Гражданский кодекс часть 1

В Миллеровский районный суд обратилась ИП Ф.С. к П.Л. о взыскании материального ущерба, в котором просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причинённого ущерба в размере <данные изъяты> и взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований было указано, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. у ИП Ф.С. работал П.Л. в должности инженера. Соответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работник обязан возместить ущерб, причинённый работодателю, а также договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому работник обязан бережно относиться к переданным для хранения и для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГП.Л. написал заявление на имя ИП Ф.С. о его увольнении с указанной даты по собственному желанию и с ДД.ММ.ГГГГ ответчик на работу не выходил. Таким образом, порядок увольнения в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работником не был соблюдён.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику отправлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. Экспедитор С.Л.ДД.ММ.ГГГГ представила докладную ИП Ф.С., что П.Л. с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу. Вдальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ответчику отправлено уведомление «О необходимости явиться на работу для получения трудовой книжки». В эти же дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - составлены акты о не выходе П.Л. на работу. Позже, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГП.Л. отправлены уведомления о необходимости явиться на предприятие ИП Ф.С. для дачиобъяснений в связи с исчислением задолженности по поводу не предоставления отчетов по выданным денежным средствам. Вся выше перечисленная почтовая корреспонденция ответчиком не получена, о чем имеется отметка на конвертах.

ДД.ММ.ГГГГ поступила докладная записка от финансового директора предприятия ИП Ф.С. - П.В.Д. на имя руководителя о возникшей задолженности у инженера П.Л. Приказом ИП Ф.С.№ от ДД.ММ.ГГГГ была назначена проверка в отношении П.Л. для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки создана комиссия с участием юриста Г.Ю. и инспектора отдела кадров К.Е.В.

В результате проверки установлено, что в соответствии с платежными ведомостями, по которым ответчику выдавались денежные средства, и кассовыми чеками, которыми он подтверждал покупку запасных частей и обслуживающих материалов для автомобилей П.Л. выдано:

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. - отчет расходования денежных средств в бухгалтерию не предоставлен;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. - денежные средства выданы на оплату мобильной связи и бензин - отчет расходования денежных средств не предоставлен;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> р. - предоставлены кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты> р.;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> из которых <данные изъяты>. выданы на бензин; предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты>.;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отчет расходования денежных средств в бухгалтерию не предоставлен;

- платёжная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>.- предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты>.;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты> предоставлены кассовые чеки за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. - выданы на оплату мобильной связи - отчет расходования денежных средств не предоставлен;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - предоставлен кассовый чек за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - предоставлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - выданы на бензин - отчет расходования денежных средств не предоставлен;

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты> предоставлены кассовые чеки за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. выданы на бензин, <данные изъяты>. - на оплату мобильной связи; предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты>

-платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. - предоставлены кассовые чеки на сумму <данные изъяты>., предоставлены кассовые чеки за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

- платёжная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> рублей выданы на бензин, однако, кассовых чеков на недостающую сумму предоставлено не было.

Таким образом, результаты проверки комиссии свидетельствуют о том, что в апреле 2013 года сотрудниками бухгалтерии выдано П.Л.<данные изъяты>, отчет и кассовые чеки предоставлены ответчиком на сумму <данные изъяты>. Из этого следует, что П.Л. не отчитался по выданным денежным средствам на сумму <данные изъяты>. В мае 2013 года сотрудниками бухгалтерии выдано П.Л.<данные изъяты>, отчет и кассовые чеки предоставлены ответчиком на сумму <данные изъяты>. Следовательно, ответчик не отчитался по выданным денежным средствам на сумму <данные изъяты>. Таким образом, сумма общего долга составляет <данные изъяты>. Актов установки и списания автозапчастей П.Л. не предоставлены. Из этого следует, что у ответчика нет доказательств того, что автозапчасти, купленные на выданные под отчет денежные средства, установлены им на автомобили предприятия ИП Ф.С.

Результаты проверки в телефонном режиме доведены до П.Л. сотрудниками бухгалтерии и юристом, ответчику предлагалось явиться в бухгалтерию ИП Ф.С., внести денежные средства в связи с недостачей и забрать трудовую книжку. На указанные устные предложения должник ответил отказом. В адрес ответчика П.Л. направлялось заказным письмом аналогичное письменное уведомление, которое он в отделении почтовой связи не получил. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности отчитаться за денежные средства, вверенные ему, стало причиной возникновения ущерба. Учитывая то, что ответчик не реагирует на письменные уведомления работодателя и устные просьбы, причиненный ущерб ответчик отказывается возместить в добровольном порядке.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности» инженер предприятия ИП Ф.С. относится к работникам, осуществляющим получение, учет материальных ценностей. Таким образом, инженер П.Л. являлся материально-ответственным лицом.

В судебное заседание истец не явилась, её интересы представлял по доверенности адвокат Л.А., который поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объёме, пояснив суду, что в период с с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. у ИП Ф.С. работал П.Л. в должности инженера. С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работник обязан возместить ущерб, причинённый работодателю, а также договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому работник обязан бережно относиться к переданным для хранения и для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.ДД.ММ.ГГГГ. ответчик написал заявление об увольнении и перестал выходить на работу. В связи с проведенной проверкой было установлено, что П.Л. причинил ИП Ф.С. материальный ущерб в сумме <данные изъяты>. Результаты проверки были доведены до ответчика, однако в добровольном порядке он возмещать ущерб не желает, в связи с чем ИП Ф.С. вынуждена обратиться в суд.

