Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баскакова А.А. к представительству фирмы «Одак Иншаат Мюхендис лик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов и понуждении предоставить рабочее места и допустить к работе;

УСТАНОВИЛ:

Баскаков А.А. обратился в суд с иском к представительству фирмы «Одак Иншаат Мюхендислик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании заработной платы, оплаты время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований, указав, что на основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличенаг он работал по трудовому договору совместителя без номера от Дата обезличена г. в должности специалиста по работе с иностранными гражданами - координатора представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендислик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» с окладом в Номер обезличен в месяц. Данные документы продублировали факт приема Баскакова А.А. на работу по его просьбе от Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен, для выполнения своих должностных обязанностей он как работник представительства «Одак» был неоднократно наделен полномочиями, представлять работодателя по доверенностям.

До Дата обезличена г. Баскаков А.А. успешно работал и никаких вопросов к работодателю не имел, получал заработную плату регулярно и в полном объеме в течение двух лет, и у руководства предприятия ответчика вопросов к нему не возникало. К дисциплинарной ответственности он не привлекали, замечаний по выполнению условий трудового договора не имелось. Но в последующем ответчик перестал ему выплачивать заработную плату, объясняя это сначала временными финансовыми трудностями и обещая выплатить позднее, он неоднократно обращался к своему руководителю и устно и письменно. Ответа и разъяснений по поводу отказа в оплате своего труда Баскаков А.А. до настоящего времени не получил. Поскольку это было не основное его место работы, а по совместительству, как указано в п. 1.10. его трудового договора от Дата обезличена г., истец имел другой источник дохода. В течение долгого времени продолжал выходить на работу. Присутствовал на всех планерках и совещаниях у руководства, добросовестно выполнять свои должностные обязанности по оформлению в УФМС по РТ от имени и по доверенности своего работодателя необходимые для производственной деятельности предприятия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, оформления регистрации и приглашений, многократных виз вплоть до Дата обезличенаг..

После очередной встречи с руководством ответчика по поводу оплаты своего труда, работодатель стал всячески препятствовать нахождению Баскакова А.А. на рабочем месте. Никак не реагировал на его письменные обращения, о чем свидетельствует его письменное заявление в ОМ Номер обезличен «Зареченское» от Дата обезличенаг. и постановление о передаче сообщения в Зареченский межрайонный отдел СК СУ при прокуратуре РФ по РТ его заявления. Истец в ходе судебного разбирательства уточнил свои исковые требования и просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., за 22 месяца, исходя из Номер обезличен руб. и денежную компенсацию за моральный вред в размере Номер обезличен руб., судебные расходы и обязать ответчика предоставить ему рабочее место и допустить к работе л.д.2, 118,134).

Истец Баскаков А.А. и его представитель Мильченко Н.И., действующий по доверенности л.д.17), в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендислик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» Илюшкин В.М, действующий на основании доверенности л.д. 125), иск не признал.

Выслушав стороны, их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Указанное положение также закреплено и в статье 67 ТК РФ.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 настоящего Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора».

Согласно ст.22 ТК РФ - «работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором».

На основании ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя. В этой связи наличие приказа о приеме на работу фактически означает факт подтверждения приема работника на работу.

В силу ст. 84.1. - общий порядок оформления прекращения трудового договора - «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника»

Согласно ст.140 ТК РФ - «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ - «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 61. ТК РФ - «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором»

Согласно ст. 62. ТК РФ - «выдача копий документов, связанных с работой «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 66. Трудовая книжка. «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

На основании Постановления Пленума Верховного Суда России № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового Кодекса РФ» - «если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме…

Судом установлено, что Баскаков А.А. работал по трудовому договору совместителя без номера от Дата обезличена г. л.д.3,4) в должности специалиста по работе с иностранными гражданами - координатора представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендислик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» с окладом в Номер обезличен рублей в месяц. На основании которого был издан приказ Номер обезличенК от Дата обезличенаг. л.д.5). Данные документы продублировали факт приема Баскакова А.А. на работу по его просьбе от Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен л.д.6). Для выполнения своих должностных обязанностей истец как работник представительства «Одак» был неоднократно наделен полномочиями, представлять работодателя по доверенностям л.д.7). Этот факт подтвержден свидетельскими показаниями ФИО10 и ФИО9, который был подчиненным Баскакова А.А.на протяжении Дата обезличена г.г.. ФИО9 работал в одном с ним кабинете, имеет на руках трудовой договор с печатью ответчика без ИНН л.д.121) с ответчиком и приказ о приеме на работу от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д.120) с синей печатью (без ИНН), аналогично той, что стоит в документах, истца. В Дата обезличена. этому свидетелю так же, как и истцу, ответчик воспрепятствовал, продолжению его работы не оформив увольнение документально, и не произвел полного расчета, не выдав трудовой книжки до настоящего времени.

Дата обезличена г. Баскаков А.А. успешно работал и никаких вопросов к работодателю не имел, регулярно получая заработную плату в полном объеме в течение двух лет. У руководства предприятия вопросов к нему не возникало, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, замечаний по выполнению мною условий трудового договора не имелось. Но затем перестал ему выплачивать заработную плату, объясняя это сначала временными финансовыми трудностями и обещая выплатить позднее. Он неоднократно обращался к ответчику устно и письменно л.д.8). Ответа и разъяснений по поводу отказа в оплате своего труда Баскаков А.А. и не получил. Но, несмотря на это, истец продолжал выходить на работу, присутствовать на всех планерках и совещаниях у руководства, добросовестно выполнять свои должностные обязанности по оформлению в УФМС по РТ от имени и по доверенности своего работодателя необходимые для производственной деятельности предприятия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, оформления регистрации и приглашений, многократных виз вплоть до Дата обезличенаг. л.д.49-61,122,124).

После очередной встречи с руководством ответчика по поводу оплаты своего труда, работодатель стал всячески препятствовать нахождению Баскакова А.А. на рабочем месте, никак не реагировал на письменные обращения работника, о чем свидетельствует его письменное заявление в ОМ Номер обезличен «Зареченское» от Дата обезличенаг. и постановление о передаче сообщения в Зареченский межрайонный отдел СК СУ при прокуратуре РФ по РТ его заявления л.д.9 ).

Доводы представителя ответчика о том, что Баскаков А.А. не работал в представительстве фирмы «Одак» и никаких атрибутов его трудовой деятельности не имеется. Поскольку оттиск печати на приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. - не соответствует действительности и такой печати у ответчика нет, и не было лишены доказательств и опровергаются материалами дела, исследованными судом и указанными выше.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Таким образом, Баскаков А.А., являясь полноправным работником представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендис лик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети», с которым был надлежащим образом, заключает трудовой договор и издано два приказа о приеме на работу внешнего совместителя, скрепленные надлежащим оттиском печать (без ИНН), и подписанный надлежащим должностным лицом - наделенным всеми необходимыми полномочиями от своего работодателя доверенностями, выданными представительством «Одак», был лишен в нарушения вышеперечисленных норм закона возможности трудиться и выполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору с Дата обезличена года, незаконно, без расторжения трудового договора как того требует закон и заработной платы в размере Номер обезличен рублей в месяц с Дата обезличена года. В связи с чем, исковые требования Баскакова А.А. основаны на законе и подлежат удовлетворению. В части взыскания денежной компенсации морального вреда в силу ст. 237 и 394 ТК РФ суд считает возможным сумму определить в размере Номер обезличен рублей.

Таким образом, ответчиком нарушено трудовое законодательство (ст.ст.61, 84.1.,140,163 ТК РФ):

Приказа (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора с ответчиком не имеется, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона не произведена. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что истец по сей день состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в силу ст. 163 ТК РФ ответчик обязан обеспечить нормальные условия труда, рабочее место, выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ -«1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Суду представлено письменное ходатайство о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме Номер обезличен рублей, что подтверждается договором и распиской в получении денег л.д.42-44). Данное ходатайство подлежит удовлетворению на основании вышеназванного закона в сумме Номер обезличен рублей.

Кроме того, подлежат взысканию и судебные расходы в силу ст.98 ГПК РФ, которые составили оплату изготовление доверенности в сумме Номер обезличен рублей л.д.45).

На основании выше изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ответчика представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендис лик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу Баскакова А.А. задолженность по заработной плате с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей, судебные расходы в сумме ... рублей и за оплату услуг представителя в сумме 10 ... рублей, а также государственную пошлину в доход государства в размере ...

Обязать представительство фирмы «Одак Иншаат Мюхендис лик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети» предоставить Баскакова А.А. рабочее место и допустить его к работе немедленно.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Кировский районный суд г. Казани.

Копия верна:

Судья: Т.М.Шеверина.