Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о признании недействительными протоколов об установлении размера коэффициента трудового вклада, примененного при начислении заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований просит признать протоколы заседания участка ПР-3 от 31.11.2017, 30.12.2017, 31.01.2018 АО «Шахтоуправление «ОБУХОВСКАЯ» об установлении коэффициента трудового вклада, примененного при начислении заработной платы ФИО1 за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года незаконными. Обязать АО «Шахтоуправление «Обуховская» произвести: доначисление и выплату заработной платы за период: ноябрь 2017 года - январь 2018 года в соответствии с базовым коэффициентом трудового вклада в размере 1 согласно Положению об оплате труда персонала АО «Шахтоуправление «Обуховская», утвержденного 30.04.2013; перерасчет среднего заработка ФИО1 за период: ноябрь 2017 года - январь 2018 года в соответствии с применением базового коэффициента трудового вклада в размере 1. Взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что он, ФИО1 трудоустроен в ОАО «Шахтоуправление «Обуховская», что подтверждается трудовым договором ..... от 14.03.2017. В период с 02.10.2017 он был переведен на должность проходчика подземного 5 разряда на УПР-3, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору ..... от 14.03.2017 от 02.10.2017. Протоколами заседания совета участка за период с ноября 2017 года по июнь 2018 года ему установлены следующие размеры КТВ, которые были применены при начислении заработной платы: ноябрь 2017 года - 0,9 (за отсутствие инициативы в работе, негрубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее содержание рабочего места); декабрь 2017 года - 0,9 (за отсутствие инициативы в работе, негрубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее содержание рабочего места); январь 2018 года - 0,9 (за отсутствие инициативы в работе, негрубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее содержание рабочего места); февраль 2018 года - 0 (ввиду фактического отсутствия на рабочем месте/отпуск); март 2018 года - 1 (базовый уровень КТВ); апрель 2018 года - 0 (ввиду фактического отсутствия на рабочем месте/больничный); май 2018 года - 0 (ввиду фактического отсутствия на рабочем месте/больничный); июнь 2018 года - 0 (ввиду фактического отсутствия на рабочем месте/больничный). Протоколы заседания совета участка за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, которыми ему были установлены размеры КТВ - 0,9, считает незаконными по тем основаниям, что согласно раздела VII указанного положения установлена система премирования работников, которая включает в себя иной порядок установления премиальных выплат, то КТВ не является премией, выплачиваемой работодателем по своей собственной инициативе. В соответствии с пунктом 1 раздела V Положения об оплате труда персонала, действующего в Обществе, «начисление заработной платы работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, производится с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ). Пунктом 2 Положения предусмотрено, что при начислении заработной платы рабочим, оплачиваемым по повременно - премиальной форме, КТВ применяется на индивидуальные премии. Трудовым договором оплата труда ФИО1 предусматривалась по сдельным расценкам. Соответственно и КТВ для истца определяется как составная часть заработной платы в соответствии с пунктом 1 раздела V указанного положения. Как следует из п. 4.3 данного Положения руководитель структурного подразделения (непосредственный руководитель работника) вправе выставить КТВ в диапазоне: на сдельный фонд от 0,7 до 1,3, на индивидуальные премии от 0 до 2. Согласно п. 4.4 Положения руководитель структурного подразделения несет персональную дисциплинарную ответственность за обоснованность и объективность оценки трудового вклада работника в достижение коллективного конечного результата. В соответствии с пунктом 4 Положения базовый коэффициент трудового вклада (КТВ) принимается равным 1. Таким образом, установление базового коэффициента трудового вклада базовом размере (1) является обязанностью ответчика и входит в состав выплат при начислении заработной платы определенной категории работников. Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что коэффициент трудового вклада может быть понижен за: негрубые нарушения трудовой и производственной дисциплины; невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе); недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой брак в работе и устранение нарушений другими работниками; негрубые нарушения правил охраны труда, производственной санитарии и пожар безопасности; негрубые нарушения технологической дисциплины, не повлекшие за собой инцидентов, аварий и несчастных случаев; ненадлежащее состояние оборудование или рабочего места; допущение поломок, простоев оборудования, не отразившихся на основном производственном процессе; нерациональное использование защитных средств, инструмента, перерасход материалов, запасных частей и др.; незначительные нарушения требований нормативной документации, документов технологического процесса, должностной инструкции (функционалы обязанностей рабочего); отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда) выразившуюся, в частности в понижении индивидуальной выработки. Согласно п. 3.1 трудового договора ..... от 14.03.2017 работник имеет право требовать от работодателя соблюдения своих трудовых прав, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, (инструкцией по охране труда по профессии, тарифно - квалификационной характеристикой), приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов требований к работе, трудовой дисциплины положений охраны труда и техники безопасности. Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (п. 3 договора). Как следует из указанного трудового договора, работодатель обязан: обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы; в трудовых отношениях с работником работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 года п. 5.17 работникам Общества выплачивается премия согласно Положению об оплате труда. Указанные положения в их взаимной связи предусматривают обязательное начисление базового КТВ при начислении заработной платы для работников, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, в случае, если отсутствуют основания для понижения базового коэффициента КТВ, предусмотренные п. 4.2 Положения. 26.10.2012 генеральным директором ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» утверждены правила внутреннего распорядка для работников ОАО «Шахтоуправление «Обуховская». Разделом 6 вышеназванных правил предусмотрена ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Как следует из п. 6.2 Правил к нарушениям трудовой дисциплины относятся: дисциплинарные проступки, прописанные в ст. 81 ТК РФ, совершение хулиганских действий на территории предприятия, нарушения требований Правил безопасности в угольной промышленности, ФЗ «О промышленности, ФЗ «О промышленной безопасности», ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушения должностных инструкций, рабочих инструкций, инструкций по охране труда), прибытие на территорию предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; распитие алкогольных напитков в автотранспорте при доставке работника на работу или с работы на служебном транспорте. Пункт 6.5 предусматривает, что дисциплинарные взыскания применяются руководителем организации. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. (п. 6.6.). Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок (п. 6.9). Пунктом 6.11 установлен порядок оформления документов при выявлении факта нарушения трудовой дисциплины: 1. документальная фиксация факта в виде составления акта о допущенном нарушении с обязательным ознакомлением с ним работника под роспись; 2. вручение работнику письменного предложения о предоставлении объяснения в письменной форме по факту проступка, в котором непосредственный руководитель формулирует конкретные вопросы и указывает время представления объяснения. Объяснительная должна отражать факты, имеющие отношение к допущенному нарушению; 3. в случае отказа работника дать объяснение, в его присутствии составляется акт об отказе дать письменное объяснение. Согласно п. 1.9.1 за невыполнение инструкции по охране труда проходчика участка подготовительных работ от 12.01.2015 виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и взысканиям, определенным кодексом законов о труде РФ. Согласно п. 2.2.3 инструкции по охране труда проходчика участка подготовительных работ от 12.01.2015 каждый работник до начала работы должен удостовериться в безопасном состоянии своего рабочего места, проверить наличие и исправность предохранительных устройств, защитных средств, инструмента, механизмов и приспособлений, требующихся для работы. При обнаружении нарушений требований безопасности работник должен, не приступая к работе, сообщить об этом горному мастеру, начальнику участка, заместителю начальника участка. Разделом 2.4 установлен порядок приема смены. Сдача и приемка смен проходчиком должна производиться непосредственно на рабочем месте (п. 2.4.1). Результаты осмотра должны заноситься в журнал приема и сдачи смены. Таким образом, все нарушения, допущенные работником должны отражаться в специально предусмотренных для этого документах, чего сделано не было, поскольку никаких нарушений он не допускал. Документов, подтверждающих, что он в период выполнения своих трудовых обязанностей допустил нарушения трудовой дисциплины, не имеется, отсутствие инициативы в рабочем месте, негрубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее содержание рабочего места ничем не подтверждается. В документации ответчика не имеется докладных записок в отношении него, его объяснительных по факту нарушений трудовой дисциплины либо ненадлежащего содержания рабочего места. Ввиду чего, законных оснований для снижения базового коэффициента КТВ (=1) у ответчика не имелось. В отношении него ответчиком выдана положительная характеристика, в которой не указано на нарушения с его стороны либо указания на отсутствие инициативы на работе с его стороны. Данные действия ответчика в отношении него носят дискриминационный характер. Не подтверждается факт невыполнения им нормы выработки на забое представленными ответчиком в материалы дела картами выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка ПР-3 за спорные периоды, так как в них произвольно проставлен КТВ за каждый день, журналами по нормам выработки на забое данные показатели ответчиком не подтверждаются. Кроме того, в протоколах заседания совета участка ПР-3 представленные ответчиком карты выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка ПР-3 в качестве приложений (основания решения совета) не указаны, что лишает юридической силы оспариваемые протоколы заседаний совета участка ПР-3. Так же, в протоколе заседания участка ПР-3 от 31.11.2017 указано, что «при начислении заработной платы работникам участка за ноябрь применить КТВ в соответствии с «Картой выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка». Ссылки на дату утверждения карты выполнения индивидуальных показателей КТВ в данных протоколах отсутствуют, однако ответчик представил в материалы дела карту КТВ за ноябрь 2017 года, утвержденную руководителем по направлению 01.12.2017, что подтверждает тот, факт, что протокол был вынесен до того, как была утверждена карта выполнения индивидуальных показателей по КТВ. Аналогично в протоколах заседания участка ПР-3 от 30.12.2017, от 31.01.2018. Согласно п. 2.1 раздела VI Положения об оплате труда персонала «Шахта «Обуховская» ФОТ проходчиков определяется как произведение расценки за метр проходки на объем проходки. В представленных ответчиком «Картах выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка» не указано ни на какие индивидуальные показатели работников, в них указан коэффициент трудового вклада, который был проставлен без учета объема проходки, выполненного истцом. В результате чего истец был произвольно лишен получить заработную плату в полном объеме за выполненную по факту работу. В обоснование своих требований истец также ссылается на положения ст. 3, 135, 237 ТК РФ. Считает, что дискриминационными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 руб. Просит исковые требования удовлетворить.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела.

Представитель истца адвокат Альбова Я.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что она полагает, что профессионализм истца подтверждается представленными им в дело удостоверениями о прохождении обучения, в том числе по профессии проходчика, а также допуском по профессии проходчика 5 разряда на участок УПР-3 от 02.10.2017. Полагает, что при выполнении выполнявшихся истцом видов работ проявление рабочей инициативы в принципе невозможно, а должностной инструкцией предусмотрено, что проявление инициативы в работе проходчика наказуемо. Ответчиком не предоставлено ни одного журнала приема и передачи смен, где было бы указано, что смена, в которой работал истец, не сдала рабочее место в надлежащем состоянии, кроме того специфика работы проходчика заключается в отсутствии рабочего места в принципе. Просит отнестись критически к отрицательным показаниям свидетеля Т.О.Н., так как фактически он подтвердил свое предвзятое отношение к истцу, полагает, что свидетелями показания даны под давлением ответчика. Полагает, что доводы ответчика о причинах снижения КТВ с базового до 0,9 должны быть мотивированы, и обоснованность этих причин должна быть доказана ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, приобщенных к материалам дела, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Дополнительно пояснила, что журналов по ведению горных работ нет, а наряды выдаются на звено или бригаду, а не на каждого работника. Приказы издаются только при понижении КТВ до 0,7 и ниже, от 0,7 и выше издание приказов не требуется. Отсутствие инициативы, равно как и негрубые нарушения трудовой дисциплины, она полагает, можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Все перерывы в работе согласовываются со звеном, однако истец не согласовывал, на замечания звеньевого не реагировал. В выполнении наряда заинтересовано все звено в целом, поэтому наряд выполняется всем звеном, в том числе и в отношении тех работников, которые работу выполняют не в полную силу. Если открыть любую из карт, то видно, что КТВ 0,9 ставилось всему звену, что говорит об отсутствии какой-либо дискриминации. Имеется оперативный табель учета рабочего времени, а карты подписываются начальником участка в конце месяца по табелю. Коэффициенты подтверждаются советом участка. Утверждение производится после рассмотрения советом участка. Истец проработал во всех имеющихся на участке 6 звеньях. Требования в части взыскания компенсации морального вреда считает необоснованными. Законность и обоснованность действий ответчика подтверждается и результатами внеплановой проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области по жалобе истца.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что между АО «Шахтоуправление «Обуховская», работодателем и ответчиком по настоящему делу, и ФИО1, работником и истцом, 14.03.2017 был заключен трудовой договор ....., согласно которому истец был принят на работу в должности машиниста подземных установок 2 разряда. Согласно заключенному между ними 31.03.2017 дополнительному соглашению к трудовому договору ..... от 14.03.2017 истец был переведен в качестве машиниста подземных установок 3 разряда на участок УПР-3 с 31.03.2017. 02.10.2017 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец был с 02.10.2017 переведен на работу в качестве проходчика подземного 5 разряда на УПР-3, с установлением ему оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в размере 158,611 руб. с последующей индексацией, производимой в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, с подчинением непосредственно начальнику участка. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному сторонами 26.06.2018, для работника установлена сменная работа с предоставлением выходных согласно графику выходов, с предоставлением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, повышенной оплаты труда с учетом вредных условий труда. При заключении трудового договора и дополнительных соглашений истец был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда персонала общества, с коллективным договором и изменениями и дополнениями к нему, правилами техники безопасности, приказом о приеме и т.д.

