Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «А» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «А» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО2 в счет возмещения произведенных затрат на обучение <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «А» в качестве <данные изъяты>. В соответствии с п.2.2.7 Трудового договора работник обязан проходить обучение с целью повышения квалификации. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор об обучении ФИО2 за счет средств работодателя, в соответствии с которым ООО «А» направляет работника на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар), а ФИО2 обязуется отработать у данного работодателя не менее № лет. ФИО2 направляется в г.Тольятти на обучение по курсу «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в целях обучения ФИО2 понес расходы : на обучение: <данные изъяты> руб., на проживание, суточные, проезд – <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в Москве по курсам: «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на обучение – <данные изъяты> руб., на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Тольятти по курсу: «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на обучение – <данные изъяты> руб., на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Екатеринбурге по курсу: ««<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на обучение – <данные изъяты> руб., на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Калининград по курсу: «<данные изъяты>».Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Москве по курсу: «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес расходы: на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Москва по курсу: «<данные изъяты>»; «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на обучение- <данные изъяты> руб., на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Москва по курсу: «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на обучение – <данные изъяты> руб., на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб. а всего на сумму <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Москва по курсу: «<данные изъяты>». Продолжительность обучения составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб.

На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение в г.Москва по курсу: «<данные изъяты>.» Продолжительность обучения составила ДД.ММ.ГГГГ Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: на проживание, суточные и проезд - <данные изъяты> руб.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическим договорам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился ООО «А» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом ООО «А» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления с ФИО2 были прекращены трудовые отношения. Ответчик не отработав <данные изъяты> срок с момента прохождения обучения, затраты работодателя не возместил.

ДД.ММ.ГГГГ истец ООО «А» увеличил свои исковые требования. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 1505.2012 г. ответчиком пройдено обучение по курсу «<данные изъяты>».Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком пройдено обучение по курсу «<данные изъяты>.» Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. Таким образом, общая стоимость понесенных истцом затрат на обучение ФИО2 составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что ответчик ФИО2 добровольно проходил обучение за счет средств работодателя. Обучение ответчик проходил у специалистов, имеющих определенную квалификацию. С ФИО2 каждый раз заключался ученический договор, издавался приказ о направлении в командировку, выдавалось командировочное удостоверение, денежные средства. С условиями ученического договора ФИО2 согласился. По окончании обучения ответчик должен был отработать ООО «А» № года, однако ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, понесенные работодателем расходы на его обучение, командировочные расходы не возместил. Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был пройти обучение в г.Калининграде в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако ФИО2 получив денежные средства на проезд, проживание и суточные, фактически обучение не проходил. В связи с чем, счет на обучение ФИО2 ООО «А» не выставлялся. На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был пройти обучение в г.Москва, однако, ФИО2 также получив денежные средства на проезд, проживание и суточные, фактически обучение не проходил. В связи с чем, счет на обучение ФИО2 ООО «А» не выставлялся. Подтверждающих документов, что ФИО2 проходил обучение в г.Москве, Калининграде по данным ученическим договорам не представлено.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования ООО «А» не признал. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «А» <данные изъяты>. В период работы его неоднократно принудительно направляли на обучение в : г.Москва, Екатеринбург, Калининград, Тольятти. В случае отказа пройти обучение его могли уволить. Полагает, что необходимости в его обучении не было. Работодатель сам был заинтересован в прохождение обучения работниками салона, в наличии высококвалифицированных специалистов, поскольку? в случае получения <данные изъяты> «золотого уровня», производители автомашин предоставляли скидки при закупке автомобилей. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, так как его не устраивали размер заработанной платы, график работы.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании позицию ответчика поддержала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что согласно заключенным ФИО2 ученическим договорам, ФИО2 должен был пройти обучение в учебном заведении, имеющим соответствующую лицензию. Из представленных истцом документов следует, что фактически ФИО2 ездил в командировку, а не на учебу. Все командировки были оформлены приказами. По окончании командировки ФИО2 составлял авансовый отчет. В период его трудовой деятельности в ООО «А» ФИО2 № раз направлялся в данные командировки и каждый раз составлялся ученический договор, условия которого были типовые. Исходя из представленных ответчиком документов, следует, что ФИО2 направлялся на не обучение, а в служебную командировку, действовал по заданию работодателя. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодателю возмещаются расходы на обучение пропорционально неотработанному времени и только за обучение. Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика понесенные им расходы, включая обучение, проезд, проживание и суточные, не учитывая фактически отработанное ФИО2 время, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией проработать по данному трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.1.6 Трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации, в порядке установленном ТК РФ. Согласно п.2.7 Трудового договора работник обязан проходить обучение с целью повышения квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «А» № ФИО2 был уволен на основании личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Тольятти на тренинг «<данные изъяты>» на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Приказом ООО «А» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно акту ООО «Д» № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения ФИО2 составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Д».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под отчет (командировка г.Тольятти) были получены <данные изъяты> руб.

Из авансового отчета, подтвержденного документально, составленного ФИО2, следует, что ответчиком было израсходовано <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 были заключены № ученических договора об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанным договорам (п.1.2) работник направляется в г.Москву на тренинг «<данные изъяты>» на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; на тренинг «<данные изъяты>» на 1 день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ и на тренинг «<данные изъяты>» на 1 день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Согласно договорам работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Приказом ООО «А» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был направлен в командировку сроком на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно акту Представительства ООО "Г" № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения ФИО2 за участие в семинарах в ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Г».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под отчет (командировка г.Москва) были получены <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером.

