Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орехова Антона Олеговича к ООО «ИНЕЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Орехов А.О. обратился в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИНЕЙ» в должности разнорабочего. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата была установлена в размере 4 500 руб. за один отработанный день. Истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена в полном объеме заработная плата. В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 47 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Орехов А.О., а также его представитель Игнатьева А.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Клеменков С.Н., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В материалы дела истцом представлен пропуск на имя Орехова А.О., выданный ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то, что трудовой либо гражданско-правовой договор с истцом не заключался, истец выполнял работы на территории ООО «Иней», как сотрудник/субподрядчик ООО «Мега Стар». Также, ответчик ссылался на то, что между ООО «Иней» и ООО «Мега Стар» был заключен договор подряда, в рамках которого ООО «Мега Стар» обязалось своими силами или привлеченными силами выполнять работы, предусмотренные указанным договором.

Из представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Иней» и ООО «Мега Стар» был заключен договор подряда №-Р, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить для заказчика, по заданию заказчика работу/работы и сдать результаты работ на основании акта сдачи-приемки выполненных работ, а заказчик обязуется принять результаты выполненных работ и надлежаще оплатить установленную договором стоимость работ.

Также, ответчиком представлено обращение генерального директора ООО «Мега Стар» на имя ООО «Иней» об обеспечении допуска на площадку по адресу: Санкт-Петербург, , лит. А для выполнения ООО «Мега Стар» погрузо-разгрузочных работ, а также комплектования готовой продукции сотрудника ООО «Мега Стар» Орехова А.О.

Штатным расписанием ООО «Иней», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, должность разнорабочего не предусмотрена.

Из ответа ООО «Мега Стар» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО «Иней» и ООО «Мега Стар» заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ№-Р на выполнение погрузо-разгрузочных работ. В целях исполнения указанного договора между ООО «Мега Стар» и Ореховым А.О. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор гражданско-правового характера, на основании которого Орехов А.О. в качестве субподрядчика выполнял работы в интересах ООО «Мега Стар» на территории ООО «Иней», куда был направлен для выполнения работ, в связи с чем Орехову А.О. был оформлен пропуск для прохода на территорию ООО «Иней». В сентябре Орехов А.О. заявил об одностороннем отказе от договора, в связи с чем правоотношения по договору были прекращены.

ООО «Мега Стар» была произведена оплата по договору, в трудовых отношениях с ООО «Иней», ООО «Мега Стар» в период с августа по сентябрь 2021 года Орехов А.О. не состоял.

В подтверждение указанных обстоятельств ООО «Мега Стар» представлен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, законченный между ООО «Мега Стар» и Ореховым А.О., акты сдачи-приемки выполненных работ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что каких-либо допустимых доказательств, которые подтверждали бы выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, возникновение и прекращение трудовых отношений между сторонами, суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Орехову Антону Олеговичу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья