Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» Сенаторовой С.Е., действующей на основании доверенности от 18 сентября 2020 г.,

Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой Марии Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за неполную выплату заработной платы,

установил:

Данилова М.О. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» (далее по тексту – ООО «ЖСК») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указала, что с 23 октября 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец переведен на должность заместителя директора с окладом 94 000 руб. в месяц, однако в период с октября 2019 г. по июль 2020 г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит с учетом увеличения исковых требований взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за вышеуказанный период в размере 512 377 руб. 63 коп. и проценты за неполную выплату заработной платы за период с 31 октября 2019 г. по 09 октября 2020 г. в сумме 29 726 руб. 08 коп., а всего 542 103 руб. 71 коп. (т.1 л.д.15-16, т.2 л.д.109, 110-111).

В заявлении об уменьшении исковых требований от 19 октября 2020 г. Данилова М.О. просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 288 807 руб. 19 коп. и проценты за невыплаченную выплату заработной платы по состоянию на 19 октября 2020 г. в сумме 22 223 руб. 57 коп. (т.2 л.д.130).

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика – директор ООО «ЖСК» Зиновьева И.П. просила в удовлетворении исковых требований Даниловой М.О. отказать в полном объеме, поскольку за период работы истца в обществе задолженность по выплате заработной платы отсутствовала, что подтверждается бухгалтерскими документами, справками 2-НДФЛ, при этом на основании заявления истца от 21 октября 2019 г. Данилова М.О. приказом от 23 октября 2019 г. №23/10-19 переведена на должность заместителя директора общества с окладом в размере 45 000 руб., приступив к выполнению своих должностных обязанностей, в связи с чем отсутствие подписи истца в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Также при получении заработной платой, перечисляемой на банковскую карту, как и другим работникам общества, со стороны истца возражений как в устной, так и письменной форме, не поступало (л.д.т.2 л.д.46-49).

В заключении от 18 сентября 2020 г. №5023 Государственная инспекция труда в Республике Мордовия указала, что не может дать какое-либо заключение по данному иску, т.к. в настоящее время не известен размер заработной платы истца, предусмотренный условиями договора, при этом, по мнению инспекции, является спорным сам факт работы Даниловой М.О. в ООО «ЖСК» по должности «заместитель директора», поскольку неподписанный трудовой договор является незаключенным, в связи с этим юридической силы не имеет, источником прав и обязанностей для сторон договора не является (т.2 л.д.55).

В судебном заседании истец Данилова М.О. заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы уточнила и просила взыскать в свою пользу 288 179 руб. 57 коп. за период с октября 2019 г. по июль 2020 г., пояснив также, что когда она была переведена на должность заместителя директора общества, то была договоренность о том, что её оклад будет таким же, как и у директора – 94 000 руб., однако в дальнейшем оклад был снижен до 45 000 руб., с чем она не согласна, поэтому и не был подписан трудовой договор с её стороны, при этом в данном трудовом договоре её данные были отражены неверно.

В судебном заседании представитель истца Пономарев Р.А. уточненные в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, которые просил удовлетворить в полном объеме, пояснив также, что не оформление трудового договора надлежащим образом это упущение работодателя, поэтому неподписанный трудовой договор не свидетельствует о прекращении трудовых отношений Даниловой М.О. с ООО «ЖСК». На изменение заработной платы с окладом 45 000 руб. истец не согласен, т.к. Данилова М.О. была переведена с должности директора на должность заместителя директора с окладом 94 000 руб., в связи с чем имеется недоплата по заработной плате, а также проценты (денежная компенсация), начисленные на неполную её выплату.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «ЖСК» Сенаторова С.Е. уточненные исковые требования не признала по изложенным в письменных возражениях основаниям, пояснив также, что ранее размер заработной платы Даниловой М.О. на общую сумму 94 000 руб. состоял из двух окладов – оклада директора и оклада главного бухгалтера, в связи с чем не согласна с доводами стороны истца о том, что оклад заместителя директора должен составлять 94 000 руб., при этом, получая заработную плату, исходя из оклада в размере 45 000 руб., Данилова М.О. тем самым выразила свое согласие на получение заработной платы в таком размере.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явился, в заключении руководитель Фролов Д.А. просил рассмотреть дело в отсутствие представителя инспекции в связи со служебной занятостью должностных лиц.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании части пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя государственного органа, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку его неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-0-0).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «ЖСК» создано 09 июня 2014 г., адрес (место нахождения юридического лица) – Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Т.Бибиной, д.9/4, пом.3, и основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, в том числе дополнительные виды деятельности – управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, дезинфекция дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки. Учредителями юридического лица являются Зиновьева И.П. (33% доли), А. (33% доли), Данилова М.О. (34% доли) (т.1 л.д.23-29, 31, 32, 33-45).

На основании приказа ООО «ЖСК» №01 от 09 июня 2014 г. истец Данилова М.О. приступила к исполнению обязанностей в качестве руководителя (директора) по управлению ООО «ЖСК» с 09 июня 2014 г., с возложением одновременно обязанности по организации ведения бухгалтерского учета (т.1 л.д.60).

Приказом ООО «ЖСК» от 05 сентября 2016 г. Данилова М.О. принята на работу с 05 сентября 2016 г. по должности главного бухгалтера по совместительству, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 44 000 руб. (т.1 л.д.59).

Исходя из протокола внеочередного общего собрания участников ООО «ЖСК» от 15 октября 2019 г., полномочия директора ООО «ЖСК» Даниловой М.О. прекращены, на должность директора ООО «ЖСК» назначена Зиновьева И.П. (т.1 л.д.61-63).

Приказом ООО «ЖСК» от 23 октября 2019 г. №01-23/10 Зиновьева И.П. приступила к исполнению обязанностей в качестве руководителя (директора) по управлению ООО «ЖСК» с 23 октября 2019 г. (т.1 л.д.64).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЖСК», утвержденными приказом от 23 октября 2019 г. №23/10/3-19, являющимися локальным нормативным актом, регламентированы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «ЖСК» (т.2 л.д.11-12).

Положением об оплате труда работников, утвержденным директором ООО «ЖСК», предусмотрено, что условия оплаты труда каждого работника установлены в трудовом договоре, заключенным с ним. При этом условия оплаты труда, зафиксированные в договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (пункт 2). В организации установлены следующие трудовые выплаты работникам: оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки стимулирующего характера (пункт 3). Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты/надбавки, премии и иные компенсационные/социальные выплаты (пункт 4). При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация: о составных частях зарплаты, причитающихся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты/оплаты отпуска/выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате (пункт 5). Заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках «зарплатного проекта». По заявлению работника зарплата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в таком заявлении (пункт 6). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа – за первую половину месяца не менее 40% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц (пункт 7). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы (пункт 13). В организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников генеральный директор организации издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику (пункт 18) (т.2 л.д.80-82).

Как следует из положения о премировании работников, утвержденного директором ООО «ЖКС» 23 октября 2019 г., оно распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей (пункт 1.2). Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (пункт 1.3). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (пункт 1.5). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6). Предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование (пункт 2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременно безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя (пункт 2.2). Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (пункт 3.1). Размер разовых премий определяется для каждого работника директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется (пункт 3.3). Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. Премирование работников предприятия производится на основании приказа директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год (пункт 4.1) (т.2 л.д.76-79).

Согласно акту приема-передачи от 23 октября 2019 г. Данилова М.О. передала, а Зиновьева И.П. приняла бухгалтерские документы ООО «ЖСК» в следующем объеме: авансовые отчеты за 2015-2018 годы, поступление (товарные накладные, акты выполненных работ) за 2015-2018 годы, кассовую книгу за 2015-2018 годы, бухгалтерскую отчетность за 2016-2018 годы (т.1 л.д.65).

Приказом ООО «ЖСК» от 01 ноября 2019 г. №01 в связи с отсутствием штатного расписания и сменой исполнительного органа утверждено штатное расписание №01 от 01 ноября 2019 г. в количестве 25 единиц, введенное в действие с 01 ноября 2019 г., с установлением месячного фонда заработной платы работников организации, исходя из факта начисления заработной платы работников за один месяц в размере 643 170 руб. (т.1 л.д.228).

Исходя из штатного расписания на период 2020 г. с 01 ноября 2019 г., тарифная ставка (оклад) по должности – «заместитель директора» установлена в размере 45 000 руб. (т.1 л.д.229-230).

Приказом ООО «ЖСК» от 01 января 2020 г. №01 утверждено штатное расписание №01 от 01 января 2020 г. в количестве 24 единицы, введенное в действие с 01 января 2020 г., с установлением месячного фонда заработной платы работников организации, исходя из факта начисления заработной платы работников за один месяц в размере 624 170 руб. (т.1 л.д.231).

Согласно штатному расписанию на период 2020 г. с 01 января 2020 г., тарифная ставка (оклад) по должности – «заместитель директора» установлена в том же размере, т.е. 45 000 руб. (т.1 л.д.232-233).

Представленная стороной истца копия штатного расписания от 28 декабря 2018 г. №4 на период с 01 января 2019 г., заверенная директором Даниловой М.О. 12 февраля 2019 г., согласно которой тарифная ставка (оклад) по должности «заместитель директора» значится в размере 94 000 руб., не принимается судом во внимание, т.к. в штатном расписании отражены не все штатные единицы организации, в частности, отсутствует должность главного бухгалтера, на которую истец назначен на основании приказа от 05 сентября 2016 г. с окладом 44 000 руб. (т.2 л.д.61).

Также, оценивая копию штатного расписания от 30 декабря 2019 г. на период 2020 г. с 01 января 2020 г., представленную по запросу стороны истца ОП №1 УМВД России по го Саранск (л.д.100), суд признает её не отвечающей принципам допустимости и относимости, поскольку она не подписана и не заверена надлежащим образом, следовательно, не может свидетельствовать о действительном установлении размера оклада по соответствующим должностям, в том числе утверждения оклада в размере 60 000 руб. по должности «заместитель директора».

