Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» к Белоусову С.Е. о взыскании денежных средств в счёт возмещения затрат, связанных с обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» (далее – ООО ПКП «Титан») обратилось в Пинежский районный суд Архангельской области с иском к Белоусову С.Е. о взыскании денежных средств в счёт возмещения затрат, связанных с обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины.

Правовое и фактическое основания требований изложены в исковом заявлении и сводятся к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ года Белоусов С.Е. принят на работу в ООО «...» в гараж водителем легкового автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ года по личному заявлению Белоусова С.Е. был заключён договор для его обучения в учебном заведении по специальности водитель категории «Е» в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат» в г. Архангельске. По окончании учёбы ДД.ММ.ГГГГ года Белоусов С.Е. бы переведён на должность водителя автомобиля на вывозке леса 2 класса. Всоответствии с пунктом 2.3.4 догвора на обучение работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и проживания в период обучения, включая денежные средства, полученные в качестве командировочных, транспортных расходов за время обучения, средний заработок, сохранённый в период обучения, стипендия, стоимость производственной практики в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленных договором обучения срока обязательно работы. 16 января 20120 года применительно к пункту 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ООО «...» реорганизовано в форме присоединения к ООО ПКП «Титан». ДД.ММ.ГГГГ года на основании личного заявления Белоусова С.Е. трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ года расторгнут по инициативе работника. В связи с расторжением трудового договора было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение с рассрочкой платежа на три месяца. 28 января 2022 года ответчику было направлено требование о возмещении расходов на обучение в связи неуплатой долга в размере 90 000 руб. 00 коп., требование получено ответчиком 29 января 2022 года. По состоянию на 30 апреля 2022 года сумма долга в размере 90000 руб. 00 коп. ответчика не оплачена. Применительно к статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просили взыскать с Белоусова С.Е. в пользу ООО ПКП «Титан» денежных средств в счёт возмещения затрат, связанных с обучение работника, в размере 90 000 руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины 2 900 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца Семёнова С.А. исковые требования поддержала в полном объёме. Суду пояснила, что расширенное толкование статьи 249 ТК РФ позволяет внести в соглашение об обучении работника условия о полном возмещении работодателю затрат, связанных с учёбой, минуя требования о применении принципа пропорциональности. Согласно справке расходы на обучение Белоусову С.Е. за период с 18 июля по 22 августа 2018 года состоят из расходов на обучение в размере 28 000 руб. 00 коп., расходов по среднему заработку в размере 36 341 руб. 76 коп., командировочных расходов в размере 31 376 руб. 00 коп., всего 95 717 руб. 76 коп., 5 717 руб. 76 коп. из которых ответчик погасли 30 апреля 221 года при увольнении.

Ответчика Белоусов С.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив юридические факты, лежащие в основании требований и возражений сторон, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению, суд приходит к следующему выводу.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 ТК РФ "Ученический договор".

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью п.1 ст. 207 ТК РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно ч.1 данной статьи, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба), взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Так, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов, заработной платы) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрено.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «...» и Белоусовым С.Е. заключён трудовой договор №*** на неопределённый срок, согласно которому Белоусов С.Е. принят на должность водителя легкового автомобиля. Приказ о приёме на работу №*** от ДД.ММ.ГГГГ года подтверждает, что Белоусов С.Е, постоянно принят на работу водителем с испытательным сроком 3 месяца с 10 стажировками с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года с Белоусовым С.Е. заключён договор с работником для его обучения в учебном заведении (далее – ученический договор). Из содержания раздела договора 1, касающегося предмета ученического договора, следует, что ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу в должности водителя автомобиля на вывозке леса, работодатель направляет работника, занимающегося должность водителя легкового автомобиля, на переобучение по новой специальности – водитель категории «Е» с сохраняем за ним прежнего места работы (пункт 1.1). По окончании обучения работник получает специальность водителя категории «Е». Раздел 2 о правах и обязанностях сторон ученического договора содержит условия о том, что работник после получения документа об окончании учебного заведения должен проработать на менее трёх лет у работодателя ( пункт 2.3.4). Пункт 2.3.6 ученического договора определят, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и проживания в период обучения, включая денежные средства, полученные в качестве командировочных, транспортных расходов за всё время обучения, средний заработок, сохранённый в период обучения, стипендия, стоимость предпроизводственной подготовки в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы (подпункт «в» пункта 2.3.6).

Из информации ОМВД по Пинежскому району следует, что Белоусов С.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет водительское удостоверение <...> категории «В,В1, С,С1, СЕ,С1Е, М»от 26 сентября 2018 года, аналогичные данные содержит карточка операций с водительскими удостоверением, где указано, что водительское удостоверение категории «Е» выдано Белоусову С.Е. ДД.ММ.ГГГГ года, действует до ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ года указывает, что Белоусов С.Е. переведён с должности водителя легкового автомобиля на должность водителя автомобиля на вывозке леса 2 класса. Между сторонами трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ года заключено ДД.ММ.ГГГГ года дополнительное соглашение с внесением изменений в пункты 1.1., 1.2.,4.2, определяющим новую должность Белоусова С.Е. – водителя автомобиля на вывозке леса.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ года указывает, что на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ года работодателем Белоусова С.Е. считается ООО ПКП «Титан» в связи с реорганизацией ООО «...» в форме присоединения.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении по собственному желанию работодатель издал приказ о прекращении трудового договора №*** от 30 ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Белоусова С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО ПКП «Титан» и Белоусов С.Е. заключили соглашение о возмещении расходов, понесённых работодателем на обучение работника. Так с ссылками на пункт 2.3.6 ученического договора ДД.ММ.ГГГГ года работодатель и работник договорились о возмещении Белоусовым С.Е. расходов на обучение в размере 95 717 руб. 76 коп. в срок до 31 июля 2021 года. На основании заявления Белоусова С.Е. от 30 апреля 2021 года произведено удержание денежных средств в размере 5 717 руб. 76 коп. с заработной платы в счёт частичного погашения затрат, понесённых работодателем на обучение на водителя категории «Е».

28 января 2022 года стороной истца в адрес ответчика Белоусова С.Е. направлялось требование о добровольном возмещении 90 000 руб. 00 коп. в счёт возмещения расходов на обучение, которое осталось без удовлетворения.

Указанные выше обстоятельства подтверждены стороной истца, и не оспаривались в судебном заседании.

Судом бесспорно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ года был командирован на обучение по специальности водитель категории «Е». Командировка, а также проживание, проезд к месту учёбы и средняя заработная плата согласно пункту 5.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года оплачивается за счёт работодателя. Ответчику выдано командировочное удостоверение №*** от ДД.ММ.ГГГГ года, служебное задание. Авансовый отчёт от 23 августа 2018 года подтверждает, что командировочные расходы, за период командировки составили 31 376 руб. 00 коп. Справки о расчёта средней заработной платы за период обучения подтверждают, что ответчику выплачено 36 341 руб. 76 коп.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также выплата заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статьям 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Таким образом, ввиду такого правового регулирования спорных правоотношений расходы, связанные с оплатой Белоусову С.Е. среднего заработка (в размере 36341 руб 76 коп.) и командировочные расходы 9 в размере 31376 руб.) не могут быть отнесены на работника в счёт возмещения затрат на обучение, а потому в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.

По возмещению работодателем затрат на обучение Белоусова С.Е. суд имеет следующее суждение.

Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования №*** от ДД.ММ.ГГГГ года определяет, что ООО «...» и частное образовательное учреждение дополнительного «Учебный комбинат» договорились о предоставлении последним услуг по обучению по программе подготовки водителей автотранспортных средств категории «СЕ». После прохождения полного курса обучения обучающимися выдаётся водительское удостоверение категории «СЕ». Заказчик на обучение направил троих работников, в том числе Белоусова С.Е., цена договора составила 84 000 руб. 00 коп. (по 26 000 руб. 00 коп. на каждого работника). В подтверждение оплаты обучения в установленном размере истцом представлен счёт на оплату №*** от ДД.ММ.ГГГГ года и платёжное поручение№*** от ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, факт обучения Белоусова С.Е. за счёт работодателя имел место, а увольнение ответчика до истечения 3 лет после прохождения обучения было произведено по вине ответчика и не носило вынужденного характера.

Ответчик, заключив соглашение об обучении за счёт средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя (три года), понесшего расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты на обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин

В соответствии со статьёй 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со статьёй 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, с учётом положений статей 9, 57, 206, 249 ТК РФ о невозможности применения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, содержащих условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательства ответчика по возмещению расходов на обучение возможно только в соответствии с условием о пропорциональности возмещения расходов работодателю.

Белоусов С.Е. обязался проработать после обучения на водителя категории «Е» 3 года, что составляет 1096 дней. Фактически ответчик проработал в должности водителя на вывозке леса 947 дней (с ДД.ММ.ГГГГ года (п. 2.3.4 ученического договора - получение документа ( водительские права) об окончании учебного заведения по ДД.ММ.ГГГГ ( увольнение). Размер неотработанного фактически в обществе времени составил 149 дней (1096 – 947). Затраты, связанные с обучением ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 3 807 руб. 00 коп. (28 000 Х 149/1096).

При таких обстоятельствах суд определяет размер возмещения расходов, вязанных с обучение ответчика с учётом удержанной при его увольнении денежной суммы в счёт возмещения расходов на обучение в размере 5 717 руб. 76 коп. (3807 руб. коп. – 5 717 руб. 76 коп.= -1911 руб. 00 коп.). Следовательно, задолженности работника Белоусова С.Е. перед работодателем по возмещению расходов, связанных с обучением, не имеется.

Таким образом, определив юридические факты, лежащие в основании требований истца, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального и процессуального права, подлежащих применению, суд полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» к Белоусову С.Е. о взыскании денежных средств в счёт возмещения затрат, связанных с обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий И.А. Вторая