Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Магия цветов» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, заработка за задержку трудовой книжки, взыскание денежных средств за переработку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магия цветов» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Магия цветов» и ФИО1 в период с 07.10.2016г. по 07.03.2017г., о понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 07.10.2016г.по 07.03.2016г. об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с декабря 2016г. по март 2017г., а также отпускные за 11,65 календарных дней, с учетом требований ст.236 ТК РФ, взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>., взыскании неполученного заработка за период задержки трудовой книжки работодателем в период с 07.03.2016г. по 16.03.2017г. в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Магия цветов» с 07.10.2016г. по 07.03.2017г. в должности коммерческого директора, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор с ним был заключен только с 01.12.2016г., фактически был допущен к работе с 07.10.2016г. В его должностные обязанности входило заключение договоров на установку кассовых аппаратов, взаимодействие с охранными предприятиями по видеонаблюдению, прием сотрудников на работу, учет рабочего времени (ведение табелей учета рабочего времени), закупка товара, начисление и выдача заработной платы работникам, продвижение и реклама магазина, разработка внутренней типографии, участие в тендерах от лица организации. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере оклада и премиальной части в общей сумме <данные изъяты>. в месяц на 0,5 ставки, заработная плата ему выплачивалась частями, за получение нигде не расписывался, начислением и выплатой заработной платы он занимался самостоятельно. В марте 2017г. между ним и генеральным директором ФИО2 произошел конфликт, после чего она вернула ему трудовую книжку 16.03.2017г. без записи о приеме на работу и об увольнении, без выплаты задолженности по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГРК РФ, просил внести запись в трудовую книжку о том, что с 01.12.2016г. по 07.03.2016г. он занимал должность коммерческого директора ООО «Магия цветов», обязать ООО «Магия цветов» в трудовую книжку о приеме на работу с 07.10.2016г. по 07.0.2017г. об увольнении по собственному желанию, установить факт трудовых отношений в период с 07.10.2016г. по 07.03.2017г., взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с декабря 2016г. по март 2017г., а также отпускные за 11,65 календарных дней, с учетом требований ст.236 ТК РФ, взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> взыскании неполученного заработка за период задержки трудовой книжки работодателем в период с 07.03.2016г. по 16.03.2017г. в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ.

Впоследствии ФИО1 дополнил к ранее заявленным исковым требованиям, требования о взыскании денежных средств в соответствии со ст. 152 ТК РФ за сверхурочное отработанное время в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом дополнения поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду показал, что они познакомились с ФИО2 в июле 2016г., она обратилась к нему за консультацией по вопросу развития бизнеса, открытию магазина с последующим трудоустройством. Они вместе с ней ездили, выбирали помещение под магазин, оборудование, подписывали договора, оформляли документы в налоговом органе, закупали товар. У дочери ФИО2 имеется точка на цветочном рынке ИП ФИО3, он также помогал и ей в работе, ездил за цветами. Он начал работать с ФИО2 с 07.10.2016г., но магазин открылся с 01.12.2016г. и с этого времени стал работать в должности коммерческого директора. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор, представленный в материалы дела составлял он лично, но директор ФИО2 его не подписала. В 10-х числах декабря 2016г. он передал ФИО2 трудовую книжку и копию паспорта, которые ФИО2 хранила у себя в сейфе, журнала регистрации трудовых книжек не было. Режим его работы был с 09.00 ч., иногда он задерживался до 09.30 ч. и до 23.00 ч., 02.00 ч. Печать для документов хранилась у него в кабинете, основная печать организации у ФИО2 О том, что он брал денежные средства он расписывался в тетради в магазине ООО «Магия цветов», или на рынке в тетради ИП ФИО3 25 числа каждого месяца он брал по <данные изъяты> за аренду своей квартиры, остальные суммы по <данные изъяты>. для похода в кино, на продукты. Указывает, что 05.03.2017г. он передал в руки ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании генеральный директор ООО «Магия цветов» ФИО2 исковые требования не признала. Не отрицала факт того, что она познакомилась с истцом в середине 2016г. Ранее он познакомился с ее дочерью ФИО3, которая была заинтересована в развитии бизнеса и ее дочь предложила прибегнуть к помощи истца по вопросу консультирования, участия в тендерах. Не отрицала, что ФИО1 локально консультирован ее по развитию ООО «Магия цветов», принимал участие в аукционах и тендерах, за что получал вознаграждение. Никакой заработной платы она ему не платила, заявление о приеме на работу не писал, об этом вопрос и не стоял, так как он говорил о том, что должен многим людям и официально трудоустраиваться ему нельзя. Впервые она увидела его трудовую книжку и паспорт 05.03.2017г., ФИО1 самостоятельно внес запись в свою трудовую книжку о периоде работе в ООО «Магия цветов». ФИО1 приходил и обманным путем забирал деньги у ее дочери на рынке, просил у нее денег в счет выполнения работ на выкуп паспорта, который он оставил в залог за неуплату квартиры. ФИО1 дружил с ее дочерью ФИО3, постоянно ночевал у них дома, питался за их счет, приходил в торговый дом цветов, но только вместе с ФИО3, мог находиться в магазине в вечернее время вместе с дочерью, поскольку после окончания рабочего времени в вечернее время в магазине работали она, ее дочь, ее мама.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Магия цветов» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 07.10.2016г., лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, является ФИО2 Основным видом деятельности является деятельность по торговле розничными цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих допуск к работе в ООО "Магия цветов" с ведома или по поручению работодателя в должности коммерческого директора с 07.10.2016г. или 01.12.2016г., истцом при рассмотрении дела не представлено.

