплатили заработную плату исходя из <данные изъяты> часов, хотя фактически он отработал <данные изъяты> часов. С изменением графика работы и оплаты труда он ознакомлен не был. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований при производстве по делу, истец ФИО2 просит суд взыскать с АО «Каменскволокно» задолженность по заработной плате за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46868 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной заработной платы за каждый день просрочки, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, мотивируя доводами, изложенными в иске, суду дополнил, что с ДД.ММ.ГГГГ года он был прикомандирован в детский оздоровительный лагерь АО «Каменскволокно», где он работал в должности <данные изъяты>, а также исполнял обязанности <данные изъяты>. В период с сентября по май каждого года он работал по графику – сутки через трое. В летние месяцы после заезда детей в лагерь он работал по графику двое суток через двое суток. За летние месяцы ДД.ММ.ГГГГ года ему оплатили заработную плату за фактически отработанное время, а именно за 360 часов в месяц, исходя из графика работы двое суток через двое суток (15 суток в месяц), что подтверждается его расчетным листком по заработной плате за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения ему оплатили заработную плату за 165,5 часов в месяц, то есть исходя из графика работы сутки через трое. Фактически в июне и июле 2018 года он работал именно по графику двое суток через двое суток. Такой график работы на летние месяцы был установлен устно директором лагеря ФИО4 Каких-либо письменных указаний об изменении графика работы на летние месяцы не было. По графику двое суток через двое суток он работал вместе со своим сыном, они поочередно заступали в смену. ДД.ММ.ГГГГ он работал по графику сутки через трое, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал по графику двое суток через двое. Он понимал, что по документам у него остается прежний график работы. Считает, что работодатель обязан оплатить ему заработную плату за фактически отработанное им время.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Каменскволокно» - ФИО3 возражал против удовлетворения требований истца, суду пояснил, что ФИО2 был принят на работу на АО «Каменскволокно» на основании трудового договора на должность контролера (вахтера) службы контрольно-пропускного режима предприятия в нормальных условиях труда. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка работы истца с ДД.ММ.ГГГГ составляла 73 рубля за час работы. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№к ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с его согласия был направлен для исполнения трудовой функции в Детский оздоровительный лагерь предприятия с доплатой в размере 75% от начисленной заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании его заявления в связи с уходом на пенсию. Оплата труда ФИО2 за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года произведена согласно установленному графику работы на ДД.ММ.ГГГГ год и табелю учета рабочего времени. Данный вопрос был предметом изучения Государственной инспекции труда в <адрес>. Каких-либо нарушений в части выплаты истцу заработной платы не выявлено, что подтверждается Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

В судебном заседании свидетель ФИО5 суду показал, что истец ФИО2 является его отцом. Его отец ФИО2 работал в детском лагере АО «Каменскволокно» в должности контролера (вахтера) ПВВ, но фактически исполнял обязанности инструктора по пожарной профилактике. В период с середины сентября по июнь они работали по графику сутки через трое. Он, т.е. свидетель, был его напарником, они меняли друг друга. В летние периоды с июня по август они работали по графику – двое суток через двое суток. Они работали в разные смены. Такой график работы на летние месяцы был установлен директором лагеря. Все обязанности по работе также были установлены директором лагеря. Директор лагеря им говорил, что они пожарные, а официально - контролеры (вахтеры) СКПР, они должны следить за всей пожарной обстановкой. В <данные изъяты> и <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года они работали по графику двое суток через двое. В таком графике работали они, 4 человека из охраны, работники из столовой. Они работали по 48 часов в смену. Они делали дневные и ночные обходы. У них был журнал учета срабатывания пожарной сигнализации, по которому они звонили в пожарную охрану, сообщали о количестве пребывавших детей и персонала. Они ставили свои подписи в журналах ежедневно. График работы двое суток через двое в летний период у них был установлен в связи с усилением противопожарного режима в лагере. Их график работы по должности контролер (вахтер) – сутки через трое. Директор лагеря им говорил, что вся переработка оплачивается, но никаких документов по этому вопросу не было.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что в детском лагере АО «Каменскволокно» имени О. Кошевого она работала старшим поваром, а также значилась заведующей на кухне. В летние месяцы она работала по графику двое суток в смену. Такой график работы был установлен директором лагеря и отделом кадров завода. ФИО2 она знает, он также работал в лагере. ФИО2 в летние месяцы ДД.ММ.ГГГГ года работал по графику двое суток через двое суток. Его напарником был его сын Илья. Они видела ФИО2 в лагере, он приходил в столовую, она видела, как ФИО2 делал обходы. Ее, т.е. свидетеля, график работы был утвержден отделом кадров. Ее вызывали в отдел кадров, где озвучивали такой график. На собрании в лагере директор лагеря также озвучивал такой график работы. Ей ничего не известно об ознакомлении с графиком работы ФИО2 О том, что ФИО2 работал двое суток через двое, она видела.

В судебном заседании свидетель ФИО4 суду показал, что он работает директором детского лагеря АО «Каменскволокно». ФИО2 он знает. ФИО2 работал в должности контролера (вахтера) СКПР, он был прикомандирован в лагерь. В лагере в смене работает пять контролеров, всего в лагере 8 контролеров по штату, а фактически 16 человек вместе с прикомандированными. Должность ФИО2 не входит в штатное расписание лагеря. ФИО2 официально принят контролером СКПР ПВВ. В должностные инструкции контролера СКПР входит охрана периметра, у них имеется маршрут движения и контрольные точки для нахождения. Помимо этого за дополнительный объем работ, они помогают разгружать продукты питания, доставлять их в столовую, это касается всех. На предприятии утверждается график, который предусматривает сменный режим работы, в графике предусматривается продолжительность рабочей смены и переработки. Все контролеры работают по скользящему графику – сутки через трое. Всего четыре смены. По этому графику работали всегда, график не менялся с ДД.ММ.ГГГГ года. Смена у контролеров длится 22, 23 часа, не больше. Законом предусмотрены ограничения по переработке не более 120 часов, поэтому графики установлены с этим учетом. Персонал лагеря по их желанию после смены по согласованию с Администрацией мог оставаться в лагере, это их личное время. 30 процентов персонала после смены оставались в лагере. По специфике работы он, т.е. свидетель, не каждый день бывает в лагере в 08.00 часов. ФИО2 и его сын обращались к нему с просьбой разрешить им остаться в лагере. ФИО2 работал по графику сутки через трое по графику. Когда у них в семье были трудности, ФИО2 просил один или два раза отработать 2 суток, потому что у них больной родственник, они ездили его кормить. Он, т.е. свидетель, входил в положение, но по графику ставил как положено: сутки через трое. Бывало такое, что ФИО2 уезжал в рабочее время, потом они отрабатывали. Распоряжения о работе по графику двое суток через двое суток он, т.е. свидетель, давать не может. По графику сутки через трое работали все контролеры СКПР. Графика работы по двое суток через двое суток не было. Также ФИО2 входил в звено пожарной безопасности и антитеррористической безопасности. За весь объем дополнительных работ предусмотрена надбавка. В июне 2017 года был другой график работы, у ФИО2 была переработка.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, дав им оценку, полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, как прямо указано в ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового Кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Каменскволокно» в лице директора по персоналу и режиму ФИО7, действующим на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО2 был заключен трудовой договор №п. Согласно данному трудовому договору, ФИО2 принят на работу в ОАО «Каменскволокно» в службу контрольно-пропускного режима (СКПР) на должность контролера (вахтера). Согласно п.п. 9, 10 трудового договора – условия труда нормальные, особенности режима рабочего времени – по сменному графику.

Также, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№п, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка 73 рубля в час работы. Согласно данному дополнительному соглашению к трудовому договору, ФИО2 указан как контролер (вахтер) службы охраны Производства вискозного волокна (ПВВ).

Согласно приказу директора по персоналу и режиму АО «Каменскволокно» от ДД.ММ.ГГГГ№к, в связи с производственной необходимостью в Детский оздоровительный лагерь на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для усиления пропускного режима, с письменного их согласия, направлены работники АО «Каменскволокно», в том числе ФИО2 – контролер (вахтер) службы охраны ПВВ.

Согласно данному приказу, за дополнительный объем работ по наведению порядка на территории Детского оздоровительного лагеря производить доплату в размере 75% от окладов (месячной тарифной ставки) каждому. Оплату труда производить за фактически отработанное время, согласно рабочему табелю, по основному месту работы. С данным приказом ФИО2 ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно приказу директора по персоналу и режиму АО «Каменскволокно» от ДД.ММ.ГГГГ№у, ФИО2 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из материалов дела также следует, что на АО «Каменскволокно» директором по персоналу и режиму ДД.ММ.ГГГГ утвержден График работы службы охраны <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которому установлен режим работы – односменный 4-х бригадный, продолжительность рабочей смены – 22,5 часа, время отдыха и приема пищи – 1,5 часа Согласно данному графику, сменность работы составляет: сутки работы через трое суток выходных дней, время работы: с 8.00 часов до 08.00 часов следующего дня. Данный график работы согласован с председателем профкома АО «Каменскволокно».

