Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО4 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и обслуживания культуры, молодежной политики, спорта и туризма Крапивинского муниципального района» о взыскании доплаты за совмещение профессий за период с …г. по …г. и взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В Крапивинский районный суд поступило исковое заявление от ФИО4 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и обслуживания культуры, молодежной политики, спорта и туризма Крапивинского муниципального района» о взыскании доплаты за совмещение профессий за период с …г. по …г. и взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО4 с …г. работала в … «…» в должности.. . В период работы … она исполняла дополнительные трудовые обязанности по профессиям, не относящимся к должностным обязанностям …, а именно: осуществляла выдачу и прием (прокат) спортивного инвентаря, осуществляла прием денежных средств за прокат спортивного инвентаря, за пользование тренажерным залом, выдавала квитанции, выполняла функции уборщика и дворника, во время ремонтных работ участвовала в побелке, покраске помещений. Полагает, что ответчик должен доплатить за весь трудовой период ее работы с …г. по …г. за каждый полный месяц работы …% доплаты к должностному окладу и выплатить ей компенсацию причиненного морального вреда- 15 000 рублей. Полагает, что ответчик умышленно не согласовал с ней совмещение профессий при работе … и уклонился от доплат по совмещению профессий.

В судебном заседании истца поддержала исковые требования. Пояснила, что узнала о должностных обязанностях … по Интернету в …г. и …г. обратилась с жалобой в <адрес>, а после проверок Государственной жилищной инспекцией она …г. обратилась с данным иском в суд и полагает, что срок исковой давности о взыскании недоплаченной заработной платы она не пропустила.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от …г. ( л.д.60) в судебном заседании заявила, что заявленные в суд исковые требования заявлены в суд после истечения срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. Стороны подписали трудовой договор, в котором определили трудовые обязанности работника ФИО4, установили размер заработной платы за исполнение определенных трудовых обязанностей, установили режим труда. ФИО4 устраивали достигнутые договоренности сторон до момента пока в …г. не начались процессы сокращения штата и оптимизации труда. Она достоверно знала о наименовании своей должности и трудовых обязанностях, исполняла их и получала ежемесячно оплату труда, а также расчетный листок в начале каждого месяца с указанием оклада и надбавок к заработной плате. На начало … истица достоверно знала за что и в каком размере она получит в … заработную плату. С момента когда работник узнал о нарушении своих прав он вправе обратиться в суд в течении … месяцев. Истица обратилась в уд …г. за пределами срока исковой давности. Просит в иске отказать в с вязи с пропуском срока давности.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по причине пропуска без уважительной причины срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что ФИО4 с …г. по …г. работала в … «…» в должности.. . В период работы … она исполняла дополнительные трудовые обязанности, оговорены в трудовом договоре: осуществляла выдачу и прием (прокат) спортивного инвентаря, осуществляла прием денежных средств за прокат спортивного инвентаря, за пользование тренажерным залом, выдавала квитанции, выполняла функции уборщика и дворника, во время ремонтных работ участвовала в побелке, покраске помещений.

Согласно положениям ст. ст. 15 и 16 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В судебном заседании установлено, что ситца …г. обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> в том числе и на то, что …г. требовала у работодателя ознакомить ее с табелем рабочего времени, для установления фактов переработки норм часов работы. В данной жалобе она также ссылается на то, что ей вменены дополнительные обязанности без доплат. Таким образом истица заведомо знала об указанных ею в иске обстоятельствах нарушения ее трудовых прав с самого начала осуществления трудовой деятельности, получала заработную плату и расчетные листки по оплате труда и была согласна с согласованными между сторонами условиями труда, которые не оспаривала. В суд обратилась после увольнения в связи с сокращением штата спустя … месяца с момента, когда узнала о размере заработной платы за последний месяц срока, указанного в иске. Суд полагает, что у истицы нет уважительной причины, по которой она пропустила срок обращения в суд за защитой ее трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и обслуживания культуры, молодежной политики, спорта и туризма Крапивинского муниципального района» о взыскании доплаты за совмещение профессий за период с …г. по …г. и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца с момента вынесения в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.

Судья Кудрякова Л.И.