Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1716/20 по иску ФИО1 к ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что согласно трудового договора № 162 от 31.12.2015г. по 16.01.2020г. она работала в структурном подразделении ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» в должности руководителя управления в Управлении по Советскому району. Истец с 1999 года работает в системе социальной защиты населения РФ, на протяжении всего времени работы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, имеет многочисленные награды. Показатели эффективности и результативности деятельности истца при оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников Аппарата управления ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» за июль, сентябрь 2019г. были необоснованно и немотивированно занижены, в результате чего истец недополучила премию за июль 2019г. в размере 1798 руб., премию за сентябрь 2019г. в размере 2140 руб. Также у ответчика не имелось законных оснований для уменьшения истцу размера ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность была снижена с 60% до 5% от оклада за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019г. и январь 2020г. С приказами о депремировании истца не знакомили. Из-за незаконных и дискриминационных действий ответчика истец в период с июля 2019г. по январь 2020г. недополучил предусмотренные Положением об оплате труда работников ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» выплаты на сумму 75299 руб., в том числе: ежемесячные премии на общую сумму 24324 руб., ежемесячные надбавки за интенсивность и напряженность работы на общую сумму 30975 руб., премию по итогам года - 20000 руб. 26.12.2019г. ответчик уведомил истца об увольнении в связи с предстоящим сокращением численности (штата) работников. 16 января 2020 года ответчик с письменного согласия истца расторг с ним трудовой договор с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка истца, иного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с тем, что в расчет среднего заработка истца не вошли незаконно не выплаченные ему ответчиком выплаты на сумму 75299 руб., то среднедневной заработок истца за год, предшествующий дате увольнения, был рассчитан ответчиком неверно и незаконно уменьшен на 369 руб. В итоге, из-за незаконных действий ответчика, истец в момент увольнения недополучил предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст.178, 180) выплаты на сумму 23558 руб., в том числе: выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 6267 руб., компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением - 9918 руб., пособие на период трудоустройства - 7373 руб.

Просит суд с учетом последних уточнений взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме 96292 руб., в том числе: недополученные ежемесячные премии на общую сумму 22059 руб., недополученные ежемесячные надбавки за интенсивность и напряженность работы на общую сумму 30975 руб., недополученную премию по итогам года, недополученное выходное пособие, недополученную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, недополученное пособие на период трудоустройства на общую сумму 43258 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 31.12.2015г. между ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность руководителя управления 2 группы в Управление по Советскому району.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Согласно п.4.1 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 15.12.2015г. № 839.

Заработная плата работника в соответствии с п.4.2 трудового договора состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад работника в соответствии с п.4.3 трудового договора устанавливается в размере 21609 руб. в месяц в соответствии с 2 группой по оплате труда руководителей с последующей его индексацией.

В силу п. 4.5 трудового договора в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: 1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы – в зависимости от уровня важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач; 2. премия по итогам работы (месяц, квартал, год) – по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работника; 3. единовременная премия – за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий РФ, награждении орденами и медалями РФ, ведомственными знаками отличия РФ, наградами Самарской области, почетными грамотами министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта) и профессиональным праздником «День социального работника», в связи с 50, 55, 65-летием со дня рождения. Размер выплаты устанавливается приказом работодателя в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 17.05.2016 г. пункт 4.5 раздела 4 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой установлено, что в качестве выплаты стимулирующего характера работнику производится ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работника.

Оценка выполнения показателя установлена в баллах: 1. выполнение своевременно и в полном объеме должностных обязанностей – 30 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 2. выполнение своевременно и в полном объеме разовых поручений и запросов начальника отдела, руководителя учреждения – 20 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 3. обеспечение высокого уровня ведения и надлежащего хранения документации – 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение; 4. отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов и текущих проверок уполномоченных должностных лиц учреждений, касающихся сферы ответственности должностного лица – 20 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 5. отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника – 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение; 6. отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики, соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности – 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с дополнительным соглашением № 6 от 01.10.2019г. к трудовому договору стороны пришли к соглашению о том, что должностной оклад истца установлен в размере 23372 руб. в месяц, также внесены изменения в п. 4.5.1 трудового договора, согласно которым истцу устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Максимальный размер надбавки за интенсивность и напряженность работы не может превышать 150% должностного оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением № 7 от 27.12.2019г. к трудовому договору стороны пришли к соглашению о том, что должностной оклад истца установлен в размере 24073 руб. в месяц.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа», является "Положение об оплате труда работников ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа», утвержденное приказом № 9 от 31.12.2015 г. (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 1.2 Положения, заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу п. 4.1 Положения, к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы, премии по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременные премии.

Согласно п. 4.3 Положения, работнику учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом работодателя сроком не более чем на один календарный год. В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы. Предложения о размере надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения вносят руководители структурных подразделений с учетом показателей, отраженных в приложении № 1 к настоящему Положению.

В силу п. 4.4.1 Положения премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников.

