Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований указано следующее. С 26 мая по 01 июня 2017 года истец работал на мехтоку в <адрес>, на предприятии ООО ЧОО «Ирбис» в качестве охранника. Трудовой договор в письменном виде не заключался, допуск к работе осуществлен директором ФИО3 По договоренности с директором оплата труда должна была составлять 640 рублей в сутки. По окончании работы заработная плата выплачена не была, при личной встрече ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 выплачивать зарплату отказался.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился на проходную мехтока ООО «Агрофирма «Урожай» с целью трудоустройства в качестве охранника. В этот же день ему позвонили на телефон и предложили выйти на работу. Истец уточнил о трудоустройстве, на что ему было сказано, что вопрос будет решен позднее. Отработав неделю он ушел на выходные. Придя на работу через неделю установил, что вместо него принят другой человек. Он несколько раз обращался к ответчику ФИО4 с требованием о выплате заработной платы, в чем ему было отказано. С кем у него были трудовые отношения, пояснить не может. Указывает, что наименование ответчика установил в результате поиска по интернету по фамилии директора ФИО4

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ирбис», ответчик ФИО3 судебное заседание не явились, извещены надлежаще по месту нахождения юридического лица и по месту жительства ответчика. Почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

При изложенных обстоятельствах суд признает ответчиков надлежаще извещенными о времени и месте судебного разбирательства и рассматривает дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Кроме того, характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ирбис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Место нахождения юридического лица – <адрес>. При этом в графе № «дополнительные сведения» указано, что сведения о юридическом лице недостоверны (по результатам проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Из пояснений истца следует, что он приступил к выполнению обязанностей охранника ООО ЧОО «Ирбис» 26 мая 2017 года, исполнял трудовые обязанности по 01 июня 2017 года.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания данной нормы следует, что на истце ФИО2 лежит обязанность доказать указанные в иске обстоятельства: факт допуска к работе на должность охранника, факт нахождения в трудовых отношениях в период с 26.05.2017г. по 01.06.2017г., выполнение трудовой функции, подчинение внутреннему трудовому распорядку, установление заработной платы в размере 640 рублей в сутки.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу, что данные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиками, истцом не представлено, соответствующих требований об установлении факта трудовых отношений не заявлено. Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Так, ФИО2 не писал заявление о приеме на работу, не передавал трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей, не проходил медицинскую комиссию, инструктаж по технике безопасности и др.

Из пояснений истца следует, что он охранял территорию «мехтока» ООО «Агрофирма «Урожай» в <адрес>. При въезде и выезде транспортных средств с охраняемой территории велся журнал, в котором имеются подписи истца.

Однако, как следует из ответа на запрос суда ООО «Агрофирма «Урожай» договорные отношения между ООО «Агрофирма «Урожай» и ООО ЧОО «Ирбис» на охрану территории «мехтока», расположенного в <адрес>, отсутствуют, а также отсутствует журнал въезда и выезда транспортных средств на территории «мехтока».

Таким образом, суду не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие между ФИО2 и ООО ЧОО «Ирбис», а также ФИО3 как директора ООО ЧОО «Ирбис», трудовых отношений, вследствие чего суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы к данным ответчикам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Ю. Белущенко