Так, из пояснений истца следует, что с 07.10.2016г. он оказывал помощь в открытии ООО «Магия цветов», а с 01.12.2016г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при этом сам истец суду показал, что заявление о приеме на работу он не писал.

Ссылку истца на приложенный к исковому заявлению трудовой договор № от 01.12.2016г. в подтверждение его доводы о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, суд признает несостоятельной, поскольку данный договор не подписан работодателем и самим работником. В судебном заседании истец показал, что он сам составлял текст данного договора. То обстоятельство, что на нем стоит печать ООО «Магия цветов» -для документов, не может служить основанием для установления данного факта, поскольку и истец и генеральный директор ООО «Магия цветов» в судебном заседании показали, что данная печать находилась в свободном доступе, основная печать общества находилась исключительно у ФИО2

Факт выдачи доверенности № от 16.12.2016г. о полномочиях ФИО1 от имени ООО «Магия цветов» участвовать и подавать заявки на участие в запросе котировок по извещению №, не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанный документ в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является бесспорным и допустимым доказательством трудовых отношений.

Кроме того, генеральный директор ООО «Магия цветов» ФИО2 не отрицала того обстоятельства, что ФИО1 за определенную плату выполнял для нее определенные поручения.

Ссылка истца на то, что он получал заработную плату, является несостоятельной, поскольку, как следует из пояснений истца, периодические получения сумм в размере <данные изъяты> на приобретение продуктов, на поход в кино, не соответствуют признакам самой природы заработной платы, предусмотренной нормами трудового законодательства. Кроме того, ФИО1 показал, что нигде за получение не расписывался, причем, как следует из искового заявления и его пояснений, он занимался начислением и выдачей заработной платы работникам.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что им передавалась в установленном законом порядке работодателю трудовая книжка.

На протяжение всего рассмотрения дела судом неоднократно предлагалось истцу представить трудовую книжку или ее копию, на что изначально истец говорил о том, что она находится у работодателя в <адрес> и ее отправили по почте, в судебном заседании 26.05.2017г. истец показал, что трудовую книжку уже направили по почте и она в пути, а в судебном заседании 02.06.2017г. указал, что 06.06.2017г. у него в <адрес> будет проходить аттестация, после чего будет предоставлена трудовая книжка, и он ее заказал только 29.05.2017г.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Показания свидетелей ФИО7, ФИО8 суд не может принять в качестве доказательства сложившихся трудовых отношений в должности коммерческого директора ФИО1 с ООО «Магия цветов», поскольку никто из данных свидетелей четко не указал дату начала и окончания трудовых отношений истца с ООО « Магия цветов», его режим работы, показали только, что видели его практически каждый день. Свидетель ФИО8 показала, что видела, как ФИО1 клеил штрих-коды. Размер заработной платы свидетельскими показаниями подтверждаться не может. Кроме того, свидетель ФИО8 показала, что у нее возникли неприязненных отношения с ФИО2, в связи с чем она ушла из магазина, при этом не была оформлена официально.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Истец таких доказательств не представила, равно как не представила и доказательств фактического допуска к работе уполномоченным лицом.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "Магия цветов" в обозначенный в иске период, истцом не представлено.

Свидетели ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11 суду показали, что знают ФИО1 на протяжении длительного времени, как друга ФИО3 Не отрицали, что видели его в магазине ООО «Магия цветов», однако он приходил в него только вместе с ФИО3, как знакомый,

Штатное расписание работодателя не содержит такой должности как коммерческий директор, отчетность в отношении сотрудников ООО «Магия цветов» регулярно направлялась в соответствующие органы, где данные об ФИО1 данные документы не содержат.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению производные требования истца о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежных средств за задержку трудовой книжки и взыскании денежных средств за переработку.

Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО « Магия цветов» об установлении факта трудовых отношений в должности коммерческого директора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежных средств за задержку трудовой книжки и взыскании денежных средств за переработку отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 07.06.2017г.

Председательствующий Т.В.Рябых