Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» о взыскании доплаты за сверхурочные работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что работает в Федеральном казенном учреждении «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» (далее - ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по КО»), с июля 2014 года в должности инженера Общероссийской комплексной системы информирования и оповещения населения в местах массового пребывания людей. В январе 2016 года ему было перечислено ... рублей на карточку сбербанка за 120 часов сверхурочной работы 2015 года. Остальные 168 часов сверхурочной работы за 2015 год в размере ... руб. остались не оплачены. Дополнительные дни отдыха ему также не предоставлялись. Считает, что ему причинен моральный вред, он испытывал нравственные страдания, ему приходилось занимать деньги у друзей и родственников.

Просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за сверхурочные работы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, 13% от невыплаченной денежной суммы за сверхурочные работы за удержание по невыплате до настоящего времени.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал частично, уточнив их в соответствии с представленным ответчиком расчетом, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку в сумме ...... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» ФИО3 исковые требования не признал. Суду пояснил, что факт переработки истца сверх нормы не оспаривает. За переработку платили из фонда заработной платы. В 2015 году был урезан фонд заработной платы, поэтому смогли оплатить только 120 часов.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда( Статья 2 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в числе прочего для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Указанной нормой также предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно( ст.152 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по КО» по трудовому договору от <дата>№ на должность инженера по основному месту работы на неопределенный срок, с должностным окладом ... рублей. Пунктом 9 трудового договора установлено, что режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с регламентом рабочего времени в Центре. Работник дежурит сутками (24 часа) с тремя сутками выходных, заступает на смену в 09.00 часов.

Как следует из представленных ответчиком документов, подписанных начальником ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по КО» и главным бухгалтером, размер заработной платы ФИО1 за 2015 год составил ... руб. За 2015 год оплачено 120 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме ... руб. Размер не оплаченных сверхурочных работ составляет 163 часа за 2015 год, подлежало оплате ...

Таким образом, размер сверхурочных работ истца не оплаченных ответчиком составляет 163 часа, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2015 год. Между сторонами отсутствует спор о количестве сверхурочных работ истца за 2015 год, размера оплаты за сверхурочные работы, наличии размера задолженности по оплате за сверхурочные работы.

Размер оплаты сверхурочных работ определен в Центре коллективным договором, трудовым договором с истцом. Размер задолженности ответчика перед истцом за сверхурочные работы в сумме ...

Как установлено судом, ответчиком в установленный законом срок истцу не было предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в количестве 184 часов, не произведена денежная компенсация. Факты выявленных нарушений норм трудового законодательства в отношении истца подтверждены материалами дела.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ТК РФ не предусмотрены какие либо основания для неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате положенной работнику заработной плате.

Суд считает возможным положить в основу решения суда расчет задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, рассчитанный ответчиком и не оспариваемый истцом.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочные работы в размере 163 часа в сумме ... руб., из которых при выплате ответчик как работодатель - (налоговый агент) обязан будет вычесть НДФЛ, подлежат удовлетворению.

Статья 4 ТК РФ относит к принудительному труду нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что запрещено ст.2 ТК РФ, гарантирующей право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Действия ответчика нарушили права истца, ответчик не исполнил свою обязанность предусмотренную ст.22 ТК РФ (выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 2000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области» в пользу ФИО1 денежную сумму за сверхурочную работу в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ....

В удовлетворении остальной части исковых требований – о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

На настоящее решение в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Председательствующий Р. Н. Колесов