Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Ямалпродукт" о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. По настоящее время окончательный расчёт с нею не произведён, не выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. в сумме <данные изъяты>., окончательный расчёт в сумме <данные изъяты>. Указанные суммы истцом заявлены ко взысканию. Также в иске указано на задержку выплаты заработной платы, в связи с чем произведён расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. с даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ до даты предъявления иска - ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец на иске настаивала, поддержала изложенные в нём доводы. Указала, что работала у ответчика, регулярно получала заработную плату, однако на момент увольнения окончательный расчёт с нею не произведён.

Представитель истца, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, - ФИО4, доводы и требования иска поддержал. Указал, что неоднократно связывался с ответчиком, однако от выплаты заработной платы ответчик уклоняется, ссылаясь на отсутствие денег. Также указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты, расчёт которых приведён в иске. Пояснил, что при расчёте взыскиваемой заработной платы в исковом заявлении НДФЛ не учитывался.

Ответчик, извещённый о рассмотрении дела, своего представителя не направил, сведений о причинах неявки не представлено, об отложении рассмотрения дела не заявлено. Истец и её представитель против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. С учётом данных обстоятельств суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны спора состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключён срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность продавца продовольственных продуктов в ООО "Ямалпродукт". Договором определены период работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. Период работы истца в ООО "Ямалпродукт" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой ответчика. Из справки также следует, что истцу выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера 40%.

Из справки 2-НДФЛ следует, что в октябре 2012 г. истцу подлежало выплате <данные изъяты>., а также подлежал выплате окончательный расчёт - <данные изъяты>.

Указанные суммы на моменту увольнения истца ей не выплачены.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. При этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что с истцом произведён окончательный расчёт. Заявленные истцом ко взысканию суммы ответчиком не оспорены. С учётом изложенного, требования о взыскании заработной платы за октябрь 2012 г. и окончательного расчёта за 2012 г. подлежат удовлетворению. Статьёй 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку в судебном заседании установлено, что причитающиеся истцу выплаты работодатель не произвёл, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат причитающихся денежных сумм. На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ямалпродукт" в пользу ФИО2 с удержанием налога на доходы физических лиц, в размере, установленном действующим законодательством, заработную плату за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, окончательный расчёт за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами или прокурором также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья /подпись/

Копия верна:

Судья А.В. Паршуков