Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Металл» об отмене приказа, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ак Барс Металл» об оставлении ей оклада ведущего инженера-конструктора в размере 29 000 рублей, взыскании недоплаченных денежных средств за ... года в сумме 4676 рублей, указывая, что работает ведущим инженером-конструктором в отделе главного конструктора ООО «Ак Барс Металл» с ... на основании трудового договора ... от .... В конце ... года и.о. главного конструктора Г. сообщила ей, что с сентября будет повышение должностных окладов, оклад ведущего инженера-конструктора составит 29 000 рублей. В сентябре ей заплатят 29 000 рублей, с октября будут платить оклад инженера-конструктора первой категории 24 000 рублей. ... начальник отдела кадров предложила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ... ей назначается оклад 24 000 рублей. Она ответила, что подпишет указанный договор с припиской «не согласна». ... в расчетном листке за октябрь должностной оклад был указан 24 000 рублей. Начальник отдела кадров предоставил ей приказ о переводе на другую работу с ... с окладом 24 000 рублей, подписанный директором и предложила его подписать. Она подписала с припиской «не согласна». Второй экземпляр ей не дали подписать и не разрешили сделать копию первого экземпляра. ... заместитель директора по экономике и финансам потребовал, чтобы она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу с окладом 24 000 рублей, при этом порвал при ней экземпляр приказа с припиской «не согласна» и потребовал подписать еще раз.

Истец ФИО1 в судебном заседании увеличила исковые требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату за ... года в размере 15 347 рублей 19 копеек, за ... года в размере 4714 рублей 28 копеек, исходя из оклада 29 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, отменить приказ от ... о переводе на другую работу с окладом 24 000 рублей.

Представители ответчика ООО «Ак Барс Металл» в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что в соответствии с трудовым договором ... от ... истец была принята на должность ведущий инженер-конструктор с должностным окладом 10 715 рублей. ... на основании личного заявления истец переведена на должность ведущего инженера-конструктора с должностным окладом 14 850 рублей. Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере 14 850 рублей. В последующем приказом от ... был установлен оклад в размере 24 000 рублей. Однако истец при ознакомлении не согласилась с приказом, о чем была сделана отметка. Истцу начислялась заработная плата исходя из размера должностного оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием предприятия. Формально согласия работника на изменение штатного расписания не требуется. По мнению представителей ответчика, правовых оснований для выплаты должностного оклада в сумме 29000 рублей не имеется. С ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее оклад в указанном размере не подписано, изменение каких-либо организационных или технологических условий труда на предприятии не происходило, ухудшений условий оплаты труда не допущено. Разница в оплате труда с другими ведущими конструкторами обусловлена различным характером работы, что отражено в трудовых договорах, должностных инструкциях. Истица не выполняет такие трудовые функции, как подача отзывов и заключений на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц; разработка эскизных, технических и рабочих проектов нестандартного оборудования, оснастки, металоформ, приспособлений для изготовления уникальных сооружений, производство расчета конструкций, принятие участия в испытаниях конструкций; осуществление и поддержка бесперебойного программного обеспечения работы группы; осуществление ввода данных и настроек в программную среду под требования заказчиков на различные заказы; осуществление внедрения обновлений и обучения конструкторов группы владением этих обновлений; создание файлов ЧПУ деталей на каждый заказ отдельно для технологов отдела. Кроме того, в отношении ФИО1 неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Выслушав в судебном заседании истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ... между ФИО1 и ООО «Ак Барс Металл» заключен трудовой договор № ... согласно которому ФИО1 принята на работу в конструкторско-технологический отдел ООО «Ак барс Металл» ведущим инженером конструктором с должностным окладом 10 715 рублей. Условиями договора предусмотрена выплата премии и иные выплаты материального характера в соответствии с Положением о премировании и (или) иными локальными нормативными актами. При этом истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, по оплате труда и стимулированию труда, что подтверждается ее собственноручной подписью в трудовом договоре (л.д.10-13).

... истец на основании личного заявления была переведена на должность ведущего инженера-конструктора с должностным окладом 14 850 рублей. Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору ... от ... ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 850 рублей (л.д.31-32). Приказом № ...-к от ... и дополнительным соглашением ФИО1 с ... установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей (л.д.34-35).

... директором ООО «Ак Барс Металл» утверждены изменения к штатному расписанию, согласно которым в организации вводится 5 единиц должности «ведущий конструктор» с тарифной ставкой 29 000 рублей и 1 единица –с тарифной ставкой 24 000 рублей (л.д.104).

Из выписки из штатного расписания отдела главного конструктора за период с ... года по ... года также усматривается, что с ... года ведущему инженеру-конструктору в количестве 5 единиц установлен оклад в размере 29 000 рублей, ведущему инженеру-конструктору в количестве 1 единицы установлен оклад в размере 24 000 рублей. (л.д.62,104).

