Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 работал в ООО «Нижстройпроект» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности начальника ремонтно-строительного участка, что подтверждается Трудовым договором (№) и Приказом о приеме на работу от (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии с условиями заключенного трудового договора заработная плата работника в месяц должна составлять 47 155 (сорок семь тысяч сто пятьдесят пять) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор расторгнут на основании п. 3, ч 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке.

До (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с 20 по 23 число и с 05 по 07 число.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Размер задолженности составляет 82 844 рубля 69 копеек, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 13 560 рублей 27 копеек, компенсация за аренду мобильного телефона <***> рублей 52 копейки, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 3327 рублей 68 копеек.

Однако, причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена работодателем.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между истцом и ответчиком в лице директора ФИО4 был подписан график погашения задолженности по заработной плате. Выплаты также не производились по указанным датам, подписанного графика.

Истец просит суд взыскать с ответчика:

1. Задолженность по заработной плате в размере 100689 рублей 16 копеек;

2. Компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования подержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нижстройпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нижстройпроект» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности начальника ремонтно-строительного участка на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), трудовые отношения были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 11-19, 20-27).

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО2 указывает, что ООО «Нижстройпроект» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктами 6.1, 6.1.1. трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата, выплачиваемая работнику, состоит из должностного оклада в размере 47 155 рублей (л.д. 20-27).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссыл???????????????????????????????????????????????????

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за работу в должности начальника ремонтно-строительного участка.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы гражданского дела истцом представлена справка о задолженности по заработной плате, выданная ООО «Нижстройпроект» (л.д. 7).

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за аренду мобильного телефона и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Нижстройпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 82844 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13560 рублей 27 копеек, компенсацию за аренду мобильного телефона в размере <***> рублей 52 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов и признан обоснованным.

Представителем ответчика также данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3327 рублей 68 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы при увольнении. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 5000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3213рублей 78 копеек ((100689 рублей 16 копеек– 100000 рублей)*2% + 3200 рублей).

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3513 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Нижстройпроект» о взыскании задолженности по заработное плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижстройпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 82844 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13560 рублей 27 копеек, компенсацию за аренду мобильного телефона в размере <***> рублей 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3327 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 105689 рублей 16 копеек (сто пять тысяч шестьсот восемьдесят девять рублей 16 копеек).

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Нижстройпроект» о взыскании задолженности по заработное плате отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижстройпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета 3513 рублей 78 копеек (четыре тысячи семьсот семь рублей 78 копеек).

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7 дней, а также сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Макарова Т.Е.