Гражданский кодекс часть 1

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Александровой Е.В., при секретаре судебного заседания Замятиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1742/2021 по иску

ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что 23.03.2020 в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 26 на профессиональное обучение с гражданином, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 23.03.2020 по 28.08.2020. Указывает, что трудовой договор с ответчиком не заключался, таким образом ответчик работником ОАО «РЖД» не является. Обучение ответчик не завершил. Приказом №СВЕРД УЦПК-2231 от 23.09.2020 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки. Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс. Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Общая сумма фактических затрат, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 112 670,70 руб., в том числе 51 150,10 руб. - стипендия выплаченная за период обучения, 59 555,60 руб. - расходы учебного центра связанные с обучением ответчика, 1 965,00 руб. - расходы на медицинское обследование.

В исковом заявлении просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору № 26 от 23.03.2020 в размере 112 670 (Сто двенадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей 70 копеек и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 453 (три тысячи четыреста пятьдесят три) рубля.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен. Представителем ОАО «РЖД» ФИО2 представлено в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путём направлением судебной повестки заказным письмом с уведомлением о её вручении по адресу места регистрации по месту жительства. Судебное извещение ответчиком не получено, возвращено в суд по причине истечения срока почтового хранения.

Руководствуясь положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Суд, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьями 199 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Требования истца основаны на статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 23.03.2020 между истцом и ответчиком – лицом, ищущем работу, был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 23.03.2020 по 28.08.2020.

Трудовой договор с ответчиком не заключался, таким образом, ответчик работником ОАО «РЖД» не является.

Как установлено, обучение ответчик не завершил, поскольку на основании приказа №СВЕРД УЦПК-2231 от 23.09.2020 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки.

Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс.

Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчёту истца, общая сумма фактических затрат, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 112 670,70 руб., в том числе 51 150,10 руб. - стипендия выплаченная за период обучения, 59 555,60 руб. - расходы учебного центра связанные с обучением ответчика, 1 965,00 руб. - расходы на медицинское обследование.

Факт несения истцом ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчика подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Расчёт, произведен истцом, соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчик приступил к профессиональному образованию, однако был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки, правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на его обучение не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объёме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 3 453 руб. 00 коп., что подтверждено платежным поручением № от 27.07.2020 г.

Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 453 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору № от 23.03.2020 в размере 112 670 руб. 70 коп., в том числе 51 150 руб. 10 коп. - стипендию выплаченную за период обучения, 59 555 руб. 60 коп. - расходы учебного центра связанные с обучением ответчика, 1 965 руб. - расходы на медицинское обследование, кроме того судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 453 руб., всего 116 123 (сто шестнадцать тысяч сто двадцать три) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2021 года.

Председательствующий Е.В. Александрова