Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 дровны к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом мясной продукции в торговой точке, принадлежащей ИП ФИО5, расположенной в ТЦ «Холди» в <адрес>. Трудовые отношений с ней не были оформлены, вместо этого ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ней агентский договор. Согласно условиям данного договора оплата труда составляла 1000 руб. в день. График работы ей был установлен по 12 часов в день, с 09-00 час. до 21-00 час. ДД.ММ.ГГГГ по ее инициативе договор был расторгнут. При увольнении ей не была произведена запись в трудовую книжку, не произведен расчет за сверхурочное отработанное время, за сентябрь 2018 г. 6125 руб., за ноябрь 2018 г. 12250 руб. ДД.ММ.ГГГГ ею была направлена ответчику досудебная претензия с требованием урегулировать возникшие разногласия по оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ она получила отказ. Действия ответчика при приеме на работу и увольнении считает незаконными, нарушающими положения Трудового кодекса Российской Федерации. Просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО5 недополученную заработную плату за сверхурочную работу в размере 18375 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования, окончательно просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, произвести перечисления в пенсионный фонд за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО5 недополученную заработную плату за сверхурочную работу в размере 37336 руб. 32 коп., в том числе за 92 часа сверхурочной работы в сентябре 2018 года в сумме 15334 руб. 56 коп., за 132 часа сверхурочной работы в ноябре 2018 года в сумме 22001 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснила, что работала продавцом в торговой точке «Алейский мясокомбинат», расположенной в ТЦ «Холди» по адресу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В магазин пришла по объявлению в районной газете о наборе продавцов в открывающийся магазин. ДД.ММ.ГГГГ магазин был открыт, приезжали ФИО5 и старший продавец Елена Геннадьевна. По всем вопросам трудоустройства она разговаривала с ней. Ей предоставили рабочее место в отделе мясопродуктов. График работы был установлен посменный: 7 рабочих дней, семь выходных. Продолжительность рабочего дня - с 09-00ч. до 21-00ч. В ее обязанности входила приемка товара (мясо) по счетам-фактурам, взвешивание, продажа товара покупателям, прием денежных средств, работа с кассовой техникой, заполнение инвентарных ведомостей. Также следила за состоянием рабочего места, витрин, холодильников. Она прошла медосмотр и предоставила санитарную книжку. Для работы ей была выдана куртка, предоставлен кассовый аппарат, весы, чайник, микроволновка. Все документы и выручку передавали в офис в г.Барнаул. Денежные средства передавали сначала через грузчиков по кассовому ордеру, потом стала приезжать инкассация. По окончании рабочей недели товар и документы передавала сменщице. ФИО5 и его заместитель ФИО6 постоянно приезжали в магазин, проверяли наличие товара, контролировали, чтобы не было просрочек. Елена Геннадьевна пояснила, что первые три месяца работы их заработная плата будет составлять 1000 руб. в день, потом добавят проценты от продаж. Заработную плату выплачивали 2 раза в месяц, 5 числа каждого месяца – аванс, в конце месяца остальную сумму. Денежные средства брали из кассы по расходному ордеру по согласованию с Еленой Геннадьевной, она сбрасывала на рабочий телефон смс-сообщение с суммой. Трудовой договор пообещали предоставить в течение недели. Она отработала неделю, но трудовой договор с ней не подписали, хотя она неоднократно об этом напоминала, писала заявление о приеме на работу к ИП ФИО5. Также напоминала, что должен быть подписан договор о материальной ответственности. Только в сентябре 2018 г. ей был предоставлен на подписание агентский договор. В сентябре и ноябре 2018 года она работала без выходных, так как не было сменщицы. В сентябре 2018 года она отработала 21 смену, в ноябре 2018 года – 25 смен, но переработку ей не оплатили. Закончив смену ДД.ММ.ГГГГ, она написала заявление об увольнении, которое передала через напарницу Свидетель №1. В телефонном разговоре заместитель ФИО5 подтвердил, что ее заявление находится у них. До последнего дня работы она просила заключить с ней трудовой договор, но он не был заключен, при увольнении ей не была произведена запись в трудовую книжку, в расчет не была включена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата сверхурочной работы.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что между ИП ФИО5 и ФИО1 был заключен агентский договор, который не является трудовым, и поэтому их отношения не регулируются нормами трудового права. Подписывая агентский договор, истец ознакомилась с условиями последнего, подтвердила свое согласие на такой формат взаимоотношений. Никаких действий, выражающих желание вступить с ответчиком в трудовые отношения, истец не произвела: не передала трудовую книжку, не писала претензию-требование о заключении с ней именно трудового договора. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (ч. 2). Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Статьями 1006 и 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Исходя из приведенного определения, можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. Вместе с тем, агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель ФИО5ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «НСК Холди» договор № ПВЛ 02/18 аренды помещения <номер>, общей площадью 40 кв.м., расположенного в здании магазина по адресу<адрес>, для осуществления коммерческой деятельности - торговли мясом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО5 заключен агентский договор, по условиям которого: агент обязуется за вознаграждение от принципала совершать от своего имени, но за счет принципала, действия, указанные в пункте 2.1 договора, а именно: агент обязан осуществлять продажу мясной и иной продукции, а также товаров, которые будут поступать для данных целей в точках реализации, указанных принципалом, принимать товар, сохранять его и соблюдать все санитарно-ветеринарные требования, бережно относиться к имуществу, товару и оборудованию принципала, вовремя подавать заявки на поставку товара, делать отчеты о продажах, проводить совместно с принципалом инвентаризацию, собирать с покупателей денежные средства в соответствии с весом и ценой, установленной принципалом на единицу товара, передавать денежные средства принципалу. Агент безукоснительно соблюдает режим торговой точки, после окончания работы торговой точки осуществляет закрытие помещения на имеющиеся запорные устройства, проверяет и удостоверяется в их надежности, постановке на охрану (при наличии). Сумма вознаграждения агента за один день оказания услуг (согласно режиму торговли предоставленной принципалом торговой точки) составляет 1000 руб. Вознаграждение выплачивается агенту два раза в месяц. Агент несет полную материальную ответственность за недостачу товара, денежных средств, имущества, оборудования.

