Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой А.С. к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Макарова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что между ней и ООО «ТД «Ханский» 11 февраля 2015г. был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята к работодателю для выполнения работы по должности старший весовщик ДСУ с окладом 15 000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника, оформленную в филиале «Ростовский» ОАО « Альфа- Банк» г. Ростов-на-Дону, в рамках зарплатного проекта (п. 1.4 Договора). Согласно договору место исполнения договора <адрес> протяжении всего периода моей работы в ООО « ТД «Ханский» она исполняла свои должностные обязанности в полном объеме. Однако в течение длительного времени сроки выплаты заработной платы работодателем систематически нарушаются. Всего ответчик должен был выплатить ей заработную плату с февраля 2016г. по октябрь 2016г., в размере 127 500 руб. Согласно выписке по счету № за указанный период выплачено: ДД.ММ.ГГГГ-17959 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 8980руб., ДД.ММ.ГГГГ- 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000руб., ДД.ММ.ГГГГ-5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 9417 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ-15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб. Всего 65 700 руб. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 33 144 руб. За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить ей проценты на основании ст. 236 ТК РФ. С 24 февраля 2016г. по 10 июня 2016г. размер ключевой ставки составлял 11%, с 10 июня 2016г. по 14.02.2017 г. (на момент подачи искового заявления) размер ключевой ставки составляет 10,5 %. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы с февраля 2016г. по октябрь 2016г. составляют 3344руб. С 28.11.2016г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по уходу за ребенком также мне не ответчик не оплачивает. Считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают мои трудовые права. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33144 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 3344 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца дополнила исковые требования и указала, что согласно п.1.1. трудового договора от 11.02.2015г, заключенному между сторонами, истица была принята на должность старшего весовщика с окладом 25 000 рублей. Задолженность по заработной плате образовалась с февраля 2016 г. по июль 2016 г. За указанный период истица должна была получить заработную плату в размере 150 000 рублей. Согласно выписке по счету № АО «Альфа- Банк» за период с марта по декабрь на счет всего поступило: ДД.ММ.ГГГГ- 17959руб., ДД.ММ.ГГГГ-8980руб., ДД.ММ.ГГГГ- 4000руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000руб., ДД.ММ.ГГГГ-9 417 руб., ДД.ММ.ГГГГ-5000руб., ДД.ММ.ГГГГ-10000руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000 руб. итого 65 356 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 84 644 рублей.

За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 14 779 рублей. Истица предоставлялся декретный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком, однако пособий по уходу за ребенком истица не получает. Также не были выплачены единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Ответчик должен выплатить истице пособие за постановку на учет в ранее сроки беременности в размере 543 руб.67коп., а также выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 497 руб.80 коп. Просит взыскать с ООО «ТД «Ханский» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 84 644 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14779 рублей, пособие за постановку на учет в ранее сроки беременности в размере 543 рублей 67коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 497 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности дала пояснения согласно описательной части решения. Просит суд удовлетворить исковые требования по уточненным исковым требованиям в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, письменных возражений относительно исковых требований в суд не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен по адресу, имеющемуся в материалах дела, заказным письмом с уведомлением, которое возвратилось в суд с пометкой «истек срок хранения». В соответствии с положением п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, в указанной статье, определено два условия, при наличии которых юридически значимое сообщение признается доставленным, даже если сообщение не было вручено адресату или адресат с ним не ознакомился: сообщение было направлено и поступило адресату; сообщение не было вручено или прочитано по причинам, зависящим от адресата. Суд приходит к выводу, что неполучение судебной корреспонденции является риском адресата, в данном случае, ответчика. Зная о том, что у ответчика имеются определенные обязательства перед истцом, которые не выполняются надлежащим образом, при поступлении почтового извещения о наличии на почтовом отделении судебной заказной корреспонденции, ответчик проигнорировал полученные сведения, судебную корреспонденцию не получил, в связи с чем, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного разбирательства, и приступает к рассмотрению дела в его отсутствие, с согласия истца.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между истицей и ООО «ТД «Ханский» 11.02.2015 г. был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1. которого ФИО1 была принята к работодателю для выполнения работы по должности старший весовщик с окладом 25000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата и дополнительные выплаты работнику согласно п. 1.4 Договора выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника в ОАО «Альфа-Банк».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ к числу основных прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает право граждан на труд и вознаграждения за труд, п. 2 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающих принципам допустимости и достоверности, подтверждающих надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы в спорный период, ответчик в суд не представил.

Согласно выписке по счету № АО «Альфа- Банк» за период с марта по декабрь на счет всего поступило: ДД.ММ.ГГГГ - 17959руб., ДД.ММ.ГГГГ-8980 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 4000руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000руб., ДД.ММ.ГГГГ-9 417 руб., ДД.ММ.ГГГГ-5000руб., ДД.ММ.ГГГГ-10000руб., ДД.ММ.ГГГГ- 5000 руб. итого- 65 356 рублей.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы возложена на работодателя, то именно ответчик должен был представить суду доказательства исполнения названной обязанности. Доказательств выплаты работнику Макаровой А.С. заработной платы за 2016 год в полном объеме в материалы дела не представлено. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 84 644 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исходя из суммы задолженности ответчика по заработной плате в размере 84 644 рублей, сведений о размере ключевой ставки с 03.08.2015 г. по 13.06.2016 г. - 11%, с 14.06.2016г. по 18.09.2016 г. - 10,5 %, 19.09.2016 г. по 26.03.2017 г. – 10%, 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 9,75% и периода просрочки выплаты заработной платы с 24.03.2016 г. по 20.04.2017 г. подлежащая взысканию с работодателя сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 14779 руб. Поскольку ответчик в установленный срок и установленные в договоре размере не выплатил заработную плату Макаровой А.С., то заявленные требования о взыскании задолженности и компенсации задержки выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу действующего законодательства обязанность по оплате листков нетрудоспособности на работодателе лежит с момента их предъявления работником.

В силу ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Организация-работодатель является страхователем (п. 1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно п.п. 1 и 2 постановления Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 01.02.2016 размера индексации выплат пособий и компенсаций» размер пособия при рождении ребенка в январе 2016 года составлял 14 497 руб. 80 коп., размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 543 руб. 67 коп.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не приведено документально подтвержденных доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает необходимым сослаться на доводы истца, и считает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, согласно вышеуказанной норме закона работник во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя может требовать возмещения в виде денежной компенсации и обязательным условием возмещения работнику компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» при разрешении дела о компенсации морального вреда суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В связи с установленными судом нарушениями в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца, связанными с невыплатой заработной платы при увольнении, следует компенсировать причиненный Макаровой А.С. моральный вред, определив его размер с учетом обстоятельств дела, нравственных страданий истца, понесенных им в связи с допущенными нарушениями ответчиком трудовых прав, принципа разумности и справедливости, в 10000 рублей, тем самым частично удовлетворив заявленное истцом требование о компенсации морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, при удовлетворении исковых требований государственная пошлина, от которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, если тот не освобожден от ее уплаты.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, возмещение данных расходов при удовлетворении иска должно производиться по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 3489 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Макаровой А.С. к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Ханский» в пользу Макаровой А.С. задолженность по заработной плате в размере 84644 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14779 руб., пособия при рождении ребенка в размере 14 497 руб. 80 коп., единовременное пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 543 руб. 67 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Ханский» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3489 руб. 26 коп.

В остальной части размера требования морального вреда отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца.

Председательствующий подпись П.Ю. Агафонов

<данные изъяты>