Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом «Сэлдон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый дом «Сэлдон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с 12 сентября 2014 года по 12 февраля 2015 года он работал в качестве системного администратора и специалиста по тендерной работе в ООО «Торговый дом «Сэлдон», с заработной платой 50 000 рублей ежемесячно, однако трудовой договор в письменном виде с ним не был подписан, соответствующей записи в его трудовую книжку не вносилось. 12 февраля 2015 года ему сообщили о том, что на работу он может больше не выходить, заработная плата за январь и февраль 2015 году ему выплачена не была. В этой связи просит суд установить факт трудовых отношений с работодателем – ООО «Торговый дом «Сэлдон» в период с 12 сентября 2014 года по 12 февраля 2015 года; возложить на ООО «Торговый дом «Сэлдон» обязанность оформить фактические трудовые отношения через трудовой договор в период с 12 сентября 2014 года по 12 сентября 2015 года, внести запись о данном периоде в трудовую книжку; взыскать с ООО «Торговый дом «Сэлдон» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Сэлдон» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О и от 16 февраля 2012 года № 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Торговый дом «Сэлдон» создано 24 января 2014 года, основной вид деятельности торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами (л.д. 13-15).

Согласно акту приема-передачи носителей ключей ЭП, устройств аутентификации от <дата>, ООО «Торговый дом «Сэлдон», действуя как работодатель, передало работнику ФИО1, а последний принял электронный идентификатор Рутокен S с заводским номером №, содержащий электронно-цифровую подпись генерального директора ООО «Торговый дом «Сэлдон» ФИО5. Работник принял на себя обязанность использовать полученный идентификатор только в интересах и по поручению работодателя (л.д. 5).

В судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что <дата> был принят на работу в ООО «Торговый дом «Сэлдон» в должности системного администратора и специалиста по тендерной работе, в этот же день по акту приеме-передаче ему как работнику ООО «Торговый дом «Сэлдон» был передан электронный идентификатор, содержащий электронно-цифровую подпись генерального директора ООО «Торговый дом «Сэлдон» ФИО5. Его рабочее место находилось в офисе ООО «Торговый дом «Сэлдон» по адресу: <адрес> Вначале в кабинете он находился один, когда приняли секретарем Грибовскую Викторию, она также находилась в этом кабинете. Работодателем ему были предоставлены: стол, стул, компьютер, телефон, в его обязанности входило поддержание в рабочем состоянии всей оргтехники (компьютеров, телефонов) видеонаблюдения, а также поиск участия в торгах как коммерческих так и государственных на поставку топлива, он искал торги на сайте государственных закупок, оформлял заявки, необходимые документы, предоставлял их заказчикам и отслеживал изменения. Его рабочий график был с 09-00 час. до 18-00 час., обед с 13-00 до 14-00, выходные суббота, воскресенье. При принятии на работу ему была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей, которая выплачивалась наличными денежными средствами. 12 февраля 2015 года ему сообщили, что больше не нуждаются в его услугах, при этом ему не выплатили заработную плату за январь и февраль 2015 года в общей сумму 75 000 рублей.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что ФИО1 с осени 2014 года работал в ООО «Торговый дом «Сэлдон» по адресу: <адрес> в качестве системного администратора. Его организация ООО «Смарт» занималась в 2013 году изготовлением сайта для ООО «Торговый дом «Сэлдон», в 2014 году велось сопровождение сайта, поэтому в 2014 году он часто общался с ФИО1, как с системным администратором ООО «Торговый дом «Сэлдон». У ФИО1 в офисе ООО «Торговый дом «Сэлдон» было свое рабочее место: стол, стул, телефон, ноутбук, принтер.

Разрешая спор, принимая во внимание показания истца ФИО1, свидетеля ФИО6, имеющийся в материалах дела акт приема-передачи от <дата>, в соответствии с которым ООО «Торговый дом «Сэлдон» передало работнику ФИО1 электронный идентификатор, содержащий электронно-цифровую подпись генерального директора ООО «Торговый дом «Сэлдон» ФИО5, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> по <дата>ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Сэлдон», работал в качестве системного администратора и специалиста по тендерной работе.

Поскольку у ООО «Торговый дом «Сэлдон» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 75 000 рублей, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом «Сэлдон» в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате 75 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика достаточных и допустимых доказательств обратного не представлено.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства, а именно не оформление надлежащим образом трудового договора с ФИО1, не выплата ему заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, а также фактических обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований, с ООО «Торговый дом «Сэлдон» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 2 450 рублей (за требования имущественного характера в размере 75 000 рублей) + 300 рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Сэлдон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем в период работы ФИО1 в должности системного администратора и специалиста по тендерной работе в ООО «Торговый дом «Сэлдон» в период с 12 сентября 2014 года по 12 февраля 2015 года.

Обязать ООО «Торговый дом «Сэлдон» внести в трудовую в книжку ФИО1 запись о его трудовой деятельности в должности системного администратора и специалиста по тендерной работе в ООО «Торговый дом «Сэлдон» в период с 12 сентября 2014 года по 12 февраля 2015 года.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Сэлдон» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 75 000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей, а всего 80 000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Сэлдон» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 2 750 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Б. Золотухина