Показатели эффективности и результативности деятельности работников в критерии оценки выполнения показателей работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничивается.

Согласно п.4.4.2 Положения основанием для начисления премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику является приказ руководителя учреждения. Приказ о премировании подготавливается по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников за истекший период, предоставляемых руководителями структурных подразделений на каждого работника подразделения первого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Работник учреждения должен быть проинформирован о невыполнении им показателей эффективности и результативности его деятельности в полном объеме. Руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника объяснительную записку о причинах невыполнения показателей.

Пунктом 4.4.3 Положения предусмотрено, что максимальный размер премии, установленный по итогам работы за данный период (месяц, квартал, год) выплачивается при выполнении максимального количеств баллов, определенных в показателях эффективности и результативности деятельности работника.

Размер премии за период может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей эффективности и результативности деятельности работника. При выполнении показателей эффективности и результативности деятельности меньше, чем на 50%, работник лишается премии в полном объеме. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителей структурных (обособленных) подразделений полностью или частично лишить отдельных работников премии за следующие нарушения: невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, повлекшее за собой тяжелые последствия для деятельности учреждения, невыполнение приказов руководителя учреждения, невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области и руководителя учреждения, совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прочие упущения по вине работника в соответствии с действующим законодательством.

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом.

Согласно п.4.4.4 Положения в случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работнику учреждения не выплачивается. Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в этом периоде по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

Приказом № 219 от 29.12.2017 г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГКУЗ СО «ГУСЦН Самарского округа», согласно которым п.4.4.4 Положения изменен, исключен из текста второй абзац следующего содержания: «В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работнику учреждения не выплачивается».

Указанный пункт Положения изложен в следующей редакции: «Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой. Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в этом периоде по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины».

Приказом ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» от 29.12.2018г. № 223 создана комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, состоящая из: руководителя учреждения ФИО7, заместителя руководителя ФИО8, главного бухгалтера ФИО9, заведующей сектором кадрового обеспечения отдела правового и кадрового обеспечения ФИО10, юрисконсульта 1 категории ФИО11, председателя Первичной профсоюзной организации ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» ФИО12

Анализ условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования и надбавки за интенсивность и напряженность работы, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия и надбавка за интенсивность и напряженность работы носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Выплата ФИО1 ежемесячной премии в размере 40 % должностного оклада и надбавки за интенсивность и напряженность в размере 60 % от должностного оклада, подтверждается представленными доказательствами (расчетными листками).

Локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, к каковым, в том числе, относится надбавка за интенсивность и напряженность работы, ежемесячная премия. Аналогичные положения закреплены и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с ФИО1 В указанных документах последовательно заложены конкретные показатели премирования и надбавки за интенсивность, следовательно, закреплено, что премия и надбавка за интенсивность и напряженность работы являются составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии и надбавки за интенсивность и напряженность работы становится его обязанностью.

Из материалов дела следует, что ежемесячная премии истца была установлена в размере 40% должностного оклада, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы – 60% от должностного оклада.

Из материалов дела также следует и не оспаривается сторонами по делу, что в июле 2019 г. размер премии истца был снижен до 32%; в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 г. размер ежемесячной надбавки истца за интенсивность и напряженность в работе был снижен до 5 %, размер премии за указанный период составил 0%; в январе 2020 г. размер премии истца составил 40 %, размер ежемесячной надбавки за интенсивность – 5 %.

Как следует из Протокола заседания Комиссии по снижению размера премии отдельным работникам за невыполнение показателей премирования и лишения премии отдельных работников за упущения в работе и проступки за июль 2019 г., основанием для снижения премии ФИО1 явилось: нарушение п. 1 минус 10 баллов, нарушение п. 3 минус 5 баллов, жалобы на качество исполнения услуг, оказываемых структурным подразделением, ненадлежащая работа телефонов «горячей линии», нарушение п. 4, минус 5 баллов, итого минус 20 баллов.

При этом в чем конкретно выразилось нарушение пунктов 1 и 3 показателя работы, в протоколе не указано.

Подпись ФИО1 с ознакомлением с данным решением отсутствует, объяснительная записка по данному вопросу у ФИО1 не отобрана.

Как следует из Протокола заседания Комиссии по снижению размера премии отдельным работникам за невыполнение показателей премирования и лишения премии отдельных работников за упущения в работе и проступки за сентябрь 2019 г., основанием для снижения премии ФИО1 явились нарушения, указанные в данном протоколе, согласно которым при суммарном подсчете количества баллов, показатель эффективности и результативности деятельности ФИО1 составил меньше чем 50 %.

Подпись ФИО1 с ознакомлением с данным решением отсутствует, объяснительная записка о причинах невыполнения показателей ФИО1 ответчиком не представлена.

Как следует из Протоколов заседания Комиссии по снижению размера премии отдельным работникам за невыполнение показателей премирования и лишения премии отдельных работников за упущения в работе и проступки за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., основанием для лишения ФИО1 премии явилось применение к ней дисциплинарного взыскания, объявленного приказом № 685 от 11.10.2019 г.

