Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мариничевой М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала на предприятии ООО «Авангард» с 15.10.2018 по 12.03.2019. В должности бухгалтер. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу было предложено отработать неделю испытательного срока, а после выхода кадровика с больничного с будет заключен трудовой договор. С истцом был оговорен оклад, а с увеличением ее должностных обязанностей оклад истца должен был увеличиться. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 27 000,00 руб., фактически за все время выплатили 104 600,00 руб. (сто четыре тысячи шестьсот рублей 00 копеек): 24.10.2018 - 2 000,00 (аванс) 12.11.2018 - 11 040,00 (з/п) 24.11.2018 - 5 000,00 (аванс) 12.12.2018 - 17 620,00 (з/п) 29.12.2018 - 10 000,00 (аванс) 12.03.2019 - 9 970,00 (з/п) 26 542,00 руб. 12.01.2019 - 13 750,00 (з/п) 24.01.2019 - 3 000,00 (аванс) 12.02.2019 г - 17 220,00 (з/п) 24.02.2019 г-5 000,00 (аванс) 07.03.2019 - 5 000,00 (аванс) 13.03.2019 г - 5 000,00 (расчет при увольнении за март). Трудовые отношения с работодателем подтверждаются ведомостями на выплату заработной платы, табелем учета рабочего времени, приказом утверждения документооборота и своевременного выполнения поручений. Просит суд установить факт трудовых отношений между Мариничевой М.А. и ООО «Авангард» в период с 15.10.2018 по 12.03.2019. Взыскать с ООО «Авангард» неполученную заработную плату в размере 26 542,00 и компенсацию отпуска при увольнении 16 606,00 руб. Общая сумма 43 151,00 руб. (сорок три тысячи сто пятьдесят один рубль 00 копеек). Взыскать с ООО «Авангард» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000,00 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).

В судебном заседании истец Мариничева М.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснила, что она по объявлению в издании «фарпост» о том, что требуется бухгалтер, позвонила по указанному в объявлении номеру. Как она выяснила позднее ей ответила Е.А.Шумейко – исполнительный директор в г.Комосомльске-на-Амуре ООО «Авангард». Они устно поговорили по телефону, ей было предложено выйти на работу 15.10.2019, что она и сделала. Она также лично беседовала с Шумейко Е.А., говорила о том, что ей нужно именно трудоустройство, поскольку она желала иметь стаж работы. При приеме на работу она сообщила, что имеет среднее специальное образование – бухгалтер. также пояснила, что когда она сообщила, Шумейко Е.А., что желает предоставить документы для трудоустройства, та сказала, что документы надо будет передать К.У.А. котороая должна выйти из декретного отпуска. Между ней и Шумейко Е.А. состоялась договоренность о том, что заработная плата будет составлять 27 000 рублей. на тот момент кадровый работник Свидетель №2 находилась в отпуске, поэтому сразу у нее не потребовали трудовую книжку и другие, необходимые документы. Шумейко Е.А. представила ее главному бухгалтеру Б.О.С. кроме того Шумейко Е.А. распределила между ней и главным бухгалтером объем выполняемой работы, о чем составила приказ. После того, как К.У.А. вышла на работу, она (истец) неоднократно спрашивала у Шумейко Е.А. о трудоустройстве, на что не получала ответов. Однако, когда она видела, что заработная плата выплачивается ей не в полном объеме, то есть не 27 000 рублей, она решила, что официально ее все-таки трудоустроили и из ее заработной платы высчитывают необходимые налоги. поскольку заработную плату выплачивали не в полном объеме, она решила уволиться. Написала заявление и передала его кадровому работнику. Также пояснила, что она подчинялась трудовому распорядку, а именно, рабочий день начинался в ООО «Авангард» в 9 часов, заканчивался рабочий день в 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14. все работники предприятия, видели и знают, что она находилась на работе полный рабочий день, что можно было бы подтвердить и записями видеокамер. 12.03.2019 она работала последний день. Заработная плата ей выдавалась по ведомости, заработную плату выдавала сама Е.А.Шумейко.

Представитель ответчика Шумейко Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что она является исполнительным директором ООО «Авангард», осуществляет деятельность в г.Комсомольске-на-Амуре. в связи с тем, что главный бухгалтер на ее предприятии не справлялся со своими обязанностями возникла необходимость в приглашении для оказания помощи бухгалтера. Мариничеву М.А. она пригласила именно для оказания помощи в работе главному бухгалтеру Б.О.С. Она не планировала принимать именно на условиях трудового договора, поскольку все вакансии были занятыми. Действительно, она издала приказ о распределении обязанности, но только для того, чтобы осуществлять контроль за работой всей бухгалтерии, исключительно для удобства контроля. Кроме того, Мариничева М.А. не предоставляла никаких документов для трудоустройства, не соблюдала трудовой распорядок, не была ограничена во времени. Ее задачей было только оказание помощи, она могла приходить в удобное ей время, находиться в кабинете бухгалтерии столько, сколько ей было нужно. Настаивает на том, что Мариничева М.А. была принята для оказания бухгалтерских услуг по гражданско-правовому договору. Кроме того Мариничева М.А. не обладала достаточно хорошими познаниями в области бухгалтерии, ей приходилось учить Мариничеву М.А. многому, с предложенным объемом услуг справлялась плохо, требования должностной инструкции бухгалтера не выполняла, так как лишь оказывала услуги, но работником предприятия не являлась. Полагает, что за все услуги, которые ей оказала Мариничева М.А., она в полном объеме рассчиталась. Она оплачивала услуги Мариничевой М.В., в таком размере, который соответствовал качеству оказанных услуг.