Согласно акту ООО «Д» № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость консультативного семинара по теме «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Д».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под отчет (командировка г.Тольятти) были получены <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Екатеринбург на тренинг «<данные изъяты> на 1 день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Согласно акту ООО «Г» № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость участия в семинарах в ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Г».

ДД.ММ.ГГГГ Ж-вым под отчет (командировка г.Тольятти) были получены <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Калининград на тренинг «<данные изъяты>» - на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ По ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Приказом ООО «А» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ Ж-вым под отчет (командировка г.Калининград) были получены <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером.

Сведений об оплате истцом за обучение ФИО2 в г.Калининграде не представлено, счет за обучение ФИО2 не выставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на тренинг «<данные изъяты>» на 1 день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Приказом ООО «А» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был направлен в командировку сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подучено под отчет <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером.

Сведений об оплате истцом за обучение ФИО2 в г.Москва в ДД.ММ.ГГГГ. не представлено, счет за обучение ФИО2 не выставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на тренинг «<данные изъяты>» на 3 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ По ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Г».

ДД.ММ.ГГГГ И ДД.ММ.ГГГГ Ж-вым под отчет были получены <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордерами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на тренинг «<данные изъяты>» на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Г».

Согласно расходному кассовому ордеру Ж-вым ДД.ММ.ГГГГ Было получено под отчет <данные изъяты> руб.

Из авансового отчета, подтвержденного документально, составленного ФИО2, следует, что ответчиком было получено от истца <данные изъяты> руб., из них израсходовано <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на тренинг «<данные изъяты> на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено под отчет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Москва на тренинг «<данные изъяты>» на 1 день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Стоимость обучения ФИО2 составила <данные изъяты> руб.

Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 под отчет было получено <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «А» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно указанному договору (п.1.2) работник направляется в г.Тольятти на тренинг на 2 дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, своевременно оплачивать стоимость обучения. Работник обязан пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее № лет у работодателя, возместить в полном объеме работодателю расходы на обучение, командировочные расходы в случае: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока.

Приказом ООО «А» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту ООО «Д» № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость участия в консультативном семинаре по теме «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена ООО «Д».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под отчет получено <данные изъяты> руб.

Из авансового отчета, подтвержденного документально, составленного ФИО2, следует, что ответчиком израсходовано <данные изъяты> руб.

Таким образом, судом установлено, что на обучение работника ФИО2 работодателем ООО «А» потрачено денежных средств в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно письму ООО «Г» ФИО2 в организации успешно пройдены тренинги по курсам:

- «<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 прошел обучение в соответствии с условиями ученических договоров.

Вместе с тем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы по собственному желанию, то есть до истечения <данные изъяты> срока со дня окончания обучения.

Таким образом, ФИО2 не исполнены обязательства, предусмотренные ученическими договорами (п.1.1, п.2.3).

В соответствии с п. 4.1 ученических договоров расходы, произведенные ООО «А» на обучение по вышеуказанным договорам, возмещаются работником в течение 10 дней со дня увольнения. В случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005–О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из представленных суду документов следует, что ООО «А» в связи с обучением ФИО2 на тренингах понесло расходы, включающие стоимость обучения, расходы на проезд, проживание и суточные в сумме <данные изъяты> рублей.

При этом, согласно п. 2.3 ученических договор работник в случае увольнения обязан возместить в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, стоимость командировочных расходов ( на проезд до места обучения обратно), расходов на проживание в гостинице, суточных.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, и применению не подлежат.

Таким образом, взысканию с ФИО2 в пользу ООО «А» подлежит сумма в размере: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), исходя из следующего расчета:

1. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

2. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

3. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

4. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

5. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

6. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

7. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

8. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

9. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяц. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

10. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяц. Сумма, подлежащая возмещению составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

11. расходы на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рублей. После окончания обучения ФИО2 отработал № месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) Таким образом, ФИО2 не отработал № месяцев. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика ФИО2 о том, что обучение он проходил не в добровольном порядке, а принудительно, по требованию работодателя, суд находит несостоятельным, поскольку, данные доводы объективного подтверждения в судебном заседании не нашли.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ. он работал <данные изъяты> в "А"». В этот же период времени в автосалоне <данные изъяты> работал ФИО2 Ему известно, что ФИО2 неоднократно направляли в командировки на обучение. Добровольно ли ФИО2 ездил в командировки либо его заставляли, он сказать не может. Ему также неоднократно предлагали поехать в командировку на обучение, однако он отказывался. Каких-либо негативных последствий для него в связи с отказом от прохождения обучения, не наступило, поскольку, он уволился через некоторое время по собственному желанию.

Доводы представителя ответчика о том, что фактически ФИО2 направлялся в служебные командировки во исполнение задания работодателя, суд находит не убедительными.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из пояснений представителя истца, ответчика, ученических договоров, иных документов следует, что ответчик ФИО2 какого-либо служебного задания не получал, направлялся на обучение в форме тренинга.

По своему характеру проведение семинарских занятий, тренингов - это образовательная деятельность. Под тренингами понимается такое обучение, в котором теоретические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется практической отработке навыков и умений. В ходе проживания или моделирования специально заданных ситуаций обучающиеся получают возможность развить и закрепить необходимые навыки, освоить новые модели поведения, изменить отношение к собственному опыту и подходам, ранее применяемым в работе. В тренингах обычно широко используются разнообразные методы и техники активного обучения: деловые, ролевые и имитационные игры, разбор конкретных ситуаций и групповые дискуссии.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ООО «А».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «А» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «А» затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «А», отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2013 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.