Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец общество с ограниченной ответственностью «Камский кабель» (далее - ООО «Камский кабель») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, судебных расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование предъявленных требований указал, что (дата) между ООО «Камский кабель» (организация) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №... на профессиональное обучение, как с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии Скрутчик изделий кабельного производства в цех 1 с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения - с (дата) по (дата). Согласно пункту 2.3. Ученического договора, ученик обязан соблюдать учебную и производственную дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Пунктом 3.2. Ученического договора установлено, что в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию Организации, в течение пяти календарных дней от даты Требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда преподавателя теоретического обучения и инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу организации. Распоряжением №...а от (дата) за учеником ФИО1 закреплен преподаватель теоретического обучения, инструктор производственного обучения, установлен график сменности 5.2Г, с которым Ученик (ответчик) был ознакомлен под роспись. Дополнительным соглашением (дата) ученический договор с ФИО1 расторгнут. Организацией ФИО1 вручено требование от (дата)№... о возврате ранее выплаченной стипендии в сумме 32 382 рублей. До настоящего времени данная сумма ФИО1 в ООО «Камский кабель» не возвращена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы в размере 32 282 рублей, понесенные на обучение работника, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «Камский кабель» в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, в заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признает, правовые последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд, исследовав представленные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ООО «Камский кабель» (организация) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №... на профессиональное обучение, как с лицом, ищущим работ (л.д. 4-5).

Согласно п. 1.1. Ученического договора, организация организует обучение ученика по профессии Скрутчик изделий кабельного производства в цех 1 с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Пунктом 1.2. Ученического договора определена продолжительность обучения - с (дата) по (дата).

Согласно пункту 2.3. Ученического договора, ученик обязан соблюдать учебную и производственную дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Организации.

Пунктом 3.2. Ученического договора установлено, что в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию Организации, в течение пяти календарных дней от даты Требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда преподавателя теоретического обучения и инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05).

Распоряжением №...а от (дата) за учеником ФИО1 закреплен преподаватель теоретического обучения, инструктор производственного обучения, установлен график сменности 5.2Г, с которым Ученик (ответчик) был ознакомлен под роспись (л.д. 6).

Дополнительным соглашением №... к ученическому договору №... на профессиональное обучение, как с лицом, ищущим работу от (дата), от (дата) ученический договор с ФИО1 расторгнут (л д. 7).

(дата) организацией ФИО1 вручено требование от (дата)№... о возврате ранее выплаченной стипендии в сумме 32 382 рублей (л.д. 8).

Факт выплаты ФИО1 стипендии в размере 32 382 рублей подтверждается платежными поручениями и расчетными листками (л д. 9-18).

До настоящего времени данная сумма ФИО1 в ООО «Камский кабель» не возвращена.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчик исковые требования признал, суд считает, что признание иска ответчиком в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимает его.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» следует взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 32 282 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 171 рубля (л.д. 3).

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» сумму долга по ученическому договору в размере 32 282 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» государственную пошлину в размере 1 171 рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2021 года

<.....>

Судья М.Ю. Молостова