Приказом от ... истцу установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей, однако истец не согласилась с указанным приказом (л.д.159).

На основании Положения об оплате труда работников ООО «Ак Барс Металл» месячные (часовые) тарифные ставки рабочим и должностные оклады ООО устанавливаются в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, штатным расписанием (л.д.63-76).

Приказом ... от ... с ... установлен максимальный размер ежемесячной премии в размере 50% от повременной части заработной платы и иных доплат и надбавок за расчетный месяц для работников отдела главного конструктора (л.д.103).

Согласно расчетным листам за ... года ФИО1 начислена заработная плата исходя из оклада 22 000 рублей, за ... года исходя из оклада 29 000 рублей, за ... – 24 000 рублей. В судебном заседании представитель истца М. пояснила, что расчет заработной платы производится в автоматизированном режиме, в ... года истице заработная плата была начислена из расчета 29 000 рублей ввиду ошибки при вводе данных в компьютер, что исключает взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

Согласно должностной инструкции в обязанности ведущего конструктора, в том числе и ФИО1, входит разработка эскизных, технических и рабочих проектов особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентноспособных изделий, с обеспечением при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц; составление кинематических схем, общей компоновки и теоретической увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверка рабочих проектов и контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки; технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составление инструкций по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов (л.д.25-29).

Из должностной инструкции, утвержденной ..., усматривается увеличение объема обязанностей ведущих инженеров-конструкторов К., П., Ш., И,, Н.. В круг их обязанностей входит, кроме вышеуказанного, также подача отзывов и заключений на проекты стандартов, рационализаторских предложений и изобретений, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц; разработка эскизных, технических и рабочих проектов нестандартного оборудования, оснастки, металоформ, приспособлений для изготовления уникальных сооружений; производство расчета конструкций; принятие участия в испытаниях конструкций; осуществление и поддержка бесперебойного программного обеспечения работы группы; осуществление ввода данных и настроек в программную среду под требования заказчиков на различные заказы; осуществление внедрения обновлений и обучения конструкторов группы владением этих обновлений; создание файлов ЧПУ деталей на каждый заказ отдельно для технологов отдела (л.д.160-164).

В служебной записке и.о. главного конструктора Г. указано о неоднократном ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ведущим инженером-конструктором ФИО1 Так, ... ей было выдано задание на разработку чертежей КМД и трёхмерной модели на ячейковый портал ГТСЛ-110Я со сроком исполнения ... года. Срок выполнения задания для ФИО1 был перенесён на ..., так как ей был предоставлен выходной день по уважительной причине. ... ФИО1 исполнена только часть задания. В объяснительной записке от ... ФИО1 пояснила, что причиной невыполнения задания в срок является то, что её не обучали работе в программе «Tekla Struktures». Однако, в ... года все конструкторы группы П. в том числе и ведущий инженер-конструктор ФИО1, были обучены внутри предприятия в рамках утвержденной политики и целей в области качества на 2013 год (приказ от ... ... в ООО «Ак Барс Металл»). Программа «Tekla Struktures» установлена на компьютеры еще с 2012 года и первая выдача разработанных чертежей из данной программы ФИО1 произведена еще в декабре 2012 года. Чертежи по наряду-заданию от ... ФИО1 были разработаны и переданы руководителю конструкторской группы П. только .... В результате проверки чертежей, разработанных ведущим инженером-конструктором ФИО1, выявлено много нарушений, что подтверждается актом проверки чертежей КМД. Приказом от ... ... к работнику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении сроков выполнения разработки чертежей на лестницу Л2 по наряду-заданию от ... и некачественного выполнения чертежей (л.д.165-171).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд считает, что безусловных оснований для определения истцу тарифной ставки (оклада) в размере 29 000 рублей не имеется. Работодателем установлен ФИО1 оклад 24 000 рублей в соответствии со штатным расписанием, с учетом её квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Право истца на оспариваемый ею размер тарифной ставки (оклада) доказательствами не подтверждено.

В связи с чем, не имеется оснований и для отмены приказа ..., для перерасчета заработной платы за ... года, исходя из оклада 29 000 рублей. Заработная плата за период ... года выплачена истице в полном объеме. Нарушений ответчиком прав истца на справедливое вознаграждение труда не установлено. Иных фактов дискриминации трудовых прав истицы судом не установлено. Следовательно, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Металл» об отмене приказа, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Г.Р. Гафарова

Копия верна.

Судья Г.Р. Гафарова

Секретарь суда

Решение в законную силу не вступило.

Судья Г.Р. Гафарова