Согласно Табелю учета рабочего времени службы охраны ПВВ, истец ФИО2 в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года отработал 165,5 часов, из них ночные 62 часа. Продолжительность работы истца в июне 2018 года согласуется с утвержденным Графиком работы за июнь 2018 года.

Также, согласно Табелю учета рабочего времени службы охраны ПВВ, истец ФИО2 в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года до дня увольнения отработал 90 часов, из них ночные 32 часа. Продолжительность работы истца в июле 2018 года согласуется с утвержденным Графиком работы за <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчетным листкам по заработной плате за июнь и <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислено и оплачено, за отработанные часы согласно Табелю учета рабочего времени.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Однако, суд считает, что истцом ФИО2 достаточных доказательств в обоснование своих требований о взыскании заработной платы за фактически отработанное время не представлено.

Как указывает сам истец, в период с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года включительно он работал по указанному утвержденному графику, а именно по графику работы – сутки через трое. О данном графике работы он знал.

Как пояснил истец об изменении графика работы в летние месяцы и переходе с июня 2018 года на график работы – двое суток через двое суток, было сообщено устно директором детского оздоровительного лагеря.

Однако, как указано, согласно ст. 20 Трудового Кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Каменскволокно», утвержденным генеральным директором и согласованным председателем профкома АО «Каменскволокно», для работников организации, работающих по сменному режиму рабочего времени (сменный персонал), продолжительность ежемесячной работы, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности структурных подразделений, утвержденными директором по персоналу и режиму с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п. 4.8.5).

Согласно п. 4.8.6 Правил внутреннего трудового распорядка, график сменности вводится для работников следующих структурных подразделений организации, в том числе: службы контрольно-пропускного режима, ДОЛ (контролер (вахтер).

Таким образом, уполномоченным лицом по утверждению графиков сменности, в том числе контролеров (вахтеров) детского оздоровительного лагеря является директор по персоналу и режиму АО «Каменскволокно», а не директор детского оздоровительного лагеря.

Из материалов дела следует, что какой-либо приказ об изменении ранее утвержденного директором по персоналу и режиму АО «Каменскволокно» в установленном порядке графика работы контролеров (вахтеров), в том числе график работы истца, каким-либо органом управления работодателя, либо каким-либо уполномоченным на это лицом по АО «Каменскволокно» не принимался. График работы истца ФИО2, согласно которому сменность работы составляет сутки через трое суток, утвержден в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка на весь 2018 год, включая летние месяцы.

На доводы того, что график сменности работы был изменен именно органом управления АО «Каменскволокно» или уполномоченным им лицом, а именно директором по персоналу и режиму АО «Каменскволокно», истец в иске не ссылается.

Кроме того, как пояснил сам истец, он знал о ранее утвержденном графике сменности, согласно которому график смен составляет – сутки через трое, в таком графике работы он работал с сентября 2017 года по май 2018 года включительно.

Таким образом, суд считает, что при указанных обстоятельствах, при наличии на предприятии утвержденного в установленном порядке графика сменности, о котором истцу было известно, доводы истца об изменении графика работы неуполномоченным лицом, сами по себе не могут являться основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы.

Кроме того, в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что все контролеры в лагере работают по скользящему графику – сутки через трое.

Доводы истца о том, что в июне <данные изъяты> года, согласно расчетному листку, ему было оплачено за 360 часов работы, сами по себе с полной достоверностью не свидетельствуют о фактически отработанном истцом времени в июне и июле 2018 года.

Доводы истца о том, что в период работы он также исполнял обязанности инструктора пожарной профилактики, не свидетельствуют о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, так как согласно приказу директора по персоналу и режиму АО «Каменскволокно» от ДД.ММ.ГГГГ№к, истцу за дополнительный объем работ произведена доплата в размере 75% от тарифной ставки.

Кроме того, в своих требованиях истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 46868 рублей 77 копеек, исходя из количества отработанных им в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года именно 360 часов, а в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года - 144 часа. Однако, каких-либо достоверных и достаточных доказательств того, что истец отработал именно указанное количество часов: 360 часов в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года и 144 часа в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года суду не представлено. Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6 о том, что истец в <данные изъяты> и <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года работал по графику двое суток через двое суток, достаточными доказательствами того, что истец отработал именно 360 часов в июне и 144 часа в июле не являются. Как пояснил свидетель ФИО5, он работал в другую смену, в смене вместе с отцом он не работал. Свидетель ФИО6 работала в столовой старшим поваром, а не контролером – вахтером.

В связи с этим, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а требования истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы и требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, то оснований для удовлетворения данных требований истца, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Каменскволокно» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: