Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования, с учетом уточнения, мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Краснобродский южный» в должности старшего кладовщика, подразделения складское хозяйство. Данная работа являлась основной. Место работы: <адрес> Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором № тд от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников организации. Условиями трудового договора, а так же условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский южный» премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1.Положения). Полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования. На периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь 2019 года №, за октябрь 2019 года №. Работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре, октябре 2019 года были выполнены все производственные показатели, а так же, условия премирования. С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года она ознакомлена не была. Премиальная часть ее заработной платы составляет 60% от оклада, согласно штатному расписанию ООО «Краснобродский Южный». Полагает, что на основании вышеизложенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию. За сентябрь 2019 года премия начислена только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2211, 43 руб., за октябрь и ноябрь 2019 года начисление премии отсутствует. Таким образом, ответчик не выплатил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премию 7 740 рублей, общая сумма недоначисленной заработной платы - 10 062 рубля, сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) - 8 753,94 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия - 11 610 рублей, общая сумма недоначисленной заработной платы - 15 093 рубля, сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ)- 13 130,91 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: премия - 2 322 рубля, общая сумма недоначисленной заработной платы – 3018,60 рублей, сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) – 2 626,18 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 24 511,03 рублей.

Просит взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 24 511,03 рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 100 000 рублей - компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. Истец представила уточненный расчет задолженности по заработной плате, требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 357,32 рубля не поддержала, в связи с добровольной выплатой работодателем указанной суммы, просила взыскать задолженность по заработной плате согласно уточненному расчету в сумме 24 511,03 рубля.

Представитель ответчика ООО «Краснобродский Южный» ФИО6, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к отзыву, согласно которых, ответчик не признает исковые требования в полном объеме по следующим основаниям. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный». В силу пунктов 2.2, 3.3 Положения о премировании приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества. При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 Положения о премировании). Заработная плата истца состоит из должностного оклада и прочих выплат, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных вышеуказанными Положениями. В апреле 2019 года в отношении ООО «Краснобродский Южный» было возбуждено дело о банкротстве (дело № А27-9400/2019). Разрез временно приостанавливал работы по причинам экономического характера, в связи с чем, работники ООО «Краснобродский Южный» были отправлены в вынужденный простой в период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 по делу № А27-9400/2019 ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО1. Согласно пункту 3.4 Положения о премировании при ухудшении финансово-экономического состояния Общества премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств. Размер премии за сентябрь 2019 года работникам разреза был скорректирован исходя из имеющихся средств. В связи с ухудшением финансово-экономического состояния Общества решение о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» по итогам октября и ноября 2019 года руководителем ответчика не принято. Действия работодателя о не начислении премии работникам явились следствием ухудшения финансового положения разреза, поставлены в прямую зависимость с нахождением ответчика в процедуре банкротства. Обязанность издания приказа о не начислении премии при ухудшении финансово-экономического состояния Общества локальным нормативным актом Общества не установлена. Права истца не были ущемлены, поскольку ни один из работников разреза премию за выполнение производственных показателей (по Приложению № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих») за спорный период не получил, премия не является обязательной составной частью заработной платы.

Определением суда от 21.01.2020 для дачи заключения по делу был привлечен государственный орган – Государственная инспекция труда в Кемеровской области. Представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, представил письменное заключение.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Краснобродский Южный» в должности старшего кладовщика в складском хозяйстве, местом работы является ООО «Краснобродский Южный» расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-14).

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (л.д. 17-29), приказом ООО «Краснобродский Южный» №/___ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29 оборотная сторона) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (далее - Положение), заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1 Положения).

Согласно пункту 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный» (Приложение №) (далее - Положение о премировании) (л.д. 129-134).

В силу пунктов 2.2, 3.3 Положения о премировании приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 Положения о премировании).

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в отношении ответчика ООО «Краснобродский Южный» составлен административный материал: акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87-88), протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-86); определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83)

Предписанием Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснобродский Южный» установлена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения действующего Положения о премировании по выплате премии работникам предприятия за сентябрь 2019 (л.д.89).

Генеральным директором ООО «Краснобродский Южный» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №к о начислении премии в соответствии с Приложением № «Положения о премировании работников», «Положения об оплате труда ООО «Краснобродский Южный» (л.д. 135). Согласно данному приказу начислена премия за сентябрь 2019 года, должность старшего кладовщика, в которой работала истец, в данном перечне приложения отсутствует.

Из материалов дела усматривается, что приказы о начислении премии за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года руководителем разреза не изданы.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 (резолютивная часть от 26.11.2019) по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО1 (л.д. 79-82).

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) арбитражный управляющий ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Краснобродский Южный». Конкурсным управляющим ООО «Краснобродский Южный» утвержден арбитражный управляющий ФИО2 (л.д. 137-139).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснобродский Южный» (л.д. 136) на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» находится в процедуре банкротства, поскольку неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Общество имеет признаки банкротства юридического лица, установленные ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Краснобродский Южный» размер начисленной премии работникам за сентябрь 2019 года был скорректирован исходя из имеющихся средств.