21 октября 2019 г. Даниловой М.О. на имя директора ООО «ЖСК» Зиновьевой И.П. подано заявление о переводе её на должность заместителя директора с 21 октября 2019 г. (т.1 л.д.66).

Приказом ООО «ЖСК» от 22 октября 2019 г. №21 истец уволена с занимаемой должности – главного бухгалтера по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) (т.1 л.д.67).

Приказом от 23 октября 2019 г. №23/10-19А Данилова М.О. переведена с должности директора на должность заместителя директора с тарифной ставкой (оклад) 45 000 руб. с 23 октября 2019 г. (т.1 л.д.68).

Истец была ознакомлена с данным приказом 23 октября 2019 г. по месту нахождения ООО «ЖСК», однако подписать его отказалась, т.к. не была согласна с решением руководства, а также в связи с тем, что ей необходимо время для принятия решения, о чем составлен соответствующий акт от 23 октября 2019 г. (т.1 л.д.69).

Представленный суду трудовой договор от 23 октября 2019 г., не подписанный со стороны истца, предусматривает урегулирование отношений в процессе трудовой деятельности работника в ООО «ЖСК» в должности заместителя директора, с установлением должностного оклада в размере 45 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц, с перечислением заработной платы на лицевой счет работника, согласно действующего проекта по выдаче заработной платы. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00 час., окончание работы – 17.00 час., перерыв для отдыха и питания – с 12.00 час. до 13.00 час. (т.1 л.д.53-56, 70-73).

Даниловой М.О. 21 ноября 2019 г. представлены 2 экземпляра вышеуказанного трудового договора, однако подписать его отказалась, мотивировав, что не согласна с решением руководства, а также тем, что ей необходимо время для принятия решения, о чем составлен соответствующий акт от 21 ноября 2019 г. (т.1 л.д.74).

11 декабря 2019 г. истцу вновь были представлены 2 экземпляра трудового договора от 23 октября 2019 г., которые Даниловой М.О. не подписаны по тем же основаниям, о чем составлен соответствующий акт от 11 декабря 2019 г. (т.1 л.д.75).

По аналогичным основаниям составлен и акт об отказе работника от подписания трудового договора от 25 февраля 2020 г. (т.1 л.д.76).

Кроме того, как следует из сопроводительного письма ООО «ЖСК» от 10 августа 2020 г. №94, трудовой договор в 2-х экземплярах направлен также в адрес истца почтовой связью для ознакомления, подписания и возврата подписанного договора (т.1 л.д.51, 53-56, 57-58).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд отклоняет доводы Даниловой М.О. об установлении ей по соглашению с директором ООО «ЖСК» оклада в размере 94 000 руб., поскольку допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Документального подтверждения состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату, исходя из оклада 94 000 руб., истцом суду не представлено.

Размер оклада (тарифной ставки) истца был оговорен трудовым договором, в том числе приказом о переводе работника на другую работу от 23 октября 2019 г., соответственно, сам по себе факт отказа истца Даниловой М.О. от подписания трудового договора не подтверждает её доводы о достижении с работодателем договоренности о выплате заработной платы в указанном ею размере. Тем более, приступив к работе в должности заместителя директора с окладом в размере 45 000 руб., получая заработную плату в указанном размере, она фактически согласилась продолжать работу на указанной должности и новым размером заработка.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для осуществления расчета невыплаченной заработной платы истца согласно окладу в размере 94 000 руб.

В связи с чем суд не может согласиться с представленным стороной истца расчетом задолженности, поскольку размер заработной платы с окладом – 94 000 руб., исходя из которого был произведен расчет, ничем не подтвержден.

Кроме того, указание в трудовом договоре неправильных паспортных данных истца, в том числе сведений о месте регистрации, сами по себе не влияют на существо трудового договора, поскольку Данилова М.О. в суде не отрицала наличие у неё волеизъявления на перевод.

23 октября 2019 г. директором ООО «ЖСК» Зиновьевой И.П. утверждена должностная инструкция заместителя директора, с которой Данилова М.О. ознакомилась, но от подписи, свидетельствующей об ознакомлении, отказалась, что подтверждается актом от 23 октября 2019 г.

Согласно должностной инструкции заместитель директора относится к руководителям и подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу работодателя. К функциональным обязанностям относится: организация работы по сохранности и содержанию жилищного фонда в исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации, обеспечение бесперебойной работы оборудования и устройств в жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил; организация работы по профилактическому осмотру жилищного фонда и его плановому и внеочередному текущему ремонту; осуществление контроля за своевременной подготовкой жилых домов к зиме, обеспечение выполнение установленных планов и рентабельное ведение жилищного хозяйства, своевременное поступление квартирной и арендной платы; организация разработки мероприятий по снижению эксплуатационных расходов и сокращению трудовых затрат на содержание жилищного фонда; принятие мер по укреплению материально-технической базы жилищно-эксплуатационной организации, сохранности и правильному использованию оборудования и материалов; обеспечение своевременного представления хозяйственно-финансовых планов, смет, актов выполненных работ; ведение приема жильцов; принятие мер по обеспечению жилищно-эксплуатационной организации квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию здоровых и безопасных условий труда. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (т.1 л.д.77-79).

На основании приказа ООО «ЖСК» от 06 ноября 2019 г. №06/11-19, договора о проведении безналичных расчетов организации с ее работниками (учащимися) с использованием спецкартсчетов №026/11/2019/014 от 06 ноября 2019 г., заключенного между ПАО Банком «Возрождение» и ООО «ЖСК», выплата заработной платы сотрудникам организации ООО «ЖСК» производится на зарплатные карты ПАО Банка «Возрождение» с 06 ноября 2019 г. (т.1 л.д.21-29, 30).

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени подтверждается, что Даниловой М.О. отработано:

- в октябре 2019 г.: 16 дней в должности директора и главного бухгалтера, 7 дней в должности заместителя директора;

- в ноябре 2019 г.: 20 дней в должности заместителя директора;

- в декабре 2019 г.: 22 дня в должности заместителя директора;

- в январе 2020 г.: 0 дней, 23 дня нахождение на больничном;

- в феврале 2020 г.: 3 дня в должности заместителя директора, 20 дней нахождение на больничном;

- в марте 2020 г.: 21 день в должности заместителя директора;

- в апреле 2020 г.: 22 дня неявки на работу;

- в мае 2020 г.: 07 дней невыхода на работу, 12 дней нахождение на больничном;

- в июне 2020 г.: 17 дней невыхода на работу, 05 дней нахождение на больничном;

- в июле 2020 г.: 04 дня невыхода на работу, 25 дней нахождение на больничном;

- в августе 2020 г.: 04 дня невыхода на работу, 25 дней нахождение на больничном (т.1 л.д.183-213).

Из содержания расчетных листков и справок формы 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. следует, что Даниловой М.О. в спорный период по должности заместителя директора начислена заработная плата, исходя из ставки (оклада), установленной трудовым договором - 45 000 руб., пропорционально отработанному времени:

- за октябрь 2019 г. (23 дн.) в размере 91 717 руб. 40 коп., из которых: 34 786 руб. 61 коп. (зарплата директора за 16 дн.) + 30 608 руб. 70 коп. (зарплата главного бухгалтера за 16 дн.) + 13 695 руб. 65 коп. (зарплата зам.директора за 7 дн.) + 4561 руб. 22 коп. (зарплата гл.бухгалтера (передача документов) за 2,3 дн.) + 8065 руб. 22 коп. (премия);

- за ноябрь 2019 г. (20 дн.) в размере 101 707 руб. 96 коп., из которых: 45 000 руб. (зарплата) + 41 707 руб. 96 коп. (компенсация за отпуск) + 15 000 руб. (премия);

- за декабрь 2019 г. (22 дн.) в размере 86 500 руб., из которых: 45 000 руб. (зарплата) + 26 500 руб. (премия) + 15 000 руб. (премия);

- за январь 2020 г. (0 дн. при норме 17 дн.) начислений не производилось, выдано – 28 200 руб.;

- за февраль 2020 г. (3 дн. при норме 19 дн.) в размере 14 009 руб. 37 коп., из которых: 7105 руб. 26 коп. (ставка) + 6904 руб. 11 коп. (б/лист за счет работодателя);

- за март 2020 г. (21 дн.) в размере 45 000 руб. (зарплата);

- за апрель 2020 г. (пандемия) в размере 45 000 руб. (зарплата);

- за май 2020 г. (17 дн.) в размере 45 000 руб. (зарплата);

- за июнь 2020 г. (10 дн. при норме 21 дн.) в размере 21 428 руб. 57 коп. (зарплата);

- за июль 2020 г. (0 дн. при норме 23 дн.) в размере 4480 руб. 49 коп., из которых: 6904 руб. 11 коп. (б/лист за счет работодателя) + 6904 руб. 11 коп. (б/лист за счет работодателя) – 9327 руб. 73 коп. (корректировка зарплаты) (т.1 л.д.5-6, т.2 л.д.65-74).

Расчетные листки по заработной плате соответствуют сведениям налогового учета по справкам формы 2-НДФЛ.

Получение начисленных сумм заработной платы истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно журналу регистрации приказов ООО «ЖСК», начатого 23 октября 2019 г., в том числе приказу от 05 декабря 2019 г. №05/12-19, директор Данилова М.О. переведена на другую работу (приказ от 23 октября 2019 г. №23/10-19А), зам.директору Даниловой М.О. выплачены единовременные премии в ноябре и декабре 2019 г. (приказы от 06 ноября 2019 г. №06/11-19, от 05 декабря 2019 г. №05/12-19) (т.2 л.д.217, 236-246).

Из пояснений директора ООО «ЖСК» Зиновьевой И.П. усматривается, что в мае 2020 г. Даниловой М.О. был начислен и выплачен оклад 45 000 руб. за месяц полностью, т.к. больничный лист №910026651827 от 12 мая 2020 г. сотрудник прислал в ООО «ЖСК» на электронную почту лишь 20 июля 2020 г. (т.2 л.д.223).

Отсутствие истца на рабочем месте и невыполнение трудовых обязанностей подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте Даниловой М.О. от 01 апреля 2020 г., 02 апреля 2020 г., 03 апреля 2020 г., 06 апреля 2020 г., 07 апреля 2020 г., 08 апреля 2020 г., 09 апреля 2020 г., 10 апреля 2020 г., 13 апреля 2020 г., 14 апреля 2020 г., 15 апреля 2020 г., 16 апреля 2020 г., 17 апреля 2020 г., 20 апреля 2020 г., 21 апреля 2020 г., 22 апреля 2020 г., 23 апреля 2020 г., 24 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г., 28 апреля 2020 г., 29 апреля 2020 г., 30 апреля 2020 г., 06 мая 2020 г., 07 мая 2020 г., 08 мая 2020 г., 26 мая 2020 г., 27 мая 2020 г., 28 мая 2020 г., 29 мая 2020 г., 01 июня 2020 г., 02 июня 2020 г., 03 июня 2020 г., 04 июня 2020 г., 05 июня 2020 г., 08 июня 2020 г., 09 июня 2020 г., 10 июня 2020 г., 11 июня 2020 г., 15 июня 2020 г., 16 июня 2020 г., 17 июня 2020 г., 18 июня 2020 г., 19 июня 2020 г., 22 июня 2020 г., 23 июня 2020 г., 24 июня 2020 г., 25 июня 2020 г., 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г., 30 июня 2020 г., 02 июля 2020 г., 03 июля 2020 г., 06 июля 2020 г., 07 июля 2020 г., 08 июля 2020 г., 09 июля 2020 г., 28 июля 2020 г., 29 июля 2020 г., 30 июля 2020 г., 31 июля 2020 г., 26 августа 2020 г., 27 августа 2020 г., 28 августа 2020 г., 31 августа 2020 г. (т.1 л.д.80-148).

Требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту невыхода на работу в период с 16 июня 2020 г. по 09 июля 2020 г. в срок до 20 июля 2020 г., отправленное ответчиком в адрес истца 09 июля 2020 г., оставлено со стороны Даниловой М.О. без ответа (т.1 л.д.149, 150).

Кроме того, в спорный период истец периодически находилась на больничном, в том числе по уходу за несовершеннолетним ребенком, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности, а также представленные государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия справка о выплатах за период с 01 октября 2019 г. по 31 июля 2020 г. №3856 и справки-расчеты пособия (т.1 л.д.151-180, т.2 л.д.90-94, 99-103), а именно:

- в период с 09 января по 29 января 2020 г. (выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, не достигшим 7 лет, на основании листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ РМ «Детская поликлиника №4»),

- в период с 30 января 2020 г. по 21 февраля 2020 г. (стандартная выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного ООО МРЦ «Вита-Мед»),

- в период с 12 мая 2020 г. по 22 мая 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910026651827, выданный ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница №5»),

- в период с 23 мая 2020 г. по 25 мая 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910026651827, выданный ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница №5»),

- в период с 26 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910029866753, выданный ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница №5»),

- в период с 13 июля 2020 г. по 27 июля 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910031090669, выданный ГБУЗ РМ «Детская поликлиника №4»),

- в период с 28 июля 2020 г. по 10 августа 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910032160107, выданный ООО МРЦ «Вита-Мед»),

- в период с 11 августа 2020 г. по 25 августа 2020 г. (листок нетрудоспособности № 910033301945, выданный ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница №5»).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец в периоды с 26 июня 2020 г. по 10 июля 2020 г. и с 28 июля 2020 г. по 10 августа 2020 г. отсутствовала на работе по причине нахождения на больничном, в связи с чем составление ООО «ЖСК» актов об отсутствии на рабочем месте Даниловой М.О. без уважительных причин - 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г., 30 июня 2020 г., 02 июля 2020 г., 03 июля 2020 г., 06 июля 2020 г., 07 июля 2020 г., 08 июля 2020 г., 09 июля 2020 г., 28 июля 2020 г., 29 июля 2020 г., 30 июля 2020 г., 31 июля 2020 г. суд признает необоснованным.

Как и составление актов об отсутствии на рабочем месте Даниловой М.О. без уважительных причин в апреле 2020 г., поскольку из расчетного листка за указанный период в графе «отработано» указано – «пандемия», а из пояснений представителя ответчика следует, что в апреле 2020 г. сотрудники ООО «ЖСК», в том числе ИТР работали на «удаленке», кроме слесарей.

Также с представленными актами об отсутствии на рабочем месте истца без уважительных причин в июне 2020 г. (за каждый рабочий день) суд не может согласиться в полном объеме, поскольку согласно расчетному листку за июнь 2020 г. Даниловой М.О. отработано 10 дней из нормы 21 день, т.е. указанные сведения противоречивы, поэтому суд не принимает во внимание акты от 01 июня 2020 г., 02 июня 2020 г., 03 июня 2020 г., 04 июня 2020 г., 05 июня 2020 г., 08 июня 2020 г., 09 июня 2020 г., 10 июня 2020 г., 11 июня 2020 г., 15 июня 2020 г.

Тем более, на основании Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем составление акта об отсутствии на рабочем месте истца без уважительных причин 24 июня 2020 г. противоречит нормам действующего законодательства.

Одновременно, сопоставив сведения за июнь 2020 г., содержащиеся в требовании о предоставлении работником письменного объяснения по факту невыхода на работу в период с 16 июня 2020 г. по 09 июля 2020 г., расчетном листке, табеле учета рабочего времени, листке нетрудоспособности, суд считает подтвержденным факт невыхода истца на работу без уважительных причин с 16 июня по 23 июня 2020 г. и 25 июня 2020 г., т.е. 7 дней.

Таким образом, на основании представленных и собранных доказательств суд определяет, что задолженность по заработной плате Даниловой М.О.:

1) за февраль 2020 г. подлежит взысканию с ответчика за один отработанный день, поскольку в период с 30 января 2020 г. по 21 февраля 2020 г. Данилова М.О. находилась на больничном, дни – 22, 23, 24 февраля 2020 г. являлись выходными и праздничными, и остаток рабочих дней в феврале 2020 г. составляет 4 дня (с 25 по 28 февраля 2020 г.), который должен засчитываться как отработанный, поскольку сведений об отсутствии истца на рабочем месте в указанный период ответчиком суду не представлено, соответствующий акт не составлялся и, учитывая факт начисления зарплаты за три дня в размере 7105 руб. 26 коп., не доплачено за один день 2368 руб. 42 коп. ((45 000 руб. / 19 дн. х 4 дн.) – 7105 руб. 26 коп.)), где: 45 000 руб. - ставка, 19 дн. – количество рабочих дней в феврале 2020 г., 4 дн. – количество отработанных дней;

2) за июнь 2020 г. подлежит взысканию с ответчика пропорционально отработанному времени – 10 дней и нахождению на больничном в период с 26 июня по 10 июля 2020 г., с учетом объявления 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением заработной платы согласно Указу Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 г. N 345, в связи с чем устанавливается 20 дней - количество рабочих дней в июне 2020 г., 10 дней - количество выходных и праздничных дней, следовательно, не доплачено 7975 руб. 54 коп. ((45 000 руб. / 20 дн. х 10 дн.) – 21 428 руб. 57 коп.) + 6904 руб. 11 коп. (оплата первых трех дней больничного за счет работодателя).

Итого, задолженность по заработной плате истца составляет 10 343 руб. 96 коп. (2368 руб. 42 коп. + 7975 руб. 54 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом, проверив представленные доказательства (расчетные листки, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности), суд приходит к выводу, что ООО «ЖСК» была начислена Даниловой М.О. заработная плата в октябре, ноябре, декабре 2019 г., январе, марте, апреле, мае, июле 2020 г. в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, вопреки доводам стороны истца, задолженности по заработной плате в указанные периоды у ответчика перед истцом не имеется.

Как видно из расчета определения задолженности по заработной плате Даниловой М.О. по состоянию на 01 сентября 2020 г. за период с 01 октября 2019 по 31 августа 2020 г. по данным учета организации (т.2 л.д.62-63):

- в октябре 2019 г. начислено – 91 717 руб. 40 коп., удержания НДФЛ – 11 923 руб., выдано – 81 780 руб., долг на конец месяца – 1985 руб. 60 коп.;

- в ноябре 2019 г. начислено – 101 707 руб. 96 коп., удержания НДФЛ – 13 222 руб., выдача – 105 788 руб. 32 коп., долг на конец месяца – 19 287 руб. 96 коп.;

- в декабре 2019 г. начислено – 86 500 руб., удержания НДФЛ - 11 245 руб., выдача – 52 200 руб., долг на конец месяца – 3767 руб. 04 коп.;

- в январе 2020 г. начислено – 00 руб., удержания НДФЛ – 00 руб., выдача – 28 200 руб., долг на конец месяца – 24 432 руб. 96 коп.;

- в феврале 2020 г. начислено – 14 009 руб. 37 коп., удержания НДФЛ – 196 руб., выдача – 00 руб., долг на конец месяца – 10 619 руб. 59 коп.;

- в марте 2020 г. начислено – 45 000 руб., удержания НДФЛ – 6383 руб., выдача – 32 630 руб. 37 коп., долг на конец месяца – 4632 руб. 96 коп.;

- в апреле 2020 г. начислено - 45 000 руб., удержания НДФЛ – 5486 руб., выдача – 39 150 руб., долг на конец месяца – 4268 руб. 96 коп.;

- в мае 2020 г. начислено - 45 000 руб., удержания НДФЛ – 5486 руб., выдача – 39 514 руб., долг на конец месяца – 4268 руб. 96 коп.;

- в июне 2020 г. начислено – 21 428 руб. 57 коп., удержания НДФЛ – 2422 руб., выдача – 39 514 руб., долг на конец месяца – 24 776 руб. 39 коп.;

- в июле 2020 г. начислено – 4480 руб. 49 коп., удержания НДФЛ – 00 руб., выдача – 00 руб., долг на конец месяца – 20 295 руб. 90 коп.

Расчет за август 2020 г. судом не рассматривается, поскольку взыскиваемый истцом период ограничен сроком: с октября 2020 г. по июль 2020 г.

На основании письменных пояснений директора ООО «ЖСК» Зиновьевой И.П. к вышеуказанному расчету (т.2 л.д.124-127) установлено, что:

- в октябре 2019 г. излишне полученная Даниловой М.О. заработная плата составляет 1985 руб. 60 коп., поскольку ею получена заработная плата авансом (до окончания месяца), при этом налоговым агентом – ООО «ЖСК» не удерживался и не перечислялся НДФЛ от заработной платы за октябрь 2019 г.;

- в ноябре 2019 г. переплата составила 19 287 руб. 96 коп., поскольку заработная плата Даниловой М.О. выплачена без удержания НДФЛ и в связи с технической ошибкой, образовавшейся в ведомости на выдачу заработной платы, направленной в обслуживающий банк для перечисления заработной платы на банковскую карту работников;

- в декабре 2019 г. у общества образовалась задолженность по выплате Даниловой М.О. заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 3767 руб. 04 коп., поскольку при выплате заработной платы удержана излишне выплаченная заработная плата за ноябрь 2019 г. – 1985 руб. 60 коп. и ноябрь 2019 г. – 17 302 руб. 36 коп.;

- в январе 2020 г. излишне полученная Даниловой М.О. заработная плата составила 24 432 руб. 96 коп. (28 200 руб. - 3767 руб. 04 коп. (за вычетом долга по выплате зарплаты за декабрь 2019 г.), поскольку в ведомость на выдачу зарплаты, направленную в обслуживающий банк для перечисления зарплаты на банковскую карту работников, она, ввиду отсутствия на работе, была ошибочно включена;

- в феврале 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате в размере 10 619 руб. 59 коп., при этом удержана часть долга в размере 13 813 руб. 37 коп., образовавшегося в связи с излишней выплатой зарплаты за январь 2020 г.;

- в марте 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате 10 619 руб. 59 коп., при этом удержана часть долга в размере 5986 руб. 63 коп., образовавшегося в связи с излишней выплатой зарплаты за январь 2020 г.;

- в апреле 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате в размере 4268 руб. 96 коп., при этом удержана часть долга в размере 364 руб., образовавшегося в связи с излишней выплатой зарплаты за январь 2020 г.;

- в мае 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате в размере 4268 руб. 96 коп., при этом удержаний из заработка, кроме НДФЛ – 5486 руб., не производилось;

- в июне 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате в размере 24 779 руб. 39 коп., из которых: 4268 руб. 96 коп. – излишне полученная зарплата за январь 2020 г., 20 507 руб. 43 коп. – излишне полученная зарплата за июнь 2020 г., при этом удержаний из заработка, кроме НДФЛ – 2422 руб., не производилось;

- в июле 2020 г. у истца перед обществом образовалась задолженность по зарплате в размере 20 295 руб. 90 коп., НДФЛ не удерживался, начисленная зарплата в размере 4480 руб. 49 коп. не выплачивалась, т.к. зачтена в счет излишне полученной зарплаты за январь 2020 г. в размере 4268 руб. 96 коп. и июнь 2020 г. – 211 руб. 53 коп.

Итого, сумма произведенных ответчиком – ООО «ЖСК» удержаний из заработной платы Даниловой С.О. за период с октября 2020 г. по июль 2020 г. составила 43 932 руб. 45 коп.: 19 287 руб. 96 коп. (декабрь 2019 г.) + 13 813 руб. 37 коп. (февраль 2020 г.) + 5986 руб. 63 коп. (март 2020 г.) + 364 руб. (апрель 2020 г.) + 4480 руб. 49 коп. (июль 2020 г.).

Учитывая, что заработная плата является средством существования работника, перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы, строго ограничен законом и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, оснований для удержания из заработной платы Даниловой М.О. средств на общую сумму 43 932 руб. 45 коп. у ответчика не имелось, поскольку удержание указанной суммы не подпадает ни под один из случаев, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.

Данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате истцу, были допущены счетные (арифметические) ошибки, не имеется, равно как и отсутствуют доказательства, свидетельствующие о соблюдении работодателем установленного законом порядка удержания денежных средств из заработной платы работника (акт об удержании и о счетной ошибке не составлялся, согласие работника на удержание получено не было).

Более того, удержание указанной суммы произведено ответчиком в нарушение статьи 138 ТК РФ, при отсутствии приказа о производстве удержаний и размера удержаний из заработной платы, который не может превышать 20% от месячной заработной платы работника, чем безусловно нарушены трудовые права истца.