В соответствии с разделом V Положения об оплате труда персонала ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» начисление заработной платы работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, производится с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) (п.п.1). В соответствии с п.п.3, 4 данного раздела КТВ отражает оценку руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем) трудового вклада работника в достижение коллективного конечного результата. После окончания каждой смены, руководитель работников на смене выставляет сменный КТВ работникам руководимой смены (бригады, звена) в оперативном табеле учета рабочего времени. Если в структурном подразделении нет сменного надзора, КТВ выставляет по окончанию суток руководитель подразделения исходя из докладов бригадиров, звеньевых, старших на смене, либо из информации о работе подразделения, полученной от начальника смены (диспетчера), иных источников. КТВ работника за месяц определяется как среднее арифметическое КТВ, выставляемых ежедневно. Базовый КТВ принимается равным 1. Пунктом 4.1. вышеуказанного раздела предусмотрены основания для возможного повышения КТВ, а п.4.2. – основания для возможного понижения КТВ. Пунктом 4.3. данного раздела предусмотрено, что руководитель структурного подразделения (непосредственный руководитель работника) вправе выставить КТВ в диапазоне: на сдельный фонд от 0,7 до 1,3, на индивидуальные премии от 0 до 2. Уменьшение КТВ на сдельный заработок ниже 0,7 возможно в режиме взыскания приказом по Обществу. Решение об установлении величины КТВ, его повышении или понижении руководитель доводит до сведения персонала вывешиванием соответствующих списков в нарядной участка. Дополнением к Положению об оплате труда персонала ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» был изменен подп.3.1. п.3 раздела V Положения об оплате труда, согласно новой редакции: «после окончания каждой смены руководитель работников в смене выставляет сменный КТВ работникам руководимой смены (бригады, звена) в оперативном табеле учета рабочего времени. Горным мастерам (мастерам), другим руководителям, непосредственно осуществляющим управление людьми в смене, КТВ выставляет руководитель подразделения по окончанию суток. Пункт 3 Раздела V Положения об оплате труда был дополнен подп. 3.5., согласно которому установленные КТВ рабочих по итогам работы за месяц представляются на утверждение Совету участка (бригады), который рассматривает все случаи установления коэффициентов. Оценка оформляется протоколом, который утверждается и подписывается не менее 2/3 состава Совета участка (бригады). Совет бригады избирается коллективом производственной бригады на общем собрании открытым голосованием большинством голосов более 50% членов трудового коллектива сроком, как правило, на один год. В состав Совета бригады избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады. В совете бригады должны быть представители всех смен, а также представители участковых профсоюзных комитетов. Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир. В работе Совета бригады принимает участие горный мастер или другой руководитель участка (цеха).