Представитель ООО «Авангард» Ильченко Т.В. возражала против удовлетворения иска, полагая, что достоверных и достаточных доказательств возникновения трудовых отношений между Мариничевой М.А. и ООО «Авангард» не представлено. поддержала пояснения представителя ответчика Шумейко Е.А.

Свидетель Б.О.С. суду пояснила, что работала в ООО «Авангард» в должности главного бухгалтера. В настоящее время уволена по собственному желанию, поскольку поступило более привлекательное предложение по работе. неприязненных отношений между ней и исполнительным директором Шумейко Е.А. не имеется, все документы она передала исполнительному директору согласно акту приема передачи. Мариничева М.А. ей также знакома. Ее привела на работу умейко Е.А., представив бухгалтером. Она не была очевидцем разговора между Мариничевой М.А. и Шумейко Е.А., ей неизвестно, о каком размере заработной платы те договорились. Заработную плату начисляла Е.А.Шумейко, она же и выдавала заработную плату. Мариничева М.А. делала всю работу бухгалтера, выполняя, как поручения исполнительного директора, так и ее, как главного бухгалтера. Мариничева М.А. приходила на работу к 9.00 часам, уходила в 18.00 часов, то есть работала полный рабочий день. Табель Мариничева М.А. вела сама на себя и передавала Е.А.Шумейко. она также видела заявление Мариничевой М.А. об увольнении.

Свидетель К.У.А.. суду пояснила, что работала в ООО «Авангард» в г.Комсомольске-на-Амуре офис менеджером, а также исполняла обязанности специалиста по кадрам. В 2018 году она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Когда она приступила к работе в ноябре 2018 года Мариничева М.А. уже работала бухгалтером. Мариничева М.А. работала полный рабочий день с 9.00 часов до 18.00 часов. На каких условиях Мариничева М.А. работала, ей неизвестно, очевидцем принятия Мариничевой М.А. на работу она не была. Исполнительный директор Шумейко Е.А. сообщила ей только, что Мариничева М.А. будет помогать в бухгалтерии. Ей предоставлялась копия паспорта Мариничевой М.А., другие документы ей не предоставлялись.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что ООО «Авангард» зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с 15.10.2018 по 12.03.2019 в должности бухгалтера.

Представители ответчика не оспаривают дату, когда Мариничева М.А. приступила к исполнению обязанностей бухгалтера и прекратила их в ООО «Авангард».

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.10.2018 Мариничева М.А. была допущена к исполнению обязанностей бухгалтера исполнительным директором. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал дату, когда Мариничива М.А. по мнению представителя ответчика приступила к исполнению оказания бухгалтерских услуг по гражданско-правовому договору, равно, как и не оспаривалась представителем ответчика дата, когда истец прекратила исполнять обязанности гражданско-правового характера.

Суд не принимает во внимание доводы представителей ответчика о том, что между Мариничевой М.А. и ООО «Авангард» возникли договорные отношения по поводу оказания услуг бухгалтера, по следующим основаниям.

Как установлено вышеуказанными нормами права Мариничеву М.А. к исполнению трудовой функции бухгалтера допустило правомочное лицо. Мариничевой М.А. было отведено рабочее месте в помещении, занимаемом ООО «Авангард» в г.Комсомольске-на-Амуре.

Представители ответчика утверждают, что Мариничева М.А. не подчинялась трудовому распорядку дня, однако данное утверждение опровергается материалами дела и свидетельскими показаниями. Так согласно п.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 06.05.2013, установлено рабочее время : понедельник – пятница с 09.00 часов до 18.00 часов, суббота, воскресенье – выходной. Время обеда с 13 часов 40 минут, и 20 минут технического перерыва. Как указывают свидетели Б.О.С. и К.У.А.Мариничева М.А. находилась на рабочем месте с рабочее время общества с 09.00 часов до 18.00 часов, исполняя обязанности бухгалтера.

Представитель ответчика Шумейко Е.А., также указывает, что Мариничева М.А. была приглашена «для оказания помощи главному бухгалтеру», то есть имели место гражданско-правовые отношения. Между тем доказательств заключения такого вида договора ответчиком не представлено. На отсутствие таких правоотношений указывает ответ на запрос в ИФНС и УПФР России. Согласно ответу на запрос суда за физическое лицо Мариничеву М.А. за период с 15.10.2018 по 12.03.2019 ООО «Авангард» не отчитывалось, равно, как и другие юридические лица.

Представитель ответчика также указывает на то, что ответчик «не нуждался» в принятии на работу работника с выполнением трудовой функции бухгалтера, посокльку штат был укомплектован. Между тем, из совершенных исполнительным директором действий следует, что такая нуждаемость у Общества была. Так сам представитель указывает на то, что главному бухгалтеру нужна была помощь, так как она одна не справлялась. Кроме того, исполнительным директором Шумейко Е.А. был издан приказ №8 от 16.10.2018, согласно которому «для упорядочивания документооборота и своевременного исполнения поручений обозначены следующие обязанности работников бухгалтерии», на Мариничеву М.А. возложено: оприходование товаров на ИП Ступак от всех поставщиков в обеих программах; работа с банком: банковские выписки, отражение поступления документов по таблице, оба предприятия, все программы; книга покупок, акты сверок с поставщиками списание материалов пообъектно в управленческой программе; работа с подотчетными лицами, учет заработной платы в управленческой программе, реклама, учет спецодежды; затраты по автотранспорту. Как указывает представитель ответчика в обоснование доводов о том, что на работу истец не принималась, Мариничева М.А. не соблюдала требования должностной инструкции бухгалтера-экономиста. Между тем указанные в должностной инструкции обязанности бухгалтера-экономиста не противоречат возложенным на Мариничеву М.А. исполнительным директором обязанностей бухгалтера. Возложение на Мариничеву М.А. согласно приказу №8 соответствовало на тот момент интересам общества, о чем пояснила Шумейко Е.А.

Кроме того, из штатного расписания следует, что в обществе имеется вакансия бухгалтера-расчетчика, на момент принятия Мариничевой М.А. на должность данная вакансия была временно свободна, что не оспаривалось стороной ответчика.

Совокупность установленных обстоятельств дает суду основания полагать, что факт трудовых отношений имел место, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом, прилагает свой расчет размера задолженности.

Суд, проверив расчет истца, считает его неверным по следующим основаниям.

Истец Мариничева М.А. производила свой. Расчет, исходя из заработной платы в размере 27 000 рублей. представитель ответчика Шумейко Е.А. оспаривала, как факт трудовых отношений, так и установление заработной платы в указанном размере.

Суду достоверных и достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости допустимости в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ, установления размера заработной платы именно в размере 27 000 рублей, не представлено.

При таких обстоятельствах суд руководствуется следующими нормами законодательства РФ.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, разрешая вопрос о размере заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы на территории РФ составил: с 01.05.2018 - 11163 рубля, с 01.01.2019 – 11 280 рублей.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Как установлено судом, и не оспаривалось стороной ответчика Мариничевой М.А. за весь период работы у ответчика была выплачена заработная плата с учетом компенсации при увольнении 104 600 рублей.

Исходя из МРОТ, действующего на территории РФ с с 01.05.2018 - 11163 рубля, с 01.01.2019 – 11 280 рублей, истцу должна была быть выплачена заработная плата (с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 50% и районного коэффициента 1,2) в размере: за 13 рабочих дней октября 2018 года – 10 726, 18 рублей, ноябрь и декабрь 2018 года 18 977, 10Х2, январь и февраль 2019 года 19 053, 6 рубляХ2+ 7 рабочих дней в марте 2019 – 6 668, 76 рублей, а всего 93 456, 34 рубля. Таким образом задолженности именно по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Разница между выплаченной заработной платой с учетом компенсации при увольнении составила 104 600 – 93 456,34 рублей=11 143, 66 рубля, что, по мнению суда, входит в расчет истца при ее увольнении.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом, по следующим основаниям. Истец производит расчеты, исходя из размера заработной платы в размере 27 000 рублей, тогда как суд пришел к выводу о необходимости исходить из оклада равного МРОТ на каждый период действия закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В случае отработки полного календарного года работнику, трудящемуся в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского, края должен быть предоставлен отпуск в размере 44 дня (28 основной + 16 дополнительный). Судом установлено, что Мариничева М.А. отработала у данного работодателя следующий период: 15 календарных дней в октябре 2018, полные календарные месяцы ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года, 12 календарных дней марта, а всего 4 месяца 27 дней (147 календарных дней), что приравнивается к 5 месяцам работы. Учитывая изложенное, истцу должен быть предоставлен отпуск в количестве 18, 33 дней (44 дня :12 месяцев х5 месяцев).

Как установлено судом Мариничева М.А. отработала в ООО «Авангард» фактически 99 рабочих дней. За отработанный период Мариничева М.А. должна была получить доход в соответствии с МРОТ 93 456, 34 рублей. Таким образом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск составил:93 456, 34 :99*18,33 = 17 256, 77рублей.

С учетом выплаченной компенсации при увольнении, суд полагает, что задолженность работодателя перед работником ставила: 17 256, 77 - 11 143, 66 рубля = 6 113, 11 рубля. Именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в качестве остатка задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 400 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мариничевой М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» и Мариничевой М. А. с 15.10.2018 по 12.03.2019 в должности бухгалтера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 113 рублей 11 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного теста решения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева