Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- монтажная компания Сибири» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- монтажная компания Сибири» (далее по тексту ООО «ПМК Сибири») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В уточненном исковом заявлении от 04 июня 2019 года истец просит суд:

- взыскать с ООО «ПМК Сибири» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 98 500 рублей, из них за март 2019 года в размере 75 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 22 500 рублей;

- взыскать с ООО «ПМК Сибири» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;

- взыскать с ООО «ПМК Сибири» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по день фактического исполнения обязательства;

- взыскать с ООО «ПМК Сибири» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- взыскать с ООО «ПМК Сибири» расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований истец указывает, что с 13 августа 2018 года он работал у ответчика в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены надлежащим образом. 13 августа 2018 года заключен письменный трудовой договор. 09 апреля 2019 года ответчиком был издан приказ № 323 у об увольнении истца на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент увольнения у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года. Среднемесячный размер заработной платы составляет 75 000 рублей, следовательно задолженность по заработной плате за март составляет 75 000 рублей, за апрель 2019 года (по 09 апреля ) – 22500 рублей, а всего 97 500 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 86675 рублей (2500 рублей - среднедневной заработок * 34,67- количество дней, за которые положена компенсация = 86 675 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплачиваемых в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того истец просит взыскать моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы у него появилось чувство тревоги за свое будущее, бессонница и нравственные страдания из – за недостатка денежных средств.

При увольнении истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает, ссылаясь на обстоятельства искового заявления.

В настоящем судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований истца от 04 июня 2019 года по обстоятельствам, изложенным в уточненном исковом заявлении истца, просил суд удовлетворить заявленные истцом уточненные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «ПМК Сибири», надлежаще извещен судом о месте и времени рассмотрения дела, представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился.

В письменных возражениях на уточненное исковое заявление ответчик ООО «ПМК Сибири» просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 98 500 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87 500 рублей, отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. Согласно справки № 140 от 10 июля 2019 года задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО3 на 10 июля 2019 года составляет 38 046, 10 рублей.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «ПМК Сибири».

Выслушав пояснения представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлены следующие фактически обстоятельства дела.

13 августа 2018 года истец был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда в Сузунский участок ООО «ПМК Сибири», что подтверждается приказом о приеме на работу № 537 п от 13 августа 2018 года (л.д. 26 ).

13 августа 2018 года между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1 заключен трудовой договор № 525/1. Согласно данному трудовому договору ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Сузунский участок на должность электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. Местом работы является – Таймырский Долгано – Ненецкий район Красноярского края, вахтовым методом организации работы, пункт сбора – г. Новосибирск. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная ставка - 69,44 рублей, надбавка за вахтовый метод работы – 1000 рублей в сутки до 31 августа 2018 года; 700 рублей в сутки с 01 сентября 2018 года., северная надбавка- 80%, районный коэффициент- 80% (л.д 6-8). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 – го числа месяца, следующего за отработанным. За время нахождения в пути от пункта сбора к месту осуществления работы и обратно, предусмотренные графиком работы, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день пропорционально времени нахождения в пути.

Как следует из раздела 4 трудового договора № 525/1, заключенного между сторонами, режим работы и также продолжительность вахты работника определяется согласно утвержденному графику. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный - 24 дня, за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПМК Сибири» (л.д. 75-81), нормальная продолжительность рабочего времени работника в обществе установлена 40 часов в неделю. В обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году для работников занятых на работе вахтовым методом с продолжительностью вахты 30 дней.

Согласно п.7.3.1 Правил, общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год, в пределах норм, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 7.6 Правил при работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действия. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

Приказом № 323 у от 09 апреля 2019 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 13 августа 2018 года по 09 апреля 2019 года участниками процесса не оспаривался.

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года, считая, что задолженность по заработной плате за март составляет 75 000 рублей, за апрель 2019 года (по 09 апреля ) – 22500 рублей, а всего 97 500 рублей.

Стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с августа 2018 года по апрель 2019 года (л.д. 64-72), в соответствии с которыми ФИО1 за март отработано – 0 часов (находился в ежегодно оплачиваемом отпуске с 15 по 25 марта 2019 г., в период с 01 по 14 марта и с 26 по 30 марта 2019 года находился на межвахтовом отдыхе, 31 марта 2019 года находился в дороге на вахту. В апреле 2019 года - отработано 0 часов, 1 и 2 апреля 2019 года находился в дороге на вахту. В период с 03 по 09 апреля 2019 года на работу не вышел, к месту работы не прибыл.