Ответчик в судебное заседание не явился и поскольку суду не известно его местонахождение, в соответствии со ст. 50 ГК РФ для представления законных интересов ответчика назначен дежурный адвокат М.Н.В., который полагался на усмотрение суда и просил суд вынести законное и обоснованное решение, не нарушающее законных прав и интересов его доверителя.

В ходе рассмотрения гражданского дела были допрошены свидетели К.Е.В., П.В.Д., Г.Ю.

Согласно показаниям, данными свидетелем К.Е.В., работающей специалистом отдела кадров ИП Ф., П.Л. ей знаком, так как он работал у ИП Ф. с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера на основании приказа № № Она лично присутствовала в тот момент, когда с П.Л.заключали трудовой договор, он соответствовал всем требованиям, был согласен со всеми условиями, заработную плату получал. По договору он получал денежные средства на масла и должен был по этим суммам отчитываться в бухгалтерию. Им было подано заявление ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, которое он оставил в диспетчерской в субботу, Это заявление потом прошло регистрацию по входящей корреспонденции, так как руководитель сказал, что нужно работнику по закону отработать ещё две недели. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. В его адрес были направлены уведомления о вызове на работы, и так как он их не получил, составлены акты о невозможности вручения уведомлений. Кроме того, направлено было уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о том, чтобы он пришёл и забрал трудовую книжку, но он за трудовой книжкой явился только ДД.ММ.ГГГГ., и свидетель лично вручила ему трудовую книжку и судебную повестку. После увольнения было принято решение провести проверку, так как по многим документам он не отчитался. О проверки его уведомили, после чего он приходил и приносил ещё чеки. С результатами проверки он также был ознакомлен, и ему предложено было добровольно погасить долг.

Из показаний свидетеля П.В.Д. следует, что она работает диспетчером у ИП Ф. с сентября 2011г. В её обязанности входит анализ целевого использования денежных средств. П.Л. работал у ИП Ф. с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера, и в июне 2013г. он уволился. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности и выдавали деньги. Позднее, при проведении проверки комиссией, в состав которой она входила, была выявлена недостача на сумму <данные изъяты> и об этом было сказано П.Л. в телефонном режиме.

Свидетель Г.Ю. пояснила суду, что она работала юристом у ИП Ф.С. Она неоднократно уведомляла П.Л. о том, что будет проведена в отношении него проверка, позднее до его сведения в телефонном режиме сообщала о сумме долга. В письменном виде не было подписано извещение о том, что П.Л. предлагается погасить долг, поскольку он не шёл на контакт.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений являются трудовой договор, заключаемый работодателем и работником в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 21 ТК РФ основными правами работника являются заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ основными правами работодателя являются следующие права - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей ст. 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаютсяработниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно абз. 3 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Как следует из п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления П.Л. он был принят на должность инженера в гараж ИП Ф.С. (л.д.20). С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка дня, бережно относится к имуществу работодателя, возместить ущерб, причинённый работодателю. (л.д.13-15), а также договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ., согласно должностной инструкции работник обязан бережно относиться к переданным для хранения и для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей (л.д. 12, 16-18, 19).

ДД.ММ.ГГГГП.Л. написал заявление на имя ИП Ф.С. о его увольнении с указанной даты по собственному желанию (л.д. 21). Указанная дата увольнения в заявлении не была согласована с работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику отправлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте (л.д. 24). Экспедитор С.Л.ДД.ММ.ГГГГ представила докладную ИП Ф.С., что П.Л. с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу (л.д. 23) и в последующем составлен акты от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. о невыходе П.Л.И. на работу (л.д. 25, 26,27). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. П.Л. уволен на основании его заявления по п.3 ст.77 ТК РФ. (л.д.22). Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГП.Л. отправлены уведомления о необходимости явиться на предприятие ИП Ф.С. для дачиобъяснений в связи с исчислением задолженности по поводу не предоставления отчетов по выданным денежным средствам. (л.д. 29, 30).

ДД.ММ.ГГГГ поступила докладная записка от финансового директора предприятия ИП Ф.С.П.В.Д. на имя руководителя о возникшей задолженности у инженера П.Л.(л.д. 31).

Приказом ИП Ф.С.№ от ДД.ММ.ГГГГ была назначена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки создана комиссия с участием юриста Г.Ю. и инспектора отдела кадров К.Е.В.(л.д. 32).

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашла свое полное подтверждение противоправность поведения ответчика, так как им в ходе своей трудовой деятельности в должности инженера в указанный выше период не выполнены требования как ст. 21,22 ТК РФ, так и должностных обязанностей, договора о полной материальной ответственности, при заключении которого со стороны работодателя были соблюдены все его правила, в связи с чем имеется причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом в размере <данные изъяты>. Как установлено в судебном заседании, на указанную сумму со стороны ответчика не были составлены и предоставлены истцу в установленном порядке товарно-денежные и других отчеты о движении и остатках вверенных ему денежных средствах, что и является прямым действительным ущербом, размер которого подтверждается представленным расчетом в материалах дела и подлежит взысканию с виновного лица, то есть с ответчика в силу приведенных выше материальных норм права.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 233, 238, 244, 392 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ИП Ф.С. к П.Л. о взыскании материального ущерба- удовлетворить.

Взыскать с П.Л. в пользу ИП Ф.С. сумму причинённого ущерба в размере <данные изъяты> и госпошлину в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Бугаева

решение в окончательной

форме изготовлено 30.12.2013г.