Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания "Россия» (далее - Авиакомпания) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу расходы в счет возмещения затрат на обучение в размере № копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубля, а всего № копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу №/л от 22.05.2017, изданным на основании трудового договора № от 26.04.2017, был принят на работу в Департамент производства полетов Служба летно-технических стандартов в АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург на должность «Пилот; Отдел подготовки ЛС; Группа профессиональной подготовки №» на определенный срок на период прохождения программы ввода в строй в качестве ВП с 23.05.2017 по 31.10.2017.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 26.08.2017, ФИО1 переведен в Департамент производства полетов, Отдельная авиационная эскадрилья ВС Боинг-737, Руководители и специалисты АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург с 07.12.2017 на должность «Второй пилот ВС Б-737» на определенный срок по 23.11.2017 на период ввода в срой.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 12.12.2017, ФИО1 переведен в Департамент производства полетов, Отдельная авиационная эскадрилья ВС Боинг-737, Руководители и специалисты в АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург с 23.08.2017 на должность «Второй пилот ВС Б-737».

В соответствии с Дополнительным соглашением от 24.03.2020, ФИО1 переведен в Департамент производства полетов Летный отряд № ВС Б-737, № Авиационная эскадрилья № ВС Б-737 в АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург с 01.05.2020 на должность «Второй пилот ВС Б-737».

В период работы в АО «Авиакомпания Россия» с ответчиком были заключены ученические договоры № от 28.04.2017 и № от 05.06.2017 по условиям, в которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.п. 2.1, 2.1.3 Ученических договоров) пройти полный курс обучения и работать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1, 2.1.4 Ученических договоров).

В период с 02.05.2017 по 25.05.2017 ФИО1 прошел обучение по ученическому договору № от 28.04.2017 по программе «Водная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей ВС ГА». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила № копеек.

Денежные средства за обучение ФИО1 согласно Договору № № от 21.07.2016, заключенному между АО «Авиакомпания Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 20.06.2017 на основании Счета № № от 25.05.2017 и Акта сдачи-приемки № от 25.05.2017 по Договору № № от 21.07.2016.

Прохождение обучения ответчиком подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Вводная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей ВС ГА» № от 25.05.2017.

В период с 04.05.2019 ФИО1 прошел обучение по ученическому договору № от 28.04.2017 по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила № копейку. Денежные средства за обучение ФИО1 согласно Договору № № от 21.07.2016, заключенному между АО «Авиакомпания Россия» ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 02.06.2017 на основании счета № № от 02.05.2017 и Акта сдачи-приемки № от 04.05.2017 по договору № № от 21.07.2016.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» № от 04.05.2019.

В период с 01.06.2017 по 07.12.2017 ФИО1 прошел обучение по ученическому договору № от 05.06.2017 по программе «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing №». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила № копейки.

Денежные средства за обучение ФИО1 согласно договору № № от 15.12.2015, заключенному между АО «Авиакомпания Россия» и ФГБОУ ВПО СПбГУ ГА перечислены истцом платежным поручением № от 02.08.2017, № от 05.09.2017 на основании Акта оказания услуг № (этап 3) от 15.08.2017, счета-оферты № от 15.08.2017 и счета № от 20.07.2017, № от 15.08.2017 по договору № № от 15.12.2015.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing №», утвержденной 12.05.2017 № от 15.08.2017; Приказом о допуске к самостоятельным полетам №/л от 07.12.2017.

Количество не отработанного в АО «Авиакомпания Россия» времени по ученическому договору № от 28.04.2017 составило 236 дней и 215 дней; по ученическому договору № от 05.06.2017 составило 432 дня.

С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от 28.04.2017 в количестве 1590 дней, 1611 дней, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 394 дня, сумма затрат на обучение ФИО1 составила в общей сумме № копейки.

Согласно заявлению ответчика от 17.09.2021 и в соответствии с Приказом № № от 01.10.2021 «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 01.01.2021.

01.10.2021 истец в целях досудебного урегулирования спора ознакомил ответчика с уведомлением о размере имеющейся задолженности, а также с требованием оплатить задолженность. Однако, до настоящего времени, сумма, затраченная АО «Авиакомпания Россия» на обучение, ответчиком не возмещена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении исковых требований, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец представителя в судебное заседание не направил, извещен, просил о рассмотрение дела в его отсутствие, в связи с чем, суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по ученическому договору № от 28.04.2017 в размере № копеек, наличие задолженность по ученическому договору № от 05.06.2017 в заявленном размере № копейки не признал, в материалы дела представлены письменные возражения (л.д. 100-103) и контррасчет (л.д. 130, 131).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу №/л от 22.05.2017, изданным на основании трудового договора № от 26.04.2017, был принят на работу в Департамент производства полетов Служба летно-технических стандартов в АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург на должность «Пилот; Отдел подготовки ЛС; Группа профессиональной подготовки №» на определенный срок на период прохождения программы ввода в строй в качестве ВП с 23.05.2017 по 31.10.2017.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 24.03.2020, ФИО1 переведен в Департамент производства полетов Летный отряд № ВС Б-737, А-319/320 Авиационная эскадрилья № ВС Б-737 в АО «Авиакомпания Россия», Санкт-Петербург с 01.05.2020 на должность «Второй пилот ВС Б-737».

В период с 02.05.2017 по 25.05.2017 ФИО1 прошел обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Водная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей ВС ГА». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила № копеек.

Денежные средства, затраченные на обучение ФИО1 по ученическому договору № от 28.04.2017 в размере №) подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства, затраченные на обучение, по ученическому договору № от 28.04.2017 в размере № копеек.

Также в период с 01.06.2017 по 07.12.2017 ФИО1 прошел обучение по ученическому договору № от 05.06.2017 по программе «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing №».

Истец указывает, что стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила № копейки. Отработанное время с момента окончания курса обучения – 1394 дня, неотработанное – 432 дня.

Вместе с тем, согласно п. 4 ученического договора № от 05.06.2017, стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях) составляет № рублей, кроме того НДС 0 рублей. Фактическая стоимость переподготовки указывается в дополнительном соглашении, которое работник обязуется подписать по итогам переподготовки (п.п 4.1 Договора).

Таким образом, суд приходит к выводу, что стоимость теоретической и тренажерной подготовки по программе «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing №» по ученическому договору № от 05.06.2017 пропорционально неотработанному времени будет составлять № рублей из расчета: № дней (общее количество дней согласно ученическому договору) х 432 дня (неотработанное время).

Стоимость ввода в строй в рейсовых условиях согласно договору № от 05.06.2017 составляет № рубль, кроме того НДС 0 рублей. Итоговая стоимость рассчитывается за фактически выполненные полеты и указывается в дополнительном соглашении, которое работник обязуется подписать по итогам переподготовки (п.п. 4.2 Договора).

Сторонами не оспаривалось, что какие-либо дополнительные соглашения с указанием фактической стоимости затрат на обучение не заключались.

Истцом в материалы дела представлен расчет стоимости обучения, подлежащего удержанию с уволенного работника, согласно которого стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях) составляет № рублей, что согласуется с условиями договора. Вместе с тем, сумма затрат на ввод в строй снижена с № рублей до № копеек (л.д. 69). Учитывая, что сумма затрат на ввод в строй снижена работодателем в меньшую сторону в пользу работника, суд считает возможным принять указанную сумму для дальнейшего расчета.

Ответчик проходил наземную подготовку по вводу в строй и ввод в строй по варианту № «Программы подготовки пилота к самостоятельным полетам в качестве второго пилота на ВС Boeing 737» (л.д. 162-173).

В соответствии с «Программой подготовки пилота к самостоятельным полетам в качестве второго пилота на ВС Boeing 737», вариант № подразумевает выполнение от 40 до 60 полетов в рейсовых условиях в качестве второго пилота с пилотом-инструктором.

Согласно сведениям представленным истцом, ФИО1 было выполнено 30 полетов (л.д. 136).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму затрат за ввод в строй в размере № копеек, исходя из следующего расчета:

№ (максимальное количество полетов) = № рублей (т.е. один полет); № (фактические полеты) = № (общее количество дней согласно ученическому договору) = № (неотработанное время) = № копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение затрат на обучение №).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований № копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Авиакомпания Россия» – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО «Авиакомпания Россия» (ИНН №) в возмещение затрат, связанных с обучением работника № копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины № копейки, а всего – № копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Санкт – Петербурга.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.08.2023.