Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Яркий мир» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании привлечь к дисциплинарной ответственности работника, обязании заключить трудовой договор, взыскать упущенную выгоду, компенсацию морального вреда.

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яркий мир» о признании необоснованным отказ в прием на работу, обязании привлечь к дисциплинарной ответственности работника, обязании заключить трудовой договор, взыскать упущенную выгоду, компенсацию морального вреда, ссылаясь, на сайте сети магазинов ООО «Яркий мир» в разделе «Вакансии» было размещено объявление об открытой вакансии – продавец-консультант фототехники с зарплатой 27- 30 тыс. руб. 31.05.2013 г. он направил свое резюме на соискание указанной должности менеджеру ООО «Яркий мир» Ж., по указанному на сайте электронному адресу. По результатам рассмотрения резюме он был приглашен на собеседование в центральный офис ООО «Яркий мир» по адресу ул. ***. Собеседование состоялось 05.06.13 г., после чего, звонков и писем не последовало. 07.06. он написал менеджеру письмо с просьбой сообщить о результатах рассмотрения его заявления о приеме на работу, из полученного ответа следовало, что в приеме на работу оказано, а причины отказа менеджер по персоналу не сообщает никогда. Считает, данными действиями ответчик нарушил ч.5 ст.64 ТК РФ, обязывающую сообщать о причинах отказа в приеме на работу по требованию лица, которому в этом отказано. Ответчиком делались предложения об имеющейся у него вакансии путем размещения соответствующего объявления на сайте, велись переговоры о приеме на работу, но ему необоснованно в нарушение ч.1 ст.64 ТК РФ отказано ответчиком в приеме на работу. Истец считает, своими действиями по необоснованному отказу в приеме на работу, ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 20 тыс. руб.

Истец в судебное заседание явился, иск поддерживает, пояснив, он звонил по телефону, указанному на сайте в объявлении о вакансии, секретарь соединила его с Ж., менеджером, ее фамилия указана на сайте, она его пригласила на собеседование по адресу ул. ***. Он пришел, внизу охранник попросил его подождать, она пришла с улицы, и пригласила его в кабинет. Кабинет был ее, т.к. она открывала ключом дверь, вывесок на двери не было. Внизу сидела секретарь, отвечала на звонки, говорила – «Яркий мир», что-то копировала, поэтому он и сделал вывод, что это секретарь. Они разговаривали минут 20. По окончании разговора она сказала, сообщит на следующий день о результате собеседования, магазин, куда его направят для работы. На следующий день ему не позвонили. После чего он направил письмо на электронную почту Ж., она прислала ответ, которым ему было отказано, что на вакансию взять его не могут, без объяснения причин. То, что «Яркий мир» имеет отношения к сети магазинов, он сделал вывод, т.к. его товарищ посмотрел на сайте адрес организации, он совпал с адресом офиса, куда он, истец, ездил на собеседование (л.д.19-20). Представил письменные пояснения (л.д.104-108).

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признает, пояснив, под брэндом - ООО «Яркий мир», находится много организаций, они, прежде всего, продают фотоматериалы, которые не имеют отношения к их компании ООО «Яркий мир», он, ответчик, занимается только оптовой торговлей. Помимо них на ул. *** находится много организаций. Они не собственник сайта, сайтом пользуются несколько организаций, чаще для размещения товаров (л.д.20). Впоследствии пр. ответчика пояснила, представленные истцом документы на покупку фотообъектива являются дополнительным доказательством того, что ответчик осуществляет торговлю через Интернет-магазин. Копия карточки регистрации контрольно-кассовой машины, из которой видно место нахождения кассового аппарата по ул. ***. Договор поручения ООО «Яркий Мир» и ООО «П» , который доказывает, что по условиям договора товар выдается по адресу: пр. ***. Ж. работала в их организации с 12.11. 2012 г. по 01.10. 2013 г. в должности офис-менеджера. Представила письменные возражения (л.д. 93,18).

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истцом в материалы дела представлена распечатка с сайта; название «Яркий Мир» (яркие фотомагазины), в которой раздел Вакансии, Открытые вакансии, в том числе имеется вакансия - продавец-консультант фототехники; указаны требования по данной должности; условия; зарплата. В распечатке также указано, кто заинтересован работать в «Яркий Мир» пересылать свои резюме по адресу…, Ж. (л.д.8-9). Должность Ж., не указана.

Из дела видно, 31.05.2013 г. истцом направлено резюме на должность продавец-консультант фототехники, в котором он сообщил данные о себе, указал, что хотел бы работать в компании «Яркий Мир» продавцом-консультантом фототехники (л.д.10,11).

В письме от 07.06.2013 г. истец ссылается, что 05.06.2013 г. он был приглашен на собеседование, что о результате приема на работу будет уведомлен, однако извещений не получил (12).

В письме от 07.06.2013 г. истец просит сообщить, принят ли он на должность, если, да, когда приступить к выполнению обязанностей. Если кандидатура отклонена, просит сообщить о причинах отклонения (л.д.12).

В ответном письме от имени Ж., в котором указана ее должность - менеджер по персоналу, сообщает, что в работе у них вынуждена отказать, причины отказа она не сообщает никогда, т.к. не хочет влиять на самооценку кандидатов (л.д.13).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, во взаимосвязи со статьей 3 данного Кодекса устанавливающие правовой механизм, гарантирующий защиту от дискриминации при заключении указанного договора, не могут быть применены к спорным правоотношениям, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что ему было отказано в приеме на работу.

Факт направления истцом своего резюме менеджеру ООО «Яркий мир» Ж. на соискание должности, указанной в размещенном объявлении на сайте сети магазинов ООО «Яркий мир» в разделе «Вакансии», не свидетельствует о наличии волеизъявления истца на заключение трудового договора в порядке главы 11 ТК РФ.

При этом каких-либо доказательств в подтверждение выраженного согласия заключить трудовой договор на условиях работодателя истцом не представлено. Заявления о приеме на работу ФИО1 не писал, за разъяснением причин отказа в письменной форме к работодателю не обращался.

В направленном 31.05.2013 г. резюме истец только указывает, что хотел бы работать в компании «Яркий Мир» продавцом-консультантом фототехники (л.д.11). Переписку электронную истец вел с секретарем офиса, а не Работодателем.

В соответствии с Уставом ООО «Яркий Мир» вопросы назначения на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, относятся к компетенции Директора Общества (л.д.52-68).

Кроме того, из пояснений ответчика усматривается, что продавец-консультант фототехники ООО «Яркий мир» не требовался, они не занимаются розничной торговлей.

Истцом в свою очередь не представлено доказательств, что им представлялись в отдел кадров какие-либо документы, необходимые для трудоустройства.

В письменном отзыве ответчик также ссылается, что ООО «Яркий мир» не наделял Ж. на проведение собеседований или иных переговоров о приеме на работу с истцом (л.д.18,93), представил должностную инструкцию секретаря, должность, которую занимала Ж.. в ООО «Яркий мир» в период с 12.11.2012 г. по 01.10.2013 г., согласно которой, работа менеджера по персоналу в ее обязанности не входит (л.д.96, 97,98, 99,100-103).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает, истец не доказал обоснованность заявленных требований.

Иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Яркий мир» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании привлечь к дисциплинарной ответственности работника, обязании заключить трудовой договор, взыскать упущенную выгоду, компенсацию морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.04.2014 г.