Подпись ФИО1 с ознакомлением с данными решениями отсутствует, объяснительная записка о причинах невыполнения показателей ФИО1 суду не представлена.

Приказами ГКУ СО «ГУСЗН Самарского округа» № 1089-о от 31.07.2019 г., № 1408-о от 04.10.2019 г., № 15810о от 01.11.2019 г., № 1731-о от 02.12.2019 г. истцу была установлена премия за июль 2019 г. в размере 32 %, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. в размере 0 % соответственно.

С приказами о депремировании истец ознакомлена не была.

В обосновании своей правовой позиции о лишении истца премии за октябрь-декабрь 2019 г. ответчиком представлен приказ № 685 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Вместе с тем, как установлено судом решением Октябрьского районного суда г.Самары от 20.01.2020г., вступившим в законную силу, приказ ГКУ СО «ГУСОЗН Самарского округа» от 11.10.2019 №685 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным.

Во исполнение данного решения суда от 20.01.2020г. ответчиком издан приказ № 72 от 05.02.2020г. об отмене приказа от 11.10.2019 №685.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Как указано выше, в силу п.4.4.2 Положения об оплате труда работников, основанием для начисления премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику является приказ руководителя учреждения. Приказ о премировании подготавливается по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников за истекший период, предоставляемых руководителями структурных подразделений на каждого работника подразделения первого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Согласно п.4.4.4 Положения, в действующей редакции, ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Таким образом, Положение об оплате труда работников, принятое ответчиком, устанавливает в качестве составной части заработной платы ежемесячную премию, начисляемую за фактически отработанное время. При этом действующее трудовое законодательство лишение премии в качестве наказания работника не предусматривает.

Вместе с тем, в качестве основания для лишения премии истца за октябрь-декабрь 2019 г. в Протоколах комиссии, представленных ответчиком, значится применение к ней дисциплинарного взыскания, объявленного приказом № 685 от 11.10.2019 г., что свидетельствует о нарушении требований трудового законодательства со стороны работодателя. Более того, указанный приказ решением Октябрьского районного суда г. Самара от 20.01.2020 г. был признан незаконным и в дальнейшем отменен самим работодателем. Иных оснований для лишения премии, как и снижении надбавки за интенсивность и напряженность работы за указанный период ответчиком не представлено.

Более того, в нарушении п.4.4.2 Положения, ФИО1 не была проинформирована о невыполнении ею показателей эффективности и результативности деятельности за июль, сентябрь-декабрь 2019 г., январь 2020 г. Объяснительные записки о причинах невыполнения показателей у нее не истребованы, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, работодатель не исполнил обязанность, закрепленную ст. 136 ТК РФ, а также п.4.4.2 Положения об оплате труда работников, об уведомлении работника об основаниях снижения премии и надбавки.

Поскольку ежемесячное премирование и надбавка за интенсивность и напряженность являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии и надбавки за спорный период в отсутствие предусмотренных Положением оснований для ее невыплаты (снижения размера) является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным трудовым договором.

Так как условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия и надбавка за интенсивность и напряженность работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за июль, сентябрь-декабрь 2019 г. из расчета 40 % должностного оклада в общем размере 22059,24 руб., а также надбавки за интенсивность и напряженность работы за сентябрь-декабрь 2019 г., январь 2020 г. исходя из 60 % должностного оклада за вычетом фактически начисленной и выплаченной истцу надбавки из расчета 5 %, в общем размере 30974,80 рублей, а всего 53034,04 руб.

Указанный размер невыплаченной премии и надбавки за интенсивность и напряженность сторонами не оспаривался.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с приказом ГКУ СО «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» от 15.01.2020г. ФИО1 уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ФИО1 произведены выплаты при увольнении в виде компенсации за отпуск, дополнительная компенсация, выходное пособие при увольнении, выходное пособие за 1 и 2 месяц.

Поскольку при расчете среднего заработка истца при увольнении не вошли невыплаченные ответчиком премии и надбавки за интенсивность и напряженность работы в размере 53034,04 руб., согласно подсчетам ответчика, с которым согласился истец, уточнив требования в указанной части в судебном заседании, разница между начисленной суммой и выплаченной суммой по указанным показателям составила 43258,45 рублей, именно данная разница подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, взыскав с ответчика истребуемые истцом денежные суммы и установив неправомерность действий ответчика по своевременной их выплате, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор оказания юридических услуг от 21.02.2020г., согласно которого ей понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

С учетом требований разумности и справедливости, объема защищаемого права, количества проведенных судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3088,77 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» (ИНН <***>, КПП 631601001) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 96292,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего взыскать 109292 (сто девять тысяч двести девяносто два) рубля 49 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГКУ Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» (ИНН <***>, КПП 631601001) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3088 руб. 77 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020 г.

Судья (подпись) Е.О.Родивилова

Копия верна:

Судья

Секретарь