Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (далее ООО «ТСАХ», общество) о взыскании недоплаченной ежеквартальной премии за 3 квартал 2020 года в размере 110000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 27.04.2020 истец была принята в структурное подразделение «Управление» ООО «ТСАХ» на должность заместителя генерального директора по административным и правовым вопросам по основному месту работы, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) в размере 110000 руб., с испытательным сроком на 1 мес. на основании приказа (распоряжения) о приёме работника на работу № 51-лс от 24.04.2020. В соответствии с трудовым договором работодатель обязался предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, организовать труд, создать условия труда для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Также трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на зарплатную банковскую карту работника, обслуживающего предприятие банка либо в кассе предприятия. Работнику установлен должностной оклад 110000 руб. в месяц; доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования. До подписания трудового договора работник под роспись ознакомлен с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе с положением об оплате труда работников и положением о премировании работников, утвержденных 14.07.2018. Должность заместителя генерального директора относится ко второму уровню должностей, ежеквартальное премирование осуществляется для работников общества, относящихся к 2-3 уровню управления. Премирование производится при наличии экономии фонда заработной платы нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере 200% от базовой части заработной платы. Таким образом, локальными нормативными актами ООО «ТСАХ» была предусмотрена выплата ежеквартальной премии для работников 2-3 уровня, однако, премия за 3-4 квартал 2020 года, 1 и часть второго квартала 2021 года в размере 100% от должностного оклада истцу не выплачена. Какие-либо дисциплинарные взыскания у ФИО3 отсутствуют.

Определением суда от 30.06.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО3 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебном заседании 23.11.2021 пояснила, что по итогам 3 квартала 2021 года была создана комиссия, которая составила справку с предложениями для совета директоров о премировании сотрудников ООО «ТСАХ». Не смотря на то, что она и другие руководители были включены в список премированных работников, премии за 3 квартал 2020 года получили только водители, уборщики и техники, работники 3 уровня. Взыскивать премию за иные периоды не собирается.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом их уточнений, обосновав доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений на исковое заявление, приобщенных к материалам дела, дополнительно пояснил, что протоколом совета директоров ООО «ТСАХ» принималось решение о выплате премии по итогам 3 квартала 2020 года, но только в отношении работников 3 звена, о чём свидетельствует копия протокола №11 от 08.10.2020 и приложения №2 к нему. Каких-либо приказов о выплате ФИО3 премии не издавалось, кроме того, премирование сотрудников отнесено к праву работодателя и не отнесено к обязательным выплатам.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных возражений на исковое заявление, ответчик исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Указывает, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 27.04.2020 по 27.04.2021 в должности заместителя генерального директора по административным и правовым вопросам на основании заключенного трудового договора № 51/2020 от 24.04.2020. В ООО «ТСАХ» действует Положение о системе оплаты труда работников, утвержденное 23.04.2020 (далее Положение). В соответствии с положением структуру заработной платы работников образуют оклад; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу (окладу) за работу в особых условиях; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами общества, регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников общества. Истцом не приведены доказательства того, что работник достиг конкретных измеримых показателей или конкретных результатов работы в 3 квартале 2020 года. Кроме того, истец в августе и сентябре 2020 года не выработала соответствующие месячные нормы рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени за август, сентябрь 2020 года, истцом требуемый размер премии не доказан. Также не были предоставлены доказательства причинения морального вреда со стороны ООО «ТСАХ». Также истцом не представлены доказательства причинения ответчиком морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося лица, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, принимая во внимание письменно изложенные позиции участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 была принята в ООО «ТСАХ» на должность заместителя генерального директора по административным и правовым вопросам по основному месту работы с полной занятостью с окладом в размере 110000 руб., что подтверждается приказом о приёме на работу от 24.04.2020 №51-лс, трудовым договором №51/2020 от 24.04.2020 (далее трудовой договор), копией трудовой книжки № и копии вкладыша №.

Согласно пунктам 2-4 трудового договора местом работы ФИО3 является место нахождения служебного помещения (офиса) работодателя, расположенного по адресу: <...>, а также иные места, определенные работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д. Договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы с 27.04.2020.

Из пункта 9 трудового договора следует, что работнику устанавливается: - должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 110000 руб. в месяц; доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

До подписания трудового договора ФИО3 ознакомилась с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка от 01.12.2017, положением об оплате труда работников и положением о премировании работников, утвержденных 14.07.2018.

В соответствии с приказом №194-к ООО «ТСАХ» с 01.07.2020 введено в действие Положение о системе оплаты труда работников, с указанной даты положение об оплате труда работников и положение о премировании работников, утвержденные 14.07.2018 постановлено считать утратившими силу.

Согласно пункта 1.2 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», положение определяет используемые с ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы, порядок и условия оплаты труда работников.

В силу раздела 2 Положения уровни управления должностей в обществе находятся в диапазоне от 1 до 3, где должность заместителя генерального директора (по направлениям деятельности) относится к уровню 2.

Под системой оплаты труда в положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат (пункт 3.1 Положения).

В обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 3.2. Положения). Оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда, производится по установленным окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время (пункт 3.3 Положения).