09 апреля 2019 года ФИО1 написал заявление на увольнение.

Согласно расчетным листам в марте 2019 года ФИО1 отработано 0 часов, в апреле 2019 года отработано 0 часов.

Согласно расчетным листкам за март и апрель 2019 года ФИО1 начислено:

- в марте 2019 года 15 730,46 руб. ( начислено за 11 дней оплата отпуска по календарным дням - 14 470 рублей 06 копеек; 1 день дорога на вахту оплата по часовому тарифу 1 день – 560,10 рублей; компенсация за вахтовый метод – 700 рублей) – 1954,00 руб. (НДФЛ), к оплате 13 776,46 рублей (л.д. 31);

- в апреле 2019 года 28 741,26 руб. ( начислено за 23 дня оплата за компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням – 26220,46 руб.; 2 дня дорога на вахту оплата по часовому тарифу – 1120,80 руб.; компенсация за вахтовый метод – 1400 руб.) – 3554,00 руб. (НДФЛ), к оплате 25 187,26 рублей. 01 апреля 2019 года Давыденко оплачено 2 800 рублей, соответственно к выплате за апрель 2019 года - 22 387,26 руб. (л.д. 31 оборотная сторона).

Ранее в судебных заседаниях истец ФИО1 пояснял, что в марте и апреле 2019 года он должен был находиться на вахте, т.е. выполнять работу в соответствии с трудовым договором, но не выполнял её, поскольку она не была предоставлена по вине работодателя, в связи с чем он вынужден был написать заявление на отпуск, и в период с 15 по 25 марта 2019 года находился в отпуске, по мнению истца все остальные дни должны быть оплачены.

Изучив представленные доказательства, суд исходит из следующих обстоятельств дела.

Согласно справке № 20, представленной ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 составляет 36 163,72 руб. (л.д.34), с чем суд согласиться не может по следующим основаниям.

В судебное заседание, ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за март и апрель 2019 года. Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2019 года ФИО1 работу не выполнял, согласно табелю рабочего времени с 15 марта по 25 марта 2019 года находился в отпуске. 31 марта 2019 года находился в дороге на вахту. В апреле 2019 года работу не выполнял, 01 и 02 апреля 2019 года находился в дороге на вахту. Данный факт истцом ФИО1 в судебном заседании не отрицался.

Доводы ФИО1 о том, что весь март и апрель 2019 года он должен был находиться на вахте и выполнять работу, но со стороны ответчика она ему не была предоставлена, опровергаются представленными материалами дела.

Так, ответчиком был предоставлен график работы «Вахта 2/1 смена 4» на 2018 -2019 год (ФИО5) (л.д. 88 оборотная сторона).

Из данного графика следует, что в феврале и марта 2019 года ФИО1 должен находится на межвахтовом отдыхе. С 31 марта 2019 года по 30 апреля 2019 года должен находится на вахте, выполнять работу.

Истец ФИО5 не отрицал ранее в судебном заседании, что в феврале 2019 года он не работал, находился на межвахтовом отдыхе, в соответствии с трудовым договором. Настаивал, что в марте и апреле 2019 года он должен был выполнять работу в соответствии с трудовым договором, но по вине работодателя она ему не была предоставлена.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, по следующим основаниям.

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 32) за спорный период март и апрель 2019 года ФИО1 в период :

с 01 марта по 14 марта 2019 года находился на межвахтовом отдыхе;

с 15 марта по 25 марта 2019 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;

с 26 марта по 30 марта 2019 года находился на межвахтовом отдыхе;

с 31 марта 2019 года по 02 апреля 2019 года находился в дороге на вахту;

с 03 по 09 апреля 2019 года на рабочем месте не находился.

При заключении трудового договора № 525/1 от 13 августа 2018 года ФИО1 до подписания трудового договора, был ознакомлен со следующими документами: с условиями трудового договора, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, с положением об оплате труда работников, с положением о вахтовом методе работы, с положением о защите персональных данных работников, графиком работы, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Из вышеуказанного следует, что с графиком работы ФИО1 был ознакомлен при подписании трудового договора, соответственно в марте 2019 года у ответчика отсутствовала обязанность предоставления ФИО1 рабочего места и работы, доказательств обратного истцом не представлено.