Доказательств обратного не представлено, как и не представлено их в подтверждение недобросовестности Даниловой М.О. при получении перечисленной ей работодателем денежных средств на общую сумму 43 932 руб. 45 коп., поэтому данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

При определении сумм задолженности по заработной плате и произведенных ответчиком удержаний суд не учитывает суммы удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 НК РФ.

Поскольку спорные выплаты на общую сумму 54 276 руб. 41 коп. (10 343 руб. 96 коп. + 43 932 руб. 45 коп.) не произведены истцу, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (частично).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании положения об оплате труда работников ООО «ЖСК», как указывалось ранее, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки: 25 числа – за первую половину месяца не менее 40% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц (пункт 7).

Таким образом, проценты за задержку спорных выплат подлежат исчислению:

1) по заработной плате - с 11 марта 2020 г., поскольку 10 марта 2020 г. является днем окончательного расчета за фактически отработанный месяц - за февраль 2020 г. (первый месяц нарушения срока выплаты зарплаты), и по 19 октября 2020 г. (по заявленную истцом дату окончания расчета процентов), соответственно, при сумме задолженности 10 343 руб. 96 коп. проценты (денежная компенсация) составляют 764 руб. 60 коп.:

- за период с 11 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (47 дн.): 194 руб. 47 коп.: 10 343 руб. 96 коп. х 1/150 х 6% (ключевая ставка Банка России) х 47 дн.),

- за период с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.): 212 руб. 40 коп.: 10 343 руб. 96 коп. х 1/150 х 5,5% (ключевая ставка Банка России) х 56 дн.),

- за период с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.): 108 руб. 61 коп.: 10 343 руб. 96 коп. х 1/150 х 4,5% (ключевая ставка Банка России) х 35 дн.),

- за период с 27 июля 2020 г. по 19 октября 2020 г. (85 дн.): 249 руб. 12 коп.: 10 343 руб. 96 коп. х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка Банка России) х 85 дн.).

Итого: 194 руб. 47 коп. + 212 руб. 40 коп. + 108 руб. 61 коп. + 249 руб. 12 коп. = 764 руб. 60 коп.

2) по удержаниям из заработной платы – с 11 января 2020 г., поскольку 10 января 2020 г. является днем окончательного расчета за фактически отработанный месяц - за декабрь 2019 г. (первый месяц удержаний из зарплаты), и по 19 октября 2020 г. (по заявленную истцом дату окончания расчета процентов), соответственно, при сумме задолженности 43 932 руб. 45 коп. проценты (денежная компенсация) составляют 4323 руб. 69 коп.:

- за период с 11 января 2020 г. по 09 февраля 2020 г. (30 дн.): 549 руб. 16 коп.: 4199 руб. 21 коп. х 1/150 х 6,25% (ключевая ставка Банка России) х 30 дн.),

- за период с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.): 1353 руб. 12 коп.: 4199 руб. 21 коп. х 1/150 х 6% (ключевая ставка Банка России) х 77 дн.),

- за период с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.): 902 руб. 08 коп.: 4199 руб. 21 коп. х 1/150 х 5,5% (ключевая ставка Банка России) х 56 дн.),

- за период с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.): 461 руб. 29 коп.: 4199 руб. 21 коп. х 1/150 х 4,5% (ключевая ставка Банка России) х 35 дн.),

- за период с 27 июля 2020 г. по 19 октября 2020 г. (85 дн.): 1058 руб. 04 коп.: 4199 руб. 21 коп. х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка Банка России) х 85 дн.).

Итого: 549 руб. 16 коп. + 1353 руб. 12 коп. + 902 руб. 08 коп. + 461 руб. 29 коп. + 1058 руб. 04 коп. = 4323 руб. 69 коп.

Всего, размер процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы и удержания из заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 5088 руб. 29 коп. (764 руб. 60 коп. + 4323 руб. 69 коп.), в связи с чем исковые требования Даниловой М.О. в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

При подаче иска истец Данилова М.О. была освобождена от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесла.

С учетом требований части первой статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина с учетом округления в размере 1981 руб. согласно следующему расчёту: ((10 343 руб. 96 коп. + 43 932 руб. 45 коп. + 5088 руб. 29 коп.) – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Даниловой Марии Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за неполную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» в пользу Даниловой Марии Олеговны невыплаченную заработную плату за февраль 2020 года и июнь 2020 года в сумме 10 343 рублей 96 копеек, удержания из заработной платы за период с октября 2020 года по июль 2020 года в размере 43 932 рублей 45 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и удержания из заработной платы по состоянию на 19 октября 2020 года в размере 5088 рублей 29 копеек, а всего 59 364 (пятьдесят девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 70 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Даниловой М.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за неполную выплату заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-Сервисная Компания» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1981 (тысяча девятьсот восемьдесят один) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова

Мотивированное решение составлено 21 октября 2020 года.

Судья Октябрьского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова

1версия для печатиДело № 2-1768/2020 ~ М-1822/2020 (Решение)