Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ИПК Парето-Принт» к ФИО4 С.чу о взыскании расходов на выплату стипендии, расходов на уплату госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ИПК Парето-Принт» в лице генерального директора ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО4 С.чу о взыскании расходов на выплату стипендии, расходов на уплату госпошлины. В обоснование заявленных требований указано, что 19.02.2020 года ФИО4, был принят на работу в ООО «ИПК Парето-Принт» по профессии подсобный рабочий 2 разряда, согласно Трудовому Договору №0000017. В соответствии с Положением об обучении и развитии персонала, Трудовымдоговором и Дополнительным соглашением к нему от 27.02.2020 г. истец обеспечил индивидуальную профессиональную подготовку (переподготовку) ответчика по профессии печатник плоской печати 5 разрядав период с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. при приеме на работу ответчик был ознакомлен под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Подготовка ответчика на производстве проводилась в пределах рабочего времени. В период индивидуальной подготовки ответчика за ним был закреплен наставник, из числавысококвалифицированных рабочих данной профессии, выплачивалась стипендия в размере 17 760,00 рублей за обучение в марте 2020 г., 11 100,00 рублей - за обучение в апреле 2020 г., 11 100,00 рублей - за обучение в мае 2020 г. По результатам квалификационного экзамена, на основании протокола № 176 от 31.05.2020 г. и приказа №210у от 31.05.2020 г., ответчику присвоен 5 разряд по профессии печатник плоской печати.

За период обучения истцом выплачена стипендия ответчику в общей сумме 39 960 рублей.

В соответствии с п. 13 Дополнительного соглашения ответчик в добровольном порядке обязался отработать у работодателя 6 месяцев с даты сдачи квалификационного экзамена, которая фиксируется в протоколе квалификационной комиссии.

В соответствии с приказом №УВ-83 от 16.06.2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения срока, оговоренного в п.13 Дополнительного соглашения.

В соответствии с пунктом 14 Дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке без уважительных причин до истечения срока, оговоренного в п. 13 Дополнительного соглашения, или увольнения работника по инициативе работодателя на основании п.3, п. 5-7, п.11 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на выплату стипендии ответчику - сумму стипендии, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сумма расходов на выплату стипендии истцом ответчику составляет 39 960,00 рублей (общая сумма стипендии): 183 дня (6 месяцев, подлежащих отработке) * 167 дней (не отработанное время) = 36 466,23 рублей.

Порядок возмещения истцу расходов на выплату стипендии, установлен п. 15 Дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Частично сумма возмещения расходов на выплату стипендии была удержана работодателем при увольнении ответчика. Оставшуюся часть задолженности в сумме 19 861,17 рублей при увольнении 16.06.2020 г. ответчик обязался погасить в добровольном порядке, о чем была составлена расписка. Согласно расписке от 16.06.2020 г. ответчик в добровольном порядке обязался вернуть сумму 19 861,17 рублей в срок до 16.08.2020 г., однако до настоящего времени ФИО4 свои обязательства не выполнил.

Если работник не согласен добровольно возместить долг, работодатель вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд. Стороны установили подсудность споров, возникающих между работодателем и работником, Калининскому районному суду Тверской области (п.15 Дополнительного соглашения от 27.02.2020 г.).

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО4 в пользу ООО «ИПК Парето-Принт» сумму расходов на выплату стипендии в размере 19 861 рубль 17 копеек, а также сумму уплаченной госпошлины в размере 794 рубля.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО4, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствием возражений со стороны истца, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений.

В силу статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из трудового договора №0000017 от 19.02.2020 года, заключенного между ООО «ИПК Парето-Принт», именуемом в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО4, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, работодатель принимает работника на работу по месту нахождения работодателя в структурное подразделение «Печатный цех» на должность «подсобный рабочий 2 разряда».

Приказом от 19.12.2020 года ФИО4 принят на работу в печатный цех подсобным рабочим 2 разряда.

27.02.2020 года между ООО «ИПК Парето-Принт» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №0000017 от 19.02.2020 года на профессиональное обучение, согласно которого работодатель обеспечивает профессиональное обучение по профессиональной подготовке работника по профессии «Печатник плоской печати 5 разряда» в период с 01.03.2020 по 31.05.2020. Профессиональное обучение производится без отрыва от работы по трудовому договору.

Согласно п.9 Дополнительного соглашения, за время обучения выплачивается стипендия пропорционально времени, затраченному на профессиональное обучение, в размере 185 руб/час. Стипендия начисляется пропорционально времени, потраченному работником на обучение в отчетном периоде. Стипендия выплачивается работнику при отсутствии у него пропусков практических и теоретических курсов без уважительной причины (прогулов).

Согласно п.11 Соглашения, время обучения работника учитывается в Табеле учета рабочего времени.

Согласно п.п.13,14 Соглашения, после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя в течение 6 месяцев с даты квалификационного экзамена, которая фиксируется в протоколе квалификационной комиссии. В случае расторжения работником трудового договора с работодателем в одностороннем порядке без уважительных причин или увольнения работника по инициативе работодателя на основании п.3, п.5-7, п.11 ст.81 ТК РФ до истечения срока, оговоренного в п.13 настоящего соглашения, а также в период обучения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на выплату стипендии работнику: сумму стипендии, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, сумму фактически выплаченной стипендии при расторжении трудового договора в период обучения.

Распоряжением ООО «ИПК Парето-Принт» от 27.02.2020 года за ФИО4 закреплены наставники для теоретического обучения и прохождения практического курса, установлен срок обучения с 01.03.2020 года по 31.05.2020 года, назначена предварительная дата квалификационного экзамена 30.05.2020 года. Ответчик с данным распоряжением ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно протокола №176 о проведении квалификационных экзаменов рабочих от 31.05.2020 года, ФИО4 сдал квалификационный экзамен по профессии «Печатник плоской печати», ему присвоен 5 разряд, 1 категория.

Приказом ООО «ИПК Парето-Принт» №210у от 31.05.2020 года, с 01.06.2020 года утверждены профессии и квалификационные разряды/категории работникам, прошедшим профессиональное обучение по программе подготовки, в том числе ФИО4 – печатник плоской печати 5 разряда 1 категории.

Прохождение ФИО4 обучения в период с 01.03.2020 года по 31.05.2020 года подтверждается журналом обучения, табелем учета рабочего времени.

Факт получения ФИО4 стипендии в сумме 39 960 рублей подтверждается расчетными листками за март, март, апрель и май 2020 года, ответчиком не оспорен.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 16.06.2020 года, ФИО4 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сумма расходов на выплату стипендии истцом ответчику составила 36 466,23 рублей.

Частично сумма возмещения расходов на выплату стипендии была удержана работодателем при увольнении ответчика.

Оставшуюся часть задолженности в сумме 19 861,17 рублей при увольнении 16.06.2020 г. ответчик обязался погасить в добровольном порядке в срок до 16.08.2020 г., о чем была составлена расписка.

Доказательств исполнения данных обязательств материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов на выплату стипендии в размере 19 861 рубль 17 копеек подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 794 рубля.

Расходы истца при подаче иска в виде оплаты государственной пошлины подтверждены платежным поручением №5700 от 16.10.2020.

С учетом удовлетворения заявленных требований, суд находит данные расходы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования ООО «ИПК Парето-Принт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 ча в пользу ООО «ИПК Парето-Принт» расходы на уплату стипендии в размере 19 861 рубль 17 копеек, расходы на уплату государственной пошлины в размере 794 рубля.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Калининский районный суд заявление об отмене заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Лазарева

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2020 года.

дело № 2-1755/2020