Таким образом, размер сдельного заработка конкретного работника зависит от размера его тарифной ставки, фактически отработанного времени, коэффициента трудового вклада. Размер применяемого КТВ не носит характер постоянного и определяется как вклад каждого работника в достижение общего коллективного конечного результата работы с учетом личной производительности труда, сложности и качества выполненных работ, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Исходя из изложенного, показатель КТВ регулирует распределение сдельного фонда оплаты труда членам коллективной бригады в зависимости от производственной деятельности каждого работника.

Из оспариваемых протоколов заседания совета участка ПР-3 за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, а также карт выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка ПР-3 за этот же период времени следует, что истцу наряду с иными работниками (п.2), в том числе и работавшими вместе с ним в звене, был установлен КТВ – 0,9 с общим указанием в отношении всех работников: за отсутствие инициативы в работе, негрубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее состояние рабочего места.

По мнению истца, определенный работодателем размер КТВ не соответствовал степени его трудового участия, в связи с чем, по его мнению, заработная плата в спорный период 2017 - 2018 г.г. начислялась и выплачивалась ему не в полном объеме. Оспаривая размер начисленного КТВ, истец исходит из того, что он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности в установленном порядке не привлекался, доказательств нарушения им трудовой дисциплины, равно как и невыполнения им норм выработки в забое не имеется, однако коэффициент ему начислялся ниже базового. Кроме того, в оспариваемых протоколах заседания совета участка ПР-3 указано на то, что КТВ применен в соответствии с «Картой выполнения индивидуальных показателей по КТВ рабочих участка», однако в них отсутствует ссылка на дату утверждения этих карт, карты утверждены руководителем по направлению позднее даты протоколов заседания совета участка.

Исходя из материалов дела, показаний свидетелей, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, так как они не противоречат материалам дела, и доказательств их личной заинтересованности в исходе дела суду не представлено, следует, что при определении размеров КТВ, в том числе и в отношении истца, каких-либо нарушений допущено не было, порядок установления КТВ, предусмотренный разделом V Положения об оплате труда персонала ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» в редакции, действовавший в спорный период, был соблюден, протоколы заседания совета участка подписаны надлежащими лицами, ежедневные результаты доводились до сведения всех работников также в установленном Положением порядке. При этом данное Положение не предусматривает определенного порядка утверждения карт выполнения индивидуальных показателей по КТВ, кроме того, как усматривается из положений раздела V Положения, они также не могут быть утверждены иным лицом, тем более до их утверждения советом участка (бригады). Из КТВ, установленных в спорный период времени проходчикам, работавшим в одном звене с истцом следует, что всем проходчикам данного звена установлен КТВ – 0,9, которые его не оспаривают, что свидетельствует об отсутствии какой-либо дискриминации истца со стороны работодателя. При этом из показаний свидетелей также следует, что при установлении истцу данного размера КТВ было учтено его отношение к труду и выполняемым им обязанностям, в том числе и личного вклада в общий при выполнении наряда, в том числе, с учетом которого истец за короткий промежуток работы сменил все 6 звеньев, имеющихся в данной бригаде, что истцом опровергнуто не было, уровню квалификации и профессионализма по данной профессии, уровень которого не может быть подтвержден только документами о прохождении обучения и присвоении квалификации по профессии, на которые ссылается истец, объему, виду и сложности выполняемых работ.

Доводы истца о том, что при снижении размера КТВ и установлении ниже базового 1, в данном случае 0,9 должны были работодателем издаваться приказы и соблюдаться порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку это противоречит вышеуказанному локальному нормативному акту, который предусматривает такой порядок, а именно в режиме взыскания приказом по Обществу, только при установлении КТВ ниже 0,7, и установление размера КТВ – 0,9 не является привлечением к дисциплинарной ответственности, а отражает лишь оценку его работы фактически работниками данной бригады.

Наличие каких-либо нарушений порядка выплаты КТВ истцу со стороны работодателя не было установлено и Государственной инспекцией труда в Ростовской области по результатам внеплановой выездной проверки, проведенной по жалобе истца, что подтверждается актом проверки ..... от 15.08.2018.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по начислению и выплате ему заработной платы со стороны работодателя не усматривается, доказательства дискриминации в сфере труда им суду не представлены, соответственно в силу ст. 237 ТК РФ требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу "Шахтоупраление "Обуховская" о признании недействительными протоколов об установлении размера коэффициента трудового вклада, примененного при начислении заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено с учетом

положений ст. 108 ГПК РФ 25.03.2019.