Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛЛАТ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В июне 2020 года в Симферопольский районный суд Республики Крым поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «АЛЛАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АЛЛАТ» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 ФИО4 был заключен Трудовой договор №. Согласно п. 1.1. указанного договора, работник принимается для выполнения работы на должность – Менеджер по работе с клиентами. Согласно указанному договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. П.3.3. Договора закрепляет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени – отработанного сверхурочно. Согласно п.4.1 работнику устанавливается неполное рабочее время. Согласно п.4.2. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней – субботы и воскресенья; продолжительность ежедневной работы 4 часа, с 10:00 до 14:00; перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АЛЛАТ» было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно условиям данного соглашения ФИО1 переводится постоянно в обособленное подразделение ООО «АЛЛАТ» в <адрес>. Остальные условия Трудового договора оставлены без изменений. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АЛЛАТ» было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно условиям данного соглашения ФИО1 переводится постоянно в обособленное подразделение ООО «АЛЛАТ» в <адрес>. Остальные условия Трудового договора остаются без изменений.

Фактически, без внесения изменений и дополнений в трудовой договор, истец с момента заключения трудового договора работал по графику с 09:00 часов до18:00 часов. Таким образом, имела место ежедневная переработка, в связи с чем ответчик был обязан произвести доплату за привлечение истца к сверхурочным работам, что предусмотрено трудовым законодательством и п.3.3. Договора. Указанных обстоятельств ответчик не выполнил, что и послужило основанием для обращения с указанным требованием в судебном порядке. На момент подачи настоящего искового заявления, задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочную зарплату составляет 235 244,80 рублей. Помимо сверхурочных начислений, ответчик также не в полном объеме осуществлял выплаты по заработной плате нормированного рабочего времени.

С момента заключения указанного трудового договора, ответчик производит истцу выплаты заработной платы в меньшем объеме, чем это предусмотрено п.3.1. Договора. Из буквального толкования условий договора вытекает, что за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 13 500,00 рублей в месяц. При этом, в качестве режима рабочего времени в самом договоре установлен неполный рабочий день, а именно 4 часа.

Изначально между сторонами была достигнута договоренность именно на такие условия, т.е. 13500 рублей за 4 часа работы. Однако, в последствии ответчик сослался на временные финансовые трудности и снизил фактическую выплату заработной платы в 2 раза, при этом указав, что в дальнейшем восстановит прежний размер, установленный договором. При этом, после прошествии времени, ответчик отказался от указанных обязательств, сославшись на неполный рабочий день, что противоречит условиям договора. Ежемесячные выплаты производились работодателем в нарушение условий трудового договора в меньшем размере и составляли 6750 рублей, что не соответствует установленным сторонам условиям договора. Истец отработал 100 % рабочего времени, установленного п.4.2. Договора, даже более того, заработная плата, указанная в п.3.1. Договора подлежала выплате ему в полном объеме. При этом, последние месяцы ответчик полностью перестал выплачивать заработную плату в размере 13500 рублей.

Общий размер задолженности ООО «АЛЛАТ» по заработной плате, невыплаченной ФИО1 составляет 74250 + 235244,8 и равняется сумме 309494,8 рублей. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку оплаты заработной платы и сверхурочных за указанный период в общей сумме 11118,00 рублей.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившееся в невыплате заработной платы за сверхурочную работу в течение длительного периода, а также то, что на период распространения короновирусной инфекции истец остался фактически без средств для существования, находился в стрессовой ситуации, так как у него не было денежных средств для покупки товаров первой необходимости, вынужден был одалживать денежные средства, то полагает, что истцу причинен моральный вред, заслуживающий достойной компенсации в размере 50 000 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с данным иском в суд.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В судебном заседании истец, представитель истца, адвокат ФИО7 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца по основаниям и доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, причин неявки суду не сообщило, заявлений об отложении дела слушанием не подавало.

