Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «НПО «Силовое электрооборудование» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Силовое электрооборудование» (далее – ЗАО «НПО «Силовое оборудование»), предъявив требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 220000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В последующем истец исковые требования уточнил, заявив о взыскании ЗАО «НПО «Силовое оборудование» задолженности по заработной плате в размере 260000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании приказа №ОК-№ от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «НПО «Силовое оборудование» на должность начальника юридического отдела, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Решением Арбитражного суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «НПО «Силовое электрооборудование» признано банкротом и открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте получен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что трудовой договор № прекращен, истец уволен на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела со 02.02.2017г., взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 37590,15 рублей. В марте 2017 года истцом получено уведомление о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ об увольнении не вручен по настоящее время. Ссылаясь на ст. 352 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, истец, руководствуясь ст. 39, 173,220,221 ГПК РФ, отказался от иска и просил прекратить производство по делу в названной части. Судом вынесено определение о принятии отказа истца от исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования в части взыскания задолженности по заработной плате поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласился с обоснованностью и законностью требований истца, пояснив, что ему, как конкурсному управляющему, не были переданы документы, подтверждающие увольнение истца, нет данных и о передаче ему трудовой книжки.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьей 3 и 4 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав.

В силу принципа состязательности сторон (статьи 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

<данные изъяты>

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. По условиям названной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что между истцом и ЗАО «НПО «Силовое оборудование» возникли трудовые отношения на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Приказ о приеме на работу был издан ДД.ММ.ГГГГ за номером ОК-№

По условиям п. 1,14 Трудового договора работник принимается на должность начальника юридического отдела ЗАО «НПО «Силовое оборудование» с окладом 20000 руб.

Согласно п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «НПО «Силовое оборудование» признано банкротом и открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ЗАО «НПО «Силовое оборудование» утвержден М.Р.В.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство продлено на три месяца до ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела ЗАО «НПО «Силовое оборудование», взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37590,15 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

По рассматриваемому спору истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 260000 рублей, из расчета 20000руб. в месяц.

Ответчиком суду не представлено доказательств прекращения трудовых отношений с истцом, произведенной оплаты в заявленный истцом период.

Истцом сделан расчет исходя из суммы установленного оклада за спорный период. Данные расчеты долга по заработной плате соответствуют положениям статьи 129 Трудового кодекса РФ, исчислены из размера заработка в соответствии с приказом о приеме истца на работу, трудовым договором и иными документами, ответчиком данные расчеты не оспорены.

Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, поскольку работодателем доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО1 не представлено, иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Таким образом, госпошлина будет составлять 5800 рублей от удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ЗАО «НПО «Силовое оборудование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260000 рублей.

Взыскать с ЗАО «НПО «Силовое оборудование» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Новочебоксарский городской суд.

Судья Ксенофонтов И.Г.