Гражданский кодекс часть 1

Кемский городской суд республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Леськовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат в размере 67420,92 руб., понесенных работодателем на её обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 2223 руб. В обоснование заявленных требований истцом указано, что 16.12.2019 между истцом и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, предметом которого являлось обучение ответчика по программе профессионального обучения по профессии – проводник пассажирского вагона за счет средств работодателя. По завершении ученичества ответчик обязался отработать в АО «ФПК» по полученной профессии не менее 2 лет, однако данные условия не выполнила, уволившись 09.12.2020 по собственной инициативе. В добровольном порядке возместить расходы ответчик отказалась.

Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено судом надлежащим образом, в поступившем заявлении ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддержает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом по адресу регистрации, судебная корреспонденция вернулась за истечением срока хранения.

Суд читает возможным на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в заочном порядке в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение условий такого обязательства не допускается.

Установлено, что согласно договору об оказании образовательных услуг № от 24.01.2020, заключённому между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (заказчик) и государственным автономным профессиональным образовательным учреждением республики Карелия «Петрозаводский автотранспортный техникум» (исполнитель), исполнитель обязуется оказать, а заказчик принять и оплатить услуги, связанные с подготовкой по профессии «Проводник пассажирского вагона» для нужд Вагонного участка Петрозаводск Северо-Западного филиала АО «ФПК».

Согласно акту об оказании услуг № от 29.07.2020 стоимость оказания услуг, связанных с подготовкой по профессии «Проводник пассажирского вагона» для нужд Вагонного участка Петрозаводск Северо-Западного филиала АО «ФПК» 15 слушателей, составила 232500 руб.

16.12.2019 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Петрозаводск – структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1 договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения установлен с 16.12.2019 по 30.03.2020.

Дополнительным соглашением от 07.05.2020 №1 к ученическому договору № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, срок обучения установлен с 16.12.2019 по 2-й квартал 2020 года.

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составила 15500 руб.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии: за декабрь – 10103 руб., январь – 18612 руб., февраль – 18612 руб., март – 17725 руб.

Дополнительным соглашением от 07.05.2020 №1 к ученическому договору № 78-у/2019/ЛВЧ-4 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, сторонами пункт 5 договора изложен в следующей редакции: «Стипендия: за декабрь – 10103 руб., январь – 18612 руб., февраль – 18612 руб., март – 17725 руб. За период с 31.03.2020 до окончания обучения стипендия не начисляется и не выплачивается».

Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в течение трех дней должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 лет 0 месяцев по данной профессии (квалификации).

Дополнительным соглашением от 07.05.2020 №1 к ученическому договору № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, сторонами пункт 8 договора изложен в следующей редакции: «ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) обязан прибыть в Вагонный участок Петрозаводск – структурное подразделение акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в течение 14 календарных дней с момента уведомления работодателем о необходимости прибытия для заключения трудового договора, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается».

В соответствии с п. 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

На основании данного договора АО «ФПК» оплатило за обучение ответчика 15500 руб., платежными поручениями, в соответствии с п. 5 договора начислило ответчику стипендию в общей сумме 65052 руб., что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии).

После успешного прохождения обучения ответчику выдано свидетельство о квалификации № от 29.07.2020, присвоена профессия – проводник пассажирского вагона.

12.08.2020 ФИО1 согласно приказу № принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда, между сторонами заключен трудовой договор № 41 от 12.08.2020.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.08.2020 № установлено, что стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 12.08.2020 № в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) – 09.12.2020. Днём увольнения работника является его последний день работы – 09.12.2020.

Приказом от 08.12.2020 №к трудовой договор с ФИО1 расторгнут 09.12.2020 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

08.12.2020 ответчиком получено под подпись уведомление о возмещении работником работодателю затраты на обучение в размере 65052 руб.

08.12.2020 сторонами подписан график погашения дебиторской задолженности за обучение, согласно которому ФИО1 должна погасить расходы за обучение частями, начиная с 15.07.2020 по 15.05.2021, сумма платежа – 12780 руб., последнего платежа – 12790 руб.

В адрес ответчика истцом была направлена претензия № 08.10.2021 с требованием возместить расходы работодателя, связанные с обучением, которая возвращена за истечением срока хранения.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений трудового законодательства лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, лицо, ищущее работу добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Обучение ФИО1 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении её и истца, АО «ФПК» выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с оплатой, в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнила в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволилась из организации истца до истечения предусмотренного договором срока прохождения отработки по приобретенной ею квалификации.

Подписывая график погашения дебиторской задолженности, стороны достигли соглашения о наличии у ответчика обязанности по возвращению работодателю затрат на обучение.

Согласно расчету истца сумма расходов за обучение пропорционально не отработанному времени составила в размере 67420,92 руб.

Суд соглашается с данным расчетом задолженности. Контррасчёт ответчиком не представлен.

В силу ст.ст. 55, 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику указывалось на необходимость представить в судебный процесс доказательства, подтверждающие отсутствие обязательств по выплате истцу взыскиваемой им денежной суммы, наличия уважительных причин расторжения договора по соглашению сторон, между тем, таких доказательств ответчиком представлено не было.

Учитывая то, что, факт увольнения ответчика ФИО1 до окончания срока, указанного в ученическом договоре, установлен, доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового договора по соглашению сторон ответчиком не представлено, подписывая график погашения дебиторской задолженности, стороны достигли соглашения о наличии у ответчика обязанности по возвращению работодателю затрат на обучение, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1580 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 67420 рублей 92 копейки, судебные расходы в сумме 2223 рублей.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Кемский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кемский городской суд республики Карелия.

Судья А.Н. Хольшев