Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Стройтех», и с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать: невыплаченную заработную плату в размере 979010,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 79642,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 182259,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 23.01.2020 истец была принята на работу в ООО «СТРОЙТЕХ» (далее — Ответчик) генеральный директор –А. на должность юриста. Заработная плата Истца составила 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, что подтверждается Трудовым договором б/н от 23.01.2020. Фактически трудовую деятельность в ООО «СТРОЙТЕХ» истец осуществляла с декабря 2019 года по 08 сентября 2021 года, о чем свидетельствует направление на личную электронную почту истца с электронных адресов Генерального директора - А. заданий.

Соглашение о расторжении Трудового договора истцом не подписывалось, приказ об увольнении не издавался. С приказом об увольнении истец не знакомилась и не ознакомлена, о том что истец уволена не знала и не догадывалась, ввиду направления на ее электронную почту заданий от Генерального директора ООО «СТРОЙТЕХ» (последнее задание получено 04 сентября 2021 года), между тем окончательный расчет не произведен, а за ООО «СТРОЙТЕХ» образовалась задолженность по заработной плате. Исходя из размера среднемесячного заработка в размере 50 000 рублей, подтвержденного трудовым договором от 23.01.2020, сумма задолженности по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности и поддержания трудовых отношений с ООО «СТРОЙТЕХ» за период с 23.01.2020 по 08.09.2021, подтвержденного сведениями ПФР и Центром занятости, составляет 979 010, 50 рублей (50 000 * 1 год 7 месяцев 17 дней)

Исходя из представленных сведений о заработке Истца за период трудоустройства, сумма среднего заработка для расчета отпускных составляет 1 706,50 рублей (Средний дневной заработок = Оклад: 29,3).

Соответственно сумма отпускных составит 79 642, 36 рублей. Порядок расчета: 1706,50х46,67 дней = 79 642,36 (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за который положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая установление факта нарушения Ответчиком трудовых прав Истца, поскольку заработная плата Истцу по настоящее время не выплачена, с ООО «СТРОЙТЕХ» в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 182 259,11 рублей (Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты). Сумма задержанных средств 979 010,50 руб.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, не исполнял возложенные на него обязанности налогового агента и уволил Истца без его ведома задним числом, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, должен исходить из принципа соразмерности, разумности и справедливости и определить размер компенсации морального вреда. Незаконные действия/бездействия Ответчика причинили истцу нравственные страдания, к тому же немаловажным фактом является то, что истец является одинокой матерью, истцу нанесен моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «СТРОЙТЕХ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

Конкурсный Управляющий ООО «Стройтех» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, представлен письменный отзыв, согласно которого в распоряжении конкурсного управляющего отсутствуют документы, отображающие деятельность должника, в связи с непередачей руководителем должника, конкурсный управляющий не располагает информацией о задолженностях по заработной плате перед сотрудниками. (Т.2. л.д. 77-80).

От А. (генерального директора ООО «Стройтех») поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. (Т.2 л.д. 86-87).

Представитель третьего лица Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, третьего лица.

Выслушав истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондируют установленные ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что между работником ФИО1 и Работодателем в лице Генерального директора А. ООО «Стройтех» заключен трудовой договор от 23.01.2020. Согласно которого Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста, срок действия договора начало с 23.01.2020, окончание - бессрочно, работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника (п.п. 1.1 -1.5. договора )

Согласно п. 3.1. Договора установлен оклад в размере 50000 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 3.3.), режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с работником (п. 4.1.), продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю (п.4.2.), полный рабочий день (п. 4.3), работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4.) ( Т.1 л.д. 12-15, 73-74).

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Стройтех» 01.02.2020 на должность юриста на основании трудового договора от 01.02.2019, уволена 31.03.2020 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ по собственному желанию.

15.06.2020 принята на работу юрисконсультом в юридический отдел в ООО «Торговый Дом Кампродукт», 13.09.2021 уволена из ООО «Торговый Дом Кампродукт» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ по инициативе работника.

25.11.2021 принята на должность специалиста первого разряда в отдел предпроверочного анализа и истребования документов в Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области, 14.02.2022 уволена из Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области на основании п.3. ч.1 ст.33 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по инициативе гражданского служащего.

11.05.2022 принята на работу на должность юриста в ООО «Мяспродторг» (Т.1 л.д. 17-26, 69-70, 94-95, 151-153, 156-159)

Согласно платежного поручения № 14 от 26.12.2019 ООО «Стройтех» выплачена ФИО1 заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 12615 рублей. (Т.1 л.д. 28). Также в подтверждение произведенных выплат и отсутствии выплат ООО «Стройтех» по заработной плате за спорный период истцом ФИО1 представлены выписки по счету, согласно которых 10.01.2020 ФИО1 получила заработную плату от ООО «Стройтех» в размере 40800 руб., 27.12.2019 ФИО1 получила заработную плату от ООО «Стройтех» в размере 12615 руб., иных выплат от ООО «Стройтех» не имеется (Т.1 л.д. 29-59, 98-115, 160 - 234).

