Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Аксдом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил с учетом уточненных требований, установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Аксдом» в период с 27 января 2020 года по 31 июля 2020 года в должности «менеджера по продажам фасадных систем». Возложить на ответчика обязанность в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 27 января 2020 года, а так же запись об увольнении по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ) с 31 июля 2020 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Аксдом» в должности «менеджер по продажам фасадных систем» в период с 27 января 2020 года по 31 июля 2020. При приеме на работу был установлен испытательный срок – 1 месяц. 01 марта 2020 года работодатель сообщил о том, что он прошел испытательный срок, после чего был подписан трудовой договор. Заработная плата составляла в размере 20 000 рублей ежемесячно, которая перечислялась на карту Сбербанк каждое 1- число месяца. В трудовые обязанности входила дистрибуция на территории Нижегородской, Рязанской, Кировской, Саранской областей, а так же дилерское продвижение вент.фасадов на территории Нижегородской области производства ООО «МеталлПрофиль». 31 июля 2020 года ему сообщили о прекращении трудовых отношений. При увольнении выяснилось, что трудовой договор ответчик с ним не заключил, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовой книжке не имелось. Поскольку между ним и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, имеются основания для признания их таковыми. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что с истцом был заключен устный договор подряда.

Выслушав объяснение представителя истца, представителей ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, согласно выписки из ЕГРЮЛ от 15 декабря 2020 года ООО «Аксдом» зарегистрировано в 13 апреля 2017 года. Основной вид деятельности – торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

Истец ФИО5 с 27 января 2020 года по 31 июля 2020 года, работал у ответчика ООО «Аксдом» в должности «менеджер по продажам фасадных систем». Оплата труда была установлена – 20 000 руб. в месяц. Трудовой договор с истцом оформлен не был.

Истец, несмотря на то, что трудовой договор с ним не оформлялся, был ответчиком допущен к работе, он выполнял обязанности дистрибьютора на территории Нижегородской, Рязанской, Кировской, Саранской областей продукции компании «Краспан», а именно вентилируемых фасадов, а так же дилерское продвижение вентилируемых фасадов на территории Нижегородской области производства ООО «МеталлПрофиль».

Факт выполнения ФИО5 вышеуказанных видов работ в судебном заседании представителями ответчика не оспаривался, при этом заключения трудового договора с истцом представители ответчика отрицали, указывая, что данные работы истец выполнял по устному соглашению, работа не была постоянной. Такой принцип работы устраивал как истца, так и ответчика. По окончании работ, истцу было выплачено вознаграждение, претензий истец не имел.

В судебном заседании был опрошен свидетель ФИО6, который суду пояснил, что работает в ООО «Аксдом» с мая 2019 года, с ним заключен трудовой договор. Истца видел в офисе редко. Знает, что ФИО5 работал на своем ноутбуке, когда был в офисе сидел в кабинете ФИО4 О размере заработной платы истца не знает, поскольку времени общаться с ним не было.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений в материалы дела представлены переписка в сети «Интернет», из которой усматривается, что в период с февраля по июль 2020 года согласовывал рабочие вопросы, а так же вопросы по оплате труда, с представителем ответчика, что не отрицалось в судебном заседании. Кроме того, истцом представлены данные о банковских операциях по дебетовой карте в ПАО Сбербанк, согласно которым ему 28 февраля 2020 года, 31 марта 2020 года, 30 апреля 2020 года, 01 июня 2020 года, т.е. ежемесячно перечислена заработная плата по 20 000 руб., 02 июля 2020 года перечислено 19 970 руб., 18 августа 2020 года- 19 100 руб. Факт перечисления указанных сумм в качестве оплаты за проделанную работу не оспаривался в судебном заседании представителями ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, возникших из фактического допуска истца к работе, подтвержденные представленными в дело доказательствами - пояснениями истца, показаниями свидетеля, письменными материалами дела.

Вместе с тем, исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.

Учитывая то, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом и то, что истец не допускался к работе уполномоченным лицом ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, трудовые отношения с которым ответчик не оформил в установленном законом порядке.

Довод ответчика о том, что с истцом был заключен устный договор подряда, работа была не постоянной, судом во внимание принят быть не может, поскольку между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности, размер заработной платы и даты ее выплаты). Более того, ответчик изготовил и выдал истцу визитную карточку, в которой указано место его работы и должность, контакты корпоративной почты.

Частью 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Разрешая требования истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, суд приходит к выводу о необходимости внесения записей о приеме на работу истца с 27 января 2020 года и об увольнении с 31 июля 2020 года по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает сумму компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Аксдом» и ФИО5 в период с 27 января 2020 по 31 июля 2020 года.

Обязать ООО «Аксдом» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с 27 января 2020 года на должность «менеджер по продажам фасадных систем», запись об увольнении по собственному желанию (п.3ч.1 ст.77 ТК РФ) с 31 июля 2020 года.

Взыскать с ООО «Аксдом» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Аксдом» в бюджет госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Базурина