Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-000924-78 (2-1770/2021) по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТС Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на командировку и почтовых расходов;

по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «СТС Капитал» к ФИО2 о признании недействительными пунктов трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО2 с иском к ООО «СТС Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на командировку и почтовых расходов.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО «СТС Капитал» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности генерального директора. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 386 120,45 рублей, исходя из следующего расчета:

Оклад по договору 70 740 + РК 30% 21 222 - НДФЛ 13% = 80 006,94 рублей;

С <Дата обезличена> по 31.07.2020г задолженность 15 993,4 - 13% = 13 914,25 рублей;

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность 91 962 - 13% = 80 006,94 рублей;

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность 91 962 - 13% = 80 00,94 рублей;

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность 59 975,22 - 13% = 52 178,44 рублей

Компенсация при увольнении (за неиспользованный отпуск) 36 714,28 - 13% = 31 941,42 рублей.

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, кроме того 22.12.2020г. на должность генерального директора ООО «СТС Капитал» назначен ФИО5, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от <Дата обезличена>, однако истца не уведомляли об увольнении, с приказом об увольнении не ознакомлен. Также в отношении учредителя ООО «СТС Капитал», ООО «СТС» была возбуждена процедура банкротства.

На основании изложенного истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика ООО «СТС Капитал» задолженность по заработной плате в размере 386 120 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 946 рублей 42 копейки, расходы на командировку в размере 36 718 рублей и почтовые расходы в размере 1 410 рублей.

В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «СТС Капитал» обратился в суд со встречным иском к ФИО2 о признании недействительными и не подлежащими применению п. 1.4 трудового договора <Номер обезличен> с генеральным директором от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «СТС Капитал» (работодатель) и ФИО2 (работник); п. 3.2 трудового договора <Номер обезличен> с генеральным директором от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «СТС Капитал» (работодатель) и ФИО2 (работник), касающегося установления должностного оклада в размере превышающим установленный МРОТ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее принимая участие в судебном заседании в удовлетворении встречного иска просил отказать.

Представитель ответчика ООО «СТС Капитал» - ФИО1, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях, дополнениях к возражениям. Встречные исковые требования поддержала по доводам, изложенным во встречном иске, просила суд их удовлетворить.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 работал в ООО «СТС Капитал» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, трудовые отношения прекращены. За отработанное время за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель ежемесячно начислял ФИО2 заработную плату, но ее выплату не производил. На день увольнения общая сумма невыплаченной заработной платы составила 386 120 рублей 45 копеек. Также работнику при увольнении работодателем не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31 941,42 рубль. До настоящего времени указанные денежные суммы ответчиком не выплачены.

Согласно условиям трудового договора от <Дата обезличена> ФИО2 принят на должность генерального директора с <Дата обезличена>.

Также согласно пункту 3.2 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 70 740 рублей в месяц.

Директору предоставляются два выходных дня в неделю (п. 4.2 трудового договора).

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 4 календарных дня.

Таким образом, из представленных документов суд установил, что в заявленный период времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал у ответчика в должности генерального директора, ему был установлен должностной оклад в размере 70 740 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 386 120,45 рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск – в размере 31 941,42 рубль. В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил расчет исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Не согласившись с расчетом истца, представитель ответчика ООО «СТС Капитал» представил суду контр-расчет исковых требований. Представитель ответчика указывает, что ФИО2 не выполнял и не мог выполнить трудовые функции, поскольку не находился по месту нахождения ООО «СТС Капитал». ФИО2 только лишь направил запросы для получения сведений об ООО «СТС Капитал», им не осуществлялось функций по поддержанию недвижимости, принадлежащей ООО «СТС Капитал», в надлежащем состоянии, его охране. Также не осуществлялась подготовка, ведение и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности ООО «СТС Капитал». Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы подлежит уменьшению до размера МРОТ с учетом районного коэффициента:

12 130 (МРОТ = оклад) * 1,5 (районный коэффициент) - 13% НДФЛ = 15 829,65 руб. в месяц.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (15 829,65 руб. : 23 рабочих дня в июле * 4 отработанных дня в июле) задолженность по зарплате 2 753 руб.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность по зарплате 15 829,65 руб.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (15 829,65 руб. : 23 рабочих дня в июле* 18 отработанных дней в декабре) задолженность по зарплате 12 388,4 руб.

Итого общая сумма задолженности за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 78 460 рублей.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составляет 6 373,34 рублей.

Оценив и проверив расчеты сторон, имеющиеся в материалах гражданского дела, принимает расчет заработной платы, представленный истцом, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что ФИО2 за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> имеет право на получение заработной платы в размере 386 120 рублей 45 копеек.

Обсуждая требования истца о взыскании с ООО «СТС Капитал» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 941 рубль 42 копейки суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена> ФИО2 установлен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Проверив расчет истца и ответчика в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может с ними согласиться.

Из доводов искового заявления следует, что в период трудовых отношений с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> у истца ФИО2 остались неиспользованные дни отпуска – 12 дней.

Расчетный период, учитываемый при исчислении среднего дневного заработка - <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Среднедневная заработная плата истца составила 3 522 рубля 35 копеек, из расчета: 443 816 рублей 61 копейка : 126 дней = 3 522 рубля 35 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 3 522 рубля 35 копеек (средний дневной заработок) х 11,65 дней неиспользованного отпуска = 41 035 рублей 38 копеек.

Вместе с тем, истец просит суд взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 946 рублей 42 копейки, а контрасчет ответчиком, также как и справка о среднедневном заработке истца суду представлены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СТС Капитал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 946 рублей 42 копейки, а именно по заявленным истцом требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Обсуждая требования истца о взыскании с ООО «СТС Капитал» расходов на командировку в размере 36 718 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденных Президиумом Верховного суда РФ от <Дата обезличена>, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно п. 1.4. трудового договора рабочее место работника располагается по адресу: <адрес обезличен>. Место работы ФИО2, указанное в трудовом договоре, совпадает с местом его зарегистрированного места жительства, что подтверждается представленной истцом копией паспорта.

ООО «СТС Капитал» располагается по адресу: ХМАО-Югра, <адрес обезличен>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, никаких филиалов, представительств и обособленных подразделений ООО «СТС Капитал» не имеет.

В нарушение ст. 312.1 ТК РФ трудовой договор не содержит условие о дистанционной работе ФИО2, что позволяло бы ему осуществлять трудовую функцию не по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, исходя из понятия служебной командировки перелет ФИО2 из места своего жительства к месту регистрации ООО «СТС Капитал» не является служебной командировкой, расходы на которую подлежат возмещению, также как и не подлежат компенсации требования истца о почтовых расходах в размере 1 410 рублей.

Рассмотрев встречные исковые требования ООО «СТС Капитал» о признании недействительными пунктов трудового договора, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора между работодателем и истцом не заключалось, суд не находит оснований для удовлетворения требования ответчика о признании недействительным п. 1.4., п. 3.2. заключенного с истцом трудового договора, так как нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166-167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается в соответствии статьёй 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок, предусмотренные статьёй 167 ГК РФ, и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия задолженности ООО «СТС Капитал» перед ФИО2, в связи с чем, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 386 120 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 946 рублей 42 копейки, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, требования о взыскании расходов на командировку в размер 36 718 рублей, почтовых расходов в размере 1 410 рублей, удовлетворению не подлежат, встречные исковые требования ООО «СТС Капитал» о признании недействительными пунктов трудового договора, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТС Капитал» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 386 120 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 946 рублей 42 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СТС Капитал» расходов на командировку, почтовых расходов – отказать.

Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «СТС Капитал» к ФИО2 о признании недействительным и не подлежащим применению п. 1.4 трудового договора <Номер обезличен> с генеральным директором ООО «СТС Капитал» от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «СТС Капитал» и ФИО2; признании недействительным и не подлежащим применению п. 3.2 трудового договора <Номер обезличен> с генеральным директором ООО «СТС Капитал» от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «СТС Капитал» и ФИО2, касающегося установления должностного оклада в размере, превышающем установленный МРОТ – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Захаренко

Решение в окончательной форме изготовлено 04.10.2021