Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г.Кемерово проведена проверка по обращениям работников ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» по вопросу невыплаты заработной платы.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки было установлено, что решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Производственное объединение «Кузбасэлектромотор» признано банкротом, введена процедура банкротства - конкурсное производство.

ФИО1 **.**.**** была уведомлена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией предприятия. **.**.**** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. По состоянию на **.**.**** сумма задолженности перед ФИО1 составила 35957 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного Срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Полагает, что ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» нарушено право ФИО1 на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и нормативно-правовыми актами.

Просит суд взыскать с ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» (юр. адрес: ..., ИНН
###, ОГРН ###) в пользу ФИО1
задолженность по заработной плате в размере 35957 руб. 39 коп.; денежную
компенсацию (в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная с **.**.**** по день фактической выплаты) в
размере 1688,39 рублей (на момент предъявления иска).

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Золотарева Е.С., истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика - ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом повесткой по юридическому адресу регистрации Общества, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения.

С учетом мнения участвующих в деле лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о слушании дела надлежащим образом и в соответствии с нормами ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, считает требования Прокурора Центрального района г. Кемерово и ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор», в должности старшего кладовщика материальной кладовой.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 30.07.2013г. Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» признано банкротом, в отношении Общества введена процедура банкротства – конкурсное производство.

В связи с ликвидацией Общества, 22.08.2013г. ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п.1. ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), а с 22.10.2013г. заключенный с истцом трудовой договор, был расторгнут.

Как пояснила истец ФИО1 в судебном заседании, при увольнении работодателем заработная плата была выплачена не в полном объеме и составляла сумму в размере 35957, 39 руб. В период рассмотрения дела, задолженность по заработной плате ответчиком погашена лишь частично. Полагает, что поскольку ответчик производил выплату заработной платы с нарушением законодательства, на нем лежит обязанность по выплате компенсации.

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» ### от 24.01.2014г., задолженность по заработной плате и выходному пособию перед ФИО1 составляет 35957, 39 руб.

Согласно представленным в материалы дела выписок со счета истца в ОАО «Промсвязьбанк» и ОАО «МДМ Банк» в период с 01.12.2013г. по 14.03.2014г., ответчиком в пользу истца ФИО1, осуществлены выплаты заработной платы в следующих размерах: 11.12.2013г. – в размере 497, 16 руб., 31.01.2014г. в размере 964, 49 руб., 26.02.2014г. в размере 433 руб., 28.02.2014г. в размере 2800 руб. 58 коп., всего 4695,23 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Также в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательства осуществления в пользу работника ФИО1 суммы заработной платы, причитающейся при увольнении, в полном объеме, в материалы дела, в порядке ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «Производственное объединение «Кузбассэлетромотор» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31262 руб. 16 коп. (35957, 39 руб. - 4695,23 руб.).

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ввиду следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.10.2013г. по 31.01.2014г. составил 1688,39 рублей, исходя из следующего:

16074,75 руб. х 1/300 х 8,25% х 39 = 172,40 рублей, где:

16074,75 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения;

8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ на 14.09.2012;

39 - количество просроченных дней выплаты заработной платы (период с **.**.**** по **.**.**** г.);

16074,75 руб.+10796,98 руб. х 1/300 х 8,25% х 70= 517,28 рублей, где:

26871,73 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения;

8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ на 14.09.2012;

70 - количество просроченных дней выплаты заработной платы (период с **.**.**** по **.**.**** г.);

16074,75 руб.+10796,98 руб.+9085,66 руб. х 1/300 х 8,25% х 101= 998, 71 рублей, где:

35957,39 руб. - сумма расчетных выплат на день увольнения;

8,25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ на 14.09.2012;

101 - количество просроченных дней выплаты заработной платы (период с **.**.**** по **.**.**** г.)

Расчет судом проверен, является верным.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд считает требования прокурора Центрального района г. Кемерово о взыскании с ООО «ПО «Кузбассэлектромотор» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.10.2013г. по 31.01.2014г. в размере 1688,39 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, по мнению суда, подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы - 31262 руб., за каждый день задержки, начиная с 01.02.2014г. по день фактической выплаты.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1188, 51 руб. (от суммы – 32950,39 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» (юр. адрес: ..., ..., ###, ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, задолженность по заработной плате в размере 31262 руб. 16 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.10.2013г. по 31.01.2014г. в размере 1688 руб. 39 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» (юр. адрес: ..., ###, ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 31262 руб., за каждый день задержки, начиная с 01.02.2014г. по день фактической выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Кузбассэлектромотор» (юр. адрес: ... ..., ###, ###) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1188, 51 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено **.**.****.

Судья Н.В. Маркова