Согласно пункту 3.5 Положения структуру заработной платы работников общества образуют следующие части: оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу (окладу) за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствующими локальными нормативными актами общества, регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников общества.

В силу пунктов 4.1 – 4.2 Положения оклад - фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за установленное время без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, суммой, ниже которой он не может получить, при условии выполнения должностных обязанностей. Размер оклада устанавливается трудовым договором на основании утвержденного штатного расписания.

Разделом 6 Положения предусмотрено ежеквартальное премирование, где указано, что премия это выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. Ежеквартальное премирование осуществляется для работников общества, относящихся к 2-3 уровню управления, в соответствии с положением о ежеквартальном премировании, регламентирующем основание, порядок, размер и условия премирования работников (приложение №1). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с разделом 1 приложения № 1 к Положению «Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование осуществляется для Работников 2-3 уровня управления, премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного Бизнес-плана Общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1). Ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества.

Согласно разделу 3 приложения № 1 к Положению «Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование Работников Общества 2-3 уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета: до 100% за выполнение производственных показателей, до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества 2 уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества 3 уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества.

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал.

Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей 2-3 уровней управления. Комиссия по премированию создается приказом генерального директора общества, в составе не менее 5-ти человек.

В силу раздела 4 приложения № 1 к Положению «Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» Решение о выплате ежеквартальной премии работникам общества за отчетный период на основании результатов выполнения подразделениями финансово-производственных показателей принимает комиссия общества по премированию и отражает данное решение в соответствующем Протоколе и сводной справке «Предложения о премировании работников по итогам работы за квартал», которую подписывает генеральный директор общества.

На основании утвержденной Советом директоров Общества сводной справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за квартал» отдел кадров оформляет приказ о выплате ежеквартальной премии за отчетный квартал.

С предложением руководителя о выплате ежеквартальной премии в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники подразделений, для которых при расчете суммы ежеквартальной премии применен отличный от единицы коэффициент оценки выполнения подразделением показателей премирования, и работники, для которых при расчете суммы ежеквартальной премии применен понижающий коэффициент за невыполнение показателей согласно Приложению 1.1.

Сроки инициирования и согласования ежеквартальной премии Работникам Общества указаны в матрице инициирования и согласования ежеквартальной премии (Приложение 1.4).

Ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные пунктом 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Работникам, уволенным по причинам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в обществе или в день увольнения.

Из копий трудовой книжки №, вкладыша № и приказа №84-лс от 27.04.2021 следует, что трудовой ООО «ТСАХ» с ФИО3 расторгнут 27.04.2021, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании свидетель Н пояснил, что он исполнял обязанности генерального директора в рассматриваемый период, справка комиссии по премированию была, ФИО3 числилась в составе подлежащих премированию, не помнит, чтобы издавался приказ ООО «ТСАХ» о её премировании по итогам совета директоров.

Из бухгалтерской записки-расчета, табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО3 за июль – сентябрь 2020 года следует, что в июле 2021 года работником ФИО3 отработано 23 дня 184 час., начислена заработная плата за июль 2020 года в сумме 113849,56 руб., в августе 2020 года работником ФИО3 отработано 15 дней 120 час., начислена заработная плата за август 2020 года в сумме 78541,02 руб., в сентябре 2020 года работником ФИО3 отработано 15 дней 120 час., начислена заработная плата за сентябрь 2020 года в сумме 79150,32 руб.

Таким образом, в соответствии с установленной у ответчика системой оплаты труда заработная плата ФИО3 начислена из расчета оклада часовой тарифной ставки в размере 110000 руб.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований считать доказанными обстоятельства невыплаты истцу ежеквартальной премии за 3 квартал 2020 года.

В силу установленной в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, в частности разделом 6 Положения, выплата ежеквартальной премии является правом, а не обязанностью работодателя. Предоставленный работодателем протокол общего собрания с приложением справки – предложения о премировании за 3 квартал 2020 года, содержит 0 в графе размера ежеквартального премирования. Поскольку решения совета директоров ООО «ТСАХ» о ежеквартальном премировании в отношении истца не принималось, приказ общества отсутствует, отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу ежеквартальной премии за 3 квартал 2020 года.

Доводы стороны истца о том, что протокол общего собрания с приложением не отвечают принципу допустимости доказательств, судом воспринят критически, документы общества надлежащим образом заверены. Указание на сшивке 8 страниц в документе не подтверждает того факта, что приложение было подшито к протоколу совета директоров в единый документ и количество страниц больше указанных на сшивке. Вопрос о представлении в суд оригиналов указанных документов стороной истца не ставился.

Свидетельские показания Н не опровергают установленных по делу обстоятельств, поскольку не подтверждают наличие ФИО3 в списке премированных работников по итогам совета директоров ООО «ТСАХ».

Иные доводы стороны истца не имеют значения для разрешения трудового спора по существу.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной премии за 3 квартал 2020 года, производные требования о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловленные материальной ответственностью работодателя за нарушение трудовых прав работника, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи жалобы через Заволжский районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий В.Л. Капранов

В окончательной форме решение изготовлено 02.12.2021.

Дело №2-1718/2021