Статьей 6.1. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Статья 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть первая) и устанавливает право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть третья). Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа конкретных фактических обстоятельств. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда данного полномочия приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. Гарантией прав лиц, участвующих в деле, их представителей на личное участие в судебном заседании являются предусмотренные процессуальным законодательством процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судебными инстанциями и основания для отмены судебных постановлений.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии неявившегося участника процесса на основании представленных доказательств.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу статьи 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу за период с сентября 2019 года по май 2020 года, однако доказательств того, что обращался в суд за защитой нарушенных трудовых прав к руководству ООО «АЛЛАТ», в Инспекцию по труду Республики Крым, правоохранительные органы, органы прокуратуры суду не представлены.

Судом установлено, согласно приказу ООО «АЛЛАТ» от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу менеджером по работе с клиентами, основное место работы, неполное рабочее время, с 5-дневной рабочей неделей, продолжительностью 20 рабочих часов, на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 13500 рублей. Основание - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.8, 56).

Согласно заявлению ФИО1, последний просит принять его на работу в ООО «АЛЛАТ» на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ на неполное рабочее время с 5-дневной рабочей неделей, продолжительностью 20 рабочих часов, на 0,5 ставки (л.д.57).

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Аллат», в лице директора ФИО2 и ФИО1, ФИО1 принимается на работу в качестве менеджера по работе с клиентами. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере с окладом 13500 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Как указано в пунктах 3.3, 3.4. трудового договора, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной зарплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 3.6 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается неполное рабочее время, и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя в предоставлением двух выходных дней – субботы и воскресенья; продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 10:00 часов до 14:00 часов; перерыв для отдыха и питания не предоставляется (л.д.4-5).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно в обособленное подразделение ООО «АЛЛАТ» <адрес>. Указанные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ остаются без изменений (л.д.6, 58).

На основании приказа ООО «АЛЛАТ» от ДД.ММ.ГГГГ№ о переводе работника на другую работу, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно в обособленное подразделение ООО «АЛЛАТ» <адрес>, тарифная ставка (оклад) 13500 рублей (л.д.59).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно в обособленное подразделение ООО «АЛЛАТ» <адрес>. Указанные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-ТД остаются без изменений (л.д.7, 61).

Согласно штатному расписанию ООО «АЛЛАТ» № на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка менеджера по работе с клиентами 13500 рублей (л.д.64).

Согласно штатному расписанию ООО «АЛЛАТ» № на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка менеджера по работе с клиентами 13500 рублей (л.д.65-66).

Согласно копии выписки по договору банковской расчетной карты ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были зачисления зарплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 2237.43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3372 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3373 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3372 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3373 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2754,48 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3373 рублей (л.д.13-15).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 дней (32 часа) (л.д.67-69).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 день (84 часа) (л.д.70-72).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 23 дня (92часа) (л.д.73).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней (80 часов) (л.д.74).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 22 дня (87,5 часов) (л.д.75).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (68 часов) (л.д.76).

Согласно табелю учета рабочего времени № от 9ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (68 часов) (л.д.77-78).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (71,5 часов) (л.д.79-80).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал (л.д.81-82).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (52 часа) (л.д.83).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (менеджер по работе с клиентами) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 1 день (4 часа) (л.д.84).

Согласно расчетному листу, ООО «АЛЛАТ» было перечислена на счет ФИО1 зарплата: за август 2019 года – 2237 рублей, за сентябрь 2019 года – 3372 рублей, за октябрь 2019 года – 3373 рублей, за ноябрь 2019 года – 3372 рублей, за декабрь 2019 года – 3373 рублей, за январь 2020 года – 3372 рублей, за февраль 2020 года – 2754 рублей, за март 2020 года – 3373 рублей, за апрель 2020 года – долг предприятия на конец месяца 11745 рублей, июнь 2020 – 16639,20 рублей (л.д.85-87).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за август 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 14 100 рублей (л.д.88, 89).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за сентябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.90,91).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за сентябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 3372 рублей (л.д.92,93).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за октябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.94,95).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за октябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 3373 рублей (л.д.96,97).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за ноябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.98,99).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за ноябрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 3372 рублей (л.д.100,101).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за декабрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.102,103).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за декабрь 2019) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 3373 рублей (л.д.108,109).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за январь 2020) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.110,111).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за январь 2020) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 3372 рублей (л.д.112,113).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.114,115).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (2 часть з/пл за февраль 2020) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2754 рублей (л.д.116,117).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (1 часть з/пл за март 2020) и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 2500 рублей (л.д.118,119).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЛАТ» перечислил ФИО1 17683 рублей (л.д.121,122).

Согласно бухгалтерской справке-расчету ООО «АЛЛАТ» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 3373.00 рублей, ему начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 31 руб. 03 коп. (3373.00 руб.х6%х1/150х23 дн.) итого 60 руб. 71 коп. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 2500 рублей, ему начислена компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме 06 руб. 00 коп; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 33 руб. 92коп, итого 39 руб. 92 коп. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 3373.00 руб., ему начислена компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 руб. 81 коп. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 2500 руб., ему начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 руб. 92 коп., итого 11 руб. 92 коп. Всего к выплате 153 руб. 36 коп. (л.д.123-125).

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1, менеджер по работе с клиентами уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

Истец в обоснование требований указал, что он работал в соответствии с графиками, поступающими по корпоративному чату «там-там», согласно графикам рабочих дней за период с сентября 2019 года по май 2020 года, указано, что фактически работал 8 часов, т.е. переработка составила 4 часа (л.д.17-25).

Кроме того, графики заверены печатью № ответчика, в которых также указан 8 часовой рабочий день (л.д.26-32).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления деятельности организации в отношениях со всеми контрагентами используются оттиски №, №, №, №.

Графики, содержащиеся в материалах дела (л.д.17-25), не идентифицированы, кроме того, информация, передаваемая по чату, не может быть признана официальной информацией. Каких либо приказов о привлечении к сверхурочной работе материалы дела не содержат.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№).

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:- методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;- путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

В обосновании своих требований истцом представлен диск, содержимое которого было исследовано в судебном заседании, входе исследования установлено, что истец зашел в свой аккаунт в программу «Битрикс 24», фиксирующую время начала работы и время окончания работы сотрудников. Из записи усматривается, что входил истец в программу со своего личного компьютера в 21:15, делал отметки. Кроме того, в программу 1С: Предприятие истец вошел под фамилией стороннего пользователя.

Как следует из материалов дела ответчик использует лишь программу 1С: Предприятие.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, истец работал на должности менеджера, ему установлен был неполный рабочий день, 5-дневная неделя, в организации используются 3 печати. Печать №, № используется всеми сотрудниками свободно, они находятся на столе, заверяет подпись. В организации используется программа 1С. Программа «Битрикс» была как собственная инициатива, сейчас она не используется. У ФИО1 был доступ к программе «Битриск», к пеати №, №. Чат между сотрудниками существует, по нему велась различная переписка. ФИО1 был молодой сотрудник, системных клиентов у него не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что составлялся предварительный график, но учет ведется в соответствии с табелем рабочего времени, который она вела. Истец работал неполный рабочий день (4 часа), в субботу и воскресенье не работал, особый контроль посещаемости не осуществляла. В организации используется программа 1С, имеется чат между сотрудниками там-там, задания по которой не давались работникам. Были попытки внедрения программы Битрикс, но она дублировала основную программу, сейчас не используется.

Опрошенные в судебном заседании ФИО9, ФИО10 показали, что работали вместе с истцом, приходил он на работу к 9:00, уходил зачастую в 18:00, В организации использовался чат там – там, программа Битрикс, по которой отслеживалось время прихода и ухода. В программу можно было войти со своего домашнего компьютера.

Учитывая изложенное, суд не может принять как надлежащее доказательства сверхурочной работы истца запись, предоставленную истцом.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства и соответствующие им правоотношения, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «АЛЛАТ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, если вопрос об их правах и обязанностях был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Сердюк

Мотивированное решение составлено и подписано 25 августа 2020 года