Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 34 218,06 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 227 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключен Трудовой договор №НС30000177, в соответствии с которым ответчик принимается на работу в должности «слесарь механосборочных работ», квалификация - ученик, механозаготовительный цех, механосборочный участок. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ответчиком был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обеспечило ответчику возможность обучения по профессии «слесарь механосборочных работ», а ответчик обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой, и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) «слесарь механосборочных работ», сдать квалификационный экзамен с получением документа установленной формы об окончании обучения в установленный срок и приступить после окончания обучения к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ Ученическим договором предусмотрено, что ответчик обязуется проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года, или возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако, денежные средства возмещены не были.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механозаготовительный цех, механосборочный участок, на должность слесаря механосборочных работ, учеником (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000177 (л.д.11-15).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить работнику возможность обучения по профессии (квалификации)слесаря механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) термист с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.16-17).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 464 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.4, 2.5 ученического договора).

Согласно пункту 2.7. ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 настоящего договора.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 работнику на период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №). Работа, выполняемая учеником – сдельщиком на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, тариф устанавливается по 1 разрядку тарифной сетки соответствующей данной профессии. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается согласно предусмотренной системой оплаты труда по профессии, с учетом районного коэффициента и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях) (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте, что подтверждается актом (л.д. 20).

на основании протокола заседания квалификационной комиссии АО «НСЗ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был допущен к обслуживанию электромостовых кранов в качестве стропальщиков для подвешивания на крюк груза без предварительный обвязки (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000177 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.23).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен (л.д.24).

За период с августа 2020 года по октябрь 2020 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 34 218,06 рублей (за август 2020 года 15 582 рублей, за сентябрь 2020 года 16 464 рублей, за октябрь 2020 года 2 172,06 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д. 26-28), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обращался к работодателю с заявлением о погашении задолженности в указанном размере в соответствии с графиком (л.д.29), однако, задолженность до настоящего времени оплачена не была.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон. Вместе с тем, ни при увольнении, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 34 218,06 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 227 рублей (л.д.8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 34 218,06 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 227 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2022.

Судья Ю.В.Зотова