Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» (далее - ООО «УРСМА») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 05 марта по 11 июля 2018 года он работал в ООО «УРСМА» электросварщиком 5 разряда монтажного участка ТБТ Северная (г. Тобольск). Зарплата в месяц должна была составлять 62 000 рублей, однако ни разу ответчиком не выплачивалась. Истец получал разовые платежи, так в марте 2018 года он получил - 5000 рублей, в апреле 2018 года – 5000 рублей, в мае 2018 года – 42 000 рублей, в июне 2018 года – 56 000 рублей. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика-должника задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 190 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 19 870 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, просил об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика ООО «УРСМА» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика ООО «УРСМА».

Заслушав пояснения истца, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Как следует из пункта 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 25 числа месяца, за работу в котором следует оплата, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца (л.д. 11-17).

Согласно справке ООО «УРСМА», представленной по запросу суда, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 70 453,57 рублей.

При этом из справки следует, что ООО «УРСМА» в июле 2018 года произвело удержание из зарплаты истца стоимость спецодежды в размере 9820,71 рублей.

Вместе с тем, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы расходов за питание, за проживание, за спецодежду возможно только на основании распоряжения, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и при получении на это согласия работника.

Вместе с тем, как усматривается из представленных в материалы дела документов, согласия на удержание расходов за спецодежду из его заработка работодателем истец не давал, трудовым договором удержание денежных средств за спецодежду также не предусмотрено.

Наоборот, в пункте 3.2.4 договора указано, что работодатель обязан предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечить его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Обеспечение истца, в силу специфики его должности (электрогазосварщик), спецодеждой являлось обязанностью работодателя, который обязался обеспечивать безопасные условия труда (пункт 3.2.3 трудового договора).

Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 80 274, 28 рублей (70 453,57 рублей+9820,71 рублей).

Оснований для взыскания зарплаты в размере 190 000 рублей не имеется, т.к. расчет истца вызывает сомнение у суда, размер зарплаты 62 000 рублей, с учетом которого сделан расчет, ничем не подтвержден.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая длительность не выплаты заработной платы (4 месяца), в том числе после увольнения (11 июля 2018 года), принципы разумности и справедливости, присуждает денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на юридические услуги (составление претензии, жалобы в Трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру, проект искового заявления в суд) в размере 19 870 рублей (л.д. 28).

Суд расходы снижает указанную сумму до 15 000 рублей, поскольку составление претензии, жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру не является судебными расходами.

Следовательно, исковые требования истца, являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «УРСМА» подлежит взысканию в бюджет г. Тобольска госпошлина в размере 3 805 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 131, 132, 136, 137, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 100, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 80 274, 28 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, всего взыскать 145274, 28 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 3 805 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Решение суда окончательной форме составлено 14 сентября 2018 года.