Кроме того, истец в судебном заседании, пояснял, что в марте 2019 года он написал заявление о предоставлении отпуска, и в период с 15 по 25 марта 2019 года находился в отпуске, что также подтверждает отсутствием обязанности со стороны ответчика оплачивать данный период времени как рабочее время.

Согласно расчетному листку за март 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 15730, 46 рублей, из которых: оплата отпуска за 11 календарных дней в размере 14 470 рублей; оплата по часовому тарифу (дорога на вахту) 560,40 рублей и компенсация за вахтовый метод работы в сумме 700 рублей; НДФЛ 1 954,00 рубля, соответственно к выплате 13 776,46 рублей.

Размер начисленной суммы истцом не оспаривается.

Согласно отзыву на исковое заявление, ответчик не отрицает данную задолженность перед истцом, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за марта 2019 года в размере 13 776 рублей 46 копеек.

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года, ФИО1 начислено: 28 741,26 руб. ( начислено за 23 дня оплата за компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням – 26220,46 руб.; 2 дня дорога на вахту оплата по часовому тарифу – 1120,80 руб.; компенсация за вахтовый метод – 1400 руб.) – 3554,00 руб.(НДФЛ), к оплате 25 187,26 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2019 года (л.д. 32), истец ФИО1 01 и 02 апреля 2019 года находился в дороге на вахту, с 03 по 09 апреля 2019 года на работу не выходил.

Из отзыва на исковое заявление ответчика, следует, что ФИО1 с 31 марта 2019 года по 02 апреля 2019 года находился в дороге на вахту. Однако, к месту работы не доехал, отказался заезжать на вахту.

Из пояснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании, 29 мая 2019 года (протокол судебного заседании л. д. 51 оборотная сторона) следует, что с 30 марта 2019 года по 02 апреля 2019 года он находился в дороге на вахту. Прибыв в г. Красноярск, диспетчер сообщил, что нет вертолёта для доставления до места работы, в связи с чем 02 апреля 2019 года истец вернулся домой. 05 апреля 2019 года ФИО1 направил ответчику по электронной почте заявление на увольнение. 09 апреля 2019 года он был уволен.

Соответственно, в судебном заседании сам истец подтвердил, что с 02 по 09 апреля 2019 года он не выполнял трудовые обязанности. Доказательств того, что ответчиком не была предоставлена работа, и в связи с этим ФИО1 вынужден был 02 апреля 2019 года вернулся домой, истцом не представлено.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о выплате ему заработной платы за период с 01 по 09 апреля 2019 года.

Вместе с тем, ответчик не отрицает, что в апреле 2019 года ФИО1 начислена оплата по часовому тарифу (дорога на вахту) за два дня, в размере 1120,80 рублей и компенсация за два дня за вахтовый метод работы, соответственно всего начислено 2520,80 рублей.

К выплате подлежит 2193,10 рублей (2520,80 – 327,70(НДФЛ)) = 2193,10 рублей.

01 апреля 2019 года Давыденко оплачено 2 800 рублей, данный факт не отрицается ФИО1, подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года и выпиской о состоянии вклада ФИО1 о зачислении ему на счет 01 апреля 2019 года - 2800 рублей (л.д. 11-12).

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 13 776,46 рублей, за апрель 2019 года в размере 2 193,10 рублей. В связи с выплатой 01 апреля 2019 года - 2800 рублей, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 13 169,56 рублей задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 675 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд находит обоснованными в части в связи с нижеследующим.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее- Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П.4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз. 3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п.10. Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п.10 Положения).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно разделу 4 трудового договора № 525/1 от 13 августа 2018 года, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 24 календарных дня, за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с расчетным листком ООО «ПМК Сибири» в апреле 2019 года ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 дня в размере 26 220,46 рублей.

Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 дня, истцом не оспаривается, соответственно судом установлено, не оспаривается и участниками процесса, что компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять из расчета 23 дня.

Исходя из условий трудового договора, табелей учета рабочего времени, справки № 21 от 14 марта 2019 года (л.д. 29), расчетных листков с августа 2018 года по апрель 2019 года (л.д. 30-31), выписки о состоянии вклада (л.д.11-12) ФИО1 была начислена и выплачена суммы заработной платы:

- август 2018 года: начислено 44019,76 руб., НДФЛ 3253 руб., к выплате 40 766,76 руб., данная сумма выплачена;

- сентябрь 2018 года: начислено 88816,09 руб., НДФЛ 8816 руб., к выплате 80000,09 руб., данная сумма выплачена;