Исследовав условия агентского договора, в совокупности с пояснениями истца, показаниями свидетелей, иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что агентский договор, заключенный ИП ФИО5 с ФИО1, фактически регулировал трудовые отношения сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель <...>. суду показала, что вместе с ФИО1 работала продавцом в магазине «Алейский мясокомбинат» по адресу: ул.<адрес> ТЦ Холди. Она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала с августа 2018 г., с открытия магазина. График работы был сменный, одна неделя – рабочая, одна – выходная, по 12 часов в день, с 09-00ч. до 21-00ч., заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. В их обязанности входило обслуживание покупателей, работа на кассе, прием, взвешивание, упаковка товара, передача покупателю. Продавец отвечал за чистоту витрины, холодильников, за сохранность товара. Товар принимали по накладным, пересчитывали, расписывались в накладных. ИП ФИО5 представил холодильники, витрины, кассовый аппарат. Форма одежды состояла из фартука и пилотки, которые были выданы при поступлении на работу. Заявление об увольнении по собственному желанию она написала в конце декабря 2018 г. ФИО1 тоже писала заявление на увольнение.

Свидетель <...> суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу продавцом в отдел Алейского мясокомбината, расположенный по адресу: ул. Калинина, 16, <адрес> в ТЦ Холди. Отработала там две недели. О месте работы узнала от напарницы. До нее на этом месте работы работали ФИО1 и Свидетель №1. При приеме на работу она писала заявление, с ней был заключен трудовой договор. В ее обязанности входило обслуживание покупателей, прием и разбор товара, заполнение ценников. По условиям договора заработная плата составляла 15000 руб. и выдавалась два раза в месяц - аванс и зарплата. График был неделя через неделю, с 9-00ч. до 19-00ч.

Обязанности работника по должности «Продавец», изложенные в разделе 3 трудовых договоров, представленных ИП ФИО5, соответствуют обязанностям, указанным в агентском договоре, заключенном с ФИО1, и фактически ею выполняемым.

Таким образом, хотя договор, заключенный с истцом, был обозначен гражданско-правовым, на трудовой характер правоотношений указывают фактические обстоятельства дела: предоставление истцу постоянного места работы, допуск работника к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнение функций, по своим характеристикам свойственных должности продавца: прием и продажа товара, составление товарно-денежных отчетов. О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что работа истца носила постоянный характер, а не являлась выполнением разовых действий для достижения конкретного результата, имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам агентского договора, истец работал по сменам определенной продолжительности, исходя из установленного ответчиком распорядка и графика, тем самым подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка на организованном ответчиком рабочем месте, получая ежемесячную оплату за труд, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества проработанных дней.

Условия договора об оплате труда не противоречат положениям ч. 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Предусмотренная агентским договором материальная ответственность истца за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных ему ответчиком для выполнения работ, прямо корреспондирует с положениями ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, равно как и отсутствие должности продавца в подразделении «Павловск» в штатном расписании ИП ФИО5, не исключает возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом агентского договора, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Факт допуска ФИО1 к работе ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ее объяснениями, изложенными в исковом заявлении, и данными в судебном заседании, которые в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу.

То обстоятельство, что ФИО1 приступила к работе в августе 2018 года, ранее даты заключения агентского договора (ДД.ММ.ГГГГ), подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ей заработной платы, показаниями свидетеля Свидетель №1 Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также графиком с указанием количества отработанных смен, представленном истцом, который соответствует количеству отработанных смен (76 дней), указанных в справке ответчика (л.д.40). Ответчиками указанный факт не отрицался. То обстоятельство, что фактически трудовые отношения сторон были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, между ИП ФИО5 и истцом ФИО1 сложились трудовые отношения, в связи с этим на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности продавца и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и без его согласия, в строго оговоренных данной нормой случаях.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В данном случае работник выполнял работу в соответствии с графиком сменности, перерыв для отдыха и питания входил в рабочее время, выходные предоставлялись по скользящему графику.

Суммированный учет рабочего времени в отношении истца по должности не предусмотрен. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя истцу не устанавливалась.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца не должна превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в августе 2018 г. - 184 часа, в сентябре 2018 г. – 160 часов, в октябре 2018 г. – 184 часа, в ноябре 2018 г. – 168 часов, в декабре 2018 г. – 167 часов.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и не оспаривалось представителями ответчика, что истцом отработано за пределами продолжительности рабочего времени в сентябре 2018 г. - 92 часа (252 часа (21 смена по 12 часов) - 160 часов), в ноябре 2018 г. - 132 часа (300 часов (25 смен по 12 часов) - 168 часов).

Согласно условиям договора среднечасовая оплата составляет 83,33 руб. (1000 руб. / 12).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу: за сентябрь 2018 года составит 7583,04 руб. (15249,40 руб. (2 часа х 83,33 х 1,5 + 90 часов х 83,3 х 2) – 7666,36 руб. (92 часа х 83,33)), за ноябрь 2018 года – 10916,02 (21915,58 руб. (2 часа х 83,33 х 1,5 + 130 часов х 83,33 х 2) – 10999,56 руб. (132 часа х 83,33)).

С учетом того, что ИП ФИО5ФИО1 было выплачено 79250 руб. за 76 дней, взысканию с ответчика подлежит сумма 15249,06 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>

В августе истцом отработано 14 дней, в декабре – <...> отработаны полностью.

Количество календарных дней в августе составит <...>

Таким образом, средний дневной заработок истца составит <...>

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Продолжительность трудовой деятельности истца в рассматриваемом случае составляет 4 месяца. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за 9 дней (2,33 х 4).

Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск продолжительностью 9 дней из расчета среднего дневного заработка составляет 7570,89 руб.

Доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора признаются судом несостоятельными.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае дата фактического допуска к работе и дата подписания агентского договора не может являться датой исчисления срока исковой давности, поскольку при доказанности факта трудовых отношений для работника нарушение его прав является очевидным только тогда, когда работодатель отказал работнику в оформлении трудовых отношений. Ответчик отказывал истцу в оформлении трудовых отношений в течение всего периода работы, нарушение, допущенное работодателем, носило длящийся характер, так как обязанность работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения сохраняется в течение всего срока исполнения работником трудовых обязанностей.

Как установлено судом, последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, компенсации за отпуск, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации,?с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50000 рублей суд удовлетворяет частично. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в 5000 рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

В соответствии с положениями ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ИП ФИО5 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования Павловский район Алтайского края, исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 1484 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 дровны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 дровной и индивидуальным предпринимателем ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести записи в трудовую книжку ФИО1 дровны о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 дровны в должности продавца и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 дровны доплату за сверхурочную работу в размере 15249 рублей 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7570 рублей 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в размере 1484 рубля 60 коп. в доход бюджета муниципального образования Павловский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи жалобы в Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Полунина

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года.