Решение о премировании работников в порядке, установленном Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», по итогам октября и ноября 2019 года руководителем Общества не принято. Приказы о начислении премии работникам ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года руководителем общества не изданы.

Из заключения главного государственного инспектора труда в Кемеровской области (л.д. 112) следует, что согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» заработная плата работников общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная оплата; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1. Положения). Согласно пункту 5.3.1. Порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный». Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования, также предусмотрено единовременное премирование. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества (п.3.3. Положения о премировании). При ухудшении финансово-экономического состояния общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (п.3.4 Положения о премировании). Исходя из п. 4.5.1. Положения о премировании, показатели и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов, служащих, руководителей и специалистов производственных участков утверждаются приказом генерального директора Общества. Приказ генерального директора является неотъемлемой частью Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный». Протоколом планирования горных работ от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным главным инженером ФИО7 были запланированы работы на сентябрь 2019 года которые в соответствии с актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь 2019 года были выполнены, что свидетельствует о выполнении предприятием производственных показателей в полном, запланированном объеме. Приказа об изменении условий оплаты труда на предприятии либо о не начислении премии работодателем не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №к о начислении премии части работникам (в число которых заявительница ФИО3 не входит), что не соответствует условиям Положения о премировании. Аналогичная ситуация с выплатой премии за октябрь 2019 года. Актом маркшейдерского замера подтверждено выполнение запланированных работ. Непринятие решения о премировании работников противоречит действующим на предприятии положению об оплате труда работников и положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный». Вышеназванные Положения не предусматривают такой возможности. Возможно либо принятие решения о премировании всех работников, либо принятие решения о снижении размера премии работнику (работникам).

Учитывая установленные обстоятельства, суд соглашается с заключением главного государственного инспектора труда и приходит к выводу, что возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанные положения не предусматривают, возможно, либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующим на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный».

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Так, в приказе о приеме на работу ФИО3 указано, что тарифная ставка (оклад) составляет 19 350 рублей, надбавка – районный коэффициент: 1 300, ежемесячная премия 60 %.

Приказ о не начислении премии ФИО3 не издавался, что стороной ответчика не оспаривается. Также с приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о начислении премии за сентябрь в меньшем размере и о не начислении премии за октябрь и ноябрь 2019 года ФИО3 ознакомлена не была, что подтверждается материалами дела и собранными доказательствами по делу.

Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для не начисления ФИО3 премии и для невыплаты заработной платы в полном объеме за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доказательств, опровергающих доводы истцу, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика суду представлено не было.

Согласно представленному истцом расчету, ответчиком не выплачена заработная плата с учетом начисления премии в размере 60 % за период с сентября по ноябрь 2019 года в общей сумме 24 511,03 рублей.

Суд согласен с предоставленным истцом расчетом суммы задолженности, поскольку он отражает все начисленные суммы по задолженности, однако, в расчете истца допущены незначительные арифметические ошибки.

Так размер премии за сентябрь из расчета 60% от оклада составляет 9 951,43 рубль, истцу выплачена премия только за 4 дня в сумме 2 211,43 рублей. С учетом районного коэффициента, НДФЛ размер невыплаченной заработной платы за сентябрь составляет 8 753,92 рубля (33 267,98 рублей (заработная плата с учетом премии) – 24 514,06 рублей (выплачено истцу фактически)).

Размер премии за октябрь составляет 11 610 рублей (60% от оклада 19 350 рублей).

С учетом районного коэффициента, НДФЛ размер невыплаченной заработной платы за октябрь - 13 131,76 рубль (35 015,76 рублей (заработная плата с учетом премии) – 21 884 рубля (выплачено истцу фактически)).

Размер премии за ноябрь составляет 2 322 рубля (60% от 3870 рублей - оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчетному листку).

С учетом районного коэффициента, НДФЛ размер невыплаченной заработной платы за октябрь - 2 626,18 рублей (7 003,15 рубля (заработная плата с учетом премии) – 4 367,97 рублей (выплачено истцу фактически)).

Всего не до начислена и не выплачена истцу заработная плата (премия) за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года в сумме 24 511,86 рублей.

Учитывая, что истцом заявлены требования в размере 24 511,03 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя.

Факт нарушения работодателем права истца на получение заработной платы в полном размере судом установлен, с учетом чего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования о компенсации причиненного истцу морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец указывает, что моральный вред выразился в нахождении истцом в стрессовом состоянии длительный промежуток времени.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает также конкретные обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, длительность периода, в течение которого истцу не производилась оплаты труда в полном размере.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причинённого морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истцов. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Следовательно, с ОО «Краснобродский Южный» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 1 235 рублей (по требованиям истца имущественного характера 935 рублей + 300 рублей – требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО3 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 511 (двадцать четыре тысячи пятьсот одиннадцать) рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 235 (одна тысяча двести тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2020.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Подлинник документа подшит в деле УИД 42RS0033-01-2019-003216-19 (№ 2-208/2020)

Центрального районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области.