- октябрь 2018 года: начислено 64222,83 руб., НДФЛ 5528 руб., к выплате 58694,83 руб., данная сумма выплачена;

- ноябрь 2018 года: начислено 4835,94 руб., НДФЛ 355 руб., к выплате 4480,94 руб., данная сумма выплачена;

- декабрь 2018 года: начислено 82235,54 руб., НДФЛ 7870 руб., к выплате 74365,54 руб., данная сумма выплачена;

- январь 2019 года: начислено 76552,60 руб., НДФЛ 7313 руб., к выплате 69239,6 руб., данная сумма выплачена;

- февраль 2019 года: начислено 0 руб., НДФЛ 0 руб., к выплате 0 руб.;

- март 2019 года: начислено 15 730,46 руб., НДФЛ 1954 руб., к выплате 13 776,46 руб. 11 дней отпуска или 13470,06 руб., данная сумма не выплачена;

- апрель 2019 года: начислено 28 741,26 руб., НДФЛ 3 554 руб., (26220,46 руб. – компенсация за 23 дня отпуска), к выплате 25 187,26 руб., выплачено 2800 руб., остаток к выплате 22387,26 руб.

Доказательств установления истцу работодателем иного размера оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени.

Согласно записке – расчету № ПМК 00000375 от 15 апреля 2019 года представленной ответчиком, средний дневной (часовой) заработок составил 1140,02 руб. (л.д. 33 оборотная сторона).

Согласно записке – расчету № ПМК 00000375 от 15 апреля 2019 года представленной также ответчиком, средний дневной (часовой) заработок составил 1234,08 руб. (л.д. 73 оборотная сторона).

В связи с предоставлением стороной ответчика разных расчетов по установлению среднедневного ( часового ) заработка, суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет.

В этой связи расчет компенсации за неиспользованный отпуск является следующим:

44019,76 руб. + 88816,09 руб., + 64222,83 руб., + 4835,94 руб., + 82235,54 руб., + 76 552,60 руб., + 1260,40 руб. = 361 943.16 руб.

2) 361 943,16 : 206.99 (календарных дней расчетного периода) = 1 748,60 руб.

3) 1748,60 руб. * 23 дня = 40217, 80 руб. - (НДФЛ 5228,31 ) = 34 989,49 руб.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 34 989,49 рублей.

Доводы ответчика, что при расчете среднего заработка исключается доплата за вахтовый метод работы, является несостоятельным, так как данная доплата связана с условиями труда и в соответствии с подпунктом «л» п. 2 Положения подлежит учету.

Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца.

Всего задолженность ответчика ООО «ПМК Сибири» перед истцом составляет (13 169,56 +34989,49) =48159,05 рублей

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 09 апреля 2019 года составила 48159,05 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 10 июля 2019 года в размере 2 269,90 рублей.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в размере 48 159,05 рублей, ему начислена компенсация за период: с 10 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (68 дней) в сумме 1691,99 руб., (48159,05 *7,75% *1/150* 68 дней); с 17 июня 2019 года по 10 июля 2019 года (24 дня) в сумме 577, 91 руб. (48159,05 руб. *7,5% *1/150*24 дня), итого 2269, 90 рублей.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат за период с 11 июля 2019 года по день фактического исполнения обязательства по выплате в размере 48 159,05 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, окончательного расчета является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая наличие и степень вины работодателей, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчиков ООО «ПМК Сибири» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд истцу отказывает.

Истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования об оплате услуг представителя за составление искового заявления в сумме 3000 рублей. Факт оплаты денежных средств подтверждается чек – ордером.

Учитывая объем подготовленного представителем истца искового заявления по данному делу, суд находит судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления разумными в размере 3000 рублей и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 98, 103 ПК, п/п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально размере удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика ООО « ПМК Сибири» в доход бюджета муниципального образования подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2013 руб. 00 коп., исходя их следующего расчета:

48159,05 +2269,90 = 50428,95 руб. = 1713 рублей + 300 руб. (в связи с удовлетворением искового требования о взыскании компенсации морального вреда) = 2013 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пректно- монтажная компания Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года в размере 13 169,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 989,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 3000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 09 апреля 2019 года по 10 июля 2019 года в размере 2269,90 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пректно- монтажная компания Сибири» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11 июля 2019 года по день фактического исполнения обязательства по выплате в размере 48159,05 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пректно – монтажная компания Сибири» в доход бюджета муниципального образования судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2013 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Хабарский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2019 года.

Судья Н.В.Носырева