В подтверждение осуществления трудовых обязанностей истцом представлены скриншоты электронной почты с компьютера ( Т.1 л.д. 76-90 )

В представленных сведениях из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ГУ-ГУ ПФР №4 по г. Москве и Московской области сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в ООО «Стройтех» не отражены. (Т.1л.д. 20-26, 116-119, 123-127. 129-132)

Из представленных Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области справок 2НДФЛ, истец получала доход

в 2019 году, работая в МКУ «ПУ Администрации г.о. Серпухов» в размере 216381 руб. 94 коп., в МБУ «ЦСС, КРУ г.о. Серпухов» - 531454 руб. 32 коп.,

в 2020 году работая в МКУ «Правовое управление Администрации г.о. Серпухов» в размере 62020 руб. 86 коп.; от ИП А. в размере 58000 руб.; в ООО «Тогровый Дом Кампродукт» в размере 355328 руб. 28 коп.;

в 2021 году работая в ООО «Тогровый Дом Кампродукт» в размере 437351 руб. 53 коп.; и доход полученный от Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области в размере 22868,94 руб. (Т.1 л.д. 141-149)

Решением Арбитражного суда Московской области от 21.04.2022 ООО «Стройтех» признано несостоятельным (банкротом) в упрощенной процедуре отсутствующего должника. В отношении ООО «Стройтех» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 6 месяцев до 24.07.2022. Утвержден конкурсный управляющий ФИО2 (Т.2 л.д. 23-32, 34-35)

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между, работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П).

Судом установлено, что на основании трудового договора от 23.01.2020 ФИО1 принята на работу на должность юриста в ООО «Стройтех» с окладом 50000 рублей и осуществляла трудовую деятельность до 31.03.2020. Относимых и допустимых доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «Стройтех» в нарушение ст. 56 ГПК РФ до 08.09.2021 в материалы дела не представлено и в ходе судебного заседания не добыто. Представленные истцом скриншоты с электронной почты (Т. 1 л.д. 76-90) не свидетельствуют об осуществлении трудовой деятельности истца в ООО «Стройтех», поскольку из данных скриншотов невозможно установить принадлежность адресов электронной почты, отправителя и получателя писем, а также содержание направленных документов.

Вместе с тем судом установлено, что после 31.03.2020 истцом предпринимались попытки к трудоустройству, о чем свидетельствуют ее обращения в Центр занятости наседания в мае 2020 года (л.д. 16), а затем и последующее ее трудоустройство 15.06.2020 юрисконсультом в юридический отдел в ООО «Торговый Дом Кампродукт», 25.11.2021 на должность специалиста первого разряда в отдел предпроверочного анализа и истребования документов в Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области, в связи с чем, истцу достоверно было известно о прекращении трудовой деятельности у ответчика, кроме того, истец могла своевременно контролировать внесение записей в трудовую книжку о ее трудовой деятельности, в связи с ее ведение в электронном виде.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 7 дней января 2020 года – в размере 20588 рублей, февраль 2020 года – в размере 50000 рублей, март 2020 года в размере 50000 рублей, поскольку доказательств оплаты за период работы с 23.01.2020 по 31.03.2020 в материалы дела не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.01.2020 но 08.09.2021 в сумме 979010 рублей 50 копеек, суд приходит к выводу об их необоснованности, исходя из того, что трудовые отношения с истцом прекращены 31.03.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ о прекращении трудовых отношений истцом в установленном законом порядке не оспорен, незаконным не признан, а доказательств того, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика после состоявшегося 31.03.2020 увольнения до 08.09.2021 не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 23.01.2020 по 31.03.2020 в размере 120588 рублей – 47 дней работы.

С учетом установленного периода работы истца с 23.01.2020 по 31.03.2020 у ответчика ООО «Стройтех», с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11981 рубль 82 копейки, из расчета.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация	Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Отпускной стаж	Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 2 месяцев
Период работы
Причина увольнения	увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Положенные дни отпуска за весь период работы
Использованные дни отпуска за весь период работы
Средний дневной заработок
Дни, за которые положена компенсация	количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска

Порядок расчёта 2565,70 ? 4,67 дн. = 11981,82руб средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

Вместе с тем, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 182259 руб. 11 коп., удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу в период с 23.01.2020 по 31.03.2020 не начислялась и не выплачивалась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вышеуказанные действия Ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем, она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в 200 000 рублей.

Суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, завышенной, не соответствующей нарушенным ответчиком обязательствам. Учитывая степень вины ответчика, просрочку в выплате денежных средств, размер задолженности, принципов разумности, справедливости и достаточности, длительности нарушенного обязательства, настоящего экономического положения ответчика, считает необходимым снизить взыскиваемую сумму морального вреда до 3 000 рублей, в связи с чем, иск в названной части подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с п. 4 Пленума верховного суда Российской Федерации постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3851 рублей (при цене иска от 100001 рубля до 200000 рублей госпошлина составляет 3 200 рублей плюс 2% суммы, превышающей 100000 рублей. пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, таким образом, с ООО «Стройтех» подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 4151 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтех», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт <номер>, задолженность по заработной плате за период с 23.01.2020 по 31.03.2020 в размере 120588 рублей (сто двадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11981 (одиннадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего 135569 (сто тридцать пять тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 82 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройтех» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Стройтех», ИНН <***> государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 4151 (четыре тысячи сто пятьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Я.С. Астафьева

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2022.