Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Птушкина ФИО6 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо: войсковая часть № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Птушкин Е.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований, указав, что он состоит в трудовых отношения с войсковой частью № с ДД.ММ.ГГГГ, с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 5730 руб. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№» истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц. П.4.1.2 трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30% районный коэффициент (РК)-30», за выслугу лет -10%. Выплата надбавки за вредные условия труда также предусмотрена приказом третьего лица от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п.4.1.3 трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в настоящее время в порядке, предусмотренном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В п.5.2 указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 с 13-00, т.е. 8 часовой рабочий день. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 672 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 230 часов, а за 1024 часов (в январе 256 часов и за период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ-800 часа), заработная плата начислена и выплачена без надбавок. В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 224 часов без морских-100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка-30% и районный коэффициент-30% применены без учета указанных надбавок. В период с февраля по август 2015 года за 800 (400 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских-100%, премии в размере 25% от оклада, морских-100%, доплаты за перевозку боезапаса-25%, доплаты за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. На удовлетворении уточенных исковых требованиях настаивала в полном объеме и просила о восстановлении срока исковой давности для обращения с данным иском в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по доводам и основаниям, изложенным в представленном ранее письменном отзыве на исковое заявление, дополнительно указав, что истцу были начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу. Экипажу судна, на котором работал истец, была установлена шестидневная рабочая неделя, часы работы в субботу входят в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере. Представленный истцом прядок расчета оплаты труда противоречит трудовому законодательству РФ. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Полагала, что дополнительным основанием для отказа в удовлетворении иска является пропуск истцом срока, в течение которого он вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просила суд в удовлетворении требований отказать.

Истец, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду не известны.

При указанных обстоятельствах, в силу ст.ст.113-118,167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителей истца и ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, извещенных о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, истец находился в рейсе в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. По возвращении с рейса, ему ответчиком первоначально были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, расчетные листки истцом за период с января 2015г. по сентябрь 2015г. были получены ДД.ММ.ГГГГ. от руководителя структурного подразделения Хамицкого Д.Л.

Таким образом, истец мог определить, какие суммы ему выплачены, а какие нет, только после получения расчетных листков, в связи с чем, ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока для подачи иска.

В судебном заседании установлено, что согласно расчетного листка за сентябрь 2015г., выданного на имя Птушкина Е.А., ему ответчиком было перечислено ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб.

Как следует из справки руководителя структурного подразделения, капитана сбс «СБ-522» от ДД.ММ.ГГГГ№, расчетные листки за сентябрь 2015 получены им- ДД.ММ.ГГГГ.

Три месяца на обращение в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ, с учетом праздничных и выходных дней -ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом входящей корреспонденцией.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для подачи иска о взыскании заработной платы, признав причины его пропуска уважительными.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ "Об обороне" ( в ред. ФЗ от 23.12.2010 №377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено, что согласно заключенному трудовому договору № от 01.12.2009г. Птушкин <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ является мотористом 1 класса войсковой части №, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>».

В соответствии с п.4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министерства обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583» истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц.

П.4.1.2 трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30% районный коэффициент (РК)-30», за выслугу лет -10%. Выплата надбавки за вредные условия труда также предусмотрена приказом третьего лица от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п.4.1.3 трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в настоящее время в порядке, предусмотренном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Судом установлено, что Птушкин Е.А., являясь работником в/ч 20293, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части № находился в составе экипажа сбс «СБ_522», который выполнял боевую службу в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения.

Приказами командира войсковой части 20293 №, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс «СБ-522» объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 15, 22, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 2, 16, 23, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 6, 13, 20, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 2, 9, ДД.ММ.ГГГГ. Оплату челнам экипажа произвести в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года № 555, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, №

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно табелей учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2015 года, истец отработал по 8 часов в предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час- ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Суммированный учет рабочего времени истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составил 1672 часов, количество рабочих часов при 40-часовой рабочей недели -1157 часов, соответственно 515 часа истец отработал сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете заработной платы в двойном размере 515 часа умножаются на два, подлежат оплате 1 030 часов.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2015 года ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» начислило истцу заработную плату за «праздничные часы» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 800 часа (392 в двойном размере) в том числе, за февраль 112 часов (48 в двойном размере), за март 128 часов (64 в двойном размере), за апрель 96 часов (48 в двойном размере), за май 168 часов (84 часа в двойном размере), за июнь 112 часов (56 в двойном размере), за июль 96 часов (48 в двойном размере), за август 88 часов (44 в двойном размере).

Таким образом, истцу не начислена заработная плата за 262 часа.

Довод ответчика об оплате истцу суббот в одинарном размере ни расчетным листком никакими иными доказательствами не подтверждается. Ссылка ответчика на то, что часы, приходящиеся на субботы должны быть оплачены в одинарной дневной или часовой ставке не состоятельна, поскольку это правило распространяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Как следует из искового заявления и представленного истцом расчета, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени.

Кроме того, судом установлено и не опровергается ответчиком, что оплата «праздничных часов» начислена в расчетном листке без надбавок. Содержащийся в отзыве довод ответчика о том, что размер оплаты за работу в выходной день и нерабочий праздничный день складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника является ошибочным, поскольку такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 230 часов, а за 1024 часов (в январе 256 часов и за период с ДД.ММ.ГГГГ-800 часа), заработная плата начислена и выплачена без надбавок.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 224 часов без морских-100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка-30% и районный коэффициент-30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 800 (400 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских-100%, премии в размере 25% от оклада, морских-100%, доплаты за перевозку боезапаса-25%, доплаты за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Между тем, вышеуказанные надбавки установлены истцу в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (Приложение №2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 15 Приложения №2 названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истец работал сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира части, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени.

Однако оплата за работу истцу была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; морской надбавки; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за перевозку боезапаса, а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Поскольку истец работал в отдаленных районах, он имеет право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Расчет оплаты за часы, приходящиеся на выходные, праздничные (предпраздничные) дни произведен представителем истца, с учетом указанных требований. Применен суммированный учет рабочего времени; указано количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (производственным календарем на 2015 год); количество часов, фактически отработанных истцом согласно табелям учета рабочего времени и приказам командира войсковой части 20293; количество начисленных и оплаченных ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» «праздничных часов» по расчетному листку за сентябрь 2015 года. Расчет составлен с учетом всех выплаченных ответчиком денежных средств.

Право истца на перечисленные набавки установлено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается расчетным листком за сентябрь 2015 года, выданного ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>».

Сравнительный расчет, представленный представителем ответчика таковым не является, поскольку не предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Доводы представителя ответчика относительно расчета с учетом вычета НДФЛ, суд находит не заслуживающим внимания, поскольку, суд при вынесении решения не вправе рассчитывать и исчислять налоги, подлежащие оплате работником. Суд обязан вынести решение и указать конкретную сумму, которая подлежит взысканию. Обязанность по исчислению и удержанию налога с работника возложена законом на работодателя при выплате заработной платы.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку заявленная истцом сумма в размере <данные изъяты> руб., является необоснованно завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Птушкина ФИО7 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо: войсковая часть № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу Птушкина ФИО8 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В остальной части требований о взыскании морального вреда истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